西平县教职工请假制度规定

西平县教职工请假制度规定一、总则

西平县教职工请假制度规定旨在规范全县各级各类学校教职工的请假行为，保障学校正常的教育教学秩序，维护教职工的合法权益，确保请假管理工作的科学化、规范化和制度化。本制度适用于西平县所有公办、民办及政府举办的各级各类学校，包括幼儿园、中小学、职业学校、特殊教育学校等单位的全体教职工，包括教师、行政管理人员、后勤服务人员及外聘专家等。请假制度遵循“合法、合理、合规、高效”的原则，保障教职工在法定节假日、病假、事假等情况下享有相应的休假权利，同时明确请假程序、审批权限和责任追究机制。

请假种类包括但不限于病假、事假、婚假、产假、陪产假、丧假、年休假、陪护假、学习培训假等。各类请假应严格按照本制度规定办理，教职工需提前提交申请，经学校相应层级审批后方可休假。学校建立请假台账，对教职工请假情况实行全程记录，确保信息透明、管理有序。

本制度依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国教师法》《女职工劳动保护特别规定》等国家法律法规，结合西平县教育系统实际情况制定，各级学校应遵照执行，并结合自身特点制定实施细则。学校工会负责监督请假制度的落实，保障教职工的申诉权利，维护其合法权益。

二、请假条件与期限

（一）病假

教职工因身体原因需暂停工作，应向所在部门提交病假申请，并提供二级甲等及以上医院出具的病假证明。病假期限根据病情确定，一般不超过一个月；特殊情况需延长病假的，应重新提交病假证明，经学校主管领导审批后方可延长。教职工连续病假超过三个月的，学校可依据相关规定解除劳动合同，但需依法支付经济补偿。

（二）事假

教职工因个人或家庭原因需请假，应提前向所在部门提交事假申请，说明请假事由及期限。事假累计不超过10天/学年的，由部门负责人审批；超过10天的，需经学校分管领导审批；特殊情况需经校长批准。教职工不得以任何理由代替他人请假或接受他人代替请假，一经发现，按旷工处理。

（三）婚假

教职工符合法定结婚年龄，凭结婚证办理婚假申请，婚假期限为7天，确有特殊困难的，经学校批准可延长3天。因工作原因无法休满法定婚假的，学校应安排补休或给予相应经济补偿。

（四）产假与陪产假

符合计划生育政策的教职工，凭医院证明办理产假申请，产假期限为98天，难产或多胞胎的，每多一胎增加15天；哺乳期遇特殊情况的，经医院证明可适当延长。男方教职工可申请陪产假，期限为7天，难产或多胞胎的，每多一胎增加3天。

（五）丧假

教职工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，凭死亡证明办理丧假申请，丧假期限为3天，路程较远的可适当延长。教职工因公出差期间直系亲属去世的，应立即返回处理丧事，事后补办请假手续。

（六）年休假

教职工工作满一年以上，每年可享受5-15天年休假，具体天数根据工作年限确定。学校应优先保障教职工年休假，确因工作需要无法休假的，经教职工本人同意可由学校安排补休或支付年休假工资。

三、请假程序与审批权限

（一）请假申请

教职工请假应提前提交书面申请，填写《西平县教职工请假审批表》，注明请假种类、事由、期限及联系方式。紧急情况无法提前申请的，应于事后24小时内补办手续，并说明原因。

（二）审批权限

1.学年假、病假累计超过15天的，由部门负责人初审，报学校分管领导审批；

2.事假累计超过30天的，由部门负责人初审，报校长审批；

3.婚假、产假、丧假等法定假期的，由部门负责人直接审批，报学校备案；

4.年休假、陪产假等特殊假期，由学校办公室统一审核，报校长批准。

（三）请假备案

教职工请假期间，所在部门应定期检查请假台账，确保信息完整。学校办公室每月汇总请假情况，报校长审阅，并通报各部门执行情况。教职工休假结束后，应按时返回工作岗位，并在3个工作日内向部门负责人汇报工作交接情况。

四、请假监督与违规处理

学校设立请假监督小组，由纪检部门、工会及办公室人员组成，负责监督请假制度的执行情况。教职工对请假审批结果有异议的，可向请假监督小组申诉，学校应在5个工作日内作出答复。

