修订职业卫生管理制度

修订职业卫生管理制度一、修订职业卫生管理制度

为适应新形势下职业卫生管理的需要，保障劳动者健康权益，提高企业职业健康管理水平，根据《中华人民共和国职业病防治法》《工作场所职业卫生监督管理规定》等法律法规及相关标准，结合企业实际情况，对原职业卫生管理制度进行修订，形成本制度。本制度旨在规范职业卫生管理工作，明确管理职责，落实防控措施，预防职业病危害，促进企业可持续发展。

（一）修订背景与目的

随着经济社会的快速发展，新技术、新工艺、新材料不断涌现，职业卫生危害因素日益复杂多样。同时，国家法律法规对职业卫生管理的要求不断提高，企业面临较大的职业卫生管理压力。为适应新形势，企业需及时修订职业卫生管理制度，以更好地满足法律法规要求，提升职业健康管理水平。修订目的在于完善管理机制，强化责任落实，预防职业病危害，保障劳动者健康权益，促进企业健康发展。

（二）修订依据

本制度修订主要依据以下法律法规、标准和规范：

1.《中华人民共和国职业病防治法》

2.《工作场所职业卫生监督管理规定》

3.《职业健康监护管理办法》

4.《工作场所职业病危害因素分类目录》

5.《工作场所职业卫生检查规程》

6.《职业病诊断与鉴定管理办法》

7.《用人单位职业病危害防治责任制规定》

8.《职业病危害项目申报办法》

9.《用人单位职业病危害告知与警示标识管理规范》

10.《职业病危害因素检测与评价管理办法》

（三）修订原则

本制度修订遵循以下原则：

1.合法合规原则。确保制度内容符合国家法律法规及相关标准的要求。

2.全面覆盖原则。涵盖职业卫生管理全过程，包括危害识别、评估、控制、监测、防护、培训等环节。

3.责任明确原则。明确各部门、各岗位的职业卫生管理职责，确保责任落实到位。

4.预防为主原则。以预防职业病危害为核心，采取有效措施降低职业病危害风险。

5.动态调整原则。根据法律法规、标准及企业实际情况变化，及时调整和完善制度内容。

（四）修订范围

本制度修订范围包括企业所有生产经营场所、所有劳动者及所有职业卫生管理工作。具体包括：

1.职业病危害因素识别与评估

2.职业病危害防治措施制定与实施

3.职业健康监护管理

4.职业病危害告知与警示标识

5.职业病危害因素检测与评价

6.职业卫生培训与教育

7.职业病危害事故应急救援

8.职业卫生档案管理

（五）修订内容

本制度修订主要内容包括以下几个方面：

1.总则。明确制度的适用范围、目的、依据、原则等。

2.组织机构与职责。设立职业卫生管理部门，明确各部门、各岗位的职业卫生管理职责。

3.职业病危害因素识别与评估。建立职业病危害因素识别与评估制度，定期开展职业病危害因素检测与评价。

4.职业病危害防治措施。制定职业病危害防治措施，包括技术措施、管理措施、个体防护措施等。

5.职业健康监护管理。建立职业健康监护管理制度，定期组织劳动者进行职业健康检查。

6.职业病危害告知与警示标识。在职业病危害作业场所设置警示标识，并向劳动者进行告知。

7.职业病危害因素检测与评价。定期开展职业病危害因素检测与评价，确保检测数据真实、准确。

8.职业卫生培训与教育。定期开展职业卫生培训与教育，提高劳动者的职业卫生意识和防护能力。

9.职业病危害事故应急救援。制定职业病危害事故应急救援预案，定期开展应急演练。

10.职业卫生档案管理。建立职业卫生档案，妥善保管职业卫生相关资料。

（六）修订程序

本制度修订程序如下：

1.成立修订工作组。由企业主要负责人牵头，相关部门负责人参与，组成修订工作组。

2.调研分析。修订工作组对企业职业卫生管理现状进行调研分析，收集相关资料。

3.起草制度草案。修订工作组根据调研分析结果，起草制度草案。

4.征求意见。将制度草案征求各部门、各岗位意见，进行修改完善。

