2025年县人社局劳动监察大队案件审理员竞聘笔试预测试题及答案

2025年县人社局劳动监察大队案件审理员竞聘笔试预测试题及答案一、单项选择题（每题1.5分，共30分）1.根据《保障农民工工资支付条例》，施工总承包单位应当在工程项目部配备（），负责对分包单位劳动用工实施监督管理，掌握施工现场用工、考勤、工资支付等情况。A.劳资专管员B.安全管理员C.质量监督员D.项目负责人答案：A2.某企业与劳动者签订的劳动合同中约定“员工自愿放弃缴纳社会保险”，该条款的法律效力为（）。A.有效，基于双方自愿B.部分有效，仅放弃社保部分无效C.无效，违反法律强制性规定D.效力待定，需经社保部门确认答案：C3.劳动者主张未签订书面劳动合同的二倍工资，仲裁时效起算点为（）。A.劳动关系终止之日B.应当签订劳动合同满1个月的次日C.劳动者知道或应当知道权利受侵害之日D.用人单位实际支付最后一笔工资之日答案：C4.劳动保障监察案件结案后，案卷保存期限不得少于（）年；法律、行政法规另有规定的从其规定。A.2B.3C.5D.10答案：C5.根据《劳动保障监察条例》，对用人单位的劳动保障监察，由（）的县级或者设区的市级劳动保障行政部门管辖。A.用人单位注册地B.劳动合同履行地C.劳动者户籍地D.用人单位主要办事机构所在地答案：B6.某公司因经营困难，未与工会或职工代表协商，直接决定全体员工降薪20%，下列说法正确的是（）。A.公司有权根据经营状况调整薪酬B.降薪需与劳动者协商一致，否则违法C.降薪幅度未超过30%，符合规定D.劳动者未提出异议即视为默认答案：B7.劳动者因工致残被鉴定为七级伤残，其一次性伤残补助金的标准为（）个月的本人工资。A.13B.16C.18D.21答案：A8.下列情形中，不属于劳动保障监察应当受理的投诉是（）。A.劳动者投诉2年前被拖欠的工资，且劳动关系已终止B.劳动者投诉用人单位未为其缴纳上月社会保险费C.劳动者投诉用人单位强迫加班且未支付加班费D.劳动者投诉用人单位未与其签订书面劳动合同答案：A（注：劳动保障监察投诉时效为2年，劳动关系终止的自终止之日起1年内提出）9.用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者的（）。A.职业资格证书B.居民身份证C.学历证书D.以上均不得扣押答案：D10.某建筑公司将工程分包给不具备用工主体资格的自然人王某，王某招用的农民工工资被拖欠，应由（）承担清偿责任。A.王某B.建筑公司C.王某与建筑公司连带责任D.农民工自行向王某追偿答案：B（注：根据《保障农民工工资支付条例》，用工单位将工程分包给不具备主体资格的组织或个人，由用工单位清偿）11.劳动保障监察员进行调查、检查时，不得少于（）人，并应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件。A.1B.2C.3D.4答案：B12.用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于工资的（）的工资报酬。A.150%B.200%C.250%D.300%答案：D13.劳动者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位（）。A.可直接解除劳动合同B.需提前30日书面通知劳动者或额外支付1个月工资后解除C.不得解除劳动合同D.需经工会同意后解除答案：B14.下列关于集体合同的表述，错误的是（）。A.集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立B.集体合同草案应当提交职工代表大会或全体职工讨论通过C.集体合同签订后无需备案即可生效D.集体合同效力高于个别劳动合同答案：C（注：集体合同签订后需报送劳动行政部门，自收到之日起15日内未提出异议的生效）15.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起，按日加收（）的滞纳金。A.万分之一B.万分之三C.万分之五D.千分之一答案：C16.劳动保障监察案件调查结束后，对应当改正未改正的，依法（）。A.撤销立案B.移送司法机关C.作出行政处理或行政处罚决定D.终止调查答案：C17.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.60%B.70%C.80%D.90%答案：C18.用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应支付（）。A.经济补偿B.经济补偿的2倍C.1个月工资D.3个月工资答案：B19.下列不属于劳动保障监察事项的是（）。A.用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况B.用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况C.用人单位与劳动者订立和履行劳动合同的情况D.用人单位股东出资情况答案：D20.劳动保障监察限期整改指令书、劳动保障行政处理决定书、劳动保障行政处罚决定书应当在宣告后当场交付当事人；当事人不在场的，劳动保障行政部门应当在（）日内依照《中华人民共和国民事诉讼法》的有关规定送达。