违规处理包括但不限于：

1.未经批准擅自休假，按旷工处理，旷工超过3天/学年的，学校可解除劳动合同；

2.虚假请假或提供伪造证明的，取消休假资格，并追究相关责任；

3.代为请假或接受他人代为请假的，双方均按旷工处理；

4.请假期间发生工作疏漏或造成不良影响的，按学校相关规定处理。

五、附则

本制度由西平县教育局负责解释，自发布之日起施行。各级学校可根据本制度制定实施细则，报教育局备案。本制度与国家法律法规不符的，以国家法律法规为准。

六、附表

附表1：《西平县教职工请假审批表》

附表2：《西平县教职工请假台账》

二、请假条件与期限

（一）病假

教职工因病需要停止工作进行治疗或休息的，应立即向所在部门报告，并提供二级甲等及以上医院开具的病假证明。学校要求病假证明中需明确诊断结果、建议休息期限，并加盖医院公章。一般情况下，病假期限不超过一个月，若病情较重或恢复较慢，教职工需在病假到期前重新提交病假证明，由部门负责人审核后报学校审批，经批准后方可继续休假。学校对教职工的病假情况予以理解，但同时也要求教职工及时治疗，尽快康复，以免影响正常工作。

对于长期病假的教职工，学校将根据其病情和医院建议，给予必要的关心和帮助。若教职工连续病假超过三个月，学校将依据劳动合同法的相关规定，与其解除劳动合同，并依法支付经济补偿。在解除劳动合同时，学校会充分考虑教职工的实际情况，确保其合法权益得到保障。

（二）事假

教职工因个人或家庭原因需要请假处理私事的，应提前向所在部门提交事假申请，并说明请假事由和期限。学校规定，事假累计不超过10天/学年的，由部门负责人直接审批；若事假期限超过10天，需经学校分管领导审批；特殊情况如重要家庭事务或紧急情况，需经校长批准。教职工不得以任何理由代替他人请假或接受他人代替请假，一经发现，学校将按旷工处理，并视情节轻重给予相应处分。

事假期间，教职工应妥善安排工作，尽量减少对教学秩序的影响。休假结束后，应按时返回工作岗位，并向部门负责人汇报工作交接情况。学校鼓励教职工合理安排个人事务，尽量减少事假申请，确保学校工作的顺利进行。

（三）婚假

教职工符合法定结婚年龄，在领取结婚证后，可凭结婚证办理婚假申请。学校规定，婚假期限为7天，若因工作原因无法休满法定婚假，学校应安排补休或给予相应经济补偿。教职工在办理婚假时，应提前提交申请，经部门负责人审批后报学校备案。学校对教职工的婚姻大事表示祝贺，并支持其休假，以便新婚夫妇能够度过一个愉快的蜜月。

若教职工因特殊情况需要延长婚假，应向学校提交书面申请，并说明原因。经学校批准后，可适当延长婚假期限，但延长时间一般不超过3天。学校要求教职工在婚假期间保持良好的精神状态，休假结束后按时返回工作岗位，继续履行职责。

（四）产假与陪产假

符合计划生育政策的教职工，在分娩后可凭医院证明办理产假申请。学校规定，产假期限为98天，难产或多胞胎的，每多一胎增加15天。哺乳期遇特殊情况的，经医院证明可适当延长。男方教职工在配偶分娩后，可申请陪产假，期限为7天，难产或多胞胎的，每多一胎增加3天。

教职工在办理产假或陪产假时，应提前提交申请，并提供医院开具的分娩证明。部门负责人负责审核申请，并报学校审批。学校对产妇和新生儿表示关心，支持其休假，以便产妇能够得到充分休息，促进母婴健康。

若教职工因特殊情况需要延长产假或陪产假，应向学校提交书面申请，并说明原因。经学校批准后，可适当延长假期期限，但延长时间需符合医院建议和工作需要。学校要求教职工在假期结束后按时返回工作岗位，继续履行职责。

（五）丧假

教职工直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可凭死亡证明办理丧假申请。学校规定，丧假期限为3天，路程较远的可适当延长。教职工因公出差期间直系亲属去世的，应立即返回处理丧事，事后补办请假手续。

教职工在办理丧假时，应提前提交申请，并提供相关证明材料。部门负责人负责审核申请，并报学校审批。学校对教职工的亲属去世表示哀悼，并支持其休假，以便其能够妥善处理丧葬事宜。

若教职工因特殊情况需要延长丧假，应向学校提交书面申请，并说明原因。经学校批准后，可适当延长假期期限，但延长时间需符合实际情况和工作需要。学校要求教职工在假期结束后按时返回工作岗位，继续履行职责。

（六）年休假

教职工工作满一年以上的，每年可享受5-15天年休假，具体天数根据工作年限确定。学校规定，工作满1-10年的教职工，每年可享受5天年休假；工作满10-20年的，每年可享受10天年休假；工作满20年以上的，每年可享受15天年休假。学校鼓励教职工合理安排年休假，以便能够得到充分休息，提高工作效率。

