学习工会基础知识线上有奖答题题库及答案

学习工会基础知识线上有奖答题题库及答案1.中国工会的性质是什么？答案：中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是会员和职工利益的代表者和维护者。2.中国工会的基本职责是什么？答案：维护职工合法权益是中国工会的基本职责。工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。3.工会会员享有哪些权利？答案：（1）选举权、被选举权和表决权。（2）对工会工作进行监督，提出意见和建议，要求撤换或者罢免不称职的工会工作人员。（3）对国家和社会生活问题及本单位工作提出批评与建议，要求工会组织向有关方面如实反映。（4）在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护。（5）享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养事业、生活救助、法律服务、就业服务等优惠待遇；享受工会给予的各种奖励。（6）在工会会议和工会媒体上，参加关于工会工作和职工关心问题的讨论。4.工会会员应履行哪些义务？答案：（1）学习政治、经济、文化、法律、科学、技术和工会基本知识。（2）积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务。（3）遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律。（4）正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争。（5）维护中国工人阶级和工会组织的团结统一，发扬阶级友爱，搞好互助互济。（6）遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月交纳会费。5.中国工会的组织原则是什么？答案：中国工会实行民主集中制，主要内容是：（1）个人服从组织，少数服从多数，下级组织服从上级组织。（2）工会的各级领导机关，除它们派出的代表机关外，都由民主选举产生。（3）工会的最高领导机关，是工会的全国代表大会和它所产生的中华全国总工会执行委员会。工会的地方各级领导机关，是工会的地方各级代表大会和它们所产生的总工会委员会。（4）工会各级委员会，向同级会员大会或者会员代表大会负责并报告工作，接受会员监督。会员大会和会员代表大会有权撤换或者罢免其所选举的代表和工会委员会组成人员。（5）工会各级委员会，实行集体领导和分工负责相结合的制度。凡属重大问题由委员会民主讨论，作出决定，委员会成员根据集体的决定和分工，履行自己的职责。（6）工会各级领导机关，经常向下级组织通报情况，听取下级组织和会员的意见，研究和解决他们提出的问题。下级组织向上级组织请示报告工作。6.基层工会委员会每届任期是多久？答案：基层工会委员会每届任期三年或者五年。各级地方总工会委员会和产业工会委员会每届任期五年。7.工会会员大会或者会员代表大会的职权有哪些？答案：（1）审议和批准工会基层委员会的工作报告。（2）审议和批准工会基层委员会的经费收支情况报告和经费审查委员会的工作报告。（3）选举工会基层委员会和经费审查委员会。（4）撤换或者罢免其所选举的代表或者工会委员会组成人员。（5）讨论决定工会工作的重大问题。8.工会经费的来源有哪些？答案：（1）会员缴纳的会费。（2）企业、事业单位、机关和其他社会组织按全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费或者建会筹备金。（3）工会所属的企业、事业单位上缴的收入。（4）人民政府的补助。（5）其他收入。9.工会经费主要用于哪些方面？答案：工会经费主要用于为职工服务和开展工会活动。经费使用的具体办法由中华全国总工会制定。包括职工教育、文体活动、维权帮扶、困难职工救助、工会自身建设等方面。10.工会会员会费缴纳标准是怎样的？答案：工会会员每月应向工会组织缴纳本人每月工资收入0.5%的会费。工资收入是指会员的基本工资、岗位工资、职务工资、工龄工资、奖金、津贴、补贴等收入之和。