广丰综治考核奖惩制度

PAGE广丰综治考核奖惩制度一、总则（一）目的为加强广丰区社会治安综合治理工作，维护社会稳定，保障经济社会持续健康发展，特制定本考核奖惩制度。通过科学合理的考核评价机制，激励各部门、各单位积极参与综治工作，落实综治责任，提升综治工作水平，确保全区社会治安大局稳定，人民群众安居乐业。（二）适用范围本制度适用于广丰区内各乡（镇、街道）、区直各部门、各企事业单位及其他相关社会组织。（三）基本原则1.客观公正原则：考核过程坚持实事求是，以客观事实为依据，全面、准确地评价各单位综治工作成效，确保考核结果公平公正。2.注重实效原则：突出对综治工作实际效果的考核，注重社会治安状况的改善、矛盾纠纷的化解、公众安全感和满意度的提升等方面，引导各单位扎实开展工作，取得实实在在的成效。3.动态管理原则：根据社会治安形势的变化和综治工作的新要求，及时调整考核内容和标准，实现考核工作的动态优化，确保考核制度的科学性和适应性。4.奖惩结合原则：将考核结果与奖惩措施紧密挂钩，对综治工作成绩突出的单位和个人给予表彰奖励，对工作不力、造成不良影响的进行严肃问责，充分发挥考核奖惩的激励约束作用。二、考核内容与标准（一）组织领导1.综治机构建设各单位应成立社会治安综合治理领导小组，明确专人负责综治工作，配备必要的办公设备和人员。领导小组每年至少召开[X]次会议，研究部署综治工作。考核标准：未成立领导小组扣[X]分；未明确专人负责扣[X]分；办公设备配备不全酌情扣分；会议召开次数不足酌情扣分。2.综治责任落实各单位要层层签订综治责任书，明确各级领导和工作人员的综治责任，将综治工作纳入年度工作计划和目标考核体系。考核标准：未签订责任书的单位每缺一层扣[X]分；未将综治工作纳入年度计划扣[X]分；未纳入目标考核体系扣[X]分。3.经费保障各单位应保障综治工作所需经费，专款专用，确保综治工作顺利开展。考核标准：经费未落实或未专款专用的酌情扣分。（二）社会治安防控体系建设1.治安防范网络加强社区、农村治安防范工作，完善治安巡逻队伍建设，落实治安防范措施，确保社区、农村治安秩序良好。考核标准：社区、农村治安案件发案率较上一年度上升的酌情扣分；巡逻队伍建设不完善、防范措施落实不到位的酌情扣分。2.技防建设推进技防设施建设，在重点部位、公共场所安装视频监控、报警装置等技防设备，并确保正常运行。考核标准：技防设施未达到规定要求的酌情扣分；设备运行不正常的每次扣[X]分。3.特殊人群管理服务做好刑满释放人员、社区矫正人员、吸毒人员、精神病人等特殊人群的管理服务工作，建立健全管理档案，落实管控措施，防止脱管漏管和重新违法犯罪。考核标准：特殊人群出现脱管漏管的每人次扣[X]分；发生重新违法犯罪的酌情加重扣分。（三）矛盾纠纷排查化解1.排查机制建立健全矛盾纠纷排查调处工作机制，定期开展矛盾纠纷排查，及时发现和掌握各类矛盾纠纷信息。考核标准：未建立排查机制扣[X]分；排查不及时、信息掌握不准确的酌情扣分。2.化解工作对排查出的矛盾纠纷，要落实责任，及时化解，做到小事不出村（社区）、大事不出乡（镇、街道）、矛盾不上交。考核标准：矛盾纠纷化解率低于[X]%的酌情扣分；因矛盾纠纷化解不力引发群体性事件或越级上访的，视情节轻重扣分。（四）法治建设与平安创建1.法治宣传教育深入开展法治宣传教育活动，提高全民法治意识，推进法治文化建设。考核标准：法治宣传教育工作未按要求开展的酌情扣分；法治文化建设成效不明显的酌情扣分。2.平安创建活动积极组织开展平安乡（镇、街道）、平安村（社区）、平安单位、平安校园、平安医院等各类平安创建活动，营造良好的平安创建氛围。考核标准：平安创建活动开展不积极、效果不明显的酌情扣分。（五）公众安全感和满意度1.公众安全感调查通过专业机构开展公众安全感调查，了解群众对社会治安状况的评价。考核标准：公众安全感指数较上一年度下降的酌情扣分。2.群众满意度测评开展群众对综治工作满意度测评，征求群众对综治工作的意见和建议。考核标准：群众满意度较上一年度下降的酌情扣分。三、考核方式与程序（一）考核方式1.日常考核：由区综治办负责对各单位日常综治工作开展情况进行检查、记录，作为年度考核的重要依据。2.年终考核：每年年底，各单位按照本考核制度进行自查自评，并向区综治办报送年度综治工作总结和自评报告。区综治办组织考核组，通过听取汇报、查阅资料、实地查看、问卷调查等方式，对各单位进行全面考核。（二）考核程序1.制定方案：区综治办根据本考核制度，结合年度综治工作重点，制定详细的考核工作方案，明确考核内容、标准、方式和时间安排等。2.组织实施：考核组按照考核工作方案，对各单位进行考核。考核过程中，要认真查阅相关资料，实地查看工作落实情况，广泛听取群众意见，并做好记录。3.综合评定：考核组根据考核情况，对照考核标准进行量化评分，形成初步考核结果。区综治办对初步考核结果进行汇总、审核，综合考虑各方面因素，确定最终考核结果。4.结果反馈：考核结果经区综治委审定后，向各单位进行反馈。对考核结果有异议的单位，可在规定时间内提出申诉，区综治办将组织复查。四、奖惩措施（一）奖励1.表彰奖励对综治工作成绩突出的单位和个人，由区委、区政府进行表彰奖励，授予“社会治安综合治理先进单位”“社会治安综合治理先进个人”等荣誉称号。对连续三年以上被评为先进单位的，在评先评优、干部任用等方面给予优先考虑。2.物质奖励设立综治工作奖励专项资金，对考核成绩优秀的单位给予一定的物质奖励，奖励金额根据考核得分确定。（二）惩罚1.通报批评对综治工作不力、存在突出问题的单位，由区综治委进行通报批评，并责令限期整改。2.一票否决对因综治工作不力，导致发生严重影响社会稳定事件的单位，实行一票否决，取消该单位当年评先评优资格，其主要负责人一年内不得提拔重用。