5.审核批准。将修改完善后的制度草案报企业主要负责人审核批准。

6.发布实施。将批准后的制度发布实施，并进行宣传培训。

（七）实施保障

为确保本制度有效实施，企业采取以下保障措施：

1.加强组织领导。成立职业卫生管理领导小组，负责制度实施的统筹协调。

2.落实责任。明确各部门、各岗位的职业卫生管理职责，确保责任落实到位。

3.提供资源保障。提供必要的资金、设备、人员等资源保障，确保制度实施顺利进行。

4.定期检查。定期对制度实施情况进行检查，发现问题及时整改。

5.持续改进。根据法律法规、标准及企业实际情况变化，及时调整和完善制度内容，确保制度持续有效。

二、组织机构与职责

（一）组织机构设置

为确保职业卫生管理制度的有效实施，企业设立职业卫生管理委员会，负责企业职业卫生管理工作的统一领导、协调和决策。管理委员会由企业主要负责人担任主任，成员包括分管职业卫生管理的副总经理、人力资源部负责人、安全技术部负责人、设备部负责人、生产部负责人、后勤保障部负责人等。管理委员会下设职业卫生管理办公室，办公室设在安全技术部，负责日常职业卫生管理工作。各部门、各岗位根据本制度规定，履行相应的职业卫生管理职责。

（二）职业卫生管理委员会职责

职业卫生管理委员会主要履行以下职责：

1.审议企业职业卫生管理制度，确保制度符合国家法律法规及相关标准的要求。

2.研究决定企业职业卫生管理工作的重要事项，如职业卫生管理目标、职业卫生管理计划、职业卫生管理经费等。

3.协调各部门、各岗位的职业卫生管理工作，解决职业卫生管理工作中的重大问题。

4.定期听取职业卫生管理工作汇报，评估职业卫生管理工作成效，提出改进意见。

5.组织开展职业卫生管理培训和宣传教育，提高全员职业卫生意识。

6.决定职业病危害事故应急救援预案的启动和终止，指挥职业病危害事故应急救援工作。

7.审批重大职业病危害防治项目的立项和实施。

8.企业规定的其他与职业卫生管理相关的事项。

（三）各部门职责

各部门根据本制度规定，履行相应的职业卫生管理职责：

1.人力资源部职责

人力资源部负责劳动者职业卫生培训与教育的组织和管理，确保劳动者接受必要的职业卫生培训。负责职业健康监护管理，组织劳动者进行职业健康检查，建立和管理劳动者职业健康监护档案。负责职业病危害告知，向劳动者告知作业场所存在的职业病危害因素及防护措施。负责劳动者职业卫生权益的维护，处理劳动者职业卫生相关投诉和举报。

2.安全技术部职责

安全技术部负责职业病危害因素识别与评估，定期开展职业病危害因素检测与评价，确保检测数据真实、准确。负责职业病危害防治措施的制定与实施，包括技术措施、管理措施、个体防护措施等。负责职业病危害事故应急救援预案的制定和实施，定期开展应急演练。负责职业卫生档案的管理，妥善保管职业卫生相关资料。负责职业卫生管理工作的日常监督检查，发现问题及时整改。

3.设备部职责

设备部负责职业病危害防治设备设施的维护和保养，确保设备设施正常运行。负责职业病危害防治设备设施的更新改造，提高设备设施的防护性能。参与职业病危害因素检测与评价，提供设备设施相关技术支持。负责职业病危害事故应急救援设备设施的管理，确保应急救援设备设施完好可用。

4.生产部职责

生产部负责职业病危害作业场所的管理，采取有效措施控制职业病危害因素。负责职业病危害防治措施的落实，监督劳动者正确使用个体防护用品。参与职业病危害因素检测与评价，提供生产过程相关信息。负责职业病危害事故的现场处置，及时报告职业病危害事故情况。

5.后勤保障部职责

后勤保障部负责职业病危害作业场所的通风、照明、卫生等条件的改善。负责职业病危害警示标识的设置和维护，确保警示标识清晰、醒目。负责职业病危害事故应急救援物资的供应，确保应急救援物资充足、可用。负责劳动者生活设施的改善，为劳动者提供良好的工作生活环境。

