离职员工实习协议书要

离职员工实习协议书要1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：XX科技有限公司（以下简称“甲方”）。

甲方地址：XX省XX市XX区XX路XX号XX大厦XX层。

甲方法定代表人/负责人：张三。

甲方联系方式

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：XX大学实习实训中心（以下简称“乙方”）。

乙方地址：XX省XX市XX区XX路XX号XX大学XX校区。

乙方法定代表人/负责人：李四。

乙方联系方式

协议简介：

甲方为促进公司员工职业能力提升及行业人才培养，根据国家相关法律法规及行业规范，拟与乙方合作开展员工实习实训项目。乙方作为专业教育机构，具备完善的实习实训资源及管理体系，可为甲方员工提供专业化的实习指导与培训服务。双方基于平等自愿、互利共赢的原则，经友好协商，达成以下协议。本协议旨在明确双方在实习实训过程中的权利与义务，确保实习实训活动顺利进行，并为后续合作奠定坚实基础。甲方通过乙方提供的实习实训服务，提升员工综合素质与实践能力，满足公司业务发展需求；乙方通过承接甲方实习项目，发挥专业教育优势，为学生提供实践平台，促进产学研结合。双方合作背景基于甲方对高素质人才的迫切需求及乙方在教育领域的专业资源优势，合作前提条件为甲方提供实习岗位需求清单及实习生基本要求，乙方根据甲方需求制定实习计划并提供相应的教学与管理支持。本协议的签订及履行，将有助于甲方优化人才储备，提升员工竞争力，同时助力乙方完善实践教学体系，实现校企合作共赢。

第一条协议目的与范围

本协议的主要目的是为了规范甲方与乙方在员工实习实训过程中的合作行为，明确双方的权利与义务，确保实习实训活动能够顺利进行并达到预期效果。具体内容涉及甲方根据自身业务发展需要，委托乙方选拔、组织和管理实习员工，乙方提供实习岗位、实习指导、实习管理及相关培训服务。协议范围包括但不限于实习岗位的设定、实习员工的选拔与派遣、实习期间的指导与考核、实习待遇的协商、实习纪律的遵守以及实习结束后的评估与反馈等。通过本协议的履行，甲方旨在提升员工的实践能力与职业素养，优化人才结构，乙方则通过提供专业化的实习实训服务，促进学生的实践技能提升与就业竞争力，实现校企合作、资源共享、共同发展的目标。

第二条定义

本协议中下列词语具有以下含义：（1）实习员工：指根据本协议约定，由甲方提出需求，经乙方选拔并派遣到甲方实习的人员；（2）实习岗位：指甲方根据自身业务需要提供的，供实习员工进行实践操作和技能训练的工作岗位；（3）实习计划：指乙方根据甲方需求及自身教学资源制定的，包含实习目标、实习内容、实习时间、实习考核等内容的实施方案；（4）实习指导：指乙方为实习员工提供的专业知识传授、操作技能指导、职业素养培训等服务；（5）实习管理：指乙方对实习员工在实习期间的表现、纪律、安全等方面进行的监督与管理。

