门卫奖惩制度细则范本

PAGE门卫奖惩制度细则范本一、总则1.目的为加强公司安全保卫工作，规范门卫人员行为，提高门卫工作质量，保障公司财产安全和员工生命安全，特制定本门卫奖惩制度细则。2.适用范围本制度适用于公司全体门卫人员。3.基本原则严格执行国家法律法规和公司各项规章制度。坚持公平、公正、公开的原则，对门卫人员的奖惩做到有据可依、客观公正。以激励为主，惩罚为辅，注重提高门卫人员的工作积极性和主动性。二、门卫职责1.人员出入管理严格执行公司门禁制度，对出入公司的人员进行严格登记和检查，核实身份和出入事由。严禁无关人员进入公司，对携带物品外出的人员和车辆进行检查，防止公司财物被盗。2.车辆出入管理指挥车辆有序进出公司，确保交通安全。对进出公司的车辆进行检查，核实车辆信息和所载物品，防止危险物品进入公司。禁止外来车辆在公司内长时间停放，特殊情况需经相关部门批准。3.巡逻检查按照规定的时间和路线进行巡逻，检查公司区域内的安全情况，包括门窗、水电设施、消防器材等。及时发现并处理安全隐患，如发现异常情况应立即报告上级领导，并采取相应措施。做好巡逻记录，详细记录巡逻时间、路线、发现的问题及处理情况。4.安全防范熟悉公司安全防范制度和应急预案，掌握安全防范技能，提高应对突发事件的能力。协助公司做好消防安全工作，定期检查消防器材，确保其完好有效。加强对公司周边环境的观察，发现可疑人员或情况及时报告。5.信息传达及时传达公司的通知和信息，确保门卫人员与公司内部各部门之间的信息畅通。对来访人员的信息进行准确记录，并及时通知被访人员。三、奖励制度1.奖励原则对在门卫工作中表现突出、成绩显著的门卫人员给予奖励。奖励应及时、公正，以激发门卫人员的工作积极性和创造性。2.奖励种类表扬：对工作认真负责、遵守纪律、表现良好的门卫人员，给予口头表扬或书面表扬。奖金：根据门卫人员的工作表现和贡献大小，给予一定金额的奖金奖励。荣誉称号：对在安全保卫工作中做出突出贡献的门卫人员，授予“优秀门卫”等荣誉称号，并在公司内部进行表彰和宣传。3.奖励条件工作认真负责：严格履行门卫职责，按时完成各项工作任务，无任何差错。遵守纪律：严格遵守公司的各项规章制度，服从管理，无违规违纪行为。安全防范意识强：能够及时发现并处理安全隐患，有效预防安全事故的发生。服务态度好：对待来访人员热情、礼貌，耐心解答问题，为公司树立良好形象。工作创新：提出合理化建议或创新工作方法，对提高门卫工作效率和质量有显著贡献。拾金不昧：捡到公司财物或员工遗失物品，及时归还失主或上交公司，表现出良好的品德。协助公安机关破案：积极协助公安机关开展工作，提供重要线索，为侦破案件做出贡献。4.奖励程序部门推荐：由门卫所在部门负责人根据门卫人员的工作表现，填写《门卫奖励推荐表》，推荐奖励人员名单及奖励理由。审核：公司安全保卫部门对推荐的奖励人员进行审核，核实其工作表现和奖励理由。审批：审核通过后，报公司领导审批。公司领导根据实际情况做出奖励决定。公示：对获得奖励的人员进行公示，公示期为[X]个工作日。公示无异议后，正式实施奖励。四、惩罚制度1.惩罚原则对违反公司门卫制度、工作失职、造成安全事故或给公司带来损失的门卫人员给予惩罚。惩罚应严肃、公正，以起到警示和教育作用。2.惩罚种类警告：对初次违反规定、情节较轻的门卫人员，给予口头警告或书面警告。罚款：根据违规行为的严重程度，给予一定金额的罚款处罚。辞退：对严重违反公司规定、屡教不改或给公司造成重大损失的门卫人员，予以辞退。3.惩罚条件违反门禁制度：未严格执行门禁制度，擅自放行无关人员或车辆进入公司，或对携带物品外出的人员和车辆未进行检查。工作失职：未按规定进行巡逻检查，未能及时发现安全隐患或异常情况，导致安全事故发生。服务态度差：对待来访人员态度恶劣、言语不文明，与来访人员发生争执，影响公司形象。违规违纪：违反公司的其他规章制度，如迟到、早退、旷工等。监守自盗：利用工作之便，盗窃公司财物或与外部人员勾结盗窃公司财物。泄露公司机密：将公司的机密信息或商业秘密泄露给无关人员。其他严重违规行为：如故意损坏公司财物、妨碍公司正常工作秩序等。4.惩罚程序调查取证：由公司安全保卫部门对违规行为进行调查，收集相关证据，包括现场照片、视频资料、证人证言等。告知：将调查结果告知违规门卫人员，听取其陈述和申辩。审批：根据调查结果和门卫人员的违规行为和调查结果，填写《门卫惩罚审批表》，报公司领导审批。公司领导根据实际情况做出惩罚决定。执行：对获得惩罚的人员进行公示，公示期为[X]个工作日。公示无异议后，正式实施惩罚。五、考核与监督1.考核方式日常考核：由门卫所在部门负责人对门卫人员的日常工作表现进行考核，包括出勤情况、工作态度、工作任务完成情况等。定期考核：公司安全保卫部门定期对门卫人员进行考核，考核内容包括门卫职责履行情况、安全防范工作、服务质量等。专项考核：针对公司安全保卫工作中的重点任务或突发事件，对门卫人员进行专项考核，考核其应急处理能力和工作表现。2.考核周期日常考核每周进行一次，定期考核每月进行一次，专项考核根据实际情况适时进行。3.考核结果应用考核结果作为门卫人员奖惩、晋升、调薪的重要依据。对考核不合格的门卫人员，公司安全保卫部门应与其进行谈话，指出存在的问题，并提出改进意见。连续两次考核不合格的，予以辞退。4.监督机制公司设立专门的监督小组，由公司领导、安全保卫部门负责人和员工代表组成，负责对门卫人员的工作进行监督检查。监督小组定期对门卫工作进行检查，发现问题及时督促整改。鼓励公司员工对门卫人员的违规行为进行举报，对举报属实的给予举报人一定的奖励。六、附则1.本制度自发布之日起生效实施，如有未尽事宜，由公司安全保