教职工在办理年休假时，应提前提交申请，并说明休假时间和事由。部门负责人负责审核申请，并报学校审批。学校对教职工的年休假申请予以支持，并要求各部门合理安排工作，确保年休假能够顺利实施。

若教职工因工作需要无法休假的，学校可安排补休或支付年休假工资。学校要求各部门在安排补休时，应尽量考虑教职工的实际情况，确保其能够得到应有的休息。同时，学校也会对教职工的年休假情况进行监督，确保其合法权益得到保障。

三、请假程序与审批权限

（一）请假申请

教职工需要请假时，应首先向所在部门提交书面申请，填写《西平县教职工请假审批表》，详细注明请假种类、事由、起止时间以及联系方式。学校鼓励教职工提前申请，以便部门能够合理安排工作。对于紧急情况，如突发疾病等无法提前申请的，教职工应在事后24小时内补办请假手续，并说明未能提前申请的原因。补办手续时，需提供相关证明材料，如医院证明等，以确保请假事由的真实性。

申请表应由教职工本人填写，并确保信息准确无误。若教职工因特殊情况无法亲自填写，可由他人代为填写，但需注明代填人姓名及与教职工的关系，并由代填人签字确认。学校要求教职工在填写申请表时，应认真对待，确保所填信息真实可靠，避免因信息错误导致请假手续不被批准。

（二）审批权限

1.学年假、病假累计超过15天的，由部门负责人进行初步审核，确认请假事由合理后，报学校分管领导审批。部门负责人在审核时，应综合考虑教职工的工作表现、工作需要以及请假事由的紧急程度，确保审批结果的公正性。学校分管领导在审批时，应进一步核实请假信息的真实性，并考虑学校整体工作安排，确保审批结果符合学校利益。

2.事假累计超过30天的，由部门负责人初审后，报校长审批。部门负责人在初审时，应详细了解教职工请假事由，并评估请假对工作的影响。若教职工请假事由合理且对工作影响较小，部门负责人可批准其请假申请；若教职工请假事由不合理或对工作影响较大，部门负责人可拒绝其请假申请，并解释原因。校长在审批时，应综合考虑教职工的工作表现、工作需要以及请假事由的紧急程度，确保审批结果符合学校利益。

3.婚假、产假、丧假等法定假期的，由部门负责人直接审批，报学校备案。部门负责人在审批时，应核实教职工提交的相关证明材料，如结婚证、分娩证明、死亡证明等，确保请假信息的真实性。学校备案主要是为了了解学校整体请假情况，便于管理。

4.年休假、陪产假等特殊假期，由学校办公室统一审核，报校长批准。学校办公室在审核时，应综合考虑教职工的工作年限、请假时间以及学校工作安排，确保审批结果符合学校利益。校长在审批时，应进一步核实请假信息的真实性，并考虑学校整体工作安排，确保审批结果符合学校利益。

（三）请假备案

教职工请假期间，所在部门应定期检查请假台账，确保信息完整。学校办公室每月汇总请假情况，报校长审阅，并通报各部门执行情况。部门负责人应定期与教职工沟通，了解其休假情况，并提醒其按时返回工作岗位。教职工休假结束后，应按时返回工作岗位，并在3个工作日内向部门负责人汇报工作交接情况。汇报内容应包括休假期间的工作安排、未完成工作的事项以及需要同事协助的事项等，以确保工作的连续性。

学校办公室在备案时，应确保信息准确无误，并妥善保管相关材料。学校工会有权查阅请假备案信息，以监督请假制度的执行情况。学校要求各部门在备案时，应认真对待，确保信息完整准确，避免因信息错误导致管理混乱。

四、请假监督与违规处理

（一）请假监督

学校设立请假监督小组，由纪检部门、工会及办公室人员组成，负责监督请假制度的执行情况。请假监督小组定期召开会议，检查各部门请假台账的完整性和准确性，了解教职工请假申请的审批流程是否合规。监督小组有权对教职工请假情况进行抽查，核实请假事由的真实性，并听取教职工对请假制度执行情况的反馈意见。

各部门负责人对本部门教职工的请假情况负有直接监督责任，应定期与教职工沟通，了解其请假需求，并确保请假手续的规范性。部门负责人应将本部门的请假情况定期报学校办公室备案，学校办公室负责汇总全校请假情况，并报校长审阅。校长对请假制度的整体执行情况负总责，应定期听取请假监督小组的工作汇报，并采取有效措施改进请假管理工作中存在的问题。

