2026年考二建模拟测试题及答案

2026年考二建模拟测试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）1.下列属于注册建造师不得有的行为是（）。A.不履行注册建造师义务B.在执业过程中，索贿、受贿或者谋取合同约定费用外的其他利益C.签署有虚假记载等不合格的文件D.以上都是2.注册建造师担任施工项目负责人，在所负责的工程项目竣工验收或交接手续办结前，不得变更注册到另一企业，除非该项目（）。A.发包方同意更换项目负责人B.承包方同意更换项目负责人C.发包方与承包方产生了合同纠纷D.因不可抗力暂停施工3.二级建造师执业资格的注册管理机构是（）。A.国家住房和城乡建设部或其授权机构B.国家人事部或其授权机构C.省（自治区、直辖市）建设行政主管部门或其授权机构D.省（自治区、直辖市）人事部门或其授权机构4.建造师初始注册者，自资格证书签发之日起提出注册申请的最长期限为（），逾期未申请者，须符合本专业继续教育的要求后方可申请初始注册。A.3年B.6个月C.1年D.2年5.建造师的注册证书和执业印章失效的情形不包括（）。A.聘用单位破产B.已与聘用单位解除聘用合同关系C.年龄超过65周岁D.同时在两个以上单位执业6.某施工企业的下列工作安排，违反《劳动法》中关于女职工特殊保护规定的是（）。A.安排正在哺乳未满1周岁婴儿的女工李某从事资料整理工作B.安排怀孕6个月的女工钱某从事夜班工作C.安排怀孕期间女工赵某从事第3级体力劳动强度的劳动D.批准女工王某只能休产假120天7.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自（）之日起建立。A.订立劳动合同B.实际用工C.劳动合同备案D.实际支付工资8.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。A.法律援助B.支付令C.社会救济D.依法制裁用人单位9.某施工单位在参加投标中有违法行为，建设行政主管部门的处罚决定于5月20日作出，施工单位5月25日收到。如果施工单位申请行政复议，申请的最后期限为（）。A.6月4日B.6月9日C.7月19日D.7月24日10.某建设工程合同纠纷经第二审人民法院审理，裁定发回原审人民法院重审。下列不属于发回重审原因的是（）。A.原判决认定基本事实不清B.原判决适用法律错误C.原判决认定事实错误D.原判决严重违反法定程序二、填空题（每题2分，共20分）1.注册建造师享有（）、使用注册建造师名称、在规定范围内从事执业活动等权利。2.注册建造师有权（）本人注册证书、执业印章。3.注册建造师应当履行（）义务。4.注册建造师不得同时在（）个以上单位受聘或者执业。5.注册建造师担任施工项目负责人，在其承建的建设工程项目竣工验收或交接手续办结前，（）变更注册至另一企业。6.注册建造师有（）情形的，其注册证书和执业印章失效。7.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。8.用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（）倍的工资。9.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。10.当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）日内向人民法院提起诉讼。三、判断题（每题2分，共20分）1.二级建造师执业资格考试合格者，由省、自治区、直辖市人事部门颁发由人事部、建设部统一格式的《中华人民共和国二级建造师执业资格证书》。（）2.建造师经注册后，有权以建造师的名义担任建设工程项目施工的项目经理及从事其他施工活动的管理。（）3.注册建造师可以从事建设工程项目总承包管理或施工管理，建设工程项目管理服务、建设工程技术经济咨询，以及法律、行政法规和国务院建设行政主管部门规定的其他业务。（）4.注册建造师在其执业活动中形成的文件上签字并加盖执业印章，对本人执业活动进行解释和辩护。（）5.注册建造师应当保守在执业中知悉的国家秘密和他人的商业、技术等秘密。（）6.注册建造师应当按照国家有关规定接受继续教育，更新知识，提高业务水平。（）7.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。（）8.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。（）9.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。（）10.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。（）四、简答题（每题5分，共20分）1.简述二级建造师的注册条件。2.注册建造师不得有哪些行为？3.用人单位有哪些情形，劳动者可以解除劳动合同？4.劳动争议仲裁的原则有哪些？五、讨论题（每题5分，共20分）1.结合实际案例，谈谈注册建造师在执业过程中如何履行职责，确保工程质量和安全。2.分析用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的法律后果及应对措施。3.讨论如何加强对劳动争议的预防和处理，维护劳动者和用人单位的合法权益。4.谈谈建造师在工程项目管理中的作用和重要性。答案：一、单项选择题1.D2.A3.C4.A5.D6.C7.B8.B9.D10.B二、填空题1.执业2.保管和使用3.保证执业成果的质量4.两5.不得6.聘用单位破产、解散或者被撤销7.两8.两9.一10.15三、判断题1.√2.√3.√4.×5.√6.√7.√8.√9.√10.√四、简答题1.二级建造师的注册条件包括：取得建造师执业资格证书；无犯罪记录；身体健康，能坚持在建造师岗位上工作；经所在单位考核合格。2.注册建造师不得有下列行为：不履行注册建造师义务；在执业过程中，索贿、受贿或者谋取合同约定费用外的其他利益；签署有虚假记载等不合格的文件；允许他人以自己的名义从事执业活动；同时在两个或者两个以上单位受聘或者执业；涂改、倒卖、出租、出借、复制或以其他形式非法转让资格证书、注册证书和执业印章；超出执业范围和聘用单位业务范围内从事执业活动；法律、法规、规章禁止的其他行为。3.用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。4.劳动争议仲裁的原则包括：一次裁决原则；合议原则；强制原则；回避原则；区分举证责任原则。五、讨论题1.例如，某二级建造师在担任某项目负责人时，严格按照施工图纸和规范要求进行施工管理，加强对施工人员的技术交底和质量安全教育，定期组织质量检查和安全隐患排查，及时发现并解决问题。同时，积极与建设单位、监理单位沟通协调，确保工程进度和质量符合要求。通过这些措施，该项目顺利竣工并通过验收，工程质量良好，未发生安全事故。2.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。3.加强对劳动争议的预防和处理，维护劳动者和用人单位的合法权益，可以从以下几个方面入手：加强法律法规宣传教育，提高劳动者和用人单位的法律意识；建立健全劳动争议调解仲裁机制，及时化解矛盾纠纷；加强劳动合同管理，规范用人单位和劳动者的行为；完善劳动保障监察制度，加大对违法行为的查处力度。4.建造师在工程项目管理中具有重要的作用和重要性。建造师是工