警察值班请假制度

警察值班请假制度一、警察值班请假制度

本制度旨在规范警察队伍的值班请假行为，确保警务工作的正常运转和社会治安的持续稳定。通过明确请假程序、审批权限和纪律要求，提高警察队伍的管理效能和执行力，保障警察人员的合法权益。本制度适用于所有在职警察人员，包括但不限于基层民警、刑警、交警、治安警察等。

第一条总则

警察值班请假制度是警察队伍管理制度的重要组成部分，其核心在于确保值班工作的连续性和应急响应的及时性。制度的制定和执行应当遵循公平、公正、公开的原则，保障警察人员在符合规定的前提下享有合理的请假权利。同时，制度应当强调纪律性，确保请假行为不影响警务工作的正常开展。本制度与国家相关法律法规及警察队伍内部管理规定相衔接，形成完整的请假管理规范。

第二条请假类型

警察人员的请假类型主要包括事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、年假、调休假等。事假是指因个人事务需要暂时离开岗位的情况，如处理家庭紧急事务、办理个人证件等。病假是指因身体健康原因需要休息治疗的情况，包括急性病、慢性病发作等。婚假是指警察人员在结婚过程中依法享有的假期。产假是指女性警察人员在生育过程中依法享有的假期。陪产假是指男性警察人员因配偶生育而依法享有的假期。丧假是指警察人员因直系亲属去世而依法享有的假期。年假是指警察人员根据国家规定每年享有的带薪休假。调休假是指因工作需要或个人原因，在完成额外工作后依法享有的调休时间。

第三条请假程序

警察人员的请假程序分为申请、审批、备案和销假四个环节。首先，请假人员应当提前向所在单位提交请假申请，填写请假条或通过内部管理系统提交电子申请。请假申请应当明确请假事由、请假时间、联系方式等信息。其次，所在单位值班领导或负责人应当根据请假人员的岗位、工作性质和请假时长进行审批。审批权限一般按照以下规定执行：事假不超过三天由直接上级审批，超过三天由部门负责人审批，超过一周由支队或分局审批。病假、婚假、产假、陪产假、丧假等特殊假期的审批权限由所在单位根据国家法律法规和内部规定执行。审批通过后，请假人员应当将请假条或电子申请打印并签字确认，由所在单位进行备案。最后，请假人员在请假结束后应当及时销假，向所在单位报告实际休假情况，并附上相关证明材料，如病假需要提供医院证明，婚假需要提供结婚证等。

第四条审批权限

警察人员的请假审批权限根据请假类型和时长进行分级管理。基层民警的事假审批权限一般由其直接上级或值班领导负责，派出所所长或中队负责人负责审批超过三天的请假申请。刑警、交警、治安警察等警种的事假审批权限一般由其所在支队的值班领导或部门负责人负责，超过三天的请假申请由分局或支队负责人审批。特殊假期的审批权限按照以下规定执行：病假由医院证明和单位负责人共同审批，婚假、产假、陪产假、丧假等由所在单位根据国家法律法规和内部规定进行审批。跨部门、跨警种的请假申请应当由相关部门或警种共同审批，确保请假行为的合理性和必要性。审批过程中，审批人员应当综合考虑请假人员的岗位、工作负荷、请假原因等因素，确保警务工作的正常运转不受影响。

第五条纪律要求

警察人员在请假过程中应当严格遵守以下纪律要求：首先，请假人员应当提前提交请假申请，不得隐瞒真实情况或谎报请假事由。其次，请假人员应当如实提供请假事由和证明材料，不得伪造或篡改相关文件。再次，请假人员应当服从审批结果，不得擅自离岗或隐瞒请假情况。最后，请假人员在请假期间应当保持通讯畅通，及时报告工作进展和突发事件，确保能够及时响应单位的工作安排。对于违反请假纪律的行为，所在单位应当根据情节轻重给予相应的处理，包括批评教育、警告、记过、降级等。情节严重的，应当依法给予纪律处分，直至解除劳动合同。

第六条附则

本制度由警察队伍的管理部门负责解释和修订，自发布之日起施行。各级警察单位应当根据本制度制定具体的实施细则，确保制度的落实和执行。警察人员在执行本制度过程中遇到的问题和困难，应当及时向管理部门反映，以便及时调整和完善制度。本制度的制定和执行旨在提高警察队伍的管理效能和执行力，保障警务工作的正常运转和社会治安的持续稳定，同时保障警察人员的合法权益，促进警察队伍的健康发展。