会员所得各种奖金、津贴、稿费收入以及按劳动保险条例或其他法令规定所领取的各种补助费、救济费、退休金、退职金等，均不缴纳会费。11.什么是职工代表大会制度？答案：职工代表大会制度是我国国有企业民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。企业实行民主管理的基本形式是职工代表大会，依照法律规定行使职权。职工代表大会可以根据需要设立若干专门委员会（小组），负责办理职工代表大会交办的事项。职工代表大会闭会期间需要解决的重要问题，由企业工会委员会召集职工代表团（组）长和专门委员会（小组）负责人联席会议，协商处理，并向下一次职工代表大会报告予以确认。12.职工代表大会的职权有哪些？答案：（1）听取企业主要负责人关于企业发展规划、年度生产经营管理情况，企业改革和制定重要规章制度情况，企业用工、劳动合同和集体合同签订履行情况，企业安全生产情况，企业缴纳社会保险费和住房公积金情况等报告，提出意见和建议。（2）审议通过集体合同草案，工资集体协议草案，劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同草案；审议通过企业改制职工安置方案，职工奖惩办法，以及其他涉及职工切身利益的重要规章制度。（3）审议决定职工福利基金使用方案，职工住房公积金和社会保险费缴纳比例，企业公益金使用方案，职工培训计划，劳动模范、先进工作者评选和奖励方案等有关职工切身利益的重大事项。（4）评议、监督企业中层以上管理人员，提出奖惩和任免的建议。（5）依法选举或者罢免职工董事、职工监事，选举依法进入破产程序企业的债权人会议和债权人委员会中的职工代表，根据授权推荐或者选举企业经营管理人员。13.职工代表大会代表如何产生？答案：职工代表大会代表以班组、工段、车间、科室等为单位由职工直接选举产生。规模较大、管理层次较多的企业的职工代表大会代表，可以由下一级职工代表大会代表选举产生。职工代表大会代表中应当有工人、技术人员、管理人员、企业领导人员和其他方面的职工。其中企业和车间、科室行政领导干部一般为职工代表大会代表总数的五分之一。青年职工和女职工代表的比例应当与其在企业职工总数中的比例相适应。14.什么是集体合同制度？答案：集体合同制度指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业危害防护、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。集体合同对用人单位和本单位的全体职工具有约束力。15.集体合同包括哪些内容？答案：（1）劳动报酬；（2）工作时间；（3）休息休假；（4）劳动安全与卫生；（5）补充保险和福利；（6）女职工和未成年工特殊保护；（7）职业技能培训；（8）劳动合同管理；（9）奖惩；（10）裁员；（11）集体合同期限；（12）变更、解除集体合同的程序；（13）履行集体合同发生争议时的协商处理办法；（14）违反集体合同的责任；（15）双方认为应当协商约定的其他内容。16.集体合同的签订程序是怎样的？答案：（1）确定集体协商代表。（2）进行集体协商。（3）起草集体合同草案。（4）审议通过集体合同草案。（5）签订集体合同。（6）报送审查。集体合同签订后，应当自双方首席代表签字之日起十日内，由用人单位一方将文本一式三份报送劳动保障行政部门审查。劳动保障行政部门自收到文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。17.什么是工资集体协商？答案：工资集体协商，是指职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。工资协议，是指专门就工资事项签订的专项集体合同。已订立集体合同的，工资协议作为集体合同的附件，并与集体合同具有同等效力。18.工资集体协商的内容包括哪些？答案：（1）工资分配制度、工资标准和工资分配形式；（2）职工年度平均工资水平及其调整幅度；（3）奖金、津贴、补贴等分配办法；（4）工资支付办法；（5）加班、加点工资及特殊情况下的工资支付办法；（6）实行年薪制或者股权激励的办法；（7）试用期及病、事假等期间的工资待遇；（8）工资集体协商的起始时间；（9）变更、解除工资协议的程序；（10）工资协议的终止条件；（11）工资协议的违约责任；（12）双方认为应当协商约定的其他事项。