A.3B.5C.7D.10答案：C二、多项选择题（每题2分，共20分，多选、错选不得分，少选每个正确选项得0.5分）1.劳动保障监察的基本原则包括（）。A.合法原则B.公正原则C.公开原则D.高效便民原则答案：ABCD2.用人单位有下列（）情形之一的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。A.未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的B.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的C.安排加班不支付加班费的D.解除或终止劳动合同，未依法向劳动者支付经济补偿的答案：ABCD3.下列关于劳动保障监察管辖的说法，正确的有（）。A.对用人单位的劳动保障监察，由劳动合同履行地管辖B.两个以上劳动保障行政部门都有管辖权的，由最先立案的管辖C.劳动保障行政部门对管辖发生争议的，报请共同的上一级劳动保障行政部门指定管辖D.上级劳动保障行政部门可以调查处理下级劳动保障行政部门管辖的案件答案：ABCD4.劳动者可随时解除劳动合同的情形包括（）。A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的答案：ABCD5.劳动保障监察员在调查、检查过程中，应当履行的义务包括（）。A.依法履行职责，秉公执法B.保守在履行职责过程中知悉的商业秘密C.为举报人保密D.向当事人出示执法证件答案：ABCD6.下列关于农民工工资专用账户的说法，正确的有（）。A.施工总承包单位应当按照规定开设农民工工资专用账户B.专用账户资金不得因支付为本项目提供劳动的农民工工资之外的原因被查封、冻结或划拨C.专用账户内资金不足以支付农民工工资的，由建设单位先行垫付D.工程完工、未拖欠农民工工资的，施工总承包单位公示30日后，可以申请注销专用账户答案：ABD7.用人单位与劳动者签订的劳动合同中，无效或部分无效的情形包括（）。A.以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C.违反法律、行政法规强制性规定的D.劳动合同期限不满3个月约定试用期的答案：ABC8.劳动保障监察案件的调查内容包括（）。A.用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况B.劳动者与用人单位是否存在劳动关系C.投诉或举报事项涉及的劳动保障违法事实D.与案件有关的其他事实答案：ABCD9.下列关于工伤认定的说法，正确的有（）。A.职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤B.职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤C.职工因醉酒导致伤亡的，不得认定为工伤D.工伤认定申请应当由用人单位在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出答案：ABCD10.劳动保障行政部门实施劳动保障监察，可以采取的措施包括（）。A.进入用人单位的劳动场所进行检查B.就调查、检查事项询问有关人员C.要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料，并作出解释和说明D.采取记录、录音、录像、照像或复制等方式收集有关情况和资料答案：ABCD三、案例分析题（每题15分，共30分）案例一：2024年8月，某县劳动监察大队接到农民工李某等12人投诉，称其在该县“阳光小区”建筑工地从事钢筋工工作，2024年3月至7月期间被包工头张某拖欠工资共计28万元。李某等人提供了记工表（无用人单位盖章）、与张某的微信聊天记录（显示张某承认欠薪）及部分工友证言。经调查，“阳光小区”由A房地产公司开发，B建筑公司总承包，B公司将钢筋工程分包给不具备用工主体资格的自然人张某。张某未与李某等人签订劳动合同，也未为其缴纳社会保险。问题：1.本案中，工资清偿责任主体是谁？依据是什么？2.劳动监察大队应如何调查核实欠薪事实？需重点收集哪些证据？3.若调查确认欠薪属实，劳动监察大队应作出哪些处理？答案：1.工资清偿责任主体为B建筑公司。依据《保障农民工工资支付条例》第三十条规定，分包单位对所招用农民工的实名制管理和工资支付负直接责任；施工总承包单位对分包单位劳动用工和工资发放等情况进行监督。分包单位拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。工程建设项目转包，拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法追偿。本案中B公司将工程分包给不具备用工主体资格的张某，属于违法分包，故B公司应承担清偿责任。2.调查核实步骤及重点证据：（1）核实劳动关系：通过询问李某等人、B公司管理人员，确认李某等人实际工作地点、工作内容、考勤方式等，结合记工表、微信聊天记录等初步证据，认定李某与B公司存在事实劳动关系（因张某不具备主体资格，由B公司承担用工主体责任）。