二、警察值班请假制度的执行与监督

警察值班请假制度的执行与监督是确保制度有效落实的关键环节，直接关系到警务工作的正常运转和社会治安的稳定。通过明确的执行流程、完善的监督机制和严格的问责措施，可以有效规范警察人员的请假行为，保障值班工作的连续性和应急响应的及时性。本章节详细阐述了警察值班请假制度的执行流程、监督机制、责任追究以及相关配套措施，旨在为各级警察单位提供参考和指导。

第一条执行流程

警察值班请假制度的执行流程分为请假申请、审批备案、执行请假和销假归位四个主要阶段。首先，请假申请是执行流程的起点。警察人员在需要请假时，应当提前按照规定填写请假条或通过内部管理系统提交电子申请。请假申请中需要明确请假事由、请假时间、联系方式等信息，确保审批人员能够全面了解请假情况。其次，审批备案是执行流程的核心环节。请假人员提交申请后，所在单位值班领导或负责人应当根据请假人员的岗位、工作性质和请假时长进行审批。审批过程中，审批人员应当综合考虑请假人员的请假原因、请假时长、值班安排等因素，确保警务工作的正常运转不受影响。审批通过后，请假人员应当将请假条或电子申请打印并签字确认，由所在单位进行备案。备案过程中，单位应当将请假信息录入内部管理系统，确保请假信息的准确性和可追溯性。最后，执行请假和销假归位是执行流程的收尾工作。请假人员在请假期间应当保持通讯畅通，及时报告工作进展和突发事件，确保能够及时响应单位的工作安排。请假结束后，应当及时销假，向所在单位报告实际休假情况，并附上相关证明材料，如病假需要提供医院证明，婚假需要提供结婚证等。销假过程中，所在单位应当对请假人员进行核实，确认请假情况属实后，方可办理销假手续。

第二条监督机制

警察值班请假制度的监督机制是确保制度有效执行的重要保障，通过内部监督、外部监督和自我监督三种方式，形成全方位的监督体系。首先，内部监督主要由警察单位的内部管理部门负责，包括人事部门、纪检部门等。内部管理部门应当定期对警察人员的请假情况进行检查，核实请假信息的真实性和完整性，及时发现和纠正违规行为。内部监督还包括单位内部的公示制度，将警察人员的请假情况进行公示，接受同事和领导的监督。其次，外部监督主要由上级公安机关和相关部门负责，包括公安部、省公安厅、市公安局等。上级公安机关应当定期对下级单位的请假制度执行情况进行检查，对发现的问题进行通报和整改。外部监督还包括社会公众的监督，通过公开举报电话、举报邮箱等方式，接受社会公众对警察人员违规行为的举报。最后，自我监督是指警察人员自身的监督，通过加强自律意识，自觉遵守请假制度，及时发现和纠正自身的不当行为。自我监督还包括同事之间的监督，通过同事之间的互相提醒和监督，共同维护请假制度的严肃性。

第三条责任追究

警察人员在违反请假制度时，应当承担相应的责任，所在单位应当根据情节轻重给予相应的处理。责任追究的主要方式包括批评教育、警告、记过、降级等。首先，批评教育是指对违反请假制度的警察人员进行口头或书面的批评教育，帮助其认识到错误，并及时改正。其次，警告是指对违反请假制度的警察人员给予正式的警告，并在内部进行通报，提醒其注意遵守请假制度。记过是指对违反请假制度的警察人员给予记过处分，并在内部进行通报，作为其个人档案的一部分。降级是指对违反请假制度的警察人员降低其职务或级别，作为其纪律处分的进一步措施。对于情节严重的，所在单位应当依法给予纪律处分，直至解除劳动合同。责任追究过程中，所在单位应当收集和保存相关证据，包括请假申请、审批记录、证明材料等，确保责任追究的公正性和合法性。同时，所在单位应当对责任追究进行记录，并将其作为警察人员绩效考核和晋升的重要参考依据。

