发改局安全管理制度

发改局安全管理制度一、

发改局安全管理制度旨在规范安全管理行为，保障发改局办公环境、信息系统及人员安全，防范各类风险事故发生，确保发改局各项工作顺利开展。本制度依据国家相关法律法规及发改局实际情况制定，涵盖安全管理组织架构、职责分工、风险防控、应急处置、安全培训及监督考核等方面内容。

1.1安全管理组织架构

发改局设立安全管理领导小组，由局长担任组长，分管副局长担任副组长，各科室负责人为成员。领导小组负责全面统筹安全管理事务，制定安全管理方针政策，审批重大安全事项。办公室作为安全管理执行部门，负责日常安全管理工作的组织实施，协调各科室开展安全检查、隐患排查及应急演练等活动。

1.2职责分工

（1）安全管理领导小组职责：负责制定安全管理目标，审定安全管理规章制度，监督安全管理工作的落实情况，定期召开安全管理会议，分析安全形势，部署安全工作。

（2）办公室职责：负责安全管理制度的制定与修订，组织开展安全检查、风险评估及隐患整改，管理安全档案，协调应急处置工作，定期开展安全培训。

（3）各科室职责：负责本科室办公区域、设备设施及信息系统的安全管理，落实安全操作规程，开展安全自查，及时报告安全隐患，配合开展应急演练。

1.3风险防控措施

（1）办公环境安全：加强办公区域防火、防盗、防漏水等措施，定期检查消防设施、照明系统及门窗锁具，确保安全通道畅通。禁止在办公区域堆放易燃易爆物品，严禁私拉乱接电线。

（2）信息系统安全：建立信息系统安全管理制度，加强网络设备、服务器及数据库的安全防护，定期开展系统漏洞扫描及病毒查杀，确保数据传输及存储安全。严格信息系统访问权限，实行用户身份认证及操作日志记录。

（3）人员安全：加强员工安全教育培训，提高安全意识和应急处置能力，定期组织安全演练，确保员工熟悉应急疏散路线及自救互救技能。禁止酒后上岗，严禁在办公区域吸烟。

1.4应急处置机制

（1）火灾应急处置：一旦发生火灾，立即启动应急预案，切断电源，关闭气源，利用灭火器、消防栓等设备进行初期扑救，及时疏散人员至安全区域，拨打119报警电话，并报告领导小组及相关部门。

（2）自然灾害应急处置：遇地震、暴雨等自然灾害时，立即启动应急预案，组织人员疏散至安全地带，检查房屋结构及设备设施安全，及时报告灾情并协调救援工作。

（3）信息系统突发事件应急处置：遇网络攻击、系统瘫痪等突发事件时，立即切断受影响设备网络连接，启动备用系统，保护数据安全，联系专业技术人员进行修复，并报告领导小组及相关部门。

1.5安全培训及考核

（1）定期开展安全培训：每年至少组织4次安全培训，内容包括消防安全、信息安全、自然灾害防范等，确保员工掌握基本安全知识和应急处置技能。

（2）安全考核：将安全管理纳入年度绩效考核，对安全工作表现突出的科室和个人予以表彰，对未履行安全管理职责的科室和个人进行通报批评，情节严重的依法依规进行处理。

1.6监督检查

（1）定期开展安全检查：每月至少组织2次全面安全检查，重点检查消防设施、信息系统、办公区域等，及时发现并整改安全隐患。

（2）专项检查：遇重大活动、节假日等特殊时期，组织专项安全检查，确保各项安全措施落实到位。

（3）检查结果通报：对检查发现的问题及时通报相关科室，限期整改，并跟踪整改落实情况，确保安全隐患消除。

二、

2.1消防安全管理细则

消防安全是发改局安全管理的重中之重，必须严格落实各项消防安全措施，确保一旦发生火灾能够及时有效处置，最大限度减少损失。

（1）消防设施维护管理

发改局应按照国家消防标准，在办公区域合理配置消防器材，包括灭火器、消防栓、应急照明灯、疏散指示标志等，并确保其完好有效。办公室负责定期对消防设施进行检查和维护，每年至少组织2次全面检查，重点检查灭火器压力是否正常、消防栓接口是否完好、应急照明灯是否通电、疏散指示标志是否清晰等。检查中发现的问题应及时维修或更换，建立消防设施维护记录台账，确保可追溯。对于需要专业维保的消防设施，应委托具备资质的机构进行维护保养，并签订维保合同。

