云南省社区薪酬管理制度

云南省社区薪酬管理制度一、总则

第一条为规范云南省社区薪酬管理，保障社区工作者合法权益，提升社区服务水平，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，结合云南省社区工作实际，制定本制度。

第二条本制度适用于云南省行政区域内依法设立的社区，包括城市社区和农村社区，以及社区工作者的薪酬管理。

第三条社区薪酬管理遵循按劳分配、公平合理、绩效导向、动态调整的原则，确保薪酬水平与工作职责、工作绩效、当地经济发展水平相适应。

第四条省人力资源和社会保障厅负责指导和监督全省社区薪酬管理工作，制定薪酬基准和指导标准。州市、县（市、区）人力资源和社会保障部门负责具体实施和调整。

第五条社区应设立薪酬管理委员会，由社区党组织、工会代表、居民代表及社区工作者代表组成，负责薪酬方案的制定、审核和调整。

第六条社区工作者薪酬构成包括基本工资、绩效工资、津贴补贴、社会保险和福利待遇，实行统一标准与分级管理相结合的模式。

第七条社区薪酬管理应建立公开、透明的制度，薪酬方案、调整机制及执行情况应定期向社区工作者及居民公示，接受监督。

一、薪酬基准与标准

第八条省人力资源和社会保障厅根据云南省经济发展水平、居民收入水平及社区工作特点，制定全省统一的社区工作者基本工资标准，并根据物价指数、城镇职工平均工资等因素每年进行动态调整。

第九条基本工资包括岗位工资、工资津贴和工龄工资，其中岗位工资根据社区工作者岗位职责和等级确定，工资津贴包括交通补贴、通讯补贴等，工龄工资按实际工作年限计算。

第十条绩效工资根据社区工作者的工作绩效、服务质量和居民满意度等因素综合评定，实行年度考核与即时考核相结合的方式，考核结果与绩效工资直接挂钩。

第十一条津贴补贴包括地区补贴、特殊岗位补贴和临时性补贴，地区补贴根据社区所在地区的经济发展水平和物价水平差异进行区分，特殊岗位补贴针对从事民政、综治、卫健等特殊岗位的工作者，临时性补贴包括节日慰问、重大活动保障等。

第十二条社区工作者社会保险按照国家和云南省相关规定执行，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，社区应按规定缴纳，个人应缴纳部分从工资中代扣代缴。

