2025年苏州工会笔试题目及答案

2025年苏州工会笔试题目及答案一、单项选择题（共15题，每题1分，共15分）1.根据2021年修订的《中华人民共和国工会法》，工会的基本职责是（）。A.组织职工参与企业管理B.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众C.推动企业经济效益增长D.协调劳动关系三方机制答案：B2.苏州市某制造企业职工代表大会每届任期（），每年至少召开（）次会议。A.1年；1B.2年；2C.3至5年；1D.5年；2答案：C（依据《江苏省企业民主管理条例》）3.新就业形态劳动者（如外卖骑手、网约车司机）加入工会的主要渠道不包括（）。A.依托平台企业工会B.加入所在区域的街道（乡镇）工会C.通过行业工会联合会覆盖D.直接向中华全国总工会申请答案：D4.苏州市工会“苏工惠”平台的核心功能是（）。A.发布企业招聘信息B.提供职工普惠服务（如消费优惠、技能培训）C.监督企业安全生产D.办理职工退休手续答案：B5.职工因工伤残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止时，由（）支付一次性伤残就业补助金。A.工伤保险基金B.用人单位C.工会经费D.地方财政答案：B（依据《工伤保险条例》）6.苏州市总工会推动的“产业工人队伍建设改革”中，重点聚焦的群体是（）。A.企业高管B.技术研发人员C.一线技术工人、高技能人才D.行政后勤人员答案：C7.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.企业董事会B.职工代表大会或全体职工大会C.工会委员会D.劳动行政部门答案：B（依据《劳动合同法》）8.工会经费的来源中，企业、事业单位按全部职工工资总额的（）向工会拨缴经费。A.1%B.2%C.3%D.4%答案：B9.苏州市某企业未建立工会，所在地的上级工会（）。A.无权干涉企业内部事务B.可以派员帮助和指导职工组建工会C.必须等待企业自愿申请D.直接代为收取工会筹备金答案：B（依据《工会法》第十一条）10.职工代表大会选举和表决相关事项，须经全体职工代表（）通过方为有效。A.半数以上B.三分之二以上C.四分之三以上D.全体答案：A（依据《江苏省企业民主管理条例》）11.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的（），且不得低于用人单位所在地最低工资标准。A.50%B.60%C.80%D.90%答案：C（依据《劳动合同法》第二十条）12.苏州市工会开展的“工匠学院”建设，主要目的是（）。A.培养工会干部管理能力B.提升产业工人技能水平C.研究工会理论政策D.推广企业文化答案：B13.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。A.劳动行政部门B.工会C.职工代表大会D.行业协会答案：B（依据《劳动合同法》第四十三条）14.职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，一次性工亡补助金标准为上一年度全国（）的20倍。A.城镇居民人均可支配收入B.农村居民人均纯收入C.城镇单位就业人员平均工资D.社会消费品零售总额答案：A（依据《工伤保险条例》第三十九条）15.苏州市工会推动的“技能竞赛”活动中，对获得市级以上竞赛名次的职工，可优先推荐（）。A.晋升企业高管B.参评“姑苏工匠”“五一劳动奖章”C.免费参加海外研修D.调整工作岗位答案：B二、多项选择题（共15题，每题2分，共30分，少选、错选均不得分）1.工会的基本职能包括（）。A.维护职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能答案：ABCD（依据《工会法》第五条）2.苏州市工会针对新就业形态劳动者的服务措施包括（）。A.建设“户外劳动者服务站点”B.提供免费职业技能培训C.推动平台企业为骑手购买商业保险D.组织参与工会会员普惠活动答案：ABCD3.下列属于职工代表大会职权的有（）。A.