县财政局考核奖惩制度

PAGE县财政局考核奖惩制度一、总则（一）目的为加强县财政局内部管理，规范工作行为，提高工作效率，确保财政工作任务的顺利完成，充分调动干部职工的工作积极性和主动性，特制定本考核奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于县财政局全体在职干部职工。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，公平公正地评价干部职工的工作表现。2.全面考核原则：对干部职工的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考核，注重工作实绩。3.激励与约束并重原则：通过考核结果的运用，奖优罚劣，激励干部职工积极工作，同时对违规违纪行为进行约束。4.动态管理原则：根据财政工作的发展和变化，适时调整考核内容和标准，使考核制度更加科学合理。二、考核内容与标准（一）德1.政治品德：拥护党的路线、方针、政策，坚持四项基本原则，政治立场坚定，在思想上、行动上与党中央保持高度一致。2.职业道德：热爱财政工作，具有强烈的事业心和责任感，遵守财政职业道德规范，诚实守信，廉洁奉公。3.社会公德：遵守社会公德，举止文明，团结协作，乐于助人，积极参与社会公益活动。（二）能1.业务能力：具备扎实的财政业务知识和技能，熟悉财政政策法规和财务管理制度，能够熟练处理各类财政业务工作。2.组织协调能力：具有较强的组织协调能力，能够有效地组织开展各项财政工作，协调各方面关系，确保工作顺利进行。3.沟通能力：具备良好的沟通能力，能够与上级领导、同事、下属及其他部门进行有效的沟通交流，及时传达工作信息，解决工作中出现的问题。4.创新能力：具有创新意识和创新精神，能够在财政工作中提出新思路、新方法，推动财政工作不断创新发展。（三）勤1.工作态度：工作认真负责，积极主动，勤奋敬业，按时完成工作任务，不敷衍塞责。2.出勤情况：严格遵守工作纪律，按时上下班，不迟到、早退、旷工，请假手续完备。（四）绩1.工作任务完成情况：认真履行岗位职责，全面完成各项工作任务，工作质量高，工作效果好。2.工作效率：工作效率高，能够在规定时间内完成工作任务，不拖延、不积压。3.工作业绩：在财政工作中取得显著成绩，如财政收入增长、财政支出合理控制、财政管理水平提高等，为地方经济社会发展做出积极贡献。（五）廉1.廉洁自律：严格遵守廉洁自律的各项规定，自觉抵制各种腐败行为，做到清正廉洁，不以权谋私。2.廉洁从政：在财政资金分配、使用、管理等过程中，严格按照法律法规和政策规定办事，确保财政资金安全、规范、有效使用。三、考核方式与程序（一）考核方式考核分为平时考核、年度考核和专项考核。平时考核由各科室负责人负责，每月对本科室人员的工作表现进行考核评价；年度考核由局考核领导小组组织实施，每年年末对全体干部职工进行全面考核；专项考核根据工作需要，对某项重点工作或专项任务进行考核。（二）考核程序1.个人总结：干部职工按照考核要求，对自己一年来的工作表现进行总结，填写《县财政局干部职工年度考核登记表》。2.科室初评：各科室负责人根据平时考核情况，对本科室人员进行初评，确定考核等次，并将初评结果报局考核领导小组。3.民主测评：局考核领导小组组织全体干部职工进行民主测评，对被考核人员的德、能、勤、绩、廉等方面进行评价。4.综合评定：局考核领导小组根据个人总结、科室初评和民主测评结果，结合平时工作表现，对被考核人员进行综合评定，确定考核等次。5.结果公示：考核结果在全局范围内进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，如有异议，可向局考核领导小组提出申诉，局考核领导小组进行调查核实后，做出处理决定。