（四）岗位职责

各岗位根据本制度规定，履行相应的职业卫生管理职责：

1.企业主要负责人职责

企业主要负责人对本单位职业卫生管理工作全面负责，确保职业卫生管理工作符合国家法律法规及相关标准的要求。组织制定职业卫生管理制度，批准职业卫生管理计划，提供必要的资源保障。定期听取职业卫生管理工作汇报，解决职业卫生管理工作中的重大问题。督促各部门、各岗位履行职业卫生管理职责，确保职业卫生管理工作有效实施。

2.职业卫生管理负责人职责

职业卫生管理负责人负责职业卫生管理工作的日常管理，组织实施职业卫生管理制度。负责职业病危害因素识别与评估，定期开展职业病危害因素检测与评价。负责职业病危害防治措施的制定与实施，监督职业病危害防治措施的落实。负责职业健康监护管理，组织劳动者进行职业健康检查。负责职业病危害告知与警示标识的管理，向劳动者进行职业病危害告知。负责职业卫生档案的管理，妥善保管职业卫生相关资料。负责职业卫生管理工作的监督检查，发现问题及时整改。

3.职业病危害因素检测人员职责

职业病危害因素检测人员负责职业病危害因素的检测与评价，确保检测数据真实、准确。按照检测方案要求，正确使用检测仪器设备，规范进行样品采集和实验室分析。及时出具检测报告，对检测数据进行分析和评价。参与职业病危害防治措施的制定，提供检测数据支持。负责检测仪器设备的维护和保养，确保检测仪器设备正常运行。

4.职业健康检查医生职责

职业健康检查医生负责劳动者职业健康检查，确保检查结果真实、准确。按照职业健康检查方案要求，规范进行职业健康检查。对检查结果进行分析和评价，及时发现职业健康问题。撰写职业健康检查报告，对劳动者职业健康问题提出处理建议。参与职业卫生管理工作的技术咨询，为企业提供职业卫生管理方面的专业意见。

5.个体防护用品管理人员职责

个体防护用品管理人员负责个体防护用品的采购、验收、发放、维护和报废等管理工作。根据职业病危害因素特点，选择合适的个体防护用品。对个体防护用品进行定期检查和维护，确保个体防护用品性能完好。对劳动者进行个体防护用品使用培训，提高劳动者个体防护用品使用意识和能力。负责个体防护用品的报废处理，确保废弃个体防护用品得到妥善处理。

（五）职责履行要求

各部门、各岗位在履行职业卫生管理职责时，应遵循以下要求：

1.坚持预防为主、防治结合的原则，将职业病危害预防放在首位。

2.严格遵守国家法律法规及相关标准，确保职业卫生管理工作符合法律法规要求。

3.做好职业病危害因素的识别与评估，及时采取有效措施控制职业病危害因素。

4.加强职业病危害防治措施的落实，确保职业病危害防治措施有效实施。

5.定期开展职业病危害因素检测与评价，确保检测数据真实、准确。

6.做好职业健康监护管理工作，定期组织劳动者进行职业健康检查。

7.加强职业病危害告知与警示标识的管理，确保劳动者了解作业场所存在的职业病危害因素及防护措施。

8.建立健全职业卫生档案，妥善保管职业卫生相关资料。

9.加强职业卫生管理工作的监督检查，发现问题及时整改。

10.持续改进职业卫生管理工作，不断提高职业健康管理水平。

三、职业病危害因素识别与评估

（一）职业病危害因素识别

企业应建立职业病危害因素识别制度，定期对生产经营场所存在的职业病危害因素进行全面识别。识别范围包括生产过程、作业环境、使用材料、设备设施等各个环节可能产生的职业病危害因素。识别方法可采用现场调查、查阅资料、专家咨询等多种方式。现场调查应重点对产生粉尘、毒物、噪声、振动、辐射、高温、高湿等职业病危害因素的作业场所进行排查。查阅资料应包括生产工艺流程、原材料规格、设备说明书、操作规程等。专家咨询应邀请职业卫生专家参与，对识别结果进行审核和确认。