教职工对请假审批结果有异议的，可向请假监督小组申诉。请假监督小组应在收到申诉后5个工作日内进行调查，核实相关情况，并作出答复。若教职工对答复结果仍不满意，可向上级教育主管部门反映。学校要求请假监督小组在处理申诉时，应公平公正，确保教职工的合法权益得到保障。

（二）违规处理

1.未经批准擅自休假，按旷工处理。学校规定，旷工半天扣发当天工资，旷工一天扣发当天工资及当月绩效工资的10%，旷工两天及以上按自动离职处理。旷工一天，扣除当天工资及当月绩效工资的10%；旷工两天及以上，扣除当天工资及当月绩效工资的20%，并解除劳动合同，且不支付经济补偿。学校要求各部门严格执行旷工处理规定，确保制度的严肃性。

2.虚假请假或提供伪造证明的，取消休假资格，并追究相关责任。学校规定，教职工提供虚假证明材料或隐瞒真实情况骗取休假的，一经发现，取消休假资格，并扣除休假期间工资。若情节严重，造成不良影响，学校将给予相应处分，构成犯罪的，移交司法机关处理。学校要求教职工诚实守信，不得以任何理由提供虚假证明材料或隐瞒真实情况骗取休假。

3.代为请假或接受他人代为请假，双方均按旷工处理。学校规定，教职工不得以任何理由代替他人请假或接受他人代替请假，一经发现，双方均按旷工处理。代为请假者扣除当月绩效工资的20%，并给予警告处分；接受代为请假者扣除当月绩效工资的20%，并给予严重警告处分。学校要求教职工自觉遵守请假制度，不得进行代为请假行为。

4.请假期间发生工作疏漏或造成不良影响的，按学校相关规定处理。学校规定，教职工请假期间，应妥善安排工作，尽量减少对教学秩序的影响。若因请假期间工作安排不当，导致工作疏漏或造成不良影响，学校将根据相关规定给予相应处理。学校要求教职工在请假期间，应保持与部门的良好沟通，确保工作顺利交接，避免因请假导致工作出现漏洞。

学校要求各部门在处理违规请假时，应公平公正，确保处理结果的合理性。同时，学校也会对违规情节进行记录，并作为教职工年度考核的参考依据。学校希望通过严格的违规处理，提高教职工遵守请假制度的自觉性，确保学校工作的正常进行。

（三）责任追究

学校对违反请假制度的行为，将追究相关责任人的责任。部门负责人对部门教职工的请假情况负有直接管理责任，若因部门负责人管理不善，导致出现违规请假行为，学校将追究部门负责人的管理责任。学校规定，部门负责人因管理不善，导致部门教职工违规请假次数超过规定标准的，将给予警告或严重警告处分，并要求其改进工作方法，提高管理水平。

学校办公室对全校请假制度的执行情况负有监督责任，若因学校办公室监督不力，导致出现违规请假行为，学校将追究学校办公室的责任。学校规定，学校办公室因监督不力，导致全校教职工违规请假次数超过规定标准的，将给予通报批评，并要求其改进工作方法，提高监督水平。

学校希望通过明确责任追究机制，提高各部门和工作人员的责任意识，确保请假制度的顺利实施。同时，学校也会对责任追究情况进行记录，并作为各部门和工作人员年度考核的参考依据。学校相信，通过责任追究，能够有效遏制违规请假行为，确保学校工作的正常进行。

五、附则

（一）制度解释与修订

本《西平县教职工请假制度规定》由西平县教育局负责解释。教育局将根据国家法律法规的变化以及西平县教育系统的实际情况，对本制度进行适时修订。修订后的制度将及时发布，并通知各学校遵照执行。各学校在执行过程中，如发现本制度存在与实际情况不符或需要改进之处，应及时向教育局反映，以便教育局进行修正和完善。教育局将定期组织相关人员对本制度进行评估，以确保其科学性、合理性和可操作性。

各学校在执行本制度时，应结合自身实际情况，制定具体的实施细则，并报教育局备案。实施细则应与本制度保持一致，不得与本制度相抵触。各学校应将实施细则及时传达给全体教职工，并确保实施细则的执行到位。教育局将对各学校的实施细则执行情况进行监督，以确保本制度的有效落实。

（二）生效日期

本《西平县教职工请假制度规定》自发布之日起生效。各学校应立即组织全体教职工学习本制度，并严格按照本制度规定执行。教育局要求各学校在执行过程中，应注重宣传引导，帮助教职工理解本制度的意义和内容，确保本制度得到广大教职工的支持和配合。同时，教育局也将加强对各学校执行本制度情况的监督检查，确保本制度得到有效执行。