四、考核等次及结果运用（一）考核等次考核等次分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。优秀等次人数不超过全局干部职工总数的[X]%。（二）结果运用1.与绩效工资挂钩：根据考核等次，发放相应的绩效工资。优秀等次的干部职工，绩效工资上浮[X]%；称职等次的干部职工，发放全额绩效工资；基本称职等次的干部职工，绩效工资下浮[X]%；不称职等次的干部职工，不发放绩效工资。2.与评先评优挂钩：考核结果作为干部职工评先评优的重要依据。连续三年考核优秀的干部职工，在职务晋升、职称评定等方面优先考虑。3.与职务晋升挂钩：在同等条件下，优先选拔使用考核等次优秀的干部职工。对连续两年考核基本称职或不称职的干部职工，视情况进行诫勉谈话、调整岗位或降职处理。4.与培训教育挂钩：根据考核结果，对存在不足的干部职工，有针对性地安排培训教育，帮助其提高业务能力和综合素质。五、奖励制度（一）奖励种类1.个人奖励：分为嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功、授予荣誉称号。2.集体奖励：分为先进集体、文明科室等。（二）奖励条件1.个人奖励条件在财政工作中表现突出，有显著成绩和贡献的；在执行财政政策法规、加强财政管理等方面有创新举措，取得良好效果的；在完成重大财政工作任务或应对突发事件中，表现英勇、事迹突出的；其他应当给予奖励的情形。2.集体奖励条件科室工作成绩显著，在财政收入、支出管理、财政改革创新等方面取得突出成绩的；科室团结协作，工作作风优良，服务意识强，受到上级领导和社会各界好评的；科室在完成重大财政工作任务或应对突发事件中，表现出色，发挥重要作用的；其他应当给予奖励的情形。（三）奖励程序1.个人奖励程序由干部职工所在科室推荐，填写《县财政局个人奖励审批表》，附事迹材料，报局考核领导小组审核。局考核领导小组根据推荐情况，进行综合评审，提出奖励意见，报局党组研究决定。对拟给予记二等功以上奖励的，经局党组研究后，报上级主管部门审批。奖励决定公布后，颁发奖励证书和奖金。2.集体奖励程序由科室提出申请，填写《县财政局集体奖励审批表》，附事迹材料，报局考核领导小组审核。局考核领导小组根据申请情况，进行综合评审，提出奖励意见，报局党组研究决定。奖励决定公布后，颁发奖励证书，并给予一定的物质奖励。六、惩罚制度（一）惩罚种类1.批评教育：对违反工作纪律、工作态度不认真等情节较轻的行为，进行批评教育。2.诫勉谈话：对工作中出现失误、存在问题但情节尚不严重的干部职工，进行诫勉谈话，督促其改正错误。3.扣发绩效工资：对违反工作纪律、工作质量不高、未完成工作任务等行为，根据情节轻重，扣发一定比例的绩效工资。4.调整岗位：对不适应现岗位工作、工作能力不足或存在其他问题的干部职工，调整其工作岗位。5.降职：对工作严重失误、造成重大损失或存在其他严重问题的干部职工，给予降职处理。6.辞退：对违反法律法规、严重违反工作纪律或职业道德、经教育仍不改正的干部职工，予以辞退。（二）惩罚条件1.违反工作纪律：迟到、早退、旷工，无故不参加会议、培训等活动，工作时间上网聊天、玩游戏等。2.工作失误：在财政业务工作中，因疏忽大意、工作不负责任等原因，导致工作出现差错，造成一定损失或不良影响。3.违反廉洁自律规定：利用职务之便，谋取私利，贪污受贿，挪用公款，接受礼品礼金等。4.工作态度不认真：对工作敷衍塞责，推诿扯皮，不按时完成工作任务，工作质量低下。5.违反职业道德：泄露财政工作机密，损害财政部门形象，在工作中弄虚作假等。（三）惩罚程序1.调查核实：对干部职工的违规违纪行为进行调查核实，收集相关证据材料。2.提出处理意见：根据调查核实情况，由局纪检监察部门提