识别出的职业病危害因素应进行分类登记，建立职业病危害因素目录。目录应包括职业病危害因素的名称、产生部位、产生原因、接触人员等信息。职业病危害因素目录应定期更新，确保目录的完整性和准确性。企业应将识别出的职业病危害因素告知劳动者，并对劳动者进行告知说明，确保劳动者了解作业场所存在的职业病危害因素。

（二）职业病危害评估

企业应建立职业病危害评估制度，对识别出的职业病危害因素进行评估，确定职业病危害因素的强度和浓度。评估方法可采用检测、模拟计算、文献调查等多种方式。检测应选择有资质的检测机构进行，检测指标应包括职业病危害因素的浓度、强度等。模拟计算应根据生产工艺流程、设备参数、原材料特性等，对职业病危害因素的浓度、强度进行模拟计算。文献调查应查阅相关文献资料，了解同类企业的职业病危害因素水平。

评估结果应形成职业病危害评估报告，报告应包括职业病危害因素的名称、产生部位、产生原因、接触人员、浓度、强度、危害程度等信息。职业病危害评估报告应经专家审核确认，确保评估结果的科学性和准确性。企业应根据评估结果，制定职业病危害防治措施，控制职业病危害因素，降低职业病危害风险。

（三）职业病危害评估结果应用

企业应将职业病危害评估结果应用于职业卫生管理工作中，具体应用包括以下几个方面：

1.制定职业病危害防治措施。根据评估结果，制定针对性的职业病危害防治措施，控制职业病危害因素。例如，对于粉尘作业场所，应采取通风除尘、湿式作业等措施；对于毒物作业场所，应采取密闭操作、局部排风、个体防护等措施。

2.开展职业健康监护。根据评估结果，确定职业健康检查的项目和周期。例如，对于接触粉尘的劳动者，应进行肺功能检查；对于接触毒物的劳动者，应进行血液、尿液等检测。

3.进行职业病危害告知。根据评估结果，向劳动者告知作业场所存在的职业病危害因素及防护措施。例如，对于噪声作业场所，应告知劳动者噪声的危害及防护措施。

4.设置职业病危害警示标识。根据评估结果，在职业病危害作业场所设置警示标识，提醒劳动者注意职业病危害。例如，对于高温作业场所，应设置高温警示标识。

5.加强职业病危害事故应急救援。根据评估结果，制定职业病危害事故应急救援预案，做好应急救援准备。例如，对于可能发生急性中毒的作业场所，应配备应急药品和设备，并定期开展应急演练。

（四）职业病危害评估结果更新

企业应定期更新职业病危害评估结果，确保评估结果的时效性。更新周期应根据生产工艺变化、设备更新、原材料变化等因素确定，一般不应超过一年。更新方法与初次评估方法相同，包括现场调查、查阅资料、专家咨询等。更新后的评估结果应形成新的职业病危害评估报告，并应用于职业卫生管理工作中。

企业应建立职业病危害评估结果档案，妥善保管职业病危害评估报告及相关资料。档案应包括职业病危害因素目录、职业病危害评估报告、专家审核意见等。档案应定期查阅，确保职业病危害评估结果的完整性和准确性。

四、职业病危害防治措施

（一）职业病危害防治措施分类

企业应建立职业病危害防治措施体系，采取多种措施控制职业病危害因素，降低职业病危害风险。职业病危害防治措施可分为以下几类：

1.技术措施。通过改进生产工艺、采用新技术、新设备、新材料等，从源头上消除或控制职业病危害因素。例如，采用自动化生产线替代人工操作，减少劳动者接触职业病危害因素的机会；采用低毒低害原材料替代高毒高害原材料，降低职业病危害因素的毒性。

2.管理措施。通过制定规章制度、操作规程、劳动组织等，规范生产经营活动，控制职业病危害因素。例如，制定职业病危害防治责任制，明确各部门、各岗位的职业卫生管理职责；制定职业病危害作业操作规程，规范劳动者操作行为，减少职业病危害因素接触；合理安排劳动组织，避免劳动者长时间暴露于职业病危害因素中。

3.个体防护措施。为劳动者配备合格的个人防护用品，并指导劳动者正确使用，减少职业病危害因素接触。例如，为接触粉尘的劳动者配备防尘口罩；为接触毒物的劳动者配备防毒面具；为接触噪声的劳动者配备耳塞或耳罩。