19.什么是劳动安全卫生专项集体合同？答案：劳动安全卫生专项集体合同是企业与职工就劳动安全卫生事项签订的专项集体合同。主要内容包括劳动安全卫生责任制、劳动条件和安全技术措施、安全操作规程、劳保用品发放标准、定期健康检查和职业健康监护、职业危害防护、女职工和未成年工特殊保护、伤亡事故和职业病的报告处理等。20.劳动安全卫生专项集体合同的签订程序是怎样的？答案：（1）提出协商要约。工会可以向企业提出劳动安全卫生专项集体合同要约，企业也可以向工会提出要约。（2）协商准备。双方各自确定协商代表，收集与协商内容有关的情况和资料。（3）协商会议。双方代表就劳动安全卫生专项集体合同的各项内容进行协商。（4）草案起草。根据协商达成的一致意见，起草劳动安全卫生专项集体合同草案。（5）审议通过。草案提交职工代表大会或者职工大会审议通过。（6）签字生效。双方首席代表签字后，劳动安全卫生专项集体合同即行生效。21.什么是女职工权益保护专项集体合同？答案：女职工权益保护专项集体合同是企业与职工就女职工特殊权益保护事项签订的专项集体合同。内容包括女职工禁忌从事的劳动范围、女职工的经期、孕期、产期、哺乳期的劳动保护、女职工产假待遇、女职工生育费用和生育津贴支付办法、女职工职业健康检查和妇科病普查、女职工心理健康咨询和疏导、侵害女职工权益问题的解决途径等。22.女职工权益保护专项集体合同的签订程序是怎样的？答案：（1）要约。工会可以向企业提出女职工权益保护专项集体合同要约，企业也可以向工会提出要约。（2）协商准备。双方确定协商代表，收集相关资料。（3）协商会议。就女职工权益保护的各项内容进行协商。（4）草案起草。依据协商结果起草草案。（5）审议通过。提交职工代表大会或者职工大会审议通过。（6）签字生效。双方首席代表签字后生效。23.什么是工会劳动法律监督？答案：工会劳动法律监督是工会依法履行职责，利用自身组织网络优势，对用人单位遵守劳动法律、法规、规章情况进行的有组织的群众监督。工会劳动法律监督委员会是工会开展劳动法律监督的工作机构，负责组织实施劳动法律监督。24.工会劳动法律监督的主要内容有哪些？答案：（一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；（二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；（三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；（四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；（五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；（六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；（七）法律、法规规定的其他劳动法律监督事项。25.工会劳动法律监督的方式有哪些？答案：（1）日常巡视检查。（2）开展专项监督检查。（3）受理职工举报、投诉。（4）参与处理劳动争议案件。（5）建立劳动法律监督信息员队伍，收集信息。（6）通过与用人单位协商、沟通、协调等方式，督促用人单位整改存在的问题。26.什么是工会劳动争议调解？答案：工会劳动争议调解是指工会依法设立劳动争议调解委员会，对用人单位与劳动者之间发生的劳动争议，通过宣传劳动法律法规，促使双方当事人互谅互让，达成协议，解决劳动争议的活动。27.工会劳动争议调解委员会由哪些人员组成？答案：工会劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。职工代表由职工代表大会或者职工大会推举产生；用人单位代表由用人单位法定代表人指定；工会代表由工会委员会指定。工会劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。28.工会劳动争议调解的程序是怎样的？答案：（1）申请调解。劳动争议发生后，一方当事人可以向工会劳动争议调解委员会提出调解申请。（2）受理。调解委员会接到调解申请后，对申请进行审查，决定是否受理。（3）调查核实。