保险费费率讲解分析模板

保险费费率讲解分析模板保费工人份额15%残疾、养老及死亡保险费：9%一般健康保险费：5%失业保险费：1%雇主持股比例：22.5%残疾、养老及死亡保险费：11%一般健康保险费：7.5%短期保险费为2%。失业保险费为2%。总保险费率为毛收入的37.5%。对于月收入总额为5,000土耳其里拉的被保险人，应缴纳的保险费是多少？员工承担的保险费750.00₺雇主承担的保险费1,125.00₺全部的1,875.00₺如何从激励措施中获益？要享受保险费优惠（最低工资补贴除外），在提交每月保费服务申报表时，必须选择工作场所适用的法律法规。否则，将无法享受这些优惠。保险费激励法律法规法律法规解释4857残疾保险费支持6322投资激励证书范围内的保险费激励5746研发活动保险费支持5510雇主承担的保险费激励措施可获得5分5921失业救济金领取者就业保险费奖励6111保险费奖励，鼓励创造更多就业机会5225文化投资/倡议证书范围内的保险费奖励6645为参加在职培训计划后被录用人员提供的保险

高级奖励6704为领取社会救助金者提供就业保险费奖励6486向优先发展省份提供保险费支持雇主从这项激励措施中获得什么好处？例如，就业激励措施能给月收入5000土耳其里拉的人带来多大的好处？法律法规激励类型雇主优势5746研发活动保险费所得税、交易税支持1,063.446111额外就业保险费奖励1,025.005921失业救济金领取者就业保险费奖励828.414857残疾保险费支持564.576322投资激励证书范围内的保险费激励564.576645为通过在职培训项目入职的员工提供保险费优惠564.576704为领取社会救助金者提供就业保险费奖励564.575225文化投资/创业证书，保险费奖励512.506486向优先发展省份提供保险费支持371.775510雇主承担的保险费激励措施可获得5分250.00就业激励措施当前就业激励措施土耳其就业局（İŞKUR）在职培训计划工资和社会保障金奖励（计算得出）6111额外就业保险费奖励（计算得出）研发活动可获得保险费优惠以及所得税和印花税支持残疾保险保费奖励额外6分区域保险费奖励投资奖励证书项下的保险费奖励（计算结果）文化投资/倡议证书范围内的保险费奖励失业救济金领取者的就业保险费奖励（已计算）社会救助领取者就业保险费奖励（计算得出）雇主承担的保险费激励措施可获得5分即将生效的就业激励措施与第687号法令类似的保险费、所得税和印花税优惠制造业从业人员和企业的工资、保险费、所得税和印花税优惠政策2018年最低工资激励措施追溯享受激励措施的权利İŞKUR在职培训计划工资和社会保障金奖励