第十三条福利待遇包括年休假、带薪病假、节日福利、培训补贴等，社区应按制度规定落实，保障工作者基本权益。

一、薪酬调整机制

第十四条社区薪酬调整应综合考虑以下因素：全省经济发展水平、居民收入增长、社区工作者绩效考核结果、物价变动及社区工作需求。

第十五条薪酬调整分为年度调整和特殊调整，年度调整每年进行一次，特殊调整根据政策变化或重大事件进行。

第十六条年度调整由省人力资源和社会保障厅根据全省经济形势和居民收入水平提出建议方案，经州市、县（市、区）人力资源和社会保障部门审核后报省政府批准实施。

第十七条特殊调整由社区薪酬管理委员会根据实际情况提出申请，经上级主管部门审核后实施，包括政策性调整、物价补偿调整和岗位调整等。

第十八条社区工作者个人薪酬调整应基于绩效考核结果，考核优秀的可优先获得晋升或加薪机会，考核不合格的应予以警告或降薪处理。

第十九条薪酬调整方案应提前一个月向社区工作者公示，接受民主评议，确保调整过程的公开透明。

一、薪酬管理与监督

第二十条社区应设立薪酬管理岗位，负责薪酬方案的执行、记录和监督，确保薪酬发放的准确性和及时性。

第二十一条社区工作者应签订劳动合同，明确薪酬标准、支付方式和调整机制，社区应依法为工作者缴纳社会保险和住房公积金。

第二十二条社区薪酬管理委员会应定期对薪酬管理情况进行审查，发现问题及时纠正，并向上级主管部门报告。

第二十三条州市、县（市、区）人力资源和社会保障部门应加强对社区薪酬管理的监督检查，对违规行为依法进行处理，包括责令整改、通报批评等。

第二十四条社区工作者对薪酬管理有异议的，可向社区薪酬管理委员会或上级主管部门申诉，相关部门应在收到申诉后三十日内予以答复。

第二十五条社区应建立薪酬管理档案，包括薪酬方案、调整记录、绩效考核结果等，档案保存期限不少于五年，以备查验。

一、附则

第二十六条本制度由云南省人力资源和社会保障厅负责解释，自发布之日起施行。

第二十七条各州市、县（市、区）可根据本制度制定具体实施细则，报省人力资源和社会保障厅备案。

第二十八条本制度未尽事宜，按照国家和云南省相关法律法规执行。

二、岗位等级与职责规范

第二十七条社区工作者岗位等级根据工作职责、专业技能和经验水平划分，分为基础岗位、专业岗位和领导岗位，不同等级对应不同的薪酬标准和工作要求。

第二十八条基础岗位包括社区助理、网格员和志愿者等，主要负责社区日常事务、信息收集、居民服务等工作，岗位等级根据工作年限和服务表现逐步提升。

第二十九条专业岗位包括民政专员、综治调解员、卫健服务员等，要求工作者具备相关专业背景或经过系统培训，负责社区专业领域工作，岗位等级根据专业能力和工作业绩评定。

第三十条领导岗位包括社区党组织书记、社区主任、社区副主任等，负责社区全面管理工作，岗位等级根据管理经验、工作能力和绩效考核结果确定。

第三十一条社区工作者岗位等级晋升应遵循逐级晋升原则，基础岗位工作者满一年后可申请晋升，专业岗位工作者需通过专业考核，领导岗位工作者需经民主推荐和上级任命。

第三十二条社区应建立岗位说明书制度，明确各岗位的工作职责、任职条件和绩效考核标准，岗位说明书应定期更新，确保与实际工作需求相适应。

第三十三条社区工作者应接受岗位培训，包括基础技能培训、专业能力培训和领导力培训，培训考核结果计入绩效考核，作为薪酬调整的重要依据。

第三十四条社区应建立岗位轮换制度，鼓励工作者在不同岗位间交流学习，提升综合素质，岗位轮换时间一般不超过一年，轮换期间薪酬按原等级执行。

第三十五条岗位等级调整应结合工作者绩效考核、服务年限和工作表现，社区薪酬管理委员会每年对岗位等级进行调整一次，调整方案应提前公示，接受民主评议。

二、绩效考核与薪酬挂钩

第三十六条社区工作者绩效考核实行百分制，包括工作业绩、服务质量、居民满意度、廉洁自律等方面，考核结果分为优秀、良好、合格和不合格四个等级。

第三十七条工作业绩考核主要评估工作者完成工作任务的数量和质量，包括日常事务处理、项目执行、政策宣传等，考核指标应量化、具体、可衡量。

第三十八条服务质量考核主要评估工作者服务态度、服务效率和服务效果，通过居民满意度调查、服务记录抽查等方式进行，考核结果直接影响绩效工资。

第三十九条居民满意度考核通过问卷调查、座谈会、网络评价等方式进行，考核结果占绩效考核总分的30%，确保考核结果真实反映居民评价。

第四十条廉洁自律考核主要评估工作者遵守法律法规、社区规章制度和职业道德的情况，考核结果不合格者应予以警告或降级处理。

第四十一条绩效考核结果与绩效工资直接挂钩，优秀者绩效工资提高20%，良好者提高10%，合格者不变，不合格者降低10%，考核结果作为年度评优和岗位调整的重要依据。

第四十二条社区应建立绩效考核申诉机制，工作者对考核结果有异议的，可向社区薪酬管理委员会提出申诉，委员会应在收到申诉后15日内组织复核并给出答复。

第四十三条绩效考核结果应定期向工作者公示，公示时间不少于5个工作日，接受居民监督，确保考核过程的公平公正。

