山东省关于请假制度

山东省关于请假制度一、总则

第一条为规范山东省行政事业单位、国有企业及其他社会组织的请假行为，保障职工合法权益，维护正常工作秩序，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，结合山东省实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于山东省行政事业单位、国有企业及其他社会组织与其职工之间的请假管理活动。

第三条请假管理应遵循合法、合理、公正、公开的原则，确保请假流程规范、高效。

第四条职工请假应提前向所在单位提出申请，经单位批准后方可休假。特殊情况下的紧急请假，应在事后及时补充相关手续。

第五条单位应根据职工岗位职责、工作需要及请假类型，合理配置人力资源，确保工作continuity。

第六条本制度所称请假类型包括但不限于事假、病假、年假、婚假、产假、陪产假、丧假、陪护假、学习假、生育假等。

第七条单位应建立健全请假管理制度，明确请假审批权限、流程及监督机制，确保请假管理工作的规范化、制度化。

第八条职工应严格遵守国家及单位关于请假的相关规定，如实提供请假理由及证明材料，不得弄虚作假。

第九条单位应加强对职工请假行为的监督，对违反本制度的行为，应依法依规进行处理。

第十条本制度由山东省人力资源和社会保障厅负责解释。

第十一条本制度自发布之日起施行。各设区的市、县（市、区）可根据本制度，结合当地实际情况，制定具体实施细则。

二、请假种类与额度

第一条本制度根据职工请假的实际情况，将请假种类划分为事假、病假、年假、婚假、产假、陪产假、丧假、陪护假、学习假、生育假等，并对各类请假的定义、适用条件及待遇标准进行详细规定。

第二条事假是指职工因个人事务或家庭原因需要暂时离开工作岗位的情况。职工申请事假应提前向所在部门提交请假申请，并说明请假事由及预计请假时间。部门负责人根据职工工作情况及请假事由进行审批，审批通过后，职工方可休假。

第三条病假是指职工因身体健康原因需要停止工作进行治疗或休息的情况。职工申请病假应提供医疗机构出具的病假证明，并说明病情及预计请假时间。部门负责人审核病假证明，并根据职工病情及工作需要，决定是否批准病假。

第四条年假是指职工根据国家规定每年享有的带薪休假。职工累计工作已满一年不满十年的，年休假五天；已满十年不满二十年的，年休假十天；已满二十年的，年休假十五天。职工请事假累计二十天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年年休假。职工在年休假期间，单位应保障其工资待遇，不得降低其工资标准。

第五条婚假是指职工因结婚而请假的假期。职工符合法定结婚年龄，并办理了结婚登记手续的，可以申请婚假。婚假时间为三天，如有特殊情况，经单位批准，可以适当延长。

第六条产假是指女职工因生育而请假的假期。女职工符合法定生育条件的，可以申请产假。产假时间为九十天，其中产前可以休假十五天，难产增加十五天，多胞胎生育每多生育一个婴儿增加十五天。女职工在产假期间，单位应保障其工资待遇，不得降低其工资标准。

第七条陪产假是指男职工因配偶生育而请假的假期。男职工配偶符合法定生育条件的，可以申请陪产假。陪产假时间为七天，如有特殊情况，经单位批准，可以适当延长。

第八条丧假是指职工因直系亲属去世而请假的假期。职工的直系亲属去世，可以申请丧假。丧假时间为三天，如需远距离处理丧葬事宜，经单位批准，可以适当延长。

第九条陪护假是指职工因直系亲属生病需要照顾而请假的假期。职工的直系亲属生病，需要职工进行照顾的，可以申请陪护假。陪护假时间根据实际情况确定，经单位批准后，职工方可休假。

第十条学习假是指职工因参加脱产学习而请假的假期。职工参加国家承认的脱产学习，可以申请学习假。学习假时间根据学习期限确定，经单位批准后，职工方可休假。

第十一条生育假是指职工因生育而请假的假期。职工符合法定生育条件的，可以申请生育假。生育假时间为六十天，其中产前可以休假十五天，难产增加十五天，多胞胎生育每多生育一个婴儿增加十五天。职工在生育假期间，单位应保障其工资待遇，不得降低其工资标准。