İşkur在职培训激励计划？在职培训计划是一项旨在增加就业和培养技能型劳动力的劳动力市场计划。通过该计划，雇主有机会雇用他们自行挑选或通过土耳其就业局(İŞKUR)找到的人员，而无需承担任何工资或保险费用；而参与者则可获得最低工资水平的收入，并获得实践性的在职培训机会。该项目能为雇主带来哪些优势？根据该计划，个人可获得最低净工资，并享有职业意外/疾病和健康保险。这些费用由土耳其就业局(İŞKUR)承担。此外，如果被录用，这些个人在制造业可享受42个月的最低工资标准下全额雇主缴纳的社会保障金，在其他行业则可享受32个月的最低工资标准下全额雇主缴纳的社会保障金。此外，对于超过最低工资标准的金额，他们还可获得5个单位的额外奖励。参加在职培训计划的资格要求是什么？希望参与该计划的雇主必须满足以下条件：非公共工作场所；至少雇用两名参保员工；雇用完成该计划的员工至少持续整个计划周期；以及雇用完成该计划的参与者人数的50%。此外，雇主在计划结束当月的员工人数不得少于计划开始当月的员工人数。另一方面，实际上，土耳其就业局（İŞKUR）还要求满足一些《积极劳动力条例》和İŞKUR第2016/1号通函中未包含的条件。例如，雇主不得有残疾人职位空缺；不得参与任何与招标相关的活动；且不得与恐怖组织有任何关联。参加在职培训计划的资格要求是什么？该计划的受益人群包括：申请条件包括：年满15周岁，非雇主的一级亲属，未退休，且在项目开始日期前一个月内未工作。然而，实际上，土耳其就业局（İŞKUR）各省分局可能会根据津贴的不同，提出一些额外的要求。例如，申请人此前不得从事过与该项目相关的职业。该项目能惠及多少人？该计划的受益人数为该省所有工作场所中该雇主员工总数的30%。例如，A房地产公司在2018年1月在伊斯坦布尔共有100名员工。在这种情况下，雇主可以为总共30人组织在职培训计划。该项目持续时间是多久？土耳其就业局(İŞKUR)根据个人情况确定，目前实行78个实际天数。2018年，制造业和信息技术行业的企业预计将有6个月的利用期。雇主未能履行雇佣承诺和员工人数义务如果雇主未能履行其雇佣承诺和员工人数义务，将被禁止参加省级İşkur在职培训激励计划一年，并且正在进行的计划将被终止。已终止的在职培训计划下支付的款项将向雇主追回。在职培训计划薪资优势就业局(İŞKUR)向受训人员支付相当于最低工资的日工资，以及工伤/职业病和疾病保险费，因此雇主在整个培训计划中受益的成本相当于最低工资。2018年，雇主每月支付最低工资的成本为2,384.66土耳其里拉。在职培训计划保险费奖励完成在职培训计划后被录用的员工还能获得社会保障缴款奖励。这项奖励以最低工资为基础，涵盖雇主应承担的全部缴款部分。此外，对于超过最低工资的部分，还将额外提供5个百分点的社会保障缴款奖励。获得医保医疗服务的资格要求是什么？候选人必须在2018年12月31日之前完成在职培训计划，并且必须在完成在职培训计划后最迟三个月内被录用。于2015年4月23日或之后受聘，年龄在18岁以上29岁以下受聘从事与已完成的在职培训项目相关的专业领域，需要明确电子申报在职培训计划小组的组成。工作场所维护的资格要求是什么？工作场所必须属于私营部门工作场所的范畴。被保险人必须在受雇日期前一年工作场所的平均雇员人数之外额外受雇。根据第06645号法律规定编制的月度保费和服务文件必须在法定期限内提交给机构。工作场所维护的资格要求是什么？在法定期限内缴纳应计保险费，不得有任何逾期未付的保险费、失业保险费、行政罚款以及相关的滞纳金和利息。以下条件必须同时满足：不得发现雇主未为其雇员登记为投保人。奖励期限是多久？如果被保险人的工作场所属于制造业，则保险期限为42个月。如果被保险人的工作场所并非制造业，则可以享受这项支持长达30个月。保险费能带来多少收益？假设参加（X）公司在职培训计划保险费奖励计划的被保险人在2018年1月有30个保费缴纳日，基本收入为3000.00土耳其里拉，3,000.00*0.05=150.00土耳其里拉五分折扣失业保险基金将支付2,029.50*0.155=337.82土耳其里拉。由雇主支付的保险费；3.000,00*34.5/100=1.035,00土耳其里拉1,035.00–(150.00+337.82)=547.18土耳其里拉。

6111额外就业

社会保障金奖励

什么是6111额外就业保险费奖励？6111号额外就业保险费优惠政策于2011年3月1日生效，是目前最优惠的保险费优惠政策之一。该政策为雇用18至29岁男女员工并扩大员工队伍的雇主提供了重要的支持。另一方面，由于需要进行计算，因此很难从中受益。获得医保医疗服务的资格要求是什么？被保险人必须是18至29岁的男性，或18岁以上的女性，且在2011年3月1日至2020年12月31日期间受雇。被保险人在受雇日期之前的6个月内不得有工作经历。被保险人不得为实习生/学徒或退休人员。被保险人之前不得曾从相关奖励中获益。被保险人需要在电子申报系统中进行登记。工作场所维护的资格要求是什么？该工作场所是一家私营企业雇主，工作场所不得为公共工作场所，也不得属于《国家采购法》第2886号或《公共采购法》第4734号的适用范围。保险费的计算方法是将前雇主在入职日期前六个月的平均工资加上保险费。申请人不得拖欠机构任何保费、行政罚款、相关滞纳金和利息（如有任何欠款，必须进行重组/延期，并安排分期付款，且这些流程必须持续进行）。在法定时间内提交每月保费和服务文件。在法定期限内缴纳保费禁止在工作场所雇用未注册或未登记的工人。参保人员享受该项奖励的最长期限是多久？保险费能带来多少收益？6111额外就业保险费奖励涵盖雇主根据应缴纳保险费的收入总额支付的全部保险费。在2018年1月的基本收入为5,000土耳其里拉。在这种情况下，雇主提供的优势是：5,000*20.5/100=1,025土耳其里拉。根据第5746号法律，与研发活动相关的保险费、所得税和印花税优惠研发活动的保险费、所得税和印花税优惠