第四条配套措施

为了确保警察值班请假制度的有效执行，各级警察单位应当制定和完善相关配套措施，为警察人员提供必要的支持和保障。首先，各单位应当建立健全请假管理制度，明确请假流程、审批权限、纪律要求等内容，确保请假制度的规范性和可操作性。其次，各单位应当加强对警察人员的培训和教育，提高其遵守请假制度的意识和能力。通过定期开展培训课程、组织学习讨论等方式，帮助警察人员了解和掌握请假制度的具体要求，增强其自律意识。再次，各单位应当完善请假申请系统，提供便捷的请假申请渠道，方便警察人员提交请假申请。通过开发内部管理系统、建立网上申请平台等方式，提高请假申请的效率和准确性。最后，各单位应当建立请假信息共享机制，实现请假信息的互联互通，方便各级领导和管理部门掌握警察人员的请假情况。通过建立信息共享平台、定期通报请假信息等方式，提高请假信息的透明度和可追溯性，确保请假制度的有效执行。

三、警察值班请假制度的特殊情况处理

在警察值班请假制度的执行过程中，可能会遇到各种特殊情况，需要根据实际情况进行灵活处理。这些特殊情况包括紧急情况、特殊任务、不可抗力等因素，对请假制度提出了一定的挑战。为了确保警务工作的正常运转和社会治安的持续稳定，各级警察单位应当制定和完善特殊情况处理机制，明确处理流程、审批权限和纪律要求，确保特殊情况下的请假行为得到合理处理。本章节详细阐述了警察值班请假制度特殊情况的处理原则、常见情况、处理流程和注意事项，旨在为各级警察单位提供参考和指导。

第一条处理原则

警察值班请假制度特殊情况的处理应当遵循以下原则：首先，确保警务工作的正常运转。在处理特殊情况时，应当优先考虑警务工作的正常运转，确保值班工作的连续性和应急响应的及时性。其次，保障警察人员的合法权益。在处理特殊情况时，应当充分考虑警察人员的实际情况，保障其合法权益，避免因特殊情况导致其过度劳累或权益受损。再次，坚持公平公正。在处理特殊情况时，应当坚持公平公正的原则，确保所有警察人员都能够得到平等对待，避免因特殊情况导致不公平现象的发生。最后，提高处理效率。在处理特殊情况时，应当提高处理效率，确保特殊情况得到及时处理，避免因处理不当导致问题的扩大或恶化。

第二条常见情况

警察值班请假制度特殊情况主要包括以下几种常见情况：首先，紧急情况是指突然发生的重大事件，如重大刑事案件、自然灾害、事故灾难等。在紧急情况下，警察人员可能需要立即离开岗位参与应急处置，此时需要根据实际情况进行特殊处理。其次，特殊任务是指警察人员需要参与的重大任务，如重要会议、重大活动、专项斗争等。在特殊任务期间，警察人员可能需要长时间离开岗位，此时需要根据实际情况进行特殊处理。再次，不可抗力是指无法预见、无法避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。在不可抗力情况下，警察人员可能无法按时返回岗位，此时需要根据实际情况进行特殊处理。最后，个人特殊情况是指警察人员遇到的家庭重大变故、个人健康问题等。在个人特殊情况下，警察人员可能需要请假处理，此时需要根据实际情况进行特殊处理。

第三条处理流程

警察值班请假制度特殊情况的处理流程分为报告、审批、备案和调整四个主要步骤。首先，报告是处理流程的起点。在遇到特殊情况时，警察人员应当立即向所在单位报告，说明情况并提出请假申请。报告过程中，警察人员应当尽可能详细地描述特殊情况，包括事件性质、影响范围、处理需求等信息，确保审批人员能够全面了解情况。其次，审批是处理流程的核心环节。在收到警察人员的报告后，所在单位应当立即组织相关人员对特殊情况进行分析和评估，并根据评估结果进行审批。审批过程中，审批人员应当综合考虑特殊情况的性质、影响范围、处理需求等因素，确保警务工作的正常运转不受影响。审批通过后，警察人员应当将请假申请打印并签字确认，由所在单位进行备案。备案过程中，单位应当将特殊情况的信息录入内部管理系统，确保特殊情况的信息准确性和可追溯性。最后，调整是处理流程的收尾工作。在特殊情况处理完毕后，警察人员应当及时调整请假时间，并向所在单位报告实际休假情况。调整过程中，警察人员应当保持通讯畅通，及时报告工作进展和突发事件，确保能够及时响应单位的工作安排。