第四十四条社区应建立绩效考核档案，包括考核指标、考核过程、考核结果和申诉记录等，档案保存期限不少于三年，以备查验。

二、薪酬支付与福利保障

第四十五条社区工作者薪酬按月支付，每月10日发放上月工资，特殊情况可提前或延迟支付，但延迟时间不得超过10个工作日。

第四十六条基本工资、绩效工资和津贴补贴应一次性发放，社会保险和公积金应按月及时缴纳，确保工作者合法权益得到保障。

第四十七条社区工作者加班应依法支付加班费，加班费计算标准按照国家和云南省相关规定执行，社区应提前告知加班安排，并做好加班记录。

第四十八条社区应建立节日福利制度，每年春节、中秋、端午等传统节日发放节日慰问金，慰问金标准根据工作者岗位等级和服务年限确定。

第四十九条社区工作者享受带薪年休假，每年带薪年休假5天，工作满10年以上的每年增加5天，年休假安排应提前一周提出申请，社区应优先保障。

第五十条社区工作者享受带薪病假，因病或非因工负伤停工治疗，在规定的医疗期内可享受带薪病假，病假工资按原工资的70%支付。

第五十一条社区应建立培训补贴制度，工作者参加上级部门组织的培训，经社区批准后可报销培训费用，培训费用上限不超过实际支出。

第五十二条社区应建立住房补贴制度，对居住在社区周边且符合条件的工作者，可每月发放住房补贴，补贴标准根据社区房价水平确定。

第五十三条社区应建立困难帮扶制度，对家庭困难的工作者，可给予临时补助或申请社会救助，社区应定期开展困难排查，及时帮助有需要的工作者。

二、特殊情况处理

第五十四条社区工作者因工作调动、岗位调整或离职等情况，薪酬待遇按以下规定处理：工作调动者薪酬按新岗位标准执行，岗位调整者薪酬按调整后的等级标准执行，离职者按实际工作月份结算工资。

第五十五条社区工作者因违纪违规被处理的，薪酬待遇按以下规定处理：警告者取消当月绩效工资，记过者降低岗位等级并减少绩效工资，严重违纪者解除劳动合同并追回已发工资。

第五十六条社区工作者因工伤被处理的，薪酬待遇按以下规定处理：工伤认定后，按工伤保险规定支付工伤待遇，社区应协助工作者申请工伤赔偿。

第五十七条社区工作者因生育或生育津贴被处理的，薪酬待遇按以下规定处理：生育期间享受国家规定的生育津贴，社区应协助工作者申请生育津贴，生育津贴不足部分由社区补充。

第五十八条社区工作者因退休或退职被处理的，薪酬待遇按以下规定处理：退休者按国家规定的退休金标准领取退休金，退职者按实际工作年限计算退职费，退职费标准不低于原工资的60%。

第五十九条社区应建立特殊情况处理预案，对突发事件或特殊情况，应及时启动预案，确保工作者薪酬待遇得到妥善处理。

第六十条特殊情况处理结果应定期向工作者公示，接受民主评议，确保处理过程的公开透明。

二、附则

第六十一条本制度由云南省人力资源和社会保障厅负责解释，自发布之日起施行。

第六十二条各州市、县（市、区）可根据本制度制定具体实施细则，报省人力资源和社会保障厅备案。

第六十三条本制度未尽事宜，按照国家和云南省相关法律法规执行。

三、监督与投诉机制

第六十四条社区应建立薪酬监督委员会，由社区党组织、工会代表、居民代表和社区工作者代表组成，负责监督薪酬管理制度的执行情况，定期对薪酬方案、调整机制和执行结果进行审查，确保公平公正。

第六十五条社区薪酬监督委员会每年至少召开两次会议，审查薪酬管理制度执行情况，听取社区工作者和居民的反馈意见，对发现的问题提出整改建议，并督促社区及时纠正。

第六十六条社区应设立投诉举报渠道，包括投诉电话、举报邮箱和意见箱，确保工作者和居民能够方便快捷地反映薪酬管理问题。投诉举报应实名提交，社区应在收到投诉举报后五个工作日内调查处理，并反馈处理结果。

第六十七条社区工作者对薪酬发放有异议的，可向社区薪酬管理委员会提出申诉，委员会应在收到申诉后十个工作日内组织调查核实，并给出处理意见。调查过程应告知申诉人，保障其知情权。

第六十八条社区应建立薪酬投诉处理档案，包括投诉内容、调查过程、处理结果和申诉记录等，档案保存期限不少于三年，以备查验。

第六十九条社区工作者对社区处理结果仍有异议的，可向上级人力资源和社会保障部门申诉，上级部门应在收到申诉后十五个工作日内进行复核，并告知复核结果。

第七十条社区应定期开展薪酬管理满意度调查，通过问卷调查、座谈会等方式，了解工作者和居民对薪酬管理的意见和建议，并根据调查结果改进薪酬管理工作。

第七十一条社区应建立薪酬管理信息公开制度，定期公示薪酬方案、调整机制、考核结果和投诉处理情况，接受社会监督，确保薪酬管理的透明度。

第七十二条州市、县（市、区）人力资源和社会保障部门应加强对社区薪酬管理的监督检查，每年至少开展一次专项检查，对发现的问题进行通报批评，并责令社区限期整改。

第七十三条社区违反薪酬管理制度，情节轻微的，应予以警告并责令整改；情节严重的，应追究相关责任人的责任，包括社区党组织书记、社区主任和薪酬管理人员，并予以通报批评。