调解委员会对争议事项进行调查核实，了解情况。（4）调解。调解委员会根据调查核实的情况，对争议双方进行调解，促使双方达成协议。（5）制作调解协议书。调解达成协议的，制作调解协议书，双方当事人应当履行。（6）调解不成的处理。调解不成的，告知当事人可以在规定时间内向劳动争议仲裁机构申请仲裁。29.什么是工会法律援助？答案：工会法律援助是指工会组织利用自身资源，为合法权益受到侵害的职工、工会工作者和工会组织提供无偿法律服务的活动。30.工会法律援助的对象有哪些？答案：（1）工会会员和非会员中以工资收入为主要生活来源的劳动者，且其合法权益受到侵害。（2）劳动模范、先进工作者和困难职工群体。（3）工会工作者因履行职责合法权益受到侵害。（4）工会组织合法权益受到侵害。31.工会法律援助的范围包括哪些？答案：（1）劳动争议案件。（2）因劳动权益涉及的职工人身权、民主权、财产权受到侵犯的案件。（3）工会工作者因履行职责合法权益受到侵害的案件。（4）工会组织合法权益受到侵害的案件。（5）法律法规规定的其他法律援助事项。32.工会法律援助的形式有哪些？答案：（1）法律咨询。（2）代书法律文书。（3）代理仲裁、诉讼。（4）参与协商、调解。（5）提供法律信息资料。（6）其他形式的法律服务。33.什么是工会劳动保护监督检查？答案：工会劳动保护监督检查是工会依法对企业劳动保护工作进行的监督检查活动，旨在维护职工在劳动过程中的安全与健康权益。34.工会劳动保护监督检查委员会的职责是什么？答案：（1）宣传国家劳动安全卫生法律法规、政策及企业安全规章制度，监督检查执行情况。（2）定期分析研究劳动安全卫生状况，向企业行政提出意见和建议。（3）参与审查劳动安全卫生措施计划，并对执行情况进行监督检查。（4）检查劳动保护设施状况，监督检查企业行政按规定提取和使用劳动保护经费。（5）监督检查企业和车间、班组劳动保护用品的发放、使用情况。（6）调查研究职业危害状况，监督检查企业行政对职业危害的防治情况。（7）参与伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，监督检查企业行政落实防范措施情况。（8）依法参加职工伤亡事故的调查处理，协助政府有关部门查明事故原因和责任，提出对事故责任者的处理意见。35.工会劳动保护监督检查员的职责是什么？答案：（1）宣传劳动安全卫生法律法规和政策。（2）监督检查用人单位执行劳动安全卫生法律法规情况。（3）对劳动安全卫生问题提出意见和建议。（4）参加伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理。（5）受理对用人单位违反劳动安全卫生法律法规行为的举报、投诉。（6）依法参加劳动安全卫生法律法规执行情况的监督检查活动。36.什么是职工技术创新活动？答案：职工技术创新活动是指企业工会组织职工围绕企业生产经营，开展技术革新、发明创造、合理化建议、技术协作、技术交流等活动，推动企业技术进步和经济效益提高，同时提升职工技术技能素质。37.职工技术创新活动的主要形式有哪些？答案：（1）技术革新项目。职工针对生产工艺、设备等方面存在的问题进行改进创新。（2）发明创造。职工创造新的产品、技术、工艺等。（3）合理化建议。职工提出有利于提高生产效率、降低成本等方面的建议。（4）技术协作。企业间或企业内部职工开展技术合作。（5）技术交流。组织职工参加技术交流活动，分享经验和成果。38.什么是职工技能竞赛活动？答案：职工技能竞赛活动是指工会组织职工开展各类职业技能比赛，通过以赛促学、以赛促练，提高职工技能水平，选拔优秀技能人才，推动企业技能人才队伍建设。39.职工技能竞赛活动的组织流程是怎样的？答案：（1）制定竞赛方案。明确竞赛项目、规则、奖励办法等。（2）宣传发动。吸引职工报名参赛。（3）组织培训。帮助职工提升竞赛水平。（4）开展竞赛。按照规定程序进行比赛。（5）评审表彰。评选出优秀选手并给予奖励。40.什么是职工素质建设工程？答案：职工素质建设工程是工会为提高职工思想道德素质、科学文化素质和技术技能素质等，开展的一系列活动，包括职工教育培训、文化体育活动、职业道德建设等，促进职工全面发展，服务企业发展和社会进步。41.职工素质建设工程包括哪些内容？答案：（1）职工思想政治教育。提高职工思想政治觉悟。