截至2023年12月31日，在根据第5746号法律注册为研发或设计中心的场所，从事研发活动的研发人员和行政人员（最多占研发人员的10%）收入的社会保障缴款中，雇主应缴纳的一半由财政部承担。奖励资格要求

被保险人的条款和条件是什么？

被保险人不得为公职人员、缴纳补助金的员工、根据第3308号职业教育法规定在企业中接受职业培训的实习学徒或学徒，也不得为团体保险计划的成员。被保险人必须经相关部门批准，方可作为参与研发项目的人员。支持人员应执行至少部分与研发活动相关的任务。工作场所的相关条件有哪些？

工作场所必须经科学、工业和技术部注册为研发或设计中心。必须在研发中心雇用15名全职研发人员，在设计中心雇用10名全职研发人员，以3个月为周期。工作场所必须在法定期限内，按照法律编号5746的规定，向机构提交每月保费和服务文件。提供哪些类型的支持？保险费支持研发保险费激励政策中，雇主可获得被保险人缴纳保费后收入的12.75%的优惠。例如）在注册为研发中心的XInformaticsInc.中，被保险人（A）研发毛利润为5,000土耳其里拉。这种情况下，雇主将获得(5,000*5/100)+(5,000*7.75/100)=625土耳其里拉的优势。所得税预扣支持：

在研发、设计和支持人员从事研发、创新或设计活动期间，对其工资应用最低生活津贴后剩余的所得税金额，将按以下方式予以豁免：对于拥有博士学位或至少硕士学位的人员，从预扣税申报表中扣除95%；对于拥有硕士学位或学士学位的人员，从预扣税申报表中扣除90%；对于其他人员，从预扣税申报表中扣除80%。以上豁免按人均计算。印花税支持：