第三条双方权利与义务

1.甲方的权力和义务：

（1）甲方有权根据自身业务发展需要，向乙方提出实习岗位需求及实习生选拔标准，并对乙方推荐的实习员工进行审核与最终选定。

（2）甲方有权对实习员工在实习期间的工作表现、纪律遵守情况进行监督与考核，并根据考核结果决定实习员工的实习待遇及实习期满后的录用意向。

（3）甲方应向实习员工提供符合国家及行业标准的实习工作环境，保障实习员工的劳动安全与健康，并提供必要的实习设备与工具。

（4）甲方应按照本协议约定，按时足额向乙方支付实习管理费及实习员工实习期间的实习补贴，并保障实习员工的合法权益。

（5）甲方应积极配合乙方对实习员工进行实习指导与考核，并根据乙方提出的建议，对实习岗位及实习内容进行优化调整。

（6）甲方应负责处理实习期间实习员工与公司内部产生的劳动争议，并承担相应的法律责任。

2.乙方的权力和义务：

（1）乙方有权根据甲方提出的实习岗位需求及实习生选拔标准，通过自身渠道选拔符合条件的实习员工，并按时向甲方派遣经审核的实习员工。

（2）乙方有权制定实习计划，明确实习目标、实习内容、实习时间、实习考核等具体安排，并有权根据甲方反馈对实习计划进行动态调整。

（3）乙方应向实习员工提供专业的实习指导，包括但不限于专业知识传授、操作技能训练、职业素养培训等，并确保实习指导的质量与效果。

（4）乙方应加强对实习员工的管理，包括实习纪律、实习安全、实习表现等方面的监督，并对实习员工进行必要的职业规划与就业指导。

（5）乙方有权要求甲方提供实习员工所需的实习资料、实习设备及相关工作支持，并有权对甲方提供的实习条件提出改进建议。

（6）乙方应负责处理实习期间实习员工在乙方管理范围内产生的各类问题，并协助甲方处理实习员工与公司内部产生的劳动争议，维护双方的合法权益。

（7）乙方应建立健全实习管理档案，对实习员工的实习表现、实习考核结果等进行记录与存档，并定期向甲方反馈实习情况。

（8）乙方应确保实习员工在实习期间享有必要的休息时间，并按照国家相关规定，为实习员工购买实习意外伤害保险，保障实习员工的合法权益。

（9）乙方应积极配合甲方对实习员工进行实习考核，并提供客观、公正的实习评价，作为甲方录用实习员工的参考依据。

（10）乙方应遵守国家相关法律法规，以及甲方公司的内部规章制度，确保实习活动的合法合规进行。

第四条价格与支付条件

甲方同意根据本协议约定向乙方支付实习管理服务费及实习补贴。实习管理服务费为人民币肆万元整（￥40,000.00），于本协议签订之日起十日内一次性支付至乙方指定账户。实习补贴标准为每人每天人民币伍拾元整（￥50.00），按实习员工实际出勤天数计算，每月结束后十日内由甲方支付至乙方指定账户，乙方再根据实习员工出勤记录分发给每位实习员工。乙方指定收款账户信息如下：开户行：XX银行XX支行；账号：XXXXXX；户名：XX大学实习实训中心。甲方支付款项时，应提供相应的发票或收据。如甲方因故未能按时支付，每逾期一日，应按逾期支付金额的千分之一向乙方支付违约金，逾期超过三十日，乙方有权暂停提供实习管理服务或解除本协议，并要求甲方支付全部应付未付款项及违约金。

第五条履行期限

本协议有效期为自签订之日起六个月，自202X年X月X日至202X年X月X日。实习期限根据甲方需求及乙方实习计划确定，原则上为每期三个月，可协商调整。关键时间节点包括：协议签订当日、实习员工选拔完成当日、实习员工到岗当日、实习补贴支付周期届满当日、实习考核完成当日、实习期满离职当日。甲方应在协议有效期内完成所需实习员工的全流程实习安排，乙方应在收到甲方实习需求后三十日内完成实习计划制定及实习员工选拔工作，并按计划派遣实习员工至甲方。任何一方需延长或提前终止协议，应提前三十日书面通知对方，并经对方书面同意。

第六条违约责任

1.甲方违约责任：

（1）如甲方未按时足额支付实习管理服务费或实习补贴，应按日支付逾期金额千分之一的违约金，并承担乙方因此产生的追索费用。逾期超过三十日，乙方有权解除本协议，甲方仍需支付全部款项及违约金。

（2）如甲方未按本协议约定提供必要的实习岗位、实习设备或工作环境，导致实习活动无法正常开展，应承担相应的责任，并赔偿乙方因此遭受的损失。乙方有权要求甲方立即整改，若逾期未整改，乙方有权解除协议并要求赔偿。

（3）如甲方违反本协议约定，擅自变更实习岗位、实习内容或实习考核标准，给乙方或实习员工造成损失的，应承担赔偿责任。

（4）如甲方对实习员工存在歧视、虐待或未按规定购买相关保险等行为，导致实习员工权益受损，应承担全部赔偿责任，并承担乙方因此产生的法律费用。

2.乙方违约责任：

（1）如乙方未按时完成实习员工选拔工作，或派遣的实习员工不符合甲方要求，应承担相应的责任，并退还部分或全部实习管理服务费。情节严重者，甲方有权解除协议并要求赔偿。