4.职业健康监护措施。定期组织劳动者进行职业健康检查，及时发现职业健康问题，预防职业病发生。例如，为接触粉尘的劳动者进行肺功能检查；为接触毒物的劳动者进行血液、尿液等检测。

5.职业病危害事故应急救援措施。制定职业病危害事故应急救援预案，做好应急救援准备，及时处置职业病危害事故，减少事故损失。例如，为可能发生急性中毒的作业场所配备应急药品和设备；定期开展应急演练，提高应急救援能力。

（二）技术措施实施

企业应优先采用技术措施控制职业病危害因素，技术措施实施应遵循以下原则：

1.因地制宜。根据企业实际情况，选择合适的技术措施，确保技术措施有效实施。例如，对于规模较小的企业，可采用简单的通风除尘措施；对于规模较大的企业，可采用自动化生产线，从根本上消除职业病危害因素。

2.经济适用。技术措施应经济适用，确保企业能够负担。例如，可采用价格低廉、性能可靠的技术措施，降低技术措施的实施成本。

3.安全可靠。技术措施应安全可靠，确保劳动者安全。例如，采用的技术措施应经过严格的安全评估，确保不会产生新的职业病危害因素。

4.持续改进。技术措施应持续改进，不断提高职业病危害控制水平。例如，应定期对技术措施进行评估，及时改进技术措施，提高职业病危害控制效果。

企业应建立技术措施管理制度，明确技术措施的制定、实施、评估、改进等环节的管理要求。技术措施管理制度应包括以下内容：

1.技术措施目录。列出企业采用的所有技术措施，包括技术措施名称、适用范围、实施方法等。

2.技术措施评估标准。明确技术措施评估的标准和方法，确保技术措施评估的科学性和客观性。

3.技术措施改进程序。明确技术措施改进的程序和要求，确保技术措施改进及时有效。

企业应定期对技术措施进行评估，评估内容包括技术措施的实施效果、经济性、安全性等。评估结果应形成技术措施评估报告，并应用于技术措施的改进。企业应建立技术措施评估结果档案，妥善保管技术措施评估报告及相关资料。

（三）管理措施实施

企业应建立健全职业病危害防治管理制度，规范生产经营活动，控制职业病危害因素。管理措施实施应遵循以下原则：

1.全面覆盖。管理措施应覆盖生产经营活动的各个环节，确保职业病危害因素得到有效控制。例如，应制定职业病危害防治责任制，明确各部门、各岗位的职业卫生管理职责；应制定职业病危害作业操作规程，规范劳动者操作行为。

2.系统规范。管理措施应系统规范，确保管理措施的可操作性。例如，应制定职业病危害防治管理制度，明确管理措施的内容、要求、责任等；应制定职业病危害作业操作规程，明确操作步骤、安全注意事项等。

3.动态调整。管理措施应根据生产经营活动变化，及时调整，确保管理措施的有效性。例如，应定期对职业病危害防治管理制度进行评估，及时调整管理措施，适应生产经营活动变化。

4.持续改进。管理措施应持续改进，不断提高职业病危害控制水平。例如，应定期对职业病危害防治管理制度进行培训，提高员工职业卫生意识；应定期对职业病危害作业操作规程进行修订，提高操作规程的适用性。

企业应建立管理措施管理制度，明确管理措施的制定、实施、评估、改进等环节的管理要求。管理措施管理制度应包括以下内容：

1.管理措施目录。列出企业采用的所有管理措施，包括管理措施名称、适用范围、实施方法等。

2.管理措施评估标准。明确管理措施评估的标准和方法，确保管理措施评估的科学性和客观性。

3.管理措施改进程序。明确管理措施改进的程序和要求，确保管理措施改进及时有效。

企业应定期对管理措施进行评估，评估内容包括管理措施的实施效果、经济性、安全性等。评估结果应形成管理措施评估报告，并应用于管理措施的改进。企业应建立管理措施评估结果档案，妥善保管管理措施评估报告及相关资料。