研发、设计和辅助人员在研发、创新或设计活动范围内工作的工资无需缴纳印花税。此外，根据本法规定，为参保人员签发的月度保费和服务文件也无需缴纳印花税。研发领域所有激励措施的应用示例。例如）在注册为研发中心的XInformaticsInc.中，被保险人（A）研发收入总额为5,000土耳其里拉（按20%的税率计算）。雇主提供的每月研发福利总额如下：社会保障保费优惠：5,000*0.1275=637.50土耳其里拉所得税预扣优惠：（5,000*0.85*0.20-152.21）*0.80=558.23土耳其里拉印花税优惠：5,000*0.00759=37.95土耳其里拉总计：1233.68土耳其里拉其他特殊情况在研发范围内，如果在法定期限内提交每月保费和服务文件，则雇主应承担的累计保险费的一半和雇主应承担的保险费的另一半将从财政部预算拨款中支付，无论被保险人的份额是否已由雇主支付。享受雇主缴纳的社会保障金补贴的全职等效支持人员人数不得超过全职研发人员总数的10%。小数部分向上取整。研发人员的最低人数是根据三个月期间全职员工人数的平均值计算的。其他特殊情况例如）已获得研发中心证书的（B）股份公司研发中心研发人员在2008年第四季度与研发和创新活动相关的加班费支付天数；2008年10月；1519天，2008年11月；1426天，2008年12月；1784天，假设如此，截至2008年第四季度；保费支付天数总计：1,519+1,426+1,784=4,729。研发人员的全职当量人数为4,729/90=52.54。其他特殊情况如果条件不满足，符合全职等效福利资格的人将无法享受该项支持，直到三个月的暂定纳税期再次满足条件为止。在计算雇主应缴纳的社会保障金时，要考虑员工实际投入研发和创新活动的时间与其总工作时间的比率。如果员工当月的所有工作都与研发创新活动相关，则其每周的带薪休息日和年假也应计入在内。对于兼职从事研发创新活动的员工，其每周的带薪休息日和年假不计入雇主缴纳的社会保障金。研发、设计和支持人员每周工作超过45小时以及加班的工资将不符合第5746号法律规定的社会保障和所得税优惠条件。其他特殊情况对于每月工作内容包括研发和非研发活动的被保险人，在两份单独的月度保费和服务文件中报告的保费支付天数总数不得超过30天。因此，即使参保人员在整个月份的工作天数为28、29或31天，但如果他们部分时间从事研发活动，部分时间从事计划范围外的工作，则两份文件中记录的缴费天数总和不可能低于或高于30天。因此，根据第5746号法律类型编制的月度缴费和服务文件中记录的缴费天数，将根据实际从事研发和创新活动的天数计算；而为计划范围外的工作编制的月度缴费和服务文件中记录的缴费天数，将向上取整至30天。其他特殊情况除工资以外的支付款项（奖金、保险费等）以及支付给该计划涵盖的被保险人的其他收入，以及被保险人从事研发和创新活动以外的工作所获得的工资，均不包含在支持计划内。因此，这些类型的款项将随附于根据第5510条规定选择相应法律类型而编制的月度保费和服务证明中，并向相关机构报告。例如，被保险人A在2月份实际从事研发工作12天，其工作天数将在申报代码5746中报告为12天，在申报代码5510中报告为18天，而缺失天数的原因将在两个申报中都说明为“其他原因”。根据其他激励法律，已经享受雇主分摊保险费激励的雇主，不能在同一时期内，就受激励的参保员工，两次享受第5746号法律规定的支持。其他特殊情况雇主应承担的失业保险费补贴将不适用于因选择编号为5746的法律类型而编制的月度保费和服务文件所累积的失业保险费。另一方面，如果参加该计划的雇主需要在同一个月内为同一被保险人开具两份单独的月度保费和服务证明，无论他们选择第5746号法律类型还是其他类型的法律类型，都会将“其他原因”选项标记为待开具的月度保费和服务证明中缺失天数的原因，并将报告了该被保险人的另一份保费证明的副本附在“附件8被保险人缺失天数通知表”中，提交给相关机构。残疾保险保费奖励雇用残疾人的义务在同一省份雇用50名或以上投保员工的企业有义务雇用相当于其员工总数3%的残疾员工。计算比率时，小于等于二分之一的分数将被忽略，而大于或等于二分之一的分数将被向上取整到最接近的整数。在此框架下，雇用残疾员工的工作场所有资格获得残疾保险费优惠。根据第4857号法律，有义务雇用残疾工人的雇主，对于未雇用的每位残疾工人以及每个月未雇用的残疾工人，将被处以2,628土耳其里拉的行政罚款（2018年）。奖励资格要求所有被保险人的保险费必须已经缴纳，包括被保险人应缴纳的部分和财政部未支付的雇主应缴纳的部分。为了让雇主能够通过选择法律类型14857提交每月保费和服务文件，残疾雇员必须在电子申报系统中注册。每月保费和服务申报表必须在法定时间内提交给机构。残疾被保险人必须持有残疾报告，证明其残疾程度为40%。残疾的被保险人不应缴纳补助金。激励措施带来的优势对于雇用残疾人士的雇主，根据缴纳社保的最低收入计算的雇主应缴纳的全部社保缴款将由财政部承担。对于受雇于月总收入为3,000.00土耳其里拉的残疾参保人员，其可获得的奖励金额为：被保险人每月应缴保费的收入：3,000.00土耳其里拉假设主要收入的最低基本收入为2,029.50土耳其里拉；3,000.00*5/100=150.00土耳其里拉财政部将承担五个百分点折扣的金额。20.5–5=15.5扣除五分后，雇主剩余份额为15.5。2,029.50*15.5/100=314.57土耳其里拉。这将是国库支付的残疾人补助金额。在这种情况下，雇主应支付的金额为：3,000.00*34.5/100=1,035.00土耳其里拉不正确。雇主应支付金额=1,035.00–464.57=570.43土耳其里拉额外6分区域