（2）职工文化建设。开展丰富多彩的文化活动。（3）职工技术技能培训。提升职工业务能力。（4）职工职业道德建设。培养职工良好职业道德。（5）职工心理健康服务。关注职工心理健康。42.什么是工会文化体育活动？答案：工会文化体育活动是工会组织职工开展的各类文化、体育活动，如文艺演出、体育比赛、读书活动、摄影比赛等，丰富职工精神文化生活，增强职工体质，促进职工之间交流。43.工会文化体育活动的意义是什么？答案：（1）丰富职工精神文化生活，缓解工作压力。（2）增强职工体质，提高健康水平。（3）促进职工之间交流合作，增强团队凝聚力。（4）展示职工才艺和风采，激发职工工作热情。（5）推动企业文化建设，营造良好企业氛围。44.什么是工会送温暖活动？答案：工会送温暖活动是工会在元旦、春节等节日期间，深入企业、社区，走访慰问困难职工、劳动模范、离退休职工等群体，为他们送去生活物资、慰问金等，帮助解决实际困难，传递党和政府以及工会组织的关怀。45.工会送温暖活动的对象有哪些？答案：（1）家庭人均收入低于当地最低生活保障线的职工。（2）因遭受灾害、疾病等原因导致生活困难的职工。（3）企业特困职工。（4）劳动模范、先进工作者中的困难人员。（5）离退休困难职工。46.什么是工会金秋助学活动？答案：工会金秋助学活动是工会在每年秋季开学前，对困难职工家庭子女上学给予资助，帮助他们顺利入学，圆求学之梦，减轻家庭经济负担。47.工会金秋助学活动的资助对象有哪些？答案：（1）家庭困难的职工子女当年考入国家承认学历的全日制大专院校、高等职业学校和中等职业学校的。（2）家庭困难的职工子女当年参加全国普通高等学校招生统一考试，达到录取分数线而未被录取的。48.什么是工会就业援助行动？答案：工会就业援助行动是工会为帮助下岗失业人员、困难职工家庭人员等实现就业再就业开展的一系列活动，包括提供就业信息、开展职业培训、举办招聘会等。49.工会就业援助行动的主要措施有哪些？答案：（1）建立就业援助工作网络。（2）开展就业培训。（3）收集发布就业信息。提供就业岗位信息。（4）举办招聘会。搭建供需平台。（5）开展创业指导和扶持。帮助有创业意愿人员创业。（6）建立就业援助档案，跟踪服务。50.什么是工会会员评家活动？答案：工会会员评家活动是指工会组织会员对工会工作进行评价，评议工会领导班子、工会干部工作，提出意见和建议，促进工会更好地履行职能，服务会员。51.工会会员评家活动的主要内容有哪些？答案：（1）工会组织建设情况。（2）工会维权工作情况。（3）工会服务职工情况。（4）工会经费使用情况。（5）工会干部工作作风和工作能力情况。52.工会会员评家活动的程序是怎样的？答案：（1）制定评家方案。明确评家内容、方式、时间等。（2）组织会员学习相关情况。让会员了解工会工作。（3）会员进行评价。会员通过无记名投票等方式进行评议。（4）汇总分析评价结果。梳理会员意见建议。（5）反馈整改。向会员反馈结果，针对问题进行整改。53.什么是工会女职工委员会？答案：工会女职工委员会是在同级工会委员会领导下和上一级工会女职工委员会指导下，具有民主性和代表性的女职工组织，根据女职工的特点和意愿开展工作，维护女职工的合法权益和特殊利益。54.工会女职工委员会的基本任务是什么？答案：（1）团结、动员女职工为完成党和国家任务及本单位发展目标建功立业。（2）维护女职工的合法权益和特殊利益。（3）提高女职工素质。（4）加强女职工组织自身建设。（5）推动企业文化建设和家庭文明建设。55.工会女职工委员会的组织制度是怎样的？答案：（1）工会女职工委员会与工会委员会同时建立。（2）企业、事业单位、机关和其他社会组织等工会中有女会员10名以上的应建立女职工委员会，不足10名的可以设女职工委员。（3）女职工委员会主任由同级工会女主席或女副主席担任，也可经民主协商，推选符合条件的工会女职工干部担任。（4）女职工委员会委员由同级工会委员会提名，在充分协商的基础上产生；也可以召开女职工大会或女职工代表大会选举产生。（5）女职工委员会实行民主集中制。56.什么是工会经费审查委员会？答案：工会经费审查委员会是代表会员群众对工会经费收支和财产管理情况进行审查监督的组织。57.工会经费审查委员会的职责是什么？答案：（1）审查同级工会组织及其直属企业、事业单位的经费收支和资产管理情况，监督财经法纪的贯彻执行。