（2）用火用电安全管理

发改局严格禁止在办公区域使用大功率电器，禁止私拉乱接电线，禁止超负荷用电。所有电器设备应由专业人员进行安装和维修，禁止非专业人员自行操作。办公室应定期组织用电安全检查，重点检查线路老化情况、插座使用情况、电器设备运行状态等，发现问题及时整改。禁止在办公区域存放易燃易爆物品，如酒精、汽油等，确因工作需要使用的，应专库存放并指定专人管理。

（3）疏散通道管理

发改局应确保所有安全出口和疏散通道畅通无阻，禁止堆放任何物品，禁止锁闭安全出口。办公室应定期检查疏散通道，确保其平整无障碍，疏散指示标志清晰可见。在重要位置设置应急照明灯，确保在断电情况下人员能够安全疏散。定期组织疏散演练，让员工熟悉疏散路线和逃生方法，提高应急处置能力。

2.2人员安全管理规范

人员安全是发改局安全管理的重要组成部分，必须采取有效措施保障员工的人身安全，营造安全稳定的办公环境。

（1）安全教育培训

发改局应定期组织员工进行安全教育培训，内容包括消防安全、交通安全、防范电信诈骗、防范自然灾害等，提高员工的安全意识和自我保护能力。培训应结合实际案例进行讲解，增强培训的针对性和实效性。新员工入职时必须接受安全培训，考核合格后方可上岗。每年至少组织2次全员安全培训，确保员工掌握基本安全知识和应急处置技能。

（2）安全巡查制度

办公室应建立安全巡查制度，每天至少组织2次安全巡查，重点检查办公区域是否存在安全隐患，消防设施是否完好，门窗是否锁好，电器设备是否关闭等。巡查人员应认真记录巡查情况，发现问题的及时处理，无法处理的及时上报。对于发现的隐患应建立台账，明确整改责任人、整改措施和整改时限，确保隐患及时消除。

（3）访客管理

发改局应建立访客管理制度，所有外来人员进入办公区域必须登记，并接受安全检查。办公室负责访客登记工作，记录访客姓名、单位、联系方式、来访事由等信息，并告知访客安全管理规定。禁止无关人员进入办公区域，禁止外来人员擅自操作办公设备。对于重要访客，应安排专人陪同，确保其安全。

2.3信息系统安全管理措施

随着信息化建设的不断深入，信息系统安全越来越重要，必须采取有效措施保障信息系统安全稳定运行，防止数据泄露和网络攻击。

（1）访问权限管理

发改局应建立信息系统访问权限管理制度，根据工作需要授予员工相应的访问权限，严格控制高权限用户的数量，并定期进行权限审查。所有信息系统用户必须设置复杂密码，并定期更换密码，禁止使用同一个密码登录多个系统。禁止将用户名和密码泄露给他人，禁止使用弱密码。

（2）数据安全管理

发改局应建立数据安全管理制度，加强对重要数据的保护，防止数据泄露和篡改。所有数据传输必须加密处理，禁止通过公共网络传输敏感数据。所有数据存储必须进行备份，并定期进行恢复测试，确保数据备份有效。对于废弃数据，应进行彻底销毁，防止数据泄露。

（3）病毒防护和漏洞管理

发改局应安装杀毒软件，并定期更新病毒库，对所有计算机进行病毒查杀。应定期对信息系统进行漏洞扫描，发现漏洞及时修复，并采取措施防止漏洞被利用。对于重要系统，应采取入侵检测等措施，防止网络攻击。

2.4应急处置流程细化

发改局应制定详细的应急处置流程，明确不同类型突发事件的处理方法和步骤，确保一旦发生突发事件能够及时有效处置，最大限度减少损失。

（1）火灾应急处置流程

一旦发现火灾，立即切断电源，关闭气源，利用灭火器、消防栓等设备进行初期扑救。同时，立即拨打119报警电话，并报告领导小组及相关部门。组织人员疏散至安全区域，清点人数，确保无人遗漏。配合消防部门进行灭火救援工作。

（2）自然灾害应急处置流程

遇地震、暴雨等自然灾害时，立即启动应急预案，组织人员疏散至安全地带，检查房屋结构及设备设施安全，及时报告灾情并协调救援工作。对于受损设备设施，及时进行抢修，尽快恢复正常工作秩序。