保险费奖励

额外6分区域保险费奖励截至2018年12月31日，在享受区域激励措施的省份，私营部门雇主将获得雇主缴款5个百分点的初始减免，随后根据其基本收入的下限获得额外的6个百分点保险费激励。奖励资格要求该工作场所是一家私营企业雇主，工作场所不得为公共工作场所，也不得属于《国家采购法》第2886号或《公共采购法》第4734号的适用范围。申请人不得拖欠机构任何保费、行政罚款、相关滞纳金和利息（如有任何欠款，必须进行重组/延期，并安排分期付款，且这些流程必须持续进行）。在法定时间内提交每月保费和服务文件。在法定期限内缴纳保费禁止在工作场所雇用未注册或未登记的工人。工作场所必须位于第6486号法律涵盖的省份内。第6486号法律适用范围内的省份列表编号（I）列表编号（二）清单编号（三）（4年）（5年）（6年）阿菲永卡拉希萨尔阿德亚曼疼痛阿玛西亚阿克萨赖阿尔达汉阿尔特文拜伯特蝙蝠侠巴尔廷坎基里宾格尔冠埃尔祖鲁姆比特利斯杜兹杰吉雷松迪亚巴克尔埃拉泽居穆什哈内哈卡里埃尔津詹卡赫拉曼马拉什伊格迪尔哈塔伊基利斯卡尔斯卡拉曼尼德马尔丁卡斯塔莫努军队穆什克勒卡莱奥斯曼尼耶锡尔特克尔谢希尔锡诺普桑利乌尔法屈塔希亚拍击Şırnak马拉蒂亚通塞利范内夫谢希尔约兹加特博兹贾阿达区和戈克切达区里泽

锡瓦斯特拉布宗仆人激励措施带来的优势例如：对于一位月总收入为5,000土耳其里拉的参保人，雇主根据额外6分奖励政策提供的每月优惠如下：社保费优惠：(5,000*0.05)+(2,029.50*0.06)=371.17土耳其里拉投资激励证书范围内的保险费激励

投资激励证书范围内的保险费激励如果雇主持有经济部颁发的投资激励证书，且该证书包含“雇主承担的社会保障金补贴”字样，并且已签发完成签证（投资完成），则在投资范围内工作的雇员的雇主承担的社会保障金将由财政部根据最低工资全额支付。奖励资格要求该工作场所是一家私营企业雇主，工作场所不得为公共工作场所，也不得属于《国家采购法》第2886号或《公共采购法》第4734号的适用范围。申请人不得拖欠机构任何保费、行政罚款、相关滞纳金和利息（如有任何欠款，必须进行重组/延期，并安排分期付款，且这些流程必须持续进行）。在法定时间内提交每月保费和服务文件。在法定期限内缴纳保费奖励资格要求不雇用未注册的投保工人。持有经济部颁发的奖励证书，雇主必须已获得完工签证，船舶投资除外。该工作场所必须被分配法律代码6322。被保险人不得缴纳补助金，也不得是实习生或学徒。必须满足投资奖励证书中规定的配额和附加就业条件。激励措施带来的收益金额例如，如果一名总收入为5,000土耳其里拉的被保险人根据投资激励证书享受6322保险费激励，则雇主每月获得的收益如下：社会保障保费优势：(5000*0.05)+(2209.50*0.155)=564.58土耳其里拉员工根据最低工资缴纳的社会保障金部分也包含在激励措施中。文化投资/创业证书下的保险费奖励基本概念文化投资：文化中心是指旨在建设区域、建筑物和空间，用于开展各种文化艺术活动、展览、教育和相关科学研究，以及建立或配备技术基础设施的投资活动。文化倡议：这指的是文化中心的运营，或各种文化艺术活动的制作、展览、教育和培训，以及与这些活动相关的科学研究，以及开展这些活动的区域、建筑物或空间的运营。符合奖励或折扣条件的活动：

文化中心的建设、维修和运营。图书馆、档案馆、博物馆、美术馆、艺术工作室、电影片场、艺术设计单位、艺术工作室以及举办、制作或展出电影、戏剧、歌剧、芭蕾舞和音乐会等文化艺术活动或产品的场所的建设、翻新或运营，以及文化艺术领域的专门研究、教育或应用中心。根据本法的目的，在第2863号法律的范围内使用不可移动文化资产。与文化资产和非物质文化遗产的研究、汇编、记录、存档、出版、教育、培训和推广相关的活动。奖励资格要求该工作场所是一家私营企业雇主，工作场所不得为公共工作场所，也不得属于《国家采购法》第2886号或《公共采购法》第4734号的适用范围。申请人不得拖欠机构任何保费、行政罚款、相关滞纳金和利息（如有任何欠款，必须进行重组/延期，并安排分期付款，且这些流程必须持续进行）。在法定时间内提交每月保费和服务文件。在法定期限内缴纳保费禁止在工作场所雇用未注册或未登记的工人。定义编号为5225的法律条文。雇主支付的保险费折扣​