第十二条各单位应根据本制度的规定，结合自身实际情况，制定具体的请假额度标准，并报上级主管部门备案。职工请假时应遵守单位制定的请假额度标准，不得超额请假。

第十三条各单位应建立健全请假记录制度，对职工的请假情况进行详细记录，并定期进行公示。职工请假记录应作为职工绩效考核、评优评先的重要依据。

第十四条各单位应加强对职工请假行为的监督，对违反本制度的行为，应依法依规进行处理。职工伪造请假证明、虚报请假事由的，应给予警告处分；情节严重的，应给予记过处分；情节特别严重的，应给予开除处分。

第十五条各单位应加强对职工的请假指导，帮助职工正确理解和执行本制度。单位可以通过举办培训班、发放宣传资料等方式，提高职工的请假意识和能力。

第十六条各单位应建立健全请假申诉机制，职工对单位作出的请假处理决定不服的，可以向上级主管部门提出申诉。上级主管部门应认真审查职工的申诉，并作出公正的处理决定。

三、请假申请与审批

第一条职工申请请假，应事先填写请假申请表，详细写明请假事由、请假时间（包括起止日期和每日具体时间）、所需脱离岗位的天数或小时数，并提交相关证明材料。

第二条职工因事请假，根据事假类型及单位规定，提交请假申请表及所需证明材料。一般性事假，如个人事务、家庭事务等，职工应提前至少一个工作日向直接上级提交申请，由直接上级根据工作安排和单位规定进行审批。

第三条职工因病请假，需提交二级甲等及以上医疗机构出具的病假证明，详细说明病情、诊断结果及建议休息时间。紧急情况下，职工或其家属可先电话报告直接上级，事后及时补交病假证明和相关手续。病假证明应包含医院名称、医生签名、诊断结果、建议休息时间等信息，确保真实有效。

第四条职工申请年假、婚假、产假、陪产假、丧假、陪护假、学习假、生育假等法定假期，应提前按程序提交请假申请表及相关证明材料。年假申请应说明请假时间及计划从事的活动，婚假、产假、陪产假、丧假、陪护假、学习假、生育假申请应提交相关证明材料，如结婚证、出生医学证明、死亡证明、学习证明等。

第五条请假申请经直接上级审批同意后，职工方可休假。直接上级在审批时，应考虑职工的工作职责、工作进度、团队协作需求以及单位的工作安排，确保请假不会对正常工作秩序造成重大影响。

第六条职工请假超过直接上级审批权限的，应逐级上报至具有相应审批权限的领导。审批权限一般根据请假天数、请假类型及职工职位等级确定。例如，请假三天以内的事假通常由直接上级审批，请假三天以上由部门负责人审批，请假更长时间则可能需要报至更高层级的领导或单位人事部门审批。

第七条单位应建立电子请假审批系统，方便职工提交申请和领导进行审批。职工通过系统填写请假申请表，上传相关证明材料，直接上级及相应审批领导可通过系统进行审批操作，并留下审批意见。系统应记录所有请假申请及审批过程，方便查询和监督。

第八条职工在请假期间，应保持通讯畅通，及时向直接上级汇报工作进展和身体状况。如遇特殊情况需要变更请假时间或延长假期，应及时向直接上级说明情况，并根据需要重新提交请假申请，履行相应的审批程序。

第九条单位应建立请假备案制度，将职工的请假申请表、审批记录及相关证明材料进行归档保存。请假记录应作为职工考勤管理、绩效考核、评优评先的重要依据。单位应定期对请假记录进行核查，确保请假行为的合规性。

第十条单位应加强对职工请假行为的监督，对弄虚作假、虚报请假事由、伪造证明材料等违规行为，应依法依规进行处理。情节轻微的，给予批评教育；情节较重的，给予警告、记过等处分；情节特别严重的，给予开除处分。

第十一条单位应定期开展请假管理制度培训，提高职工对请假制度的认识和了解。培训内容应包括请假种类、申请流程、审批权限、相关待遇等，帮助职工正确理解和执行请假制度。通过培训，增强职工的规则意识和责任意识，促进请假管理工作的规范化和制度化。

四、假期待遇与工资发放

第一条职工在法定节假日、休息日及年休假期间，单位应按照国家规定和劳动合同的约定，支付相应的工资报酬。对于法定节假日和休息日，单位安排职工工作的，应支付不低于工资百分之三百的工资报酬；单位安排职工在法定节假日和休息日休假的，应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。