（3）信息系统突发事件应急处置流程

遇网络攻击、系统瘫痪等突发事件时，立即切断受影响设备网络连接，启动备用系统，保护数据安全，联系专业技术人员进行修复。同时，报告领导小组及相关部门，及时向员工通报事件情况，防止恐慌发生。修复完成后，进行全面测试，确保系统正常运行后，方可恢复使用。

2.5安全责任追究制度

为确保安全管理各项措施落实到位，发改局应建立安全责任追究制度，对未履行安全管理职责的科室和个人进行严肃处理。

（1）责任追究范围

对未履行安全管理职责的科室负责人、分管领导及具体责任人，应根据情节轻重进行责任追究。责任追究包括通报批评、诫勉谈话、调整岗位、降职降级等。对于造成严重后果的，依法依规进行处理。

（2）责任追究程序

责任追究应由办公室提出处理意见，报领导小组审定。处理决定应书面通知被处理人，并抄送相关部门。被处理人对处理决定不服的，可以向上级主管部门申诉。

（3）责任追究案例

对于因疏忽大意导致消防设施损坏的，对相关责任人进行通报批评并责令赔偿。对于因操作不当导致信息系统瘫痪的，对相关责任人进行诫勉谈话并责令整改。对于因管理不善导致发生安全事故的，对相关责任人进行降职降级处理。

三、

3.1安全检查与隐患排查机制

定期开展安全检查是及时发现和消除安全隐患的重要手段，发改局建立了系统化的安全检查与隐患排查机制，确保安全管理无死角。

（1）检查频次与范围

发改局每月组织一次全面安全检查，由安全管理领导小组牵头，办公室具体实施，各科室负责人参与。检查范围覆盖办公区域、信息系统、消防设施、用电安全等各个方面。此外，办公室还根据实际情况，不定期开展专项检查，如重要节假日前、汛期前、用电高峰期等，对重点区域和关键环节进行重点检查。各科室也需开展日常自查，确保安全工作常态化。

（2）检查内容与方法

全面安全检查主要内容包括：消防设施是否完好有效，疏散通道是否畅通，用电线路是否安全，门窗锁具是否完好，信息系统运行是否正常，数据备份是否及时，员工安全意识是否到位等。检查方法采用现场查看、询问了解、模拟测试等多种方式，确保检查结果客观准确。专项检查则根据具体目标确定检查内容，如信息系统检查重点包括访问权限、数据安全、病毒防护等。

（3）隐患整改与跟踪

对于检查中发现的安全隐患，办公室应立即建立隐患台账，详细记录隐患内容、责任科室、整改措施、整改时限等信息。责任科室需制定整改计划，明确整改步骤和责任人，确保隐患按时整改到位。办公室负责跟踪整改落实情况，对整改结果进行复查，确保隐患彻底消除。对于无法立即整改的隐患，需制定临时管控措施，并制定整改方案，明确整改时限，确保隐患得到最终解决。

3.2安全档案管理规范

安全档案是记录安全管理活动的重要载体，规范安全档案管理，有助于总结经验教训，提高安全管理水平。

（1）档案种类与内容

发改局安全档案主要包括以下几种：安全管理规章制度档案、安全检查记录档案、隐患整改记录档案、安全培训记录档案、应急演练记录档案、安全责任追究记录档案等。每个档案种类都应包含相关内容的详细记录，如制度文本、检查记录表、整改通知书、培训签到表、演练方案、处理决定书等。

（2）档案管理责任

办公室负责安全档案的收集、整理、归档和保管工作，确保档案完整、准确、安全。各科室也需配合办公室做好档案管理工作，及时提供相关资料。档案管理人员应认真履行职责，确保档案管理规范有序。

（3）档案使用与保密

安全档案应妥善保管，防止丢失、损毁和泄密。对于需要查阅的档案，应按规定程序办理借阅手续，并做好记录。涉及敏感信息的安全档案，应严格保密，未经授权人员不得查阅。档案保管期满后，应按规定程序进行销毁，确保信息安全。

3.3安全投入与保障措施

安全是发展的前提，发改局高度重视安全投入，确保安全管理各项工作顺利开展。

（1）经费保障

发改局在年度预算中安排专项安全经费，用于购买消防器材、维护信息系统、开展安全培训、组织应急演练等。办公室负责安全经费的管理和使用，确保经费专款专用，并定期进行公示，接受监督。