（2）核实欠薪金额：要求B公司提供工资支付台账（包括农民工姓名、身份证号、考勤记录、工资数额、支付时间等），若B公司拒不提供，可依据李某等人提供的记工表、微信聊天记录（需核对原始载体）、工友证言（需两人以上且与案件无利害关系）等形成证据链，认定欠薪金额。（3）调查分包合法性：调取B公司与张某的分包合同，核查张某是否具备相应资质，确认违法分包事实。需重点收集的证据包括：李某等人的身份证复印件、记工表原件（若为电子记录需导出存储介质）、微信聊天记录原始手机（或公证截图）、工友证言（需注明证人身份信息、联系方式并签字按手印）、B公司与A公司的总承包合同、B公司与张某的分包合同、B公司的工资支付台账（若有）、对B公司相关负责人的询问笔录等。3.处理措施：（1）向B公司下达《劳动保障监察限期整改指令书》，责令其在指定时间内支付李某等12人被拖欠的工资28万元。（2）若B公司逾期不支付，依据《劳动保障监察条例》第二十六条规定，责令其按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金（具体比例根据情节确定）。（3）将B公司的违法行为记入劳动保障守法诚信档案，通过部门门户网站或信用平台向社会公布；对其参与政府投资项目、招投标等活动依法予以限制。（4）若B公司拒不执行行政处理决定，依法申请人民法院强制执行。案例二：2024年10月，某县劳动监察大队受理劳动者王某投诉，称其2023年5月入职某制造企业，月工资6000元（劳动合同约定），但企业一直未为其缴纳社会保险费。2024年9月，王某以企业未缴社保为由提出解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿及补缴社保。企业辩称：“王某入职时书面承诺‘自愿放弃缴纳社保，由此产生的后果自行承担’，故无需补缴或支付补偿。”问题：1.王某与企业签订的“自愿放弃社保”承诺是否有效？为什么？2.王某解除劳动合同是否符合法律规定？企业是否应支付经济补偿？3.劳动监察大队对企业未缴社保的行为应如何处理？答案：1.该承诺无效。依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定义务，不得通过约定免除。王某的承诺违反法律强制性规定，属于无效条款。2.王某解除劳动合同符合法律规定。根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。企业应当支付经济补偿。依据《劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按王某在本单位的工作年限计算，2023年5月至2024年9月共1年4个月，应支付1.5个月工资（6000元×1.5=9000元）。3.劳动监察大队处理措施：（1）向企业下达《劳动保障监察限期整改指令书》，责令其在规定期限内为王某补缴2023年5月至2024年9月期间的社会保险费（包括单位和个人应缴部分，个人部分由王某承担）。（2）根据《社会保险法》第八十六条规定，企业未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。劳动监察大队应将案件移送社会保险费征收机构（如县社保局）处理滞纳金及罚款事宜。（3）对企业的违法行为进行记录，纳入劳动保障守法诚信档案，并可通过适当方式向社会公布。四、实务操作题（20分）假设你是某县劳动监察大队案件审理员，现收到劳动者刘某的投诉材料，内容为：“我2024年3月入职某贸易公司，担任销售经理，月工资8000元（现金发放，无工资条）。公司未与我签订劳动合同，2024年7月因我拒绝销售假冒商品被口头辞退。现要求公司支付未签劳动合同二倍工资差额（4个月×8000元=32000元）、违法解除劳动合同赔偿金（2个月×8000元=16000元）。”请结合劳动保障监察程序，撰写一份案件处理方案（要求包含调查重点、证据收集方向、法律适用及处理步骤）。答案：案件处理方案一、调查重点1.确认刘某与某贸易公司是否存在劳动关系及存续时间（2024年3月至7月）。2.核实公司是否未与刘某签订书面劳动合同。3.核查公司辞退刘某的原因及是否符合法律规定（是否存在拒绝销售假冒商品被辞退的事实）。4.确认刘某的工资标准及支付方式（月工资8000元，现金发放无工资条）。二、证据收集方向1.劳动关系证明：收集刘某的工作证、考勤记录（如打卡记录、微信工作群聊天记录）、业务往来记录（如客户合同、邮件）、社保缴纳记录（若有）等，证明双方存在事实劳动关系。2.未签劳动合同证据：要求公司提供2024年3月至7月与刘某签订的劳动合同，若公司无法提供，结合刘某的陈述及其他劳动关系证据，认定未签合同事实。3.辞退原因证据：询问公司负责人及相关管理人员，制作询问笔录，核实辞退刘某的具体理由；收集公司辞退刘某的书面通知（若有）或相关录音、微信记录（刘某被口头辞退的证据）。4.工资标准证据：要求公司提供工资支付台账（包括工资发放时间、金额、领款人签字等），若公司拒不提供，可依据刘某的陈述（需与其银行流水、社保缴费基数等佐证）、工友证言（其他员工证明刘某工资标准）等认定月工资8000元。三、法律适用1.未签劳动合同二倍工资：依据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当