第四条注意事项

警察值班请假制度特殊情况的处理过程中，需要注意以下事项：首先，及时报告。在遇到特殊情况时，警察人员应当立即向所在单位报告，不得隐瞒或拖延报告。及时报告有助于单位及时掌握情况，并采取相应的措施进行处理。其次，如实说明。在报告特殊情况时，警察人员应当如实说明情况，不得夸大或缩小事件性质，确保审批人员能够全面了解情况。如实说明有助于审批人员做出合理的判断，并采取相应的措施进行处理。再次，服从安排。在特殊情况处理过程中，警察人员应当服从单位的安排，积极配合单位的工作，确保特殊情况得到妥善处理。服从安排有助于提高处理效率，确保特殊情况得到及时解决。最后，及时反馈。在特殊情况处理完毕后，警察人员应当及时向单位反馈情况，并附上相关证明材料，如照片、视频等。及时反馈有助于单位了解情况的处理结果，并为后续工作提供参考。

四、警察值班请假制度的优化与完善

警察值班请假制度的优化与完善是一个持续进行的过程，需要根据实际情况和反馈意见不断调整和改进。通过引入信息化管理手段、加强制度宣传教育、完善配套保障措施等方式，可以有效提高制度的执行效率和服务水平，更好地满足警察队伍的管理需求。本章节详细阐述了警察值班请假制度的优化方向、信息化建设、宣传教育、配套保障以及未来发展趋势，旨在为各级警察单位提供参考和指导，推动警察值班请假制度的不断完善和发展。

第一条优化方向

警察值班请假制度的优化应当遵循以下方向：首先，提高制度的科学性。通过科学分析警察队伍的实际情况，制定更加合理的请假标准和程序，确保制度的科学性和可操作性。其次，增强制度的灵活性。在确保制度严肃性的前提下，适当增强制度的灵活性，以适应不同情况和需求。例如，可以根据不同警种、不同岗位的特点，制定差异化的请假政策，提高制度的适应性和实用性。再次，强化制度的透明度。通过公开请假制度的具体内容、审批流程和监督机制，增强制度的透明度，提高警察人员的知晓率和参与度。最后，注重制度的实效性。通过定期评估制度的执行效果，及时发现问题并进行改进，确保制度能够真正解决实际问题，提高警察队伍的管理效能和服务水平。

第二条信息化建设

信息化建设是警察值班请假制度优化的重要手段，通过引入信息技术，可以有效提高制度的执行效率和服务水平。首先，建立信息化请假管理系统。通过开发内部管理系统、建立网上申请平台等方式，实现请假申请的线上提交、审批和备案，提高请假申请的效率和准确性。其次，完善信息共享机制。通过建立信息共享平台、定期通报请假信息等方式，实现请假信息的互联互通，方便各级领导和管理部门掌握警察人员的请假情况。再次，加强信息安全保障。通过建立信息安全管理制度、加强信息系统安全防护等方式，确保请假信息的安全性和保密性，防止信息泄露和滥用。最后，利用大数据分析。通过收集和分析请假数据，了解警察人员的请假规律和需求，为制度的优化提供数据支持。例如，可以通过大数据分析，发现请假高峰期、常见请假事由等信息，为制度的调整提供参考。

第三条宣传教育

宣传教育是警察值班请假制度优化的重要基础，通过加强宣传教育，可以提高警察人员的制度意识和执行能力。首先，开展制度培训。通过定期开展培训课程、组织学习讨论等方式，帮助警察人员了解和掌握请假制度的具体要求，增强其自律意识。其次，加强制度宣传。通过制作宣传手册、张贴宣传海报、发布宣传视频等方式，广泛宣传请假制度的内容和意义，提高警察人员的知晓率和参与度。再次，树立先进典型。通过宣传优秀警察人员在遵守请假制度方面的先进事迹，发挥榜样的示范作用，引导其他警察人员自觉遵守请假制度。最后，加强警示教育。通过通报违规案例、开展警示教育讲座等方式，提醒警察人员遵守请假制度，增强其纪律意识。通过宣传教育，可以有效提高警察人员的制度意识和执行能力，推动请假制度的顺利实施。