（2）设施设备保障

发改局根据安全管理需要，配备必要的设施设备，如灭火器、消防栓、应急照明灯、疏散指示标志、监控系统、入侵检测系统等，并定期进行维护保养，确保其完好有效。对于老旧设施设备，及时进行更新换代，确保安全管理水平不断提升。

（3）人员保障

发改局配备专职安全管理员，负责日常安全管理工作的组织实施。安全管理员应具备相应的专业知识和技能，能够熟练掌握安全检查、隐患排查、应急处置等各项工作。同时，定期组织安全管理员进行培训，提高其安全管理能力和水平。

3.4安全宣传与文化建设

加强安全宣传，营造浓厚的安全文化氛围，是提高员工安全意识的重要途径。发改局积极开展安全宣传，努力打造安全文化。

（1）宣传形式

发改局通过多种形式开展安全宣传，如在办公区域张贴安全标语、悬挂安全横幅、设立安全宣传栏等，营造浓厚的安全氛围。此外，还利用单位内部网站、微信群等平台，发布安全信息，普及安全知识。

（2）宣传教育内容

安全宣传教育内容主要包括消防安全、交通安全、防范电信诈骗、防范自然灾害等，结合实际案例进行讲解，增强宣传教育的针对性和实效性。

（3）安全文化活动

发改局定期组织安全文化活动，如安全知识竞赛、安全演讲比赛、安全主题征文等，提高员工参与安全文化建设的积极性，增强员工的安全意识和责任感。通过持续的安全宣传和文化建设，努力营造“人人讲安全、事事为安全、时时想安全、处处要安全”的良好氛围。

四、

4.1应急预案的制定与完善

针对可能发生的各类突发事件，发改局制定了详细的应急预案，并定期进行评估和完善，确保预案的科学性和可操作性。

（1）预案种类与内容

发改局应急预案主要包括火灾应急预案、自然灾害应急预案（如地震、洪水）、信息系统突发事件应急预案（如网络攻击、系统瘫痪）、公共安全事件应急预案（如突发疾病、群体性事件）等。每种预案都明确了事件发生后的处置流程、责任分工、应急资源、信息报告、后期处置等内容。预案内容力求具体、实用，便于实际操作。

（2）预案编制与评审

预案由办公室牵头，组织各相关科室人员共同编制。编制过程中，充分征求各方意见，确保预案内容的全面性和合理性。编制完成后，组织专家进行评审，对预案的完整性、可行性进行评估，并根据专家意见进行修改完善。最终，报安全管理领导小组审定后发布实施。

（3）预案更新与备案

预案不是一成不变的，需要根据实际情况进行动态更新。办公室负责定期对预案进行评估，每年至少评估一次。评估内容包括预案的适用性、可操作性、完整性等。根据评估结果，及时对预案进行修订，确保预案始终与实际情况相符。修订后的预案，重新履行编制和评审程序，并报安全管理领导小组审定后发布实施。同时，将最终版预案报上级主管部门备案。

4.2应急演练的组织与实施

应急演练是检验应急预案有效性和提高应急处置能力的重要手段，发改局定期组织应急演练，确保员工熟悉应急处置流程。

（1）演练计划与准备

办公室根据年度工作计划和实际情况，制定应急演练计划，明确演练时间、地点、内容、参与人员、组织单位等。演练前，办公室组织相关人员进行演练方案编制，明确演练目标、流程、步骤、考核标准等。同时，做好演练准备工作，如场地布置、器材准备、人员培训等。

（2）演练实施与评估

演练开始前，办公室发布演练通知，明确演练时间和注意事项。演练过程中，由总指挥统一指挥，各参演人员按照预案规定流程进行操作。演练结束后，组织召开演练总结会，对演练情况进行评估，分析存在的问题和不足，提出改进措施。评估内容包括演练的组织协调、流程执行、物资使用、人员配合等方面。

（3）演练改进与完善

根据演练评估结果，办公室负责制定演练改进方案，明确改进措施和责任人。各相关科室根据改进方案，完善应急预案，加强日常培训，提高应急处置能力。同时，将演练情况和评估结果报安全管理领导小组，并纳入年度安全工作总结。通过持续开展应急演练，不断提升应急处置能力，确保一旦发生突发事件能够迅速有效处置。

