卫健委控烟考评奖惩制度

PAGE卫健委控烟考评奖惩制度一、总则（一）目的为进一步加强控烟工作，营造无烟环境，保护公众健康，依据相关法律法规和行业标准，特制定本控烟考评奖惩制度。本制度旨在通过明确的考评标准和奖惩措施，激励各部门积极参与控烟工作，确保控烟工作取得实效。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织内各部门、各岗位及其工作人员。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵循国家和地方有关控烟的法律法规及行业标准，确保制度的合法性和合规性。2.全面覆盖原则：涵盖公司/组织内所有区域和人员，实现控烟工作的全方位、无死角。3.奖惩分明原则：对在控烟工作中表现突出的部门和个人给予奖励，对违反控烟规定的行为进行严肃惩处。4.教育与惩戒相结合原则：注重对员工进行控烟宣传教育，引导员工自觉遵守控烟规定，同时对违规行为进行及时纠正和惩戒。二、控烟考评标准（一）办公区域1.室内完全无烟：办公区域内不得有任何吸烟行为，包括室内办公场所、会议室、走廊、楼梯间、电梯等区域。2.设置明显禁烟标识：在办公区域入口、电梯间、会议室等显著位置张贴醒目的禁烟标识，标识应符合国家相关标准。3.配备控烟劝导员：各部门应指定专人担任控烟劝导员，负责对本部门及周边区域的吸烟行为进行劝导和制止。控烟劝导员应熟悉控烟知识和相关规定，具备良好的沟通能力和责任心。（二）公共区域1.室外吸烟区规范管理：公司/组织应设置专门的室外吸烟区，吸烟区应远离人员密集区域和通风口，并设置明显的标识。吸烟区内应配备烟灰缸等吸烟设施，并保持清洁卫生。2.公共区域无烟巡查：安排专人定期对公共区域进行无烟巡查，及时发现和制止吸烟行为。巡查记录应详细准确，包括巡查时间、地点、发现的吸烟行为及处理情况等。（三）活动场所1.活动期间无烟保障：在公司/组织举办的各类会议、培训、活动等场所，应确保活动期间室内完全无烟。活动组织者应提前做好控烟宣传和管理工作，对进入活动场所的人员进行控烟提醒。2.活动场所控烟设施配备：活动场所内应配备足够数量的禁烟标识和控烟宣传资料，如宣传海报、宣传册等，以提高参与者的控烟意识。三、考评方式（一）定期检查1.检查周期：每月组织一次全面的控烟工作检查，由公司/组织控烟工作领导小组牵头，相关部门人员参与。2.检查内容：按照控烟考评标准，对办公区域、公共区域、活动场所等进行逐一检查，重点检查禁烟标识设置、吸烟行为制止、控烟劝导员履职等情况。3.检查记录：检查人员应认真填写检查记录，详细记录检查中发现的问题及整改建议。检查记录应作为考评的重要依据。（二）不定期抽查1.抽查频率：根据工作需要，不定期对各部门的控烟工作进行抽查。抽查可以采取不打招呼、直接进入现场的方式进行，以确保检查结果的真实性。2.抽查重点：重点抽查容易出现吸烟问题的区域，如吸烟区周边、卫生间、楼梯间等，以及人员流动频繁的时间段。3.结果反馈：抽查结束后，应及时将抽查结果反馈给被检查部门，对发现的问题提出整改要求，并跟踪整改落实情况。（三）员工举报1.举报渠道：设立专门的控烟举报电话、邮箱或意见箱，鼓励员工对身边的吸烟行为进行举报。对员工的举报应及时受理，并做好记录。2.举报核实：接到举报后，应立即组织人员对举报内容进行核实。核实过程中应注意保护举报人隐私，确保举报信息真实可靠。3.处理结果反馈：对举报属实的吸烟行为，应按照本制度进行严肃处理，并将处理结果及时反馈给举报人。同时，对举报人给予适当的奖励，以鼓励员工积极参与控烟监督。四、奖惩措施（一）奖励1.部门奖励：对于在控烟工作中表现优秀的部门，给予以下奖励：荣誉称号：授予“控烟先进部门”荣誉称号，并在公司/组织内部进行通报表扬。物质奖励：给予一定金额的奖金，用于部门开展团队活动或改善工作环境。优先晋升：在员工晋升、评优等方面，对控烟先进部门给予优先考虑。2.个人奖励：对在控烟工作中表现突出的个人，给予以下奖励：荣誉称号：授予“控烟先进个人”荣誉称号，并在公司/组织内部进行通报表扬。物质奖励：给予一定金额的奖金，以资鼓励。职业发展支持：在个人职业发展方面，如培训机会、项目参与等，给予优先考虑。（二）惩戒1.警告：对于首次违反控烟规定的个人，给予警告处分，并进行批评教育。同时，要求其在部门内部做出书面检讨，保证今后不再发生类似行为。2.罚款：对再次违反控烟规定的个人，除给予警告处分外，并处以一定金额的罚款。罚款金额应根据违规情节轻重确定，一般为[X]元至[X]元。3.降职或辞退：对于多次违反控烟规定、情节严重或造成恶劣影响的个人，给予降职或辞退处理。同时，将违规行为记录在个人档案中，作为今后职业发展的参考依据。4.部门连带责任：若部门内出现多次吸烟违规行为，除对违规个人进行惩戒外，对该部门负责人给予警告处分，并视情节轻重扣减部门当月绩效奖金的[X]%至[X]%。五、考评结果应用（一）与绩效挂钩1.部门绩效：将控烟工作纳入部门绩效考核指标体系，控烟考评结果作为部门年度绩效考核的重要依据。对控烟工作不达标的部门，在年度绩效考核中给予扣分处理，直接影响部门的绩效奖金和评先评优。2.个人绩效：员工个人的控烟表现与个人绩效挂钩。对于在控烟工作中表现优秀的员工，在个人绩效评定时给予加分；对于违反控烟规定的员工，按照惩戒措施相应扣减个人绩效分数，从而影响个人绩效奖金和职业发展。（二）与晋升、评优挂钩1.晋升：在员工晋升过程中，将控烟考评结果作为重要参考因素。对于控烟工作成绩突出的员工，在同等条件下优先晋升；对于控烟工作不达标的员工，晋升时将受到限制。2.评优：在各类评优活动中，优先考虑控烟工作表现优秀的部门和个人。对在控烟工作中做出显著贡献的部门和个人，给予更多的评优名额和更高的荣誉奖励。六、培训与宣传（一）培训1.培训对象：全体员工，重点是新入职员工、控烟劝导员和可能接触吸烟人员的岗位员工。2.培训内容：包括国家和地方控烟法律法规、行业标准、公司/组织控烟制度、吸烟危害知识、控烟劝导技巧等。3.培训方式：采用集中培训、线上培训、现场演示等多种方式相结合，确保培训效果。培训结束后，应对员工进行考核，考核结果与个人绩效挂钩。（二）宣传1.宣传渠道：利用公司/组织内部宣传栏、电子显示屏、微信公众号、内部刊物等多种渠道，广泛宣传控烟知识和公司/组织控烟制度。2.宣传内容：定期发布控烟工作动态、吸烟危害科普文章、控烟先进事迹等内容，营造浓厚的控烟氛围。3.宣传活动：组织开展形式多样的控烟宣传活动，如控烟知识竞赛、主题演讲比赛、戒烟咨询服务等，提高员工的控烟意识和参与度。七、附则（一）解释权本制度由公司/组织控烟工作领导小组负责解释。在执行过程中，如遇有本制