（2）审查预算执行情况和决算。（3）审查工会经费的计提、拨缴情况。（4）督促同级工会定期公布财务账目，实行财务公开。（5）检查工会对会员大会或会员代表大会关于财务工作决议的执行情况。（6）参与研究制定工会经费管理办法、财务制度和开支标准。（7）对违反财经法纪的行为进行调查，并提出处理意见。58.工会经费审查委员会的工作制度有哪些？答案：（1）会议制度。定期召开会议。（2）审查制度。对相关财务事项进行审查。（3）报告制度。向上级和本级工会报告工作。（4）审计监督制度。开展审计监督工作。59.什么是工会劳动模范和先进工作者工作？答案：工会劳动模范和先进工作者工作是工会组织围绕劳动模范和先进工作者开展的一系列活动，包括评选表彰、培养管理、服务保障等，弘扬劳模精神，发挥劳模和先进工作者示范引领作用。60.工会如何做好劳动模范和先进工作者的评选表彰工作？答案：（1）制定评选标准和条件。明确评选要求。（2）组织推荐。广泛发动基层单位推荐人选。（3）审核考察。对推荐人选进行审核考察。（4）公示。对拟表彰人选进行公示。（5）表彰奖励。召开表彰大会进行表彰。61.工会如何做好劳动模范和先进工作者的培养管理工作？答案：（1）建立培养机制。提供培训、学习交流机会。（2）建立联系制度。加强与劳模和先进工作者沟通联系。（3）关心劳模和先进工作者工作生活。帮助解决实际困难。（4）加强宣传。宣传他们的事迹和精神。62.工会如何做好劳动模范和先进工作者的服务保障工作？答案：（1）落实劳模待遇。保障劳模经济待遇等。（2）维护劳模合法权益。为劳模提供法律援助等。（3）组织劳模开展活动。丰富劳模精神文化生活。63.什么是工会组织建设？答案：工会组织建设是指工会按照自身性质、任务和组织原则，建立健全各级工会组织，发展会员，加强工会干部队伍建设，完善工会工作制度和机制，以适应形势发展和职工需求，更好地履行工会职能。64.工会组织建设的基本原则是什么？答案：（1）坚持党的领导。（2）坚持民主集中制。（3）坚持群众化民主化。（4）坚持依法建会。65.如何加强基层工会组织建设？答案：（1）扩大工会组织覆盖。加强对新经济组织、新社会组织等领域建会工作。（2）加强工会干部队伍建设。选好配强工会干部，加强培训。（3）完善工会工作制度。建立健全各项工作制度。（4）创新工会工作方式方法。适应新形势开展工作。（5）加强工会经费保障。确保工会工作正常开展。66.什么是工会干部队伍建设？答案：工会干部队伍建设是指通过选拔、培养、管理、考核等措施，建设一支政治素质高、业务能力强、工作作风好、群众基础牢的工会干部队伍，以推动工会事业发展。67.工会干部应具备哪些素质？答案：（1）政治素质。坚定政治立场，拥护党的领导。（2）业务素质。熟悉工会业务知识和法律法规。（3）工作能力。具备组织协调、沟通等能力。（4）服务意识。全心全意为职工服务。（5）道德品质。诚实守信，廉洁奉公。68.如何加强工会干部培训？答案：（1）制定培训计划。明确培训内容、方式、时间等。（2）丰富培训内容。包括政治理论、业务知识等。（3）创新培训方式。采用集中培训、线上培训等多种方式。（4）加强实践锻炼。让工会干部在实践中提升能力。（5）建立培训考核机制。确保培训效果。69.什么是工会信息化建设？答案：工会信息化建设是指工会利用现代信息技术，搭建工作平台，整合信息资源，提高工作效率和服务水平，推动工会工作创新发展。70.工会信息化建设包括哪些方面？答案：（1）工会办公自动化系统建设。实现文件处理等办公业务信息化。（2）工会会员管理系统建设。加强会员信息管理。（3）工会网上服务平台建设。为职工提供便捷服务。（4）工会宣传网络建设。扩大工会宣传覆盖面。（5）工会数据统计分析系统建设。为决策提供数据支持。71.什么是工会国际交流与合作？答案：工会国际交流与合作是指工会组织与世界各国工会组织之间开展的交流、对话、合作等活动，增进相互了解，学习借鉴经验，维护职工权益，推动国际工人运动发展。72.工会国际交流与合作的主要内容有哪些？答案：（1）人员交流。互派工会干部访问、考察等。（2）经验交流。分享工会工作经验和做法。（3）联合维权行动。共同维护职工权益。（4）参与国际劳工事务。在国际劳工领域发声。（5）文化交流。开展文化活动增进友谊。73.工会在参与国际劳工事务中发挥哪些作用？