第七十四条社区工作者利用职权谋取私利，侵占社区公共利益的，应依法依规给予处理，包括警告、降级、撤职等，构成犯罪的，应移交司法机关处理。

第七十五条社区应建立薪酬管理责任追究制度，对违反薪酬管理制度的行为，应追究相关责任人的责任，确保薪酬管理制度的严肃性和权威性。

第七十六条社区应加强对薪酬管理人员的培训，提高其业务能力和职业道德，确保其能够依法依规履行职责，保障工作者和居民的合法权益。

第七十七条社区应建立薪酬管理信息化平台，实现薪酬数据的管理和共享，提高薪酬管理效率和透明度，方便工作者和居民查询相关信息。

第七十八条社区应定期评估薪酬管理制度的实施效果，根据评估结果进行调整和完善，确保薪酬管理制度与社区发展相适应。

三、附则

第七十九条本制度由云南省人力资源和社会保障厅负责解释，自发布之日起施行。

第八十条各州市、县（市、区）可根据本制度制定具体实施细则，报省人力资源和社会保障厅备案。

第八十一条本制度未尽事宜，按照国家和云南省相关法律法规执行。

四、动态调整与激励机制

第八十二条社区薪酬管理应建立动态调整机制，根据经济社会发展水平、居民收入水平、社区工作需求和工作者绩效考核结果等因素，定期对薪酬方案进行调整，确保薪酬水平与实际工作价值相匹配。

第八十三条动态调整机制分为年度调整和特殊调整，年度调整每年进行一次，由省人力资源和社会保障厅根据全省经济形势和居民收入水平提出建议方案，经州市、县（市、区）人力资源和社会保障部门审核后报省政府批准实施。特殊调整根据政策变化、重大事件或社区工作需要及时进行，由社区薪酬管理委员会提出申请，经上级主管部门审核后实施。

第八十四条年度调整主要考虑以下因素：全省经济发展水平、居民收入增长、社区工作者绩效考核结果、物价变动及社区工作需求。调整方案应确保薪酬水平与工作职责、工作绩效、当地经济发展水平相适应，并体现对优秀工作者的激励和对特殊岗位的倾斜。

第八十五条特殊调整包括政策性调整、物价补偿调整和岗位调整等。政策性调整根据国家或省级相关政策变化进行，如社会保险缴费比例调整、住房公积金提取政策变化等；物价补偿调整根据当地物价指数变动进行，保障工作者实际购买力不受影响；岗位调整根据社区工作需要和工作者能力变化进行，如岗位等级晋升、岗位轮换等。

第八十六条社区薪酬管理委员会应定期对薪酬调整方案进行论证，确保调整方案的合理性和可行性，调整方案应提前一个月向社区工作者公示，接受民主评议，确保调整过程的公开透明。

第八十七条社区工作者绩效考核结果直接影响其绩效工资和岗位等级，考核优秀的可优先获得晋升或加薪机会，考核不合格的应予以警告或降薪处理，考核结果作为薪酬调整的重要依据。

第八十八条社区应建立激励机制，对表现突出的工作者给予表彰和奖励，包括精神奖励和物质奖励。精神奖励包括荣誉称号、证书奖励、公开表彰等；物质奖励包括奖金、津贴、实物奖励等。激励机制应与绩效考核结果挂钩，确保奖励的公平性和导向性。

第八十九条社区应设立专项奖励基金，用于奖励在社区工作中做出突出贡献的工作者，如长期服务奖、优秀工作者奖、特殊贡献奖等。奖励基金的资金来源包括社区财政预算、社会捐赠、企业赞助等，奖励标准根据奖励类型和工作贡献确定。

第九十条社区应建立表彰制度，每年定期开展优秀工作者评选活动，对表现突出的工作者进行表彰，表彰形式包括颁发证书、奖金、荣誉称号等，表彰结果应进行公示，接受社会监督。

第九十一条社区应建立荣誉激励制度，对长期服务社区、工作表现优秀的工作者授予荣誉称号，如“社区之星”、“优秀网格员”、“优秀调解员”等，荣誉称号应具有崇高性和荣誉感，激励工作者积极进取、服务社区。

第九十二条社区应建立物质奖励制度，对表现突出的工作者给予物质奖励，奖励形式包括奖金、津贴、实物奖励等，奖励标准根据奖励类型和工作贡献确定，奖励资金应从社区财政预算中列支，确保奖励的及时性和足额性。