（四）个体防护措施实施

企业应为劳动者配备合格的个人防护用品，并指导劳动者正确使用，减少职业病危害因素接触。个体防护措施实施应遵循以下原则：

1.合格可靠。个人防护用品应合格可靠，能够有效防护职业病危害因素。例如，防尘口罩应符合国家标准，能够有效过滤粉尘；防毒面具应能防御作业场所存在的毒物。

2.合适适配。个人防护用品应合适适配，确保劳动者能够舒适佩戴，并有效防护职业病危害因素。例如，应根据劳动者脸型选择合适的防尘口罩，确保防尘口罩能够紧密贴合脸型，防止粉尘进入。

3.正确使用。应指导劳动者正确使用个人防护用品，确保个人防护用品能够有效防护职业病危害因素。例如，应培训劳动者如何佩戴防尘口罩，如何检查防毒面具是否漏气等。

4.定期维护。应定期维护个人防护用品，确保个人防护用品性能完好。例如，应定期清洗防尘口罩，定期检查防毒面具是否损坏等。

企业应建立个体防护用品管理制度，明确个体防护用品的采购、验收、发放、使用、维护、报废等环节的管理要求。个体防护用品管理制度应包括以下内容：

1.个体防护用品目录。列出企业配备的所有个体防护用品，包括个体防护用品名称、适用范围、使用方法等。

2.个体防护用品采购标准。明确个体防护用品采购的标准和要求，确保采购的个体防护用品合格可靠。

3.个体防护用品验收程序。明确个体防护用品验收的程序和要求，确保验收的个体防护用品符合标准。

4.个体防护用品发放程序。明确个体防护用品发放的程序和要求，确保劳动者能够及时领到合适的个体防护用品。

5.个体防护用品使用培训。明确个体防护用品使用培训的内容和要求，确保劳动者能够正确使用个体防护用品。

6.个体防护用品维护程序。明确个体防护用品维护的程序和要求，确保个体防护用品性能完好。

7.个体防护用品报废程序。明确个体防护用品报废的程序和要求，确保废弃个体防护用品得到妥善处理。

企业应定期对个体防护用品进行评估，评估内容包括个体防护用品的合格性、可靠性、适用性、使用情况等。评估结果应形成个体防护用品评估报告，并应用于个体防护用品的改进。企业应建立个体防护用品评估结果档案，妥善保管个体防护用品评估报告及相关资料。

（五）职业健康监护措施实施

企业应定期组织劳动者进行职业健康检查，及时发现职业健康问题，预防职业病发生。职业健康监护措施实施应遵循以下原则：

1.定期检查。应定期组织劳动者进行职业健康检查，及时发现职业健康问题。例如，应根据职业病危害因素特点，确定职业健康检查的项目和周期。

2.全员检查。应组织所有接触职业病危害因素的劳动者进行职业健康检查，确保不遗漏任何劳动者。

3.专业检查。应选择有资质的医疗机构进行职业健康检查，确保检查结果真实、准确。

4.及时处理。应及时处理职业健康检查中发现的问题，预防职业病发生。例如，应及时治疗职业健康问题，并对问题原因进行调查，采取措施消除职业病危害因素。

企业应建立职业健康监护管理制度，明确职业健康监护管理的项目、周期、机构、结果处理等环节的管理要求。职业健康监护管理制度应包括以下内容：

1.职业健康检查项目。明确职业健康检查的项目，确保检查项目能够反映职业病危害因素对劳动者健康的影响。

2.职业健康检查周期。明确职业健康检查的周期，确保能够及时发现职业健康问题。

3.职业健康检查机构。明确职业健康检查的机构，确保检查机构有资质，能够提供准确的检查结果。

4.职业健康检查结果处理。明确职业健康检查结果处理的程序和要求，确保及时处理职业健康检查中发现的问题。

企业应定期对职业健康监护管理进行评估，评估内容包括职业健康检查的项目、周期、机构、结果处理等环节的执行情况。评估结果应形成职业健康监护管理评估报告，并应用于职业健康监护管理的改进。企业应建立职业健康监护管理评估结果档案，妥善保管职业健康监护管理评估报告及相关资料。