答案：（1）参与国际劳工标准制定。提出中国工会的意见和建议。（2）在国际劳工组织等平台上维护中国职工权益。（3）加强与其他国家工会合作，共同推动全球劳工事业发展。（4）宣传中国工会工作和中国劳动领域成就。74.什么是工会理论研究？答案：工会理论研究是指对工会工作的理论、政策、实践等进行深入探讨和研究，总结经验教训，探索发展规律，为工会工作提供理论指导和决策依据。75.工会理论研究的意义是什么？答案：（1）推动工会工作创新发展。为工会工作提供新思路、新方法。（2）提高工会干部理论水平。增强工作的科学性、主动性。（3）促进工会政策完善。使工会政策更符合实际需求。（4）加强工会组织自身建设。提升工会组织整体效能。76.工会理论研究的主要方法有哪些？答案：（1）文献研究法。查阅相关文献资料。（2）调查研究法。深入基层开展调查。（3）案例分析法。分析典型案例。（4）比较研究法。与其他工会进行比较。（5）经验总结法。总结工会工作实践经验。77.什么是工会宣传工作？答案：工会宣传工作是指工会通过各种宣传渠道和手段，宣传党的路线方针政策，宣传工会工作和职工先进事迹，传播工会文化，动员职工群众，营造有利于工会工作开展的良好氛围。78.工会宣传工作的主要任务有哪些？答案：（1）宣传党的理论和路线方针政策。（2）宣传工会工作决策部署和重点工作。（3）宣传职工先进事迹和崇高精神。（4）传播工会文化和知识。（5）引导职工正确认识形势和任务。79.工会宣传工作的主要渠道有哪些？答案：（1）工会报刊杂志。如《工人日报》等。（2）工会网站。发布工会信息。（3）社交媒体平台。扩大宣传覆盖面。（4）宣传阵地。如宣传栏等。（5）会议活动。在会议活动中进行宣传。80.什么是工会女职工特殊利益？答案：工会女职工特殊利益是指女职工在生理、心理、家庭等方面具有不同于男职工的特点，工会依法维护女职工在劳动就业、劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、生育保险、职业健康、晋职晋级、福利待遇、文化体育活动等方面的特殊权益。81.工会如何维护女职工的劳动权益？答案：（1）参与制定和完善劳动法律法规中关于女职工权益保护的条款。（2）监督用人单位执行女职工禁忌劳动范围等规定。（3）协助女职工与用人单位平等协商签订劳动合同和集体合同，明确女职工劳动权益保障条款。（4）为女职工提供法律咨询和法律援助，维护其合法权益。（5）推动用人单位改善女职工劳动条件和工作环境。82.工会如何维护女职工的生育权益？答案：（1）推动用人单位落实女职工产假、生育津贴、生育医疗费用等生育保险待遇。（2）协助女职工与用人单位协商解决生育期间的工资待遇等问题。（3）宣传生育保险政策，提高女职工知晓率。83.工会如何维护女职工的职业发展权益？答案：（1）推动用人单位建立公平合理的女职工晋职晋级、培训学习等制度。（2）鼓励女职工参加职业技能培训和竞赛，提升职业技能水平。（3）为女职工职业发展提供指导和帮助。84.什么是工会劳动模范创新工作室？答案：工会劳动模范创新工作室是指以劳动模范为领衔人，以创新为主题，以技术攻关、技能传承、管理创新等为主要内容，组织职工开展创新活动的工作平台。85.工会劳动模范创新工作室的主要任务有哪些？答案：（1）开展技术创新。攻克技术难题，推动技术进步。（2）培养技能人才。通过传帮带培养职工技能。（3）开展管理创新。探索创新管理模式和方法。（4）推广先进经验。分享创新经验和成果。86.如何加强工会劳动模范创新工作室建设？答案：（1）选好领衔人。选拔优秀劳动模范担任领衔人。（2）明确工作室职责和任务。制定工作计划和目标。（3）提供支持保障。包括经费、设备等支持。（4）加强考核管理。建立考核评价机制。（5）促进交流合作。与其他工作室交流合作。87.什么是工会职工书屋？答案：工会职工书屋是工会组织为满足职工阅读需求，丰富职工精神文化生活，在基层企事业单位、社区等建立的藏书场所，配备一定数量的图书、报刊杂志等，并开展相关读书活动。88.工会职工书屋的建设标准是什么？答案：（1）有一定数量的藏书。一般不少于1000册。（2）配备必要的阅读设施。如桌椅、书架等。（3）有专人管理。负责图书借阅等工作。（4）定期开展读书活动。吸引职工参与。89.工会职工书屋的作用有哪些？答案：（1