采石场安全考核奖惩制度

PAGE采石场安全考核奖惩制度一、总则（一）目的为加强采石场安全生产管理，落实安全生产责任制，防止和减少生产安全事故，保障员工生命和财产安全，促进采石场安全生产形势持续稳定好转，特制定本安全考核奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于采石场全体员工，包括管理人员、爆破作业人员、挖掘机操作人员、装载机操作人员、运输车辆驾驶员等直接参与采石作业的人员以及其他辅助生产人员。（三）考核原则1.坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，强化安全意识，确保安全生产。2.遵循客观公正、实事求是、奖惩分明的原则，依据安全考核标准进行考核评价。3.以激励先进、鞭策后进为导向，充分调动员工安全生产的积极性和主动性。二、安全职责与考核标准（一）管理层安全职责与考核1.矿长安全职责与考核职责全面负责采石场的安全生产工作，是安全生产第一责任人。组织制定并实施采石场安全生产规章制度和操作规程。保证安全生产投入的有效实施，及时解决安全生产问题。定期组织安全生产检查，及时消除事故隐患。组织制定并实施生产安全事故应急救援预案。及时、如实报告生产安全事故。考核标准安全生产规章制度和操作规程健全且有效执行，得[X]分；每发现一处未执行或执行不到位，扣[X]分。安全生产投入足额保障，得[X]分；投入不足或挪作他用，扣[X]分。每月组织安全生产检查不少于[X]次，每次检查记录完整，得[X]分；少一次检查扣[X]分，检查记录不完整每次扣[X]分。事故隐患及时排查并整改到位，得[X]分；每发现一处未整改的事故隐患，扣[X]分。生产安全事故应急救援预案完善且定期演练，得[X]分；预案不完善或未演练，扣[X]分。发生生产安全事故，按照事故严重程度和责任认定进行扣分，并追究相应责任。2.安全副矿长安全职责与考核职责协助矿长抓好安全生产工作，负责具体安全管理事务。组织开展安全检查、隐患排查治理工作，督促整改安全隐患。组织员工安全教育培训，提高员工安全意识和技能。负责安全设施设备的管理和维护，确保其正常运行。参与生产安全事故的调查处理，提出防范措施和建议。考核标准安全检查和隐患排查治理工作落实到位，得[X]分；每发现一次未按要求开展，扣[X]分。员工安全教育培训计划执行良好，员工安全知识和技能考核达标率达到[X]%以上，得[X]分；达标率每低[X]个百分点，扣[X]分。安全设施设备完好率达到[X]%以上，得[X]分；每低[X]个百分点，扣[X]分。生产安全事故调查处理及时、准确，防范措施落实有效，得[X]分；调查处理不及时或防范措施未落实，扣[X]分。（二）职能部门安全职责与考核1.安全管理部门安全职责与考核职责贯彻执行国家安全生产法律法规和方针政策，负责采石场安全管理制度的起草、修订和监督执行。组织开展日常安全检查、专项安全检查和季节性安全检查，督促整改安全隐患。负责员工安全教育培训的组织实施和档案管理。负责安全设施设备的验收、登记、建档和日常管理。负责生产安全事故的统计、报告和分析，参与事故调查处理。考核标准安全管理制度完善且有效执行，得[X]分；每发现一处未执行或执行不到位，扣[X]分。每月安全检查次数不少于[X]次，检查记录详细、准确，得[X]分；少一次检查扣[X]分，检查记录不完整每次扣[X]分。员工安全教育培训计划完成率达到[X]%以上，培训档案齐全，得[X]分；完成率每低[X]个百分点，扣[X]分，档案不齐全每次扣[X]分。安全设施设备管理规范，台账清晰，得[X]分；台账不清或管理不规范，每次扣[X]分。生产安全事故统计、报告及时、准确，分析报告有针对性，得[X]分；统计报告不及时或分析报告无价值，扣[X]分。2.技术部门安全职责与考核职责负责采石场开采技术方案的制定和优化，确保开采作业安全。参与安全设施设备的选型、安装和验收，提供技术支持。对爆破作业进行技术指导，确保爆破安全。负责新技术、新工艺、新设备的安全技术论证和推广应用。考核标准开采技术方案科学合理，符合安全要求，得[X]分；方案不合理或存在安全隐患，扣[X]分。安全设施设备选型、安装符合技术标准，验收合格，得[X]分；选型不当或验收不合格，扣[X]分。爆破作业技术指导到位，爆破安全事故发生率为零，得[X]分；发生爆破安全事故，视情节轻重扣分。