（2）如乙方未按本协议约定提供专业的实习指导或实习管理服务，导致实习活动效果不佳，应承担相应的责任，并退还部分或全部实习管理服务费。甲方有权要求乙方立即整改，若逾期未整改，甲方有权解除协议并要求赔偿。

（3）如乙方违反本协议约定，泄露甲方商业秘密或损害甲方利益，应承担全部赔偿责任，并承担甲方因此产生的法律费用。

（4）如乙方对实习员工存在管理不善，导致实习员工发生安全事故或违纪行为，应承担相应的赔偿责任，并承担甲方因此产生的法律费用。

3.任何一方违反本协议约定，给对方造成损失的，应承担全部赔偿责任，包括直接损失和间接损失。违约方应在收到对方书面违约通知后三十日内采取补救措施，否则违约责任将加重。

4.如因不可抗力导致协议无法履行，双方互不承担违约责任，但应及时通知对方，并采取措施减少损失。不可抗力消除后，应继续履行协议。

第七条不可抗力

1.本协议所称不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于地震、台风、洪水、火灾、战争、动乱、政府行为、法律政策变化、疫情及其管控措施等。

2.任何一方因不可抗力导致本协议无法履行或延迟履行，不承担违约责任。但该方应在不可抗力发生后及时通知对方，并提供相关证明文件，以便对方核实。

3.双方应在不可抗力影响范围内，尽合理努力采取措施减少损失，并在不可抗力消除后尽快恢复履行本协议。

4.如不可抗力持续超过三十日，双方可协商解除本协议，互不承担违约责任。已产生的费用按实际履行情况结算。

5.因不可抗力导致的协议解除或履行延迟，双方均应免于承担相应的违约责任，但已产生的直接损失仍需承担赔偿责任。

6.双方应对不可抗力事件的发生及影响保持诚实信用，不得利用不可抗力规避责任或争取不正当利益。

第八条争议解决

1.凡因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。协商不成时，应提交XX仲裁委员会，按照该会届时有效的仲裁规则进行仲裁。

2.仲裁地点为XX市。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。仲裁过程中，除争议事项外，双方应继续履行本协议其他条款。

3.在仲裁期间，双方应将争议事项提交仲裁委员会处理，不得向法院提起诉讼。仲裁委员会有权对争议事项作出临时措施或保全指示。

4.仲裁费用由败诉方承担。如双方均有责任，则应按责任比例分担。

5.仲裁裁决作出后，双方应自觉履行。如一方不履行，另一方可以向XX市人民法院申请强制执行。

6.争议解决期间，不影响双方根据本协议继续履行其他义务。双方应通过争议解决机制，维护协议目的的实现，并保护各自合法权益。

第九条其他条款

1.通知方式：双方在本协议首部载明的联系方式为有效联系方式。任何一方变更联系方式，应提前十日书面通知对方。通过书面、电子邮件、传真等方式发送的通知，在发送当日视为送达。

2.协议变更：本协议的任何变更或补充，均须经双方协商一致，并以书面形式作出，作为本协议不可分割的一部分。未经双方书面同意，任何一方不得单方面变更本协议内容。

3.协议终止：本协议在履行期限届满后自动终止。如双方有续签需求，应另行签订协议。任何一方在协议有效期内提前终止，应向对方支付相当于一个月实习管理服务费的经济补偿，并承担由此给对方造成的损失。

4.保密条款：双方应对本协议内容及在合作过程中知悉的对方商业秘密承担保密义务，非经对方书面同意，不得向任何第三方泄露。保密期限为本协议终止后两年。

5.法律适用：本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。

6.完整协议：本协议及其附件构成双方就本协议标的达成的完整协议，取代双方此前就此达成的所有口头或书面协议、谅解及承诺。

7.不可分割性：本协议各条款互为补充，如有任何条款被认定为无效或不可执行，不影响其他条款的效力。

第十条附则

1.附件：本协议附件包括但不限于《实习岗位需求清单》、《实习生选拔标准》、《实习计划》、《实习考核方案》等，均为本协议不可分割的一部分，与本协议具有同等法律效力。

2.补充材料：双方在本协议履行过程中形成的补充协议、会议纪要等书面材料，经双方签字盖章后，作为本协议的补充内容。

3.技术支持：乙方应根据甲方需求，提供必要的技术支持与培训材料，确保实习活动顺利