（六）职业病危害事故应急救援措施实施

企业应制定职业病危害事故应急救援预案，做好应急救援准备，及时处置职业病危害事故，减少事故损失。职业病危害事故应急救援措施实施应遵循以下原则：

1.预防为主。应采取有效措施预防职业病危害事故发生，减少事故损失。例如，应加强职业病危害因素的监测，及时发现职业病危害因素超标情况，采取措施降低职业病危害因素浓度。

2.快速响应。应快速响应职业病危害事故，及时控制事故发展，减少事故损失。例如，应制定职业病危害事故应急救援预案，明确应急救援的程序和要求；应定期开展应急演练，提高应急救援能力。

3.有效处置。应有效处置职业病危害事故，减少事故损失。例如，应配备应急药品和设备，确保能够及时救治中毒人员；应采取有效措施控制职业病危害因素，防止事故扩大。

4.持续改进。应持续改进职业病危害事故应急救援措施，不断提高应急救援能力。例如，应定期评估应急救援预案，及时改进应急救援预案；应定期开展应急演练，提高应急救援能力。

企业应建立职业病危害事故应急救援管理制度，明确应急救援预案的制定、实施、评估、改进等环节的管理要求。职业病危害事故应急救援管理制度应包括以下内容：

1.应急救援预案目录。列出企业制定的的所有应急救援预案，包括应急救援预案名称、适用范围、实施方法等。

2.应急救援预案评估标准。明确应急救援预案评估的标准和方法，确保应急救援预案评估的科学性和客观性。

3.应急救援预案改进程序。明确应急救援预案改进的程序和要求，确保应急救援预案改进及时有效。

企业应定期对职业病危害事故应急救援措施进行评估，评估内容包括应急救援预案的实施效果、经济性、安全性等。评估结果应形成职业病危害事故应急救援措施评估报告，并应用于职业病危害事故应急救援措施的改进。企业应建立职业病危害事故应急救援措施评估结果档案，妥善保管职业病危害事故应急救援措施评估报告及相关资料。

五、职业病危害告知与警示标识

（一）职业病危害告知

企业应建立职业病危害告知制度，向劳动者告知作业场所存在的职业病危害因素及防护措施。职业病危害告知应遵循及时、准确、全面的原则，确保劳动者了解作业场所存在的职业病危害因素及防护措施，提高劳动者的职业卫生意识和自我保护能力。

企业应在劳动者入职时进行职业病危害告知，告知内容包括作业场所存在的职业病危害因素、职业病危害因素的浓度或强度、职业病危害因素的接触时间、职业病危害因素的防护措施等。告知应采用书面形式，并签订职业病危害告知书，确保告知内容得到落实。

企业应在每年年度职业卫生检查前进行职业病危害告知，告知内容包括作业场所存在的职业病危害因素、职业病危害因素的浓度或强度、职业病危害因素的接触时间、职业病危害因素的防护措施等。告知应采用书面形式，并签字确认，确保告知内容得到落实。

企业应在职业病危害因素发生变化时进行职业病危害告知，告知内容包括职业病危害因素的变化情况、职业病危害因素变化对劳动者健康的影响、职业病危害因素变化的防护措施等。告知应采用书面形式，并签字确认，确保告知内容得到落实。

企业应建立职业病危害告知记录，记录内容包括告知时间、告知内容、告知对象、告知方式等。记录应妥善保管，并定期查阅，确保职业病危害告知制度的落实。

（二）职业病危害警示标识设置

企业应在职业病危害作业场所设置警示标识，提醒劳动者注意职业病危害，并采取防护措施。职业病危害警示标识应遵循醒目、清晰、易懂的原则，确保劳动者能够及时注意到职业病危害警示标识，并采取防护措施。

企业应在产生粉尘的作业场所设置警示标识，警示标识应标明粉尘的种类、浓度、防护措施等。例如，在粉尘作业场所设置“注意防尘”警示标识，并标明粉尘的种类、浓度、防护措施等。

企业应在产生毒物的作业场所设置警示标识，警示标识应标明毒物的种类、浓度、防护措施等。例如，在毒物作业场所设置“注意防毒”警示标识，并标明毒物的种类、浓度、防护措施等。