4.3应急处置的组织协调

应急事件发生时，有效的组织协调是确保应急处置顺利进行的关键。发改局建立了应急指挥体系，明确职责分工，确保应急处置高效有序。

（1）应急指挥体系

发改局设立应急指挥中心，由局长担任总指挥，分管副局长担任副总指挥，各科室负责人为成员。应急指挥中心负责统一指挥应急处置工作，协调各方资源，确保应急处置顺利进行。同时，各科室也设立了应急小组，负责本科室应急处置工作。

（2）信息报告与传递

应急事件发生时，最先发现的人员应立即向应急指挥中心报告，应急指挥中心接到报告后，应迅速核实事件情况，并向上级主管部门报告。同时，根据事件性质和程度，及时发布相关信息，防止恐慌发生。信息报告和传递应快速、准确、及时，确保信息畅通。

（3）资源调配与保障

应急指挥中心根据事件情况，及时调配应急资源，如人员、物资、设备等，确保应急处置需要。办公室负责应急物资的管理和调配，确保应急物资充足、完好。同时，做好后勤保障工作，为应急处置人员提供必要的支持和保障。

4.4应急处置的效果评估与改进

应急处置结束后，进行效果评估和总结，是提高应急处置能力的重要环节。发改局建立了应急处置评估机制，确保从每次事件中吸取教训，不断完善应急处置工作。

（1）评估内容与方法

应急处置结束后，应急指挥中心组织相关人员进行评估，评估内容包括事件原因、处置过程、处置效果、资源使用、人员伤亡等方面。评估方法采用现场查看、询问了解、资料分析等多种方式，确保评估结果客观公正。

（2）评估报告与改进

评估结束后，应急指挥中心撰写应急处置评估报告，报告内容包括事件基本情况、处置过程、处置效果、存在问题、改进措施等。评估报告报安全管理领导小组审定后，印发各相关科室。各科室根据评估报告，制定改进措施，完善应急预案，加强日常培训，提高应急处置能力。

（3）经验总结与推广

对于典型的应急处置案例，办公室负责进行经验总结，提炼成功经验和不足之处，形成经验教训，并在单位内部进行推广，防止类似事件再次发生。通过持续进行应急处置评估和改进，不断提升应急处置能力，确保一旦发生突发事件能够迅速有效处置，最大限度减少损失。

五、

5.1安全教育培训的实施与管理

提高员工的安全意识和安全技能是做好安全工作的基础，发改局建立了系统化的安全教育培训制度，确保安全教育培训覆盖全员、取得实效。

（1）培训计划的制定与发布

办公室根据年度安全工作计划和员工实际情况，制定年度安全教育培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间、培训形式、培训讲师等。培训计划经安全管理领导小组审定后，发布至各科室，并组织员工参加。

（2）培训内容的设置与更新

安全教育培训内容涵盖广泛，主要包括消防安全知识、用电安全知识、交通安全知识、防范电信诈骗知识、防范自然灾害知识、应急疏散知识、安全操作规程等。培训内容注重实用性，结合实际案例进行讲解，增强培训的针对性和实效性。同时，根据实际情况和新的安全要求，及时更新培训内容，确保培训内容的先进性和适用性。

（3）培训形式的多样化与灵活性

发改局采用多种形式开展安全教育培训，如集中授课、现场演示、模拟操作、观看视频、在线学习等，提高培训的趣味性和吸引力。对于新员工，组织岗前安全培训，使其尽快熟悉安全规章制度和安全操作规程。对于在岗员工，定期组织安全refresher培训，巩固安全知识，提高安全技能。此外，还鼓励员工利用业余时间学习安全知识，提高自身安全意识。

5.2培训效果的评估与考核

安全教育培训的效果如何，需要通过科学的评估和考核来检验，发改局建立了培训效果评估和考核机制，确保安全教育培训取得实效。

（1）培训效果评估方法

发改局采用多种方法评估安全教育培训效果，如考试考核、问卷调查、实操测试、观察评估等。考试考核主要评估员工对安全知识的掌握程度，问卷调查主要了解员工对培训的满意度和收获，实操测试主要评估员工的安全技能，观察评估主要了解员工的安全行为习惯。通过多种方法综合评估，确保评估结果的客观性和准确性。

（2）培训考核结果的应用

培训考核结果与员工的绩效考核挂钩，作为评优评先的重要依据。对于考核不合格的员工，安排补训，补训后仍不合格的，进行批评教育，并责令其改进。通过考核，激励员工认真学习安全知识，提高安全技能，形成良好的安全学习氛围。