根据法律规定，经认证的投资或企业中雇员的收入计算出的雇主应缴纳的社会保障缴款份额，在投资阶段不超过三年内由财政部承担，在运营阶段不超过七年内由财政部承担。该份额的计算依据是经认证的投资或企业中雇员的收入，并以经认证的企业纳税人向相关管理部门提交的每月社会保障缴款工资单为准。例如，雇主向月收入总额为5,000土耳其里拉的被保险人提供的月福利如下。文化投资凭证的社会保障金优惠：5,000*0.345*0.50=862.50根据文化倡议文件计算的社会保障保费优势：5,000*0.345*0.25=431.25失业救济金领取者就业保险费奖励

失业救济金领取者就业保险费奖励这是为雇用领取失业救济金人员的雇主提供的保险费优惠。有了这项激励措施，雇主可以享受以下折扣：雇员和雇主缴纳的社会保障金总额（按最低工资计算）以及短期社会保障金的1%。获得奖励的资格期限与被保险人在就业期间剩余的失业救济金期限相同。奖励资格要求被保险人必须在就业日期之前领取失业救济金。不雇用未注册的投保工人。被保险人不得缴纳补助金，也不得是实习生或学徒。申请人不得拖欠机构任何保费、行政罚款、相关滞纳金和利息（如有任何欠款，必须进行重组/延期，并安排分期付款，且这些流程必须持续进行）。奖励资格要求在法定时间内提交每月保费和服务文件。在法定期限内缴纳保费法律法典第15921条的定义招聘的员工人数必须在招聘日期之前过去六个月工作场所的平均员工人数之外另行增加。激励措施带来的优势根据最低工资标准，雇主需从基本收入中扣除33.5%作为保费计算依据。例如，根据第5921号法律在X信息技术公司享受奖励的被保险人(A)的总收入为5,000土耳其里拉。在这种情况下，雇主将获得2029.50*33.5/100=679.88土耳其里拉的优势。为领取社会救助金者提供就业保险费优惠

为领取社会救助金者提供就业保险费优惠

如果一名在土耳其就业局(İŞKUR)登记的失业人员居住在一个在开始工作前一年至少领取过一次定期现金社会援助的家庭中，并且其家庭人均收入低于最低工资的三分之一，并且受雇于私营部门雇主，且雇员人数超过其上一年的平均雇员人数，则家庭和社会政策部将承担雇主根据最低工资缴纳的全部社会保障缴款。奖励资格要求在法定时间内提交每月保费和服务文件。在法定时间内缴纳保费，法律法典第3294条的定义如果被保险人在开始工作前一年居住的家庭成员中有一人正在领取社会救助金，被保险人的家庭人均收入不到最低工资的三分之一。在被保险人受雇日期之前，工作场所的员工人数必须加上上一年的平均员工人数。激励措施带来的收益金额这项激励措施将为雇主支付其应承担的最低工资部分提供全额补贴。该激励措施为期一年。例如：如果根据第3294条雇用一名总收入为5,000土耳其里拉的被保险人，则每月向雇主提供的福利如下。社会保障保费优势：(5000*0.05)+(2209.50*0.155)=564.58土耳其里拉即将生效的就业激励措施保险费激励措施类似于第687号法令

提交议会的法案将为雇主提供一项保险费激励措施，类似于2017年实施的第687号法令所规定的激励措施，该措施提供666.66里拉的保险费补贴。该法案的法律条文可能与综合法律条文相同。我们预计激励措施的条文编号为7068。由于这项新激励措施将被添加到第4447号法律第19条中，预计电子申报系统中将根据第4447号法律第19条设立一个用于查询和识别被保险人的面板。与第687号法令的激励措施类似，这项激励措施也涵盖基于最低工资的所得税预扣和印花税等方面的优惠。被保险人资格条款及条件被保险人必须在2018年1月1日至2020年12月31日期间开始一份新工作。被保险人必须在受雇前在İŞKUR注册。被保险人在受雇日期前三个月内不得受雇于社会保障署(SSK)、养老基金或BAĞ-KUR。（过去三个月内最多10天的受保工作经历不影响此规定。）被保险人无需缴纳扶养费、实习保险或学徒保险。享受工作场所激励措施的条件