第九十三条社区应建立培训激励制度，鼓励工作者参加各类培训，提升自身素质和能力，社区应提供培训机会和必要的经费支持，对参加培训并取得优异成绩的工作者给予奖励，如培训补贴、晋升机会等。

第九十四条社区应建立岗位津贴制度，对从事特殊岗位、高风险岗位或重要岗位的工作者给予岗位津贴，岗位津贴标准根据岗位性质、工作强度、工作风险等因素确定，岗位津贴应定期调整，确保与岗位价值相匹配。

第九十五条社区应建立住房补贴制度，对居住在社区周边且符合条件的工作者，可每月发放住房补贴，补贴标准根据社区房价水平和工作年限确定，住房补贴应纳入社区财政预算，确保及时足额发放。

第九十六条社区应建立医疗补助制度，对参加社会保险但个人负担较重的工作者，可给予医疗补助，医疗补助标准根据当地医疗保险政策和个人实际情况确定，医疗补助应纳入社区财政预算，确保及时足额发放。

第九十七条社区应建立节日慰问制度，每年春节、中秋、端午等传统节日，社区应向工作者发放节日慰问金或慰问品，慰问标准根据工作者岗位等级和服务年限确定，节日慰问应体现社区对工作者的关怀和尊重。

第九十八条社区应建立困难帮扶制度，对家庭困难的工作者，可给予临时补助或申请社会救助，社区应定期开展困难排查，及时帮助有需要的工作者，困难帮扶应纳入社区财政预算，确保及时足额发放。

第九十九条社区应建立职业发展制度，为工作者提供职业发展规划和晋升通道，鼓励工作者通过学习提升自身素质和能力，社区应提供职业发展机会和必要的支持，如岗位轮换、培训学习、晋升机会等，职业发展制度应与绩效考核结果挂钩，激励工作者积极进取、提升自身价值。

第一百条社区应建立团队建设制度，定期组织工作者开展团队建设活动，增强团队凝聚力和协作精神，团队建设活动应丰富多彩，形式多样，如户外拓展、聚餐娱乐、文化交流等，团队建设制度应纳入社区工作计划，确保定期开展。

四、附则

第一百零一条本制度由云南省人力资源和社会保障厅负责解释，自发布之日起施行。

第一百零二条各州市、县（市、区）可根据本制度制定具体实施细则，报省人力资源和社会保障厅备案。

第一百零三条本制度未尽事宜，按照国家和云南省相关法律法规执行。

五、信息化管理与数据分析

第一百零四条社区应建立薪酬管理信息化平台，实现薪酬数据的管理和共享，提高薪酬管理效率和透明度，方便工作者和居民查询相关信息。信息化平台应包含薪酬基础数据管理、薪酬核算管理、薪酬支付管理、薪酬调整管理、绩效考核管理、投诉举报管理等功能模块，确保薪酬管理工作的系统化和规范化。

第一百零五条薪酬基础数据管理模块应记录社区工作者的基本信息、岗位等级、薪酬标准、社会保险和公积金缴纳信息等，确保基础数据的准确性和完整性。社区应定期对基础数据进行更新和维护，确保与实际工作情况相符。

第一百零六条薪酬核算管理模块应根据薪酬标准和绩效考核结果，自动核算工作者应发工资、社保公积金、个税等数据，减少人工核算错误，提高核算效率。核算结果应与薪酬支付模块对接，确保工资准确发放。

第一百零七条薪酬支付管理模块应实现工资、津贴、补贴等薪酬项目的自动发放，支持银行转账、现金发放等多种支付方式，确保薪酬发放的及时性和准确性。支付记录应与财务系统对接，方便查询和核对。

第一百零八条薪酬调整管理模块应记录薪酬调整方案、调整原因、调整时间、调整结果等信息，实现薪酬调整的全程管理，确保调整过程的规范性和透明度。调整数据应与薪酬核算模块对接，自动更新薪酬标准。

第一百零九条绩效考核管理模块应记录绩效考核指标、考核过程、考核结果等信息，实现绩效考核的全程管理，为薪酬调整和岗位等级晋升提供数据支持。考核数据应与薪酬核算模块对接，自动核算绩效工资。

第一百一十条投诉举报管理模块应记录投诉举报内容、调查过程、处理结果等信息，实现投诉举报的全程管理，提高投诉举报处理效率，保障工作者和居民的合法权益。处理结果应与社区公示制度对接，及时公示处理情况。