（3）培训档案的管理

办公室负责安全教育培训档案的管理，详细记录每次培训的时间、地点、内容、参加人员、考核结果等信息。培训档案作为安全工作的重要资料，应妥善保管，防止丢失、损毁和泄密。同时，培训档案也是评估安全教育培训效果的重要依据，应定期进行统计分析，为改进安全教育培训工作提供参考。

5.3安全文化建设与氛围营造

良好的安全文化氛围，能够潜移默化地提高员工的安全意识，发改局积极打造安全文化，营造浓厚的安全氛围。

（1）安全文化理念的树立

发改局倡导“安全第一、预防为主、综合治理”的安全理念，将其作为安全工作的指导方针，并在单位内部广泛宣传，让员工深刻理解安全的重要性，自觉遵守安全规章制度，形成人人重视安全、人人参与安全的良好氛围。

（2）安全文化活动的开展

发改局定期开展安全文化活动，如安全知识竞赛、安全演讲比赛、安全主题征文、安全漫画比赛等，提高员工参与安全文化建设的积极性，增强员工的安全意识和责任感。此外，还通过设立安全宣传栏、悬挂安全横幅、张贴安全标语等方式，营造浓厚的安全文化氛围。

（3）安全文化环境的营造

发改局注重安全文化环境的营造，在办公区域设置安全警示标志，提醒员工注意安全。同时，定期组织安全检查，及时消除安全隐患，为员工创造安全的工作环境。通过持续的安全文化建设，不断提升员工的安全意识，形成良好的安全文化氛围，为单位的安全生产工作提供坚实保障。

5.4安全激励与奖惩机制的建立

建立科学的安全激励与奖惩机制，能够有效调动员工参与安全工作的积极性，促进安全工作的顺利开展。

（1）安全奖励的设置

发改局设立安全奖励基金，对在安全工作中表现突出的科室和个人进行奖励。奖励分为集体奖励和个人奖励两种。集体奖励主要奖励安全工作做得好的科室，个人奖励主要奖励发现和排除重大安全隐患、在应急处置中表现突出的员工。安全奖励的设置，旨在激励员工积极参与安全工作，形成良好的安全氛围。

（2）安全奖惩的标准

发改局制定了明确的安全奖惩标准，对安全工作表现好的科室和个人，给予通报表扬、物质奖励、优先评优评先等奖励；对安全工作表现差的科室和个人，给予通报批评、经济处罚、取消评优评先资格等惩罚。安全奖惩的标准，力求公平公正，确保奖惩的权威性和有效性。

（3）奖惩的实施与监督

安全奖励和惩罚的实施，由办公室负责具体落实，并接受安全管理领导小组的监督。安全奖励和惩罚的实施，应公开透明，接受全体员工的监督。通过安全激励与奖惩机制的建立，有效调动员工参与安全工作的积极性，促进安全工作的顺利开展，为单位的安全稳定提供有力保障。

六、

6.1安全监督检查的实施

发改局建立了常态化的安全监督检查机制，通过定期与不定期相结合的方式，对安全管理制度的落实情况进行监督检查，确保各项安全措施得到有效执行。

（1）监督检查的组织与分工

安全监督检查工作由办公室牵头组织，联合安全管理领导小组相关成员及各科室负责人共同参与。办公室负责制定检查计划，明确检查时间、地点、内容、标准等，并协调人员分工。安全管理领导小组负责监督检查工作的开展，并对检查发现的问题进行处置。各科室负责人负责本科室的安全监督检查工作，确保本科室安全制度落实到位。

（2）监督检查的内容与方式

安全监督检查内容涵盖广泛，包括消防安全、用电安全、信息系统安全、人员安全、环境安全等各个方面。检查方式采用现场查看、询问了解、查阅资料、模拟测试等多种方式，确保检查结果客观准确。现场查看主要检查设施设备、环境状况等，询问了解主要了解人员的安全意识和行为习惯，查阅资料主要检查安全记录、台账等，模拟测试主要检查应急预案的执行情况等。

（3）监督检查结果的反馈与整改

安全监督检查结束后，检查组应形成检查报告，详细记录检查情况，包括检查发现的问题、问题产生的原因、整改建议等。检查报告经办公室审核后，报安全管理领导小组审定。对于检查发现的问题，办公室应立即下发整改通知书，明确整改责任人、整改措施、整改时限等。责任科室应制定整改方案，明确整改步骤和责任人，