村三委班子考核奖惩制度

PAGE村三委班子考核奖惩制度一、总则（一）目的为加强村三委班子建设，提高工作效能，充分调动村三委干部的工作积极性、主动性和创造性，促进村级各项事业健康发展，特制定本考核奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于本村三委班子全体成员。（三）考核原则1.客观公正原则：以事实为依据，全面、准确、客观地评价村三委班子及其成员的工作表现。2.注重实绩原则：重点考核工作业绩，突出对完成各项工作任务的数量、质量和效果的评价。3.民主公开原则：广泛听取群众意见，考核过程和结果公开透明，接受群众监督。4.激励约束原则：通过考核结果的运用，奖优罚劣，激励先进，鞭策后进，促进工作落实。二、考核内容与标准（一）思想政治建设1.政治立场：坚定拥护党的路线方针政策，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致，得[X]分。违反政治纪律和政治规矩，视情节轻重扣[X][X]分。2.理论学习：积极参加各类政治理论学习活动，认真学习党的创新理论成果，有学习笔记和心得体会，得[X]分。无故不参加学习或学习敷衍了事，每次扣[X]分。3.党性修养：自觉遵守党的纪律，廉洁奉公，作风正派，无违法违纪行为，得[X]分。出现违法违纪问题，一票否决，取消当年评优评先资格，并依法依规追究责任。（二）工作业绩1.经济发展产业发展：积极推动本村产业发展，引进项目、培育产业有成效，得[X]分。产业发展停滞不前或出现倒退，视情况扣[X][X]分。集体经济收入：实现集体经济收入增长目标，得[X]分。未完成目标任务，按比例扣分，每少完成[X]%扣[X]分。2.社会治理矛盾纠纷化解：及时排查化解各类矛盾纠纷，无群体性事件发生，得[X]分。因矛盾纠纷排查化解不力引发群体性事件，视情节扣[X][X]分。社会治安维护：积极配合公安机关开展治安防范工作，辖区内治安状况良好，得[X]分。发生重大治安案件或刑事案件，视情况扣[X][X]分。3.民生保障社会保障落实：认真落实各项社会保障政策，做到应保尽保，得[X]分。出现漏保、错保等情况，每发现一例扣[X]分。基础设施建设：积极推进本村基础设施建设，改善村民生产生活条件，得[X]分。基础设施建设进展缓慢或未达预期目标，视情况扣[X][X]分。4.公共服务服务态度：热情接待群众来访，耐心解答群众问题，服务周到，得[X]分。群众对服务态度不满意，有投诉记录，每次扣[X]分。服务质量：按时、高质量完成各项公共服务工作任务，得[X]分。工作出现失误或延误，视情节扣[X][X]分。（三）工作作风1.工作态度：工作认真负责，积极主动，按时完成各项工作任务，得[X]分。工作敷衍塞责、推诿扯皮，每次扣[X]分。2.工作纪律：严格遵守工作纪律，按时上下班，不迟到、不早退、不旷工，得[X]分。违反工作纪律，每次扣[X]分。3.联系群众：经常深入群众，了解群众需求，积极为群众办实事、解难题，得[X]分。群众对联系群众工作不满意，视情况扣[X][X]分。（四）自身建设1.班子团结：村三委班子成员团结协作，相互支持，形成工作合力，得[X]分。班子内部出现矛盾纠纷，影响工作开展，视情节扣[X][X]分。2.制度执行：严格执行村三委各项规章制度，得[X]分。违反制度规定，每次扣[X]分。3.工作创新：积极探索工作新思路、新方法，工作有创新举措和亮点，得[X]分。工作按部就班，缺乏创新，视情况扣[X][X]分。三、考核方式与程序（一）考核方式考核采取平时考核与年度考核相结合的方式。平时考核主要对村三委班子成员日常工作表现进行记录和评价；年度考核在平时考核的基础上，每年年底进行一次全面考核。（二）考核程序1.个人述职：村三委班子成员分别撰写年度工作总结，向村民代表大会进行述职，汇报全年工作任务完成情况、存在问题及下一步工作计划。2.民主测评：组织村民代表、党员代表等对村三委班子及其成员进行民主测评，测评内容包括思想政治建设、工作业绩、工作作风、自身建设等方面，测评结果按一定比例计入考核总分。3.查阅资料：考核组查阅村三委班子及其成员的工作台账、会议记录、财务报表等资料，核实工作完成情况。4.实地考察：对村三委班子推动的重点工作、项目建设等进行实地考察，了解工作进展和实际效果。5.综合评定：考核组根据个人述职、民主测评、查阅资料、实地考察等情况，对村三委班子及其成员进行综合评定，确定考核等次。四、考核等次考核等次分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。1.优秀：考核得分在[X]分以上，思想政治素质高，工作业绩突出，工作作风扎实，自身建设过硬，在群众中有较高威信。2.称职：考核得分在[X][X]分之间，思想政治素质较好，能够完成各项工作任务，工作作风较为扎实，自身建设符合要求。3.基本称职：考核得分在[X][X]分之间，思想政治素质一般，工作业绩一般，工作作风存在一些问题，自身建设有待加强。4.不称职：考核得分在[X]分以下，思想政治素质较差，工作业绩较差，工作作风不扎实，自身建设存在严重问题，或出现违法违纪行为。五、奖惩措施（一）奖励1.表彰奖励：对考核等次为优秀的村三委班子及其成员，由镇党委、政府进行表彰奖励，颁发荣誉证书，并给予一定的物质奖励。2.绩效奖励：根据考核结果，对优秀等次的村三委班子成员发放绩效奖金，奖金标准为[X]元/人；对称职等次的发放绩效奖金[X]元/人。3.优先推荐：在选拔任用干部、推荐各类先进典型时，优先考虑考核优秀的村三委班子成员。（二）惩罚1.诫勉谈话：对考核等次为基本称职的村三委班子成员，由镇党委进行诫勉谈话，提出整改要求，限期整改。2.扣发绩效：对基本称职等次的村三委班子成员扣发当年绩效奖金的[X]%；对不称职等次的扣发当年全部绩效奖金。3.组织调整：对考核等次为不称职的村三委班子成员，视情节轻重，给予批评教育、责令辞职、免职等组织处理。对连续两年考核不称职的村三委班子成员，按照有关规定进行调整。六、结果运用1.与绩效工资挂钩：考核结果作为村三委班子成员绩效工资发放的依据，按照本制度规定的奖惩措施执行。2.与评先评优挂钩：考核优秀的村三委班子及其成员优先评为各类先进集体和先进个人；考核不称职的取消当年评先评优资格。