审议通过企业工资调整方案B.选举和罢免企业总经理C.审查同意或否决企业劳动安全卫生措施D.评议企业领导人员答案：ACD（依据《江苏省企业民主管理条例》）4.工会经费的使用范围包括（）。A.职工教育支出B.工会干部培训C.慰问困难职工D.企业设备采购答案：ABC5.用人单位与劳动者签订劳动合同时，不得约定的内容有（）。A.押金或保证金B.试用期超过6个月（劳动合同期限3年以上）C.竞业限制条款（无经济补偿）D.加班工资按最低工资标准计算答案：ACD（依据《劳动合同法》第九条、第二十三条）6.苏州市工会在推进“产改”（产业工人队伍建设改革）中，重点落实的措施有（）。A.建立技能人才职业发展通道B.提高技术工人收入分配比重C.推动企业建立“首席技师”制度D.限制非技术岗位人员晋升答案：ABC7.下列情形中，劳动者可单方解除劳动合同且无需提前通知用人单位的有（）。A.用人单位未及时足额支付劳动报酬B.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费C.用人单位强迫劳动者冒险作业危及人身安全D.用人单位规章制度违反法律、法规规定答案：C（注：严格来说，ABD需提前通知，C可立即解除。本题可能存在设计误差，正确答案应为C，但需结合《劳动合同法》第三十八条理解）8.工会在协调劳动关系中的作用包括（）。A.参与劳动争议调解B.代表职工签订集体合同C.监督用人单位遵守劳动法律法规D.代替职工提起劳动仲裁答案：ABC9.苏州市“苏工惠”平台提供的服务可能包括（）。A.职工医疗互助保障申请B.工会活动报名（如文体比赛）C.企业用工需求发布D.职工法律援助咨询答案：ABD10.下列关于工会会员权利的表述，正确的有（）。A.选举权、被选举权和表决权B.对工会工作提出批评建议C.要求工会为其解决所有个人困难D.参加工会组织的活动答案：ABD11.用人单位经济性裁员时，应当优先留用的人员包括（）。A.与本单位订立较长期限固定期限劳动合同的B.与本单位订立无固定期限劳动合同的C.家庭无其他就业人员、有需要扶养的老人或未成年人的D.工会主席、副主席答案：ABC（依据《劳动合同法》第四十一条）12.苏州市工会开展的“职工书屋”建设，主要功能有（）。A.提供职工阅读学习场所B.组织技能培训讲座C.存储企业档案资料D.开展职工文化活动答案：ABD13.下列属于劳动争议的有（）。A.职工与用人单位因工资支付发生的纠纷B.职工与用人单位因劳动合同解除发生的纠纷C.职工与同事因私人借款发生的纠纷D.职工与社保机构因养老金发放发生的纠纷答案：AB14.工会组建的程序包括（）。A.向上级工会提出建会申请B.召开会员（代表）大会选举工会委员会C.报上级工会批准D.向工商部门备案答案：ABC15.苏州市工会推动“数字化工会”建设的目标包括（）。A.提升工会服务效率B.实现职工需求线上精准对接C.减少工会线下活动D.加强工会数据化管理答案：ABD三、判断题（共10题，每题1分，共10分，正确填“√”，错误填“×”）1.工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。（）答案：√（依据《工会法》第二条）2.企业工会主席必须由企业负责人兼任。（）答案：×（工会主席应选举产生，企业负责人不得兼任）3.职工代表大会闭会期间，可由工会委员会代行其全部职权。（）答案：×（需经授权，且部分职权不可代行）4.新就业形态劳动者无法加入工会，因其与平台企业无劳动关系。（）答案：×（可通过灵活方式加入工会）5.工会经费独立管理，任何组织和个人不得侵占、挪用。（）答案：√（依据《工会法》第四十三条）6.劳动者在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同（除法定过错情形外）。（）答案：√（依据《劳动合同法》第四十二条）7.苏州市工会“技能提升补贴”仅面向高学历职工发放。（）答案：×（主要面向技能人才）8.集体合同的效力高于劳动合同。（）答案：√（集体合同规定的劳动条件不得低于劳动合同）9.