2026年护师资格考试护理管理学模拟试卷及答案

2026年护师资格考试护理管理学模拟试卷及答案一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填入括号内）1.护理质量持续改进的PDCA循环中，“C”阶段的核心任务是（）A.制定标准B.组织实施C.检查成效D.纠正偏差答案：C2.某三级甲等医院护理部推行“护理不良事件自愿上报系统”，其首要伦理原则是（）A.尊重自主B.行善原则C.不伤害原则D.公正原则答案：C3.依据《护士条例》，护士执业注册有效期为（）A.2年B.3年C.5年D.10年答案：C4.在护理人力资源管理中，计算“护患比”时，分子应取（）A.实际在岗护士人数B.编制护士人数C.合同制护士人数D.执业护士总人数答案：A5.某科室采用“品管圈”降低住院患者跌倒发生率，主题选定的第一步是（）A.现状把握B.目标设定C.课题明确化D.解析要因答案：C6.护理部对护士长进行360度绩效考评，下列属于“下级评价”维度的是（）A.科主任评价B.护理部评价C.护士评价D.同行评价答案：C7.依据赫茨伯格双因素理论，下列属于“激励因素”的是（）A.工资B.工作条件C.成就感D.人际关系答案：C8.某医院护理部将“住院患者满意度≥95%”纳入年度目标，其目标性质属于（）A.定性目标B.定量目标C.战略目标D.战术目标答案：B9.在护理成本核算中，属于“直接成本”的是（）A.护理部办公费B.护士长工资C.一次性输液器费用D.医院水电费答案：C10.护理信息系统中，HL7标准主要用于（）A.数据存储B.数据交换C.数据加密D.数据备份答案：B11.某科室实施“弹性排班”，其首要前提是（）A.护士自愿B.护理工作量可预测C.护士长权威D.医院政策支持答案：B12.依据SWOT分析，护理部“引进专科护士”属于（）A.SO策略B.WO策略C.ST策略D.WT策略答案：A13.在变革理论中，Lewin提出“解冻—变革—再冻结”模型，“解冻”阶段的关键是（）A.建立新规范B.降低变革阻力C.巩固新行为D.强化惩罚答案：B14.护理部开展“叙事护理”培训，其管理功能属于（）A.计划B.组织C.领导D.控制答案：C15.某医院护理部设置“护理质量督导员”，其岗位类型属于（）A.直线型B.职能型C.矩阵型D.委员会型答案：B16.在护理伦理决策中，最常用到的伦理模型是（）A.德性伦理B.关怀伦理C.四主题法D.功利主义答案：C17.依据《医疗纠纷预防与处理条例》，重大医疗纠纷应在多少小时内向所在地卫生行政部门报告（）A.6小时B.12小时C.24小时D.48小时答案：B18.护理部对“压疮发生率”进行统计，其数据类型属于（）A.计量资料B.计数资料C.等级资料D.正态分布资料答案：B19.在护理科研伦理审查中，属于“免除审查”情形的是（）A.涉及孕妇B.涉及未成年人C.匿名问卷调查D.干预性研究答案：C20.某医院护理部推行“SBAR”交接班模式，其中“B”是指（）A.背景B.现状C.评估D.建议答案：A21.依据《医院评审评价标准》，护理质量核心指标中，属于结构指标的是（）A.跌倒发生率B.护士离职率C.专科护士比例D.患者满意度答案：C22.在护理成本控制中，价值工程公式是（）A.价值=功能/成本B.价值=成本/功能C.价值=功能×成本D.价值=功能−成本答案：A23.某科室护士长采用“情景领导”理论，对成熟度低的护士应采取的领导者行为是（）A.授权型B.参与型C.说服型D.命令型答案：D24.依据《护士执业资格考试办法》，申请参加护师资格考试，最低学历要求为（）A.中专B.大专C.本科D.研究生答案：B25.护理部对“护士职业倦怠”进行干预，属于三级预防的是（）A.心理健康讲座B.弹性排班C.心理咨询治疗D.团队建设答案：C26.在护理质量评价中，计算“抢救物品完好率”属于（）A.环节质量B.终末质量C.结构质量D.