第一百一十一条信息化平台应具备数据分析和统计功能，能够对薪酬数据进行分析和统计，如薪酬水平分析、薪酬结构分析、绩效工资分析等，为薪酬管理决策提供数据支持。分析结果应以图表形式展示，直观易懂。

第一百一十二条信息化平台应具备数据安全功能，确保薪酬数据的安全性和保密性，防止数据泄露和篡改。平台应设置访问权限控制，只有授权人员才能访问敏感数据。平台应定期进行安全检查，确保系统安全稳定运行。

第一百一十三条信息化平台应具备数据备份和恢复功能，定期对薪酬数据进行备份，防止数据丢失。平台应制定数据恢复预案，确保在数据丢失时能够及时恢复数据。

第一百一十四条社区应加强对信息化管理人员的培训，提高其信息化管理能力和技术水平，确保其能够熟练操作信息化平台，保障信息化平台的正常运行。

第一百一十五条社区应建立信息化管理制度，明确信息化管理职责、操作流程、安全规范等，确保信息化管理工作的规范性和有效性。信息化管理制度应定期更新，适应信息化发展需要。

第一百一十六条社区应加强与上级部门的信息化平台对接，实现薪酬数据的上传和共享，提高薪酬管理效率，减轻社区工作负担。平台对接应确保数据格式和标准统一，防止数据错误。

第一百一十七条社区应利用信息化平台开展薪酬管理研究，对薪酬数据进行分析和挖掘，发现薪酬管理中的问题和不足，提出改进措施，不断提升薪酬管理水平。

第一百一十八条社区应利用信息化平台开展薪酬管理宣传，向工作者和居民宣传薪酬管理制度和政策措施，提高其对薪酬管理的认识和了解，增强其对薪酬管理的信任和支持。

第一百一十九条社区应利用信息化平台开展薪酬管理服务，为工作者和居民提供薪酬咨询、信息查询等服务，提高服务效率，增强服务体验。

第一百二十条社区应利用信息化平台开展薪酬管理创新，探索新的薪酬管理模式和方法，如绩效薪酬、股权激励等，提升薪酬管理的激励性和竞争力。

五、附则

第一百二十一条本制度由云南省人力资源和社会保障厅负责解释，自发布之日起施行。

第一百二十二条各州市、县（市、区）可根据本制度制定具体实施细则，报省人力资源和社会保障厅备案。

第一百二十三条本制度未尽事宜，按照国家和云南省相关法律法规执行。

六、制度实施与保障措施

第一百二十四条云南省社区薪酬管理制度的实施应遵循统一领导、分级负责、分类指导的原则。省人力资源和社会保障厅负责制度的总体设计和统筹协调，州市、县（市、区）人力资源和社会保障部门负责具体组织实施和监督检查，社区负责制度的具体落实和日常管理。各级部门应明确职责分工，加强沟通协作，确保制度实施的有效性。

第一百二十五条各州市、县（市、区）人力资源和社会保障部门应根据本制度制定具体实施细则，结合当地实际情况，明确薪酬标准、调整机制、考核办法、监督措施等内容，确保制度的针对性和可操作性。实施细则应报省人力资源和社会保障厅备案后实施。

第一百二十六条社区应成立薪酬管理工作领导小组，由社区党组织书记担任组长，社区主任担任副组长，相关部门负责人和社区工作者代表参加，负责制度的组织实施和监督管理。领导小组应定期召开会议，研究解决制度实施中的问题，确保制度的有效落实。

第一百二十七条社区应设立薪酬管理岗位，负责薪酬管理制度的执行、记录和监督，确保薪酬发放的准确性和及时性。薪酬管理岗位应具备一定的业务能力和职业道德，能够依法依规履行职责。社区应定期对薪酬管理人员进行培训，提高其业务素质和工作能力。

第一百二十八条社区应建立薪酬管理档案，包括薪酬方案、调整记录、绩效考核结果、投诉处理记录等，档案保存期限不少于五年，以备查验。社区应定期对薪酬管理档案进行整理和归档，确保档案的完整性和准确性。

第一百二十九条社区应加强对薪酬管理制度的宣传和培训，向社区工作者和居民宣传制度内容，解释制度意义，提高其对制度的认识和了解，增强其对制度的执行力和遵守度。社区应定期开展制度培训，更新制度知识，提高制度执行力。

第一百三十条社区应建立薪酬管理监督机制，由社区党组织、工会代表、居民