工作场所不得拖欠机构任何款项，例如保费、行政罚款等，方可享受奖励（不包括那些重组和分期付款计划正在进行且未中断的人员）。工作场所必须在享受奖励的月份按时提交月度保费服务申报表。工作场所必须在享受奖励的月份按时缴纳因每月保费服务申报而产生的保费欠款。工作场所必须是私营部门，不能是第5335号法律规定的公共工作场所，也不能是第4734号法律规定的招标工作场所。工作场所不得经法院命令或保险机构检查员查明存在任何未注册就业或欺诈性保险注册的情况。被保险人必须在受雇日期前一年的平均雇员人数之外还有额外的雇员。奖励资格期限：

一般而言，每位被保险人的奖励期为1年。但对于女性、18至25岁的男性以及残疾人士，奖励期则为18个月。无论雇主是否从奖励中受益，奖励期均从雇佣之日起算，并在1年（18个月）后结束。激励措施带来的收益金额这项激励措施的益处分为两类：与制造/IT运营相关的益处和在其他领域运营的益处。如果工作场所属于制造业或信息技术行业；

根据被保险人的总收入计算雇主和雇员缴纳保险费的总额（奖励折扣金额不得超过相关期间内每位被保险人的最低工资总额）。从根据最低工资计算的所得税中扣除税收抵免后的剩余金额，印花税金额将根据最低工资标准计算。这将作为对雇主的激励措施。其他行业的优势金额保险费按最低工资计算，包括雇主和雇员双方缴纳的全部费用。从根据最低工资计算的所得税中扣除税收抵免后的剩余金额，印花税金额将根据最低工资标准计算。这将作为对雇主的激励措施。优势计算示例例1）在制造业工作场所，如果根据该激励计划雇用的参保员工的总收入为5000土耳其里拉，如果该员工从激励中受益，雇主有哪些优势？优势计算示例保险费优势员工社会保障缴费：700.00土耳其里拉(5000*0.14)雇主保险费：1,025.00土耳其里拉(5,000*0.205)保险费优惠总额：1,725.00土耳其里拉（2018年优惠总额不得超过2,029.50土耳其里拉）所得税优势最低工资所得税：258.77（2,029.50*0.85*0.15）AGİ：152.21GV优惠价：106.56土耳其里拉(258.77-152.21)印花税优势最低工资：2,029.50印花税：0.00759增值税优惠：15.40土耳其里拉(2,209.50*0.00759)总优势社会保障保费优惠：1,725.00土耳其里拉GV优势：106.56土耳其里拉增值税优惠：15.40土耳其里拉总收益1,846.97土耳其里拉(1,725.00+106.56+15.40)优势计算示例在制造业或IT行业以外的其他行业，如果根据该激励计划雇用的参保员工的总收入为5000土耳其里拉，并享受激励措施，那么雇主有哪些优势？优势计算示例保险费优势员工社会保障缴费：284.13土耳其里拉(2,209.50*0.14)雇主保险费：416.05土耳其里拉(2,029.50*0.205)保险费优惠总额：700.18土耳其里拉所得税优势最低工资所得税：258.77（2,029.50*0.85*0.15）AGİ：152.21GV优势：106.56土耳其里拉(258.77-152.2)印花税优势最低工资：2,029.50印花税：0.00759增值税优惠：15.40土耳其里拉(2,029.50*0.00759)总优势社会保障保费优惠：700.18土耳其里拉GV优势：106.56土耳其里拉增值税优惠：15.40土耳其里拉总收益：822.14土耳其里拉（700.18+106.56+15.40）其他特殊情况：之前在其他工作场所享受过该项奖励的被保险人，只要满足其他条件，就可以在剩余期限内继续在其他工作场所享受该项奖励。2017年没有登记任何参保员工，且在2018年首次雇用参保员工的企业，将在雇用第一位参保员工之日起的第3个月享受此项激励措施。计算：

这项激励措施的受益人数是通过比较上一年的平均员工