第四条配套保障

配套保障是警察值班请假制度优化的重要支撑，通过完善配套保障措施，可以有效提高制度的执行效果和服务水平。首先，加强人员配备。通过增加请假管理人员的数量，提高请假管理工作的效率，确保请假申请能够得到及时处理。其次，完善请假制度。通过制定更加完善的请假制度，明确请假流程、审批权限、纪律要求等内容，确保请假制度的规范性和可操作性。再次，提供心理支持。通过建立心理咨询热线、开展心理辅导活动等方式，为警察人员提供心理支持，帮助其缓解工作压力和情绪问题，提高其心理健康水平。最后，加强后勤保障。通过提供必要的后勤保障，如住宿、餐饮、交通等，为警察人员提供更好的工作环境和生活条件，提高其工作积极性和满意度。通过完善配套保障措施，可以有效提高制度的执行效果和服务水平，更好地满足警察队伍的管理需求。

第五条未来发展趋势

警察值班请假制度在未来发展中将呈现以下趋势：首先，更加智能化。随着信息技术的不断发展，请假制度将更加智能化，通过引入人工智能、大数据等技术，可以实现请假申请的自动审批、请假信息的智能分析等，提高请假管理的效率和准确性。其次，更加人性化。随着社会的发展，警察队伍的管理将更加人性化，请假制度也将更加人性化，通过提供更加灵活的请假政策、更加完善的配套保障等措施，满足警察人员的实际需求。再次，更加规范化。随着法治建设的不断推进，请假制度将更加规范化，通过制定更加完善的法律法规、更加严格的监督机制等措施，确保请假制度的规范性和严肃性。最后，更加协同化。随着警务工作的不断发展，请假制度将更加协同化，通过加强部门之间的协作、建立信息共享机制等措施，提高请假管理的协同效率。通过不断优化和完善，警察值班请假制度将更好地适应警察队伍的管理需求，推动警察队伍的健康发展。

五、警察值班请假制度的考核与评价

警察值班请假制度的考核与评价是确保制度有效执行和持续改进的重要手段，通过对警察人员的请假行为进行定期考核和评价，可以及时发现和纠正问题，提高制度的执行效率和效果。本章节详细阐述了警察值班请假制度的考核原则、考核内容、考核方法、评价标准和结果运用，旨在为各级警察单位提供参考和指导，推动警察值班请假制度的不断完善和发展。

第一条考核原则

警察值班请假制度的考核应当遵循以下原则：首先，坚持公平公正。在考核过程中，应当坚持公平公正的原则，确保所有警察人员都能够得到平等对待，避免因主观因素导致考核结果的不公正。其次，注重实绩。在考核过程中，应当注重警察人员的实际表现，以其请假行为的规范性和对警务工作的影响为主要依据，避免因形式主义导致考核结果的失真。再次，强调导向。在考核过程中，应当强调制度的导向作用，通过考核引导警察人员自觉遵守请假制度，提高其纪律意识和执行力。最后，促进发展。在考核过程中，应当注重促进警察人员的全面发展，通过考核发现警察人员在请假管理方面的不足，并提供相应的培训和指导，帮助其提高自身素质和能力。

第二条考核内容

警察值班请假制度的考核内容主要包括以下几个方面：首先，请假行为的规范性。考核警察人员在请假过程中的行为是否规范，包括是否按照规定提交请假申请、是否如实提供请假事由和证明材料、是否及时销假等。其次，请假时长的合理性。考核警察人员的请假时长是否合理，是否符合制度规定，是否对警务工作造成影响。再次，请假事由的真实性。考核警察人员的请假事由是否真实，是否存在虚假请假或恶意请假的行为。最后，请假影响的评估。考核警察人员的请假行为对警务工作的影响，包括是否影响值班工作的连续性、是否影响应急响应的及时性等。

第三条考核方法

警察值班请假制度的考核方法主要包括以下几种方式：首先，定期考核。通过定期对警察人员的请假行为进行考核，及时发现和纠正问题，提高制度的执行效率。定期考核可以由所在单位组织，也可以由上级公安机关组织，考核周期可以根据实际情况进行设定，一般为季度考核或年度考核。其次，不定期抽查。通过不定期对警察人员的请假行为进行抽查，确保考核的全面性和客观性。不定期抽查可以由所在单位的内部管理部门进行，也可以由上级公安机关进行，抽查的比例可以根据实际情况进行设定，一般为10%左右。再次，民主评议。通过组织同事和领导对警察人员的请假行为进行民主评议，收集各方面的意见和建议，提高考核的透明度和公正性。民主评议可以由所在单位的内部管理部门组织，也可以由上级公安机关组织，评议结果可以作为考核的重要参考依据。最后，数据分析。通过收集和分析请假数据，了解警察人员的请假规律和需求，为考核提供数据支持。数据分析可以由所在单位的内部管理部门进行，也可以由上级公安机关进行，分析结果可以作为考核的重要参考依据。