第二条职工请事假期间，单位可以按照劳动合同的约定扣除相应的工资，但每月扣除的部分不得超过职工当月工资的百分之二十。扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。

第三条职工请病假期间，单位应按照国家规定和劳动合同的约定支付病假工资。病假工资的计算标准根据职工的工资水平、工龄和在本单位的工作年限确定。具体计算方法由单位在制定内部规章制度时，根据当地规定和单位实际情况进行规定。

第四条职工请年假期间，单位应按照劳动合同的约定支付年假工资。年假工资的计算标准可以参照职工的工资水平确定，也可以由单位在制定内部规章制度时，根据当地规定和单位实际情况进行规定。

第五条职工请婚假、产假、陪产假、丧假、陪护假、学习假、生育假期间，单位应按照劳动合同的约定支付相应的工资，不得降低其工资标准。

第六条职工在请假期间，如需参加社会保险，单位应按照国家规定和劳动合同的约定，继续为职工缴纳社会保险费。职工个人应缴纳的社会保险费，可以由单位从职工工资中代扣代缴。

第七条职工在请假期间，如需享受医疗费用报销待遇，单位应按照国家规定和劳动合同的约定，为职工办理医疗费用报销手续。职工个人应缴纳的医疗费用，可以由单位从职工工资中代扣代缴。

第八条职工在请假期间，如需享受其他福利待遇，单位应按照国家规定和劳动合同的约定，为职工提供相应的福利待遇。例如，职工在请产假期间，可以享受生育津贴等福利待遇。

第九条单位应建立假期工资发放制度，确保职工在请假期间的工资得到及时足额的发放。单位应在每个工资发放日，将职工的假期工资与其他工资一起发放，不得拖延或克扣。

第十条单位应建立假期工资核算制度，对职工的假期工资进行准确核算。单位应在制定内部规章制度时，明确假期工资的核算方法，并指定专人负责假期工资的核算工作。

第十一条单位应建立假期工资监督制度，接受职工的监督。职工对单位作出的假期工资发放决定不服的，可以向上级主管部门或劳动保障监察部门投诉举报。上级主管部门或劳动保障监察部门应认真审查职工的投诉举报，并作出公正的处理决定。

第十二条职工在请假期间，如遇工资调整等情况，单位应按照国家规定和劳动合同的约定，对职工的假期工资进行相应调整。

第十三条单位应加强对假期工资管理工作的监督，对违反假期工资管理规定的行为，应依法依规进行处理。例如，单位未按照规定支付职工假期工资的，应责令其限期支付；情节严重的，应给予相应处罚。

第十四条单位应定期开展假期工资管理制度培训，提高职工对假期工资制度的认识和了解。培训内容应包括假期工资的计算方法、发放时间、报销手续等，帮助职工正确理解和执行假期工资制度。通过培训，增强职工的规则意识和责任意识，促进假期工资管理工作的规范化和制度化。

五、特殊情况下的请假处理

第一条职工在遇到特殊情况，如突发疾病、家庭重大变故等，无法提前履行请假手续的，应立即通过电话或其他紧急方式向直接上级报告情况，说明需要请假的事由及预计请假时间。直接上级在接到报告后，应根据情况判断是否需要立即采取应急措施，并尽快安排人员接替其工作，确保工作的正常进行。

第二条职工在紧急情况下请假的，应在事后五日内补办请假手续，提交相关证明材料。如因不可抗力等原因导致无法及时补办手续的，应向直接上级说明情况，并积极采取措施补办手续。

第三条职工因工作需要出差，需要离开工作地点的，应提前向直接上级提交出差申请，说明出差事由、出差地点、出差时间及所需脱离岗位的天数或小时数。直接上级根据工作安排和单位规定进行审批，审批通过后，职工方可出差。

第四条职工因工作需要出差期间需要请假的，应提前向直接上级报告情况，说明请假事由、请假时间及预计请假时间。直接上级根据情况判断是否需要调整出差计划，并安排人员接替其出差工作。

第五条职工因工作需要出差期间需要离开出差地点的，应提前向直接上级报告情况，说明离开出差地点的原因、离开时间及预计离开时间。直接上级根据情况判断是否需要调整出差计划，并安排人员接替其出差工作。

第六条职工因工作需要参加培训，需要离开工作地点的，应提前向直接上级提交培训申请，说明培训事由、培训地点、培训时间及所需脱离岗位的天数或小时数。直接上级根据工作安排和单位规定进行审批，审批通过后，职工方可参加培训。