过程质量答案：A27.某医院护理部建立“护理绩效DRGs”模型，其权重计算主要依据（）A.护理工时B.护理收费C.护理难度与风险D.患者满意度答案：C28.依据《医疗机构工作人员廉洁从业九项准则》，严禁向患者推销商品属于（）A.合法按劳取酬B.服从诊疗需要C.不收受患方“红包”D.不收受企业回扣答案：D29.在护理信息标准化中，用于描述护理文档的术语系统是（）A.ICD-10B.SNOMEDCTC.NANDA-ID.LOINC答案：C30.护理部开展“磁性医院”认证，其核心评价维度不包括（）A.护士工作满意度B.患者跌倒率C.护理人员配置D.护理专业发展答案：B二、多项选择题（每题2分，共20分。每题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）31.下列属于护理质量“三维质量结构”的是（）A.结构质量B.过程质量C.结果质量D.环境质量E.终末质量答案：A、B、C32.护理部进行“护士岗位价值评价”时，常用的评价要素包括（）A.知识技能B.责任范围C.工作强度D.职业风险E.患者满意度答案：A、B、C、D33.依据《医疗质量安全核心制度要点》，护理相关核心制度包括（）A.查对制度B.分级护理制度C.危重患者抢救制度D.术前讨论制度E.安全输血制度答案：A、B、C、E34.在护理人力资源管理中，属于“内在激励”方式的有（）A.晋升B.授权C.表彰D.工作丰富化E.奖金答案：B、D35.护理部开展“FMEA”失效模式与效应分析，其步骤包括（）A.选择程序B.组建团队C.绘制流程图D.计算RPN值E.制定改进措施答案：A、B、C、D、E36.下列属于护理信息“大数据”特征的是（）A.体量大B.类型多C.价值密度高D.处理速度快E.真实性答案：A、B、D、E37.依据《护士条例》，护士在执业活动中应履行的义务包括（）A.遵守法律、法规B.保护患者隐私C.参与公共卫生应急D.接受继续教育E.拒绝执行医嘱答案：A、B、C、D38.护理部对“护理敏感指标”进行监测，下列属于敏感指标的是（）A.住院患者跌倒发生率B.住院患者压疮发生率C.中心导管相关血流感染率D.护士离职率E.护理文书合格率答案：A、B、C39.在护理领导理论中，属于“魅力型领导”特征的是（）A.愿景激励B.智能激发C.个性化关怀D.权变奖励E.例外管理答案：A、B、C40.护理部开展“护理成本效益分析”，其效益指标包括（）A.患者住院日缩短B.护理并发症减少C.患者满意度提高D.护理收入增加E.护士离职率降低答案：A、B、C、D三、填空题（每空1分，共20分）41.护理管理的基本职能包括计划、组织、________、控制。答案：领导42.护理质量评价常用的三种方法是________、同行评价、自我评价。答案：患者评价43.医院护理岗位设置分为护理管理岗位、________、护理教学岗位。答案：临床护理岗位44.护理部对护士进行绩效考核时，常用的360度反馈信息来源包括上级、同级、下级和________。答案：自己45.在护理成本控制中，________成本是指随护理服务量变化而变动的成本。答案：变动46.护理信息系统的英文缩写是________。答案：NIS47.依据《医疗事故处理条例》，造成患者轻度残疾、器官组织损伤导致一般功能障碍的，属于________级医疗事故。答案：三48.护理部开展“品管圈”活动，主题选定的常用工具是________图。答案：鱼骨49.在护理科研伦理审查中，涉及受试者风险不大于最小风险的研究可申请________审查。答案：快速50.护理部对“护士职业倦怠”进行测评，最常用的量表是________倦怠量表。答案：Maslach51.依据《护士执业注册管理办法》，护士延续执业注册应于有效期届满前________日向原注册部门申请。答案：3052.护理部对“护理工作量”进行测算，常用的单位是________工时。答案：护理53.