新技术、新工艺、新设备安全技术论证及时、有效，推广应用顺利，得[X]分；论证不及时或推广应用出现问题，扣[X]分。（三）作业人员安全职责与考核1.爆破作业人员安全职责与考核职责严格遵守爆破作业安全规程，持证上岗。负责爆破器材的领取、运输、储存、使用和退库工作，确保安全。按照爆破设计方案进行爆破作业，保证爆破效果和安全。爆破前进行安全警戒，爆破后检查爆破现场，及时处理盲炮等安全隐患。考核标准持证上岗，得[X]分；无证上岗或证件过期，扣[X]分。爆破器材管理严格，无违规领取、运输、储存、使用和退库情况，得[X]分；每发现一次违规行为，扣[X]分。爆破作业符合设计方案，无因爆破作业引发的安全事故，得[X]分；发生爆破安全事故，视情节轻重扣分。安全警戒和盲炮处理及时、规范，得[X]分；未按要求执行，每次扣[X]分。2.挖掘机操作人员安全职责与考核职责遵守操作规程，正确操作挖掘机，确保设备安全运行。作业前检查设备状况，作业中注意观察周边环境，发现异常及时停机处理。配合爆破作业和运输作业，保证作业衔接顺畅、安全。考核标准操作规程执行良好，设备无违规操作，得[X]分；每发现一次违规操作，扣[X]分。设备日常维护保养到位，设备完好率达到[X]%以上，得[X]分；完好率每低[X]个百分点，扣[X]分。作业过程中未发生因操作不当引发的安全事故，得[X]分；发生安全事故，视情节轻重扣分。3.装载机操作人员安全职责与考核职责熟练掌握装载机操作技能，按规定作业。作业前检查设备，作业中注意物料装载和运输安全。配合其他作业设备，保障生产流程安全有序。考核标准操作技能熟练，无违规作业，得[X]分；违规作业每次扣[X]分。设备维护保养正常，得[X]分；设备故障影响作业，每次扣[X]分。作业过程安全无事故，得[X]分；发生安全事故，视情节轻重扣分。4.运输车辆驾驶员安全职责与考核职责遵守交通规则，持证驾驶，确保运输安全。定期检查车辆状况，保证车辆性能良好。按照指定路线和地点运输石料，严禁超载、超速。配合采石场整体作业安排，服从调度指挥。考核标准持证驾驶，无交通违规行为，得[X]分；违规驾驶每次扣[X]分。车辆定期维护保养，无因车辆故障引发的安全事故，得[X]分；车辆故障影响作业或引发事故，视情节扣分。无超载、超速运输情况，得[X]分；超载、超速每次扣[X]分。服从调度指挥，运输任务完成及时、准确，得[X]分；不服从调度或运输任务延误，每次扣[X]分。三、安全奖励（一）奖励种类1.安全奖金对在安全生产工作中表现突出的个人，给予一次性安全奖金奖励。对连续[X]个月无安全事故的班组，给予班组安全奖金奖励。2.荣誉奖励颁发“安全标兵”“安全生产先进个人”等荣誉证书，在全采石场进行表彰。在公司内部刊物、宣传栏等宣传优秀员工的安全生产事迹。（二）奖励条件1.严格遵守安全生产规章制度，全年无任何安全违规行为。2.在安全检查、隐患排查治理工作中表现积极，发现并及时报告重大安全隐患，避免事故发生。3.提出合理化安全建议，被采纳后有效改善安全生产状况。4.在安全生产应急救援工作中表现英勇，成功挽救生命或减少事故损失。5.所在班组连续[X]个月安全生产无事故，且各项安全指标达到优秀标准。（三）奖励程序1.由员工所在部门或班组推荐，填写《安全奖励申请表》，详细说明受奖理由和相关事迹。2.安全管理部门对申请材料进行审核，核实事迹真实性。3.提交矿长办公会审议，确定奖励名单和奖励等级。4.公示奖励名单，公示期为[X]个工作日。公示无异议后，发放安全奖金，颁发荣誉证书。四、安全惩罚（一）惩罚种类1.警告对首次违反安全生产规章制度，但情节较轻的员工，给予警告处分。警告处分以书面形式通知员工本人，并在全采石场通报。2.罚款根据违规行为的严重程度，对违规员工处以一定金额的罚款。罚款从员工当月工资中扣除。3.辞退对严重违反安全生产规章制度，屡教不改或造成重大安全事故的员工，予以辞退。（二）惩罚条件1.违反安全生产规章制度，如未按操作规程作业、擅自离岗等。2.未履行安全职责，导致安全隐患未及时发现或整改。3.拒绝接受安全检查或阻碍安全管理人员执行公务。4.发生一般安全事故，对事故负有直接或间接责任。5.伪造安全记录、谎报安全事故等弄虚作假行为。（三）惩罚程序1.安全管理部门发现员工违规行为后，进行调查取证，形成《安全惩罚通知单》。2.通知违规员工所在部门，由部门负责人与员工沟通，确认