工会会员没有正当理由连续6个月不缴纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正的，视为自动退会。（）答案：√（依据《中国工会章程》）10.用人单位未建立工会的，职工无权提出召开职工代表大会。（）答案：×（职工可向上级工会申请指导）四、案例分析题（共2题，每题15分，共30分）案例一：苏州市吴中区某外卖平台合作企业（以下简称“平台企业”）招聘了200名外卖骑手，全部签订“合作协议”而非劳动合同，协议约定骑手“自行承担社保费用，平台不提供底薪，收入按单计算”。2024年10月，骑手张某在送餐途中发生交通事故，经认定为工伤，但平台企业以“双方无劳动关系”为由拒绝承担工伤保险责任。张某向区总工会求助。问题：1.平台企业与骑手签订“合作协议”是否合法？说明理由。2.区总工会应如何帮助张某维护权益？答案：1.不合法。根据《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》（人社部发〔2021〕56号），平台企业与劳动者符合确立劳动关系情形的，应当依法签订劳动合同。本案中，骑手受平台企业劳动管理（如接单规则、配送时间限制）、从平台获取劳动报酬，符合劳动关系特征，平台以“合作协议”规避劳动关系，违反法律规定。2.区总工会可采取以下措施：（1）协助张某收集证据（如接单记录、考勤数据、工资流水），申请劳动仲裁确认劳动关系；（2）联系人社部门介入调查，督促平台企业依法补缴社保、承担工伤保险责任；（3）提供法律援助，帮助张某通过法律途径维权；（4）推动平台企业建立工会，引导骑手加入工会，通过集体协商规范用工形式；（5）向相关部门反映问题，推动区域内新就业形态劳动者权益保障机制建设。案例二：苏州市工业园区某电子制造企业（以下简称“企业”）因订单减少，拟进行经济性裁员50人（占职工总数15%）。企业未提前通知工会，直接公布裁员名单，且未向被裁职工支付经济补偿。职工代表向企业工会反映，工会要求企业重新协商，但企业以“生产经营困难”为由拒绝。问题：1.企业裁员程序存在哪些违法之处？2.工会应如何履行职责维护职工权益？答案：1.违法之处：（1）未提前30日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工意见（《劳动合同法》第四十一条）；（2）未将裁减人员方案向劳动行政部门报告；（3）未依法向被裁职工支付经济补偿（按工作年限每满一年支付一个月工资）。2.工会应履行的职责：（1）要求企业纠正违法裁员程序，重新召开职工大会说明情况，听取职工意见；（2）代表职工与企业协商，提出调整裁员方案的建议（如优先留用困难职工、缩短裁员规模）；（3）监督企业依法支付经济补偿，协助职工申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉；（4）对裁员后生活困难的职工提供临时救助，联系就业服务机构开展再就业培训；（5）向园区总工会报告情况，争取上级工会支持，推动区域内企业规范裁员行为。五、论述题（共1题，15分）结合苏州“建设具有全球竞争力的产业创新集群”战略目标，论述工会在推进产业工人队伍建设改革（“产改”）中的作用及具体措施。答案：苏州作为制造业强市，产业创新集群建设依赖高素质产业工人队伍。工会作为职工“娘家人”，在“产改”中需发挥以下作用并落实具体措施：（一）强化思想引领，凝聚产业工人奋斗合力作用：引导产业工人认同“产改”目标，激发创新创造活力。措施：开展“苏州工匠”“最美产业工人”评选，通过事迹宣讲、媒体宣传弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神；依托“苏工惠”平台开设“产改”专题，推送政策解读和典型案例。（二）推动技能提升，培育高技能人才梯队作用：解决产业工人技能与产业需求不匹配问题，支撑创新集群发展。措施：联合人社部门、行业协会共建“工匠学院”，针对生物医药、电子信息等重点产业开设定制化技能课程；组织市级、行业级技能竞赛，对获奖选手给予“技能等级晋升”“岗位津贴”等激励；推动企业建立“导师带徒”“技能攻关小组”，鼓励“传帮带”。（三）优化权益保障，稳定产业工人队伍作用：增强产业工人获