（三）附则说明

本制度适用于西平县所有公办、民办及政府举办的各级各类学校，包括幼儿园、中小学、职业学校、特殊教育学校等单位的全体教职工。各学校在执行本制度时，应考虑到不同类型学校的实际情况，进行适当的调整。例如，幼儿园的教职工请假需求可能与中小学、职业学校有所不同，各学校应根据实际情况制定相应的请假管理措施。

教职工在请假期间，应妥善安排工作，确保请假期间的工作不受影响。各学校应鼓励教职工在请假前与部门负责人进行沟通，安排好工作交接事宜。教职工在返回工作岗位后，应及时向部门负责人汇报工作情况，并尽快恢复正常工作。

学校应建立健全请假管理制度，确保请假手续的规范性和请假信息的透明度。各学校应设置专门的请假管理岗位，负责教职工请假手续的办理、请假信息的记录和统计等工作。请假管理岗位应熟悉本制度的规定，并能够为教职工提供必要的指导和帮助。

学校应加强对教职工请假情况的监督，确保请假制度的执行到位。学校应定期对教职工请假情况进行检查，发现违规行为应及时进行处理。同时，学校也应加强对教职工的教育引导，提高教职工遵守请假制度的自觉性。

学校应建立健全请假申诉机制，保障教职工的合法权益。教职工对请假审批结果有异议的，可以按照本制度的规定向请假监督小组申诉。学校应认真对待教职工的申诉，并及时作出处理决定。

学校应将请假制度的执行情况作为年度考核的重要依据。学校应将教职工的请假情况纳入年度考核指标体系，作为评价教职工工作表现的重要参考。通过将请假制度的执行情况与年度考核挂钩，可以进一步激励教职工遵守请假制度，确保学校工作的正常进行。

（四）其他事项

教职工在请假期间，应遵守国家法律法规和学校的相关规定，不得从事与学校工作无关的活动。教职工在请假期间，如遇特殊情况需要延长请假时间，应及时向学校报告，并按照本制度的规定办理请假手续。

学校应关心教职工的身心健康，为教职工提供必要的支持和帮助。学校应建立健全教职工健康保障机制，为教职工提供必要的医疗服务和健康咨询。学校应定期组织教职工进行健康检查，提高教职工的健康水平。

学校应加强对教职工的思想政治教育，提高教职工的职业道德水平。学校应定期组织教职工学习党的方针政策和国家的法律法规，提高教职工的政治觉悟和法律意识。学校应引导教职工树立正确的价值观，增强教职工的责任感和使命感。

学校应营造良好的工作氛围，增强教职工的归属感和幸福感。学校应关心教职工的生活，为教职工提供必要的生活保障。学校应组织丰富多彩的文体活动，丰富教职工的业余生活。学校应努力营造和谐、友爱、互助的工作氛围，增强教职工的归属感和幸福感。

六、附表

（一）《西平县教职工请假审批表》

《西平县教职工请假审批表》是教职工申请各类假期时必须填写的正式表格，旨在规范请假流程，确保请假信息的准确性和完整性。该表格由学校统一设计印制，各学校应确保每位教职工都持有此表格，或能够方便地获取该表格。表格内容应包括但不限于以下项目：教职工基本信息（姓名、性别、年龄、职务、所在部门等）、请假种类（病假、事假、婚假、产假、丧假、年休假等）、请假事由（简要说明请假原因）、请假起止时间（精确到小时）、部门负责人意见及签字、学校审批意见及签字、联系电话等。

教职工在填写《西平县教职工请假审批表》时，应认真填写各项内容，确保信息真实、准确、完整。请假种类应明确填写，如“病假”、“事假”、“婚假”等，不得填写模糊不清或过于简略的内容。请假事由应简要说明请假原因，如“因病就医”、“处理家庭事务”、“参加婚礼”等，不得填写与请假无关或过于隐私的内容。请假起止时间应精确到小时，以便学校能够准确掌握教职工的休假时间。部门负责人和学校审批人员在签字时，应认真审核教职工的请假申请，确保请假事由合理、请假时间合规，并在意见栏中注明审批结果。联系电话应填写准确，以便学校在需要时能够及时联系到教职工。

《西平县教职工请假审批表》应妥善保管，由学校办公室或各部门指定专人负责管理。学校办公室应定期汇总全校教职工的请假审批表，并进行统计分析，以便了解学校的整体请假情况。各部门负责人应定期检查本部门教职工的请假审批表，确保请假手续的规范性。教职工在休假结束后