第七条职工因工作需要参加培训期间需要请假的，应提前向直接上级报告情况，说明请假事由、请假时间及预计请假时间。直接上级根据情况判断是否需要调整培训计划，并安排人员接替其培训工作。

第八条职工因工作需要参加学习，需要离开工作地点的，应提前向直接上级提交学习申请，说明学习事由、学习地点、学习时间及所需脱离岗位的天数或小时数。直接上级根据工作安排和单位规定进行审批，审批通过后，职工方可参加学习。

第九条职工因工作需要参加学习期间需要请假的，应提前向直接上级报告情况，说明请假事由、请假时间及预计请假时间。直接上级根据情况判断是否需要调整学习计划，并安排人员接替其学习工作。

第十条职工因工作需要参加会议，需要离开工作地点的，应提前向直接上级提交会议申请，说明会议事由、会议地点、会议时间及所需脱离岗位的天数或小时数。直接上级根据工作安排和单位规定进行审批，审批通过后，职工方可参加会议。

第十一条职工因工作需要参加会议期间需要请假的，应提前向直接上级报告情况，说明请假事由、请假时间及预计请假时间。直接上级根据情况判断是否需要调整会议计划，并安排人员接替其会议工作。

第十二条职工因工作需要参加活动，需要离开工作地点的，应提前向直接上级提交活动申请，说明活动事由、活动地点、活动时间及所需脱离岗位的天数或小时数。直接上级根据工作安排和单位规定进行审批，审批通过后，职工方可参加活动。

第十三条职工因工作需要参加活动期间需要请假的，应提前向直接上级报告情况，说明请假事由、请假时间及预计请假时间。直接上级根据情况判断是否需要调整活动计划，并安排人员接替其活动工作。

第十四条职工因工作需要参加其他工作，需要离开工作地点的，应提前向直接上级提交申请，说明工作事由、工作地点、工作时间及所需脱离岗位的天数或小时数。直接上级根据工作安排和单位规定进行审批，审批通过后，职工方可参加工作。

第十五条职工因工作需要参加其他工作期间需要请假的，应提前向直接上级报告情况，说明请假事由、请假时间及预计请假时间。直接上级根据情况判断是否需要调整工作计划，并安排人员接替其工作。

第十六条职工因工作需要参加其他工作期间需要离开工作地点的，应提前向直接上级报告情况，说明离开工作地点的原因、离开时间及预计离开时间。直接上级根据情况判断是否需要调整工作计划，并安排人员接替其工作。

第十七条职工因工作需要参加其他工作期间需要离开其他工作地点的，应提前向直接上级报告情况，说明离开其他工作地点的原因、离开时间及预计离开时间。直接上级根据情况判断是否需要调整工作计划，并安排人员接替其工作。

第十八条职工因工作需要参加其他工作期间需要请假的，应提前向直接上级报告情况，说明请假事由、请假时间及预计请假时间。直接上级根据情况判断是否需要调整工作计划，并安排人员接替其工作。

第十九条职工因工作需要参加其他工作期间需要离开工作地点的，应提前向直接上级报告情况，说明离开工作地点的原因、离开时间及预计离开时间。直接上级根据情况判断是否需要调整工作计划，并安排人员接替其工作。

第二十条职工因工作需要参加其他工作期间需要离开其他工作地点的，应提前向直接上级报告情况，说明离开其他工作地点的原因、离开时间及预计离开时间。直接上级根据情况判断是否需要调整工作计划，并安排人员接替其工作。

六、监督与考核

第一条各单位应成立请假管理工作领导小组，负责监督和考核本单位请假管理制度的执行情况。领导小组应由单位主要领导牵头，成员包括人事部门负责人、纪检监察部门负责人以及各主要部门负责人。

第二条领导小组应定期对本单位请假管理制度的执行情况进行检查，重点关注请假申请的规范性、审批流程的合规性、请假记录的完整性以及请假待遇的落实情况。通过抽查、访谈等方式，及时发现和纠正制度执行中存在的问题。

第三条各单位应建立健全请假管理制度考核机制，将请假管理制度的执行情况纳入职工绩效考核体系。考核内容应包括职工请假行为的合规性、请假手续的完整性、请假记录的准确性等。考核结果应作为职工评优评先、职务晋升的重要依据。

第四条