企业应在产生噪声的作业场所设置警示标识，警示标识应标明噪声的强度、防护措施等。例如，在噪声作业场所设置“注意降噪”警示标识，并标明噪声的强度、防护措施等。

企业应在产生振动的作业场所设置警示标识，警示标识应标明振动的强度、防护措施等。例如，在振动作业场所设置“注意减振”警示标识，并标明振动的强度、防护措施等。

企业应在产生辐射的作业场所设置警示标识，警示标识应标明辐射的种类、强度、防护措施等。例如，在辐射作业场所设置“注意防辐射”警示标识，并标明辐射的种类、强度、防护措施等。

企业应在产生高温的作业场所设置警示标识，警示标识应标明高温的程度、防护措施等。例如，在高温作业场所设置“注意防暑”警示标识，并标明高温的程度、防护措施等。

企业应定期检查职业病危害警示标识，确保警示标识完好、清晰。发现警示标识损坏或模糊不清的，应及时更换或维修。

（三）职业病危害警示标识管理

企业应建立职业病危害警示标识管理制度，明确职业病危害警示标识的设置、维护、更新等环节的管理要求。职业病危害警示标识管理制度应包括以下内容：

1.职业病危害警示标识目录。列出企业设置的所有职业病危害警示标识，包括警示标识名称、设置位置、设置标准等。

2.职业病危害警示标识维护程序。明确职业病危害警示标识的维护程序和要求，确保职业病危害警示标识完好、清晰。

3.职业病危害警示标识更新程序。明确职业病危害警示标识的更新程序和要求，确保职业病危害警示标识及时更新。

企业应定期对职业病危害警示标识进行维护，确保职业病危害警示标识完好、清晰。发现职业病危害警示标识损坏或模糊不清的，应及时更换或维修。

企业应定期对职业病危害警示标识进行更新，确保职业病危害警示标识及时更新。例如，当职业病危害因素发生变化时，应及时更新职业病危害警示标识。

企业应建立职业病危害警示标识管理记录，记录内容包括警示标识的设置时间、维护时间、更新时间等。记录应妥善保管，并定期查阅，确保职业病危害警示标识管理制度的落实。

（四）职业病危害告知与警示标识培训

企业应定期对劳动者进行职业病危害告知与警示标识培训，提高劳动者的职业卫生意识和自我保护能力。职业病危害告知与警示标识培训应包括以下内容：

1.作业场所存在的职业病危害因素。

2.职业病危害因素的浓度或强度。

3.职业病危害因素的接触时间。

4.职业病危害因素的防护措施。

5.职业病危害警示标识的种类、设置位置、设置标准等。

企业应采用多种方式进行职业病危害告知与警示标识培训，例如，采用课堂讲授、现场演示、案例分析等方式。培训应确保劳动者能够理解职业病危害告知与警示标识的内容，并能够采取防护措施。

企业应建立职业病危害告知与警示标识培训记录，记录内容包括培训时间、培训内容、培训对象、培训方式等。记录应妥善保管，并定期查阅，确保职业病危害告知与警示标识培训制度的落实。

六、职业病危害因素检测与评价

（一）职业病危害因素检测

企业应建立职业病危害因素检测制度，定期对生产经营场所存在的职业病危害因素进行检测，掌握职业病危害因素的浓度或强度，评估职业病危害风险，为职业病危害防治提供依据。职业病危害因素检测应遵循科学、客观、准确的原则，确保检测数据真实、可靠。

企业应制定职业病危害因素检测计划，明确检测的项目、范围、频次、方法、标准等。检测计划应根据生产工艺、设备状况、原材料变化、劳动者接触情况等因素确定，确保检测计划能够全面反映生产经营场所的职业病危害状况。检测计划应经职业卫生管理部门审核，报企业主要负责人批准后实施。

企业应选择有资质的检测机构进行职业病危害因素检测，确保检测机构能够提供准确的检测数据。检测机构应具备相应的检测资质，检测人员应具备相应的专业能力。企业应与检测机构签订检测合同，明确检测的内容、要求、责任等。

企业应按照检测计划进行职业病危害因素检测，检测前应做好准备工作，包括现场准备、仪器准备、人员准备等。检测过程中应严格按照检测方法进行操作，确保检测数据的准