第四条评价标准

警察值班请假制度的评价标准主要包括以下几个方面：首先，请假行为的规范性。评价警察人员在请假过程中的行为是否规范，包括是否按照规定提交请假申请、是否如实提供请假事由和证明材料、是否及时销假等。其次，请假时长的合理性。评价警察人员的请假时长是否合理，是否符合制度规定，是否对警务工作造成影响。再次，请假事由的真实性。评价警察人员的请假事由是否真实，是否存在虚假请假或恶意请假的行为。最后，请假影响的评估。评价警察人员的请假行为对警务工作的影响，包括是否影响值班工作的连续性、是否影响应急响应的及时性等。评价标准应当具体明确，可量化，并与考核内容相对应，确保评价结果的客观性和公正性。

第五条结果运用

警察值班请假制度考核的结果应当得到有效运用，主要包括以下几个方面：首先，反馈改进。将考核结果及时反馈给警察人员，帮助其了解自身在请假管理方面的不足，并提供相应的培训和指导，促进其改进和提高。其次，绩效评定。将考核结果作为警察人员绩效考核的重要参考依据，纳入其绩效评定的范畴，提高其遵守请假制度的积极性和主动性。再次，奖惩激励。根据考核结果，对表现优秀的警察人员进行表彰和奖励，对表现较差的警察人员进行批评教育和纪律处分，形成奖优罚劣的良好氛围。最后，制度完善。将考核结果作为请假制度完善的重要参考依据，及时发现问题并进行改进，提高制度的科学性和可操作性。通过结果的有效运用，可以推动警察值班请假制度的不断完善和发展，更好地满足警察队伍的管理需求。

六、警察值班请假制度的法律保障与社会责任

警察值班请假制度的有效实施，不仅依赖于内部的管理规范和监督机制，更需要坚实的法律保障和强烈的社会责任感作为支撑。法律保障为制度的执行提供了强制性依据，确保了制度的严肃性和权威性；而社会责任则体现了警察队伍作为国家公权力的执行者，对公民生命财产安全所承担的义务和担当。本章节将围绕警察值班请假制度的法律依据、法律责任、社会影响以及警察队伍的社会责任四个方面展开论述，旨在强调法律保障与社会责任在制度运行中的重要作用，促进警察队伍管理的规范化和人性化。

第一条法律依据

警察值班请假制度的实施拥有明确的法律依据，这些法律法规为制度的制定和执行提供了根本遵循。首先，《中华人民共和国警察法》是警察值班请假制度的主要法律依据，该法规定了警察人员的职责、权利和义务，明确了警察人员在值班、请假等方面的管理要求。例如，该法规定警察人员在执行职务时，应当遵守法律和纪律，服从命令，忠于职守，保守国家秘密和职业秘密，保护公民的人身安全和合法权益。这些规定为警察值班请假制度的制定提供了法律基础。其次，《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》也为警察值班请假制度提供了法律依据，这些法律规定了劳动者的休息休假权利，明确了用人单位在劳动者请假方面的管理责任。例如，这些法律规定劳动者享有带薪年休假、法定节假日休息等权利，用人单位应当按照规定安排劳动者休假，并支付相应的工资报酬。这些规定为警察人员的请假权利提供了法律保障。再次，公安机关内部的规章制度也是警察值班请假制度的重要法律依据，这些规章制度是根据国家法律法规和警察队伍的实际情况制定的，明确了警察人员在值班、请假等方面的具体要求，是制度执行的重要依据。

第二条法律责任

警察人员在违反值班请假制度时，需要承担相应的法律责任，这些法律责任包括行政责任、刑事责任和民事责任。首先，行政责任是指警察人员在违反值班请假制度时，由公安机关给予的行政处分，如警告、记过、记大过、降级、撤职等。行政责任是违反值班请假制度最常见的法律责任，公安机关应当根据情节轻重，给予相应的行政处分。其次，刑事责任是指警察