单位禁烟考评奖惩制度

PAGE单位禁烟考评奖惩制度一、总则（一）目的为了营造健康、安全、文明的工作环境，保护员工身体健康，减少火灾隐患，特制定本单位禁烟考评奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于本单位全体员工、外来访客及临时工作人员。（三）基本原则1.严格管理原则：全面禁止在单位内吸烟，加强对吸烟行为的监督和管理。2.教育引导原则：通过宣传教育，提高员工对吸烟危害的认识，引导员工自觉遵守禁烟规定。3.奖惩分明原则：对遵守禁烟规定的员工给予奖励，对违反规定的员工进行处罚，确保制度的有效执行。二、禁烟区域（一）室内区域1.办公区域：包括办公室、会议室、洽谈室、档案室、资料室等。2.公共区域：包括走廊、楼梯、电梯间、卫生间、茶水间、休息区等。3.生产区域：根据安全生产要求，禁止在存在易燃易爆等危险物品的生产车间、仓库等区域吸烟。（二）室外区域1.单位入口处、停车场及周边区域。2.单位划定的其他禁烟室外区域。三、考评标准（一）日常检查1.单位设立禁烟巡查小组，定期对禁烟区域进行巡查。2.巡查人员发现吸烟行为或烟蒂等吸烟迹象，应及时记录相关信息，包括时间、地点、当事人等。（二）投诉举报1.鼓励员工对吸烟行为进行投诉举报，投诉举报方式可包括电话、邮件、书面报告等。2.接到投诉举报后，应及时进行调查核实，记录投诉举报内容及处理结果。（三）违规记录1.对吸烟行为的违规情况进行详细记录，建立个人违规档案。2.违规记录将作为考评的重要依据，累计计算违规次数。四、奖励措施（一）个人奖励1.每月评选出“无烟员工”，给予一定的物质奖励，如奖金、奖品等。2.对积极参与禁烟宣传、劝阻他人吸烟且表现突出的员工，给予表彰和奖励。3.在单位组织的各类评优评先活动中，优先考虑遵守禁烟规定的员工。（二）部门奖励1.对连续三个月无吸烟违规记录的部门，给予“无烟部门”称号，并颁发流动红旗。2.对在禁烟工作中表现优秀的部门，给予一定的经费奖励，用于部门活动或改善工作环境。五、惩罚措施（一）口头警告1.首次发现吸烟行为，给予口头警告，告知其违反了单位禁烟规定，并要求立即停止吸烟。2.对口头警告的员工，进行记录并纳入个人违规档案。（二）书面警告1.再次发现吸烟行为，给予书面警告，并在单位内部进行通报批评。2.书面警告将记录在个人违规档案中，作为进一步处罚的依据。（三）经济处罚1.对于多次违反禁烟规定的员工，根据违规次数给予相应的经济处罚，罚款金额为每次[X]元。2.经济处罚将从员工工资中扣除，并出具罚款通知单。（四）纪律处分1.一年内累计违规达到[X]次及以上的员工，给予警告、记过、记大过等纪律处分。2.纪律处分将影响员工的绩效考核、晋升、评优等。（五）辞退处理1.对于严重违反禁烟规定，造成恶劣影响或引发安全事故的员工，予以辞退处理。2.辞退处理将按照单位相关规定和法律法规执行。六、监督与执行（一）监督机制1.成立禁烟监督小组，由单位领导、各部门负责人及员工代表组成，负责对禁烟制度的执行情况进行监督检查。2.鼓励员工对禁烟工作进行监督，对发现的问题及时向监督小组反馈。（二）执行流程1.发现吸烟行为后，巡查人员或投诉举报人应及时制止，并按照考评标准进行记录。2.将违规情况告知当事人所在部门负责人，由部门负责人对当事人进行批评教育，并督促其整改。3.根据违规情节，按照惩罚措施进行相应处理，并将处理结果进行公示。（三）沟通与反馈1.定期召开禁烟工作会议，通报禁烟工作情况，总结经验教训，及时解决存在的问题。2.设立意见箱，收集员工对禁烟制度的意见和建议，对合理的建议进行采纳和改进。七、宣传教育（一）培训教育1.定期组织员工参加禁烟知识培训，包括吸烟危害、禁烟规定等内容。2.培训方式可采用集中授课、视频播放、案例分析等多种形式，提高员工的禁烟意识。（二）宣传活动1.在单位内部张贴禁烟标识、宣传海报等，营造浓厚的禁烟氛围。2.利用单位内部刊物、宣传栏、微信群等渠道，宣传禁烟工作动态和吸烟危害知识。（三）新员工入职培训1.将禁烟制度纳入新员工入职培训内容，使新员工在入职时就了解并遵守禁烟规定。2.对新员工进行禁烟知识考核，考核合格后方可正式上岗。八、附则（一）解释权