在护理质量持续改进中，常用于寻找“关键少数”的工具是________图。答案：帕累托54.护理部推行“SBAR”标准化沟通，其中“R”是指________。答案：建议55.依据《医院评审评价标准》，三级医院病房护士与实际开放床位比不低于________:1。答案：0.656.护理部对“护士离职”进行调查，属于________性研究。答案：回顾57.在护理领导理论中，路径—目标理论由________提出。答案：豪斯58.护理部开展“护理绩效DRGs”研究，其权重计算采用________法。答案：相对值59.护理部对“护理不良事件”进行根因分析，常用工具是________图。答案：鱼骨60.依据《护士条例》，护士被吊销执业证书后，自吊销之日起________年内不得申请执业注册。答案：2四、简答题（每题8分，共40分）61.简述护理部在“磁性医院”建设中的核心策略。答案：（1）提高护士工作满意度：通过合理配置、弹性排班、参与决策；（2）强化专业发展：建立专科护士培养与晋升通道；（3）营造优质护理环境：改善硬件、信息化支持；（4）构建护理文化：倡导尊重、信任、团队合作；（5）完善绩效与薪酬：与岗位价值、护理质量挂钩；（6）加强护理科研：设立基金、鼓励成果产出；（7）保障护理安全：建立自愿上报、无惩罚文化；（8）持续质量改进：运用PDCA、品管圈等工具。62.简述护理质量“三维质量结构”模式的主要内容。答案：（1）结构质量：静态要素，包括人员、设备、环境、制度；（2）过程质量：动态要素，指护理服务全过程是否符合规范；（3）结果质量：终末指标，包括患者健康状况、满意度、并发症发生率等；三者相互关联，结构影响过程，过程决定结果，结果反馈改进结构与过程。63.简述护理部开展“FMEA”的步骤及RPN值计算方法。答案：步骤：①选择高风险程序；②组建跨部门团队；③绘制详细流程图；④识别潜在失效模式；⑤分析失效原因；⑥评估失效影响；⑦计算RPN值；⑧制定改进措施；⑨复测RPN。RPN值计算公式：R其中S为严重度（1—10分），O为发生频度（1—10分），D为探测度（1—10分），RPN越高风险越大。64.简述护理部进行“护士岗位价值评价”的常用要素及方法。答案：要素：①知识技能；②责任范围；③工作强度；④职业风险；⑤沟通协调；⑥工作环境。方法：①排序法；②分类法；③因素比较法；④评分法；⑤海氏评估法；⑥点因素法。通过量化评分确定岗位等级，为薪酬、晋升提供依据。65.简述护理部构建“护理敏感指标”体系的步骤。答案：（1）文献回顾与政策梳理；（2）专家德尔菲法初筛指标；（3）现场试点与数据可行性验证；（4）信度、效度检验；（5）确定指标定义、计算公式、数据收集方式；（6）建立信息化采集平台；（7）设定基准值与目标值；（8）持续监测与反馈改进。五、应用题（含计算/分析/综合，共40分）66.（计算题，10分）某三级医院内科病房开放床位40张，2025年12月实际占用总床日数为1200床日，当月在岗护士（含合同制）共12人，每人实际工作22天，每天8小时。（1）计算该月护患比（护士人数/实际占用床日数×100）。（2）若医院要求护患比≥0.6:1，问该科室是否达标？答案：（1）护患比（2）1.0>0.6，达标。67.（分析题，15分）护理部对“住院患者跌倒”进行根因分析，2025年第四季度共发生跌倒事件18例，其中夜间跌倒12例，占66.7%。进一步调查发现：①夜班护士与患者比例1:15；②病房地灯损坏率30%；③患者高龄（≥70岁）占78%；④护士对跌倒风险评估正确率仅60%；⑤陪护率夜间不足20%。请用鱼骨图法从“人、机、料、法、环”五方面分析根本原因，并提出三条改进措施。答案：鱼骨图要点：人：护士人力不足、评估能力不足、陪护缺失；机：地灯损坏、床栏失灵；料：无防滑袜、警示标识不足；法：评估流程不规范、交接班不细致；环：光线暗、地面湿滑。改进措施：①增加夜班护士至1:10，弹性排班；②维修地灯、