局机关干部职工奖惩制度

PAGE局机关干部职工奖惩制度一、总则（一）目的为了加强局机关干部职工队伍建设，规范干部职工行为，提高工作效率和质量，激励干部职工积极进取、勤奋工作，依据国家相关法律法规和行业标准，结合本局实际情况，制定本奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于局机关全体干部职工。（三）基本原则1.依法依规原则：奖惩行为必须符合国家法律法规和本局各项规章制度。2.公平公正原则：对干部职工的奖惩要一视同仁，依据客观事实，公平公正地进行评定。3.激励与约束并重原则：通过奖励激发干部职工的工作积极性和创造性，通过惩罚约束干部职工的违规行为。4.教育与惩处相结合原则：注重对受惩干部职工的教育和引导，帮助其认识错误，改正问题。二、奖励制度（一）奖励种类1.通报表扬：对表现突出、成绩显著的干部职工，在全局范围内进行通报表扬。2.嘉奖：授予荣誉证书和一定的物质奖励，以表彰其突出贡献。3.记功：对做出重大贡献的干部职工，给予记功奖励，并给予相应的物质奖励。4.授予荣誉称号：对在工作中表现卓越、具有模范带头作用的干部职工，授予荣誉称号。（二）奖励条件1.在履行工作职责中，表现出色，成绩显著，为推动本局工作取得突出成效的。2.在工作创新方面有重大突破，提出的合理化建议被采纳并取得良好经济效益或社会效益的。3.在应对突发事件、完成紧急任务中，表现英勇、积极主动，做出重要贡献的。4.积极参与公益活动，为本局赢得良好社会声誉的。5.其他应当给予奖励的情形。（三）奖励程序1.由所在科室（部门）推荐，填写《奖励推荐表》，详细说明被推荐人受奖事由。2.局人事部门对推荐材料进行初审，核实相关情况。3.组织相关部门或人员进行评审，提出奖励建议。4.局领导班子研究决定奖励事项。5.对获得奖励的干部职工进行公示，公示期为[X]个工作日。公示无异议后，发布奖励决定，并颁发奖励证书和奖金。三、惩处制度（一）惩处种类1.批评教育：对情节较轻的违规行为，进行批评教育，责令改正错误行为。2.警告：以书面形式对违规干部职工提出警告，督促其改正。3.记过：记录违规行为，对干部职工的绩效和晋升等产生一定影响。4.记大过：较严重的违规行为给予记大过处分，影响更为严重。5.降级：降低干部职工的职务级别。6.撤职：撤销干部职工的现任职务。7.开除：解除与干部职工的劳动关系。（二）惩处条件1.违反国家法律法规和本局规章制度的。2.工作态度不认真，敷衍塞责，导致工作出现重大失误或造成不良影响的。3.滥用职权，以权谋私，损害本局利益或群众利益的。4.泄露本局机密信息，给本局造成损失的。5.违反工作纪律，无故旷工、迟到早退、擅离职守的。6.其他应当给予惩处的情形。（三）惩处程序1.发现干部职工存在违规行为后，由相关部门或人员进行调查核实，收集证据材料。2.向被调查人说明调查情况，听取其陈述和申辩。3.根据调查结果，提出惩处建议，填写《惩处建议表》。4.局人事部门对惩处建议进行审核。5.局领导班子研究决定惩处事项。6.向被惩处干部职工送达《惩处决定书》，告知其享有的权利和申诉途径。7.对受到惩处的干部职工进行公示，公示期为[X]个工作日。公示无异议后，执行惩处决定。四、考核与奖惩挂钩（一）考核方式1.年度考核：每年年底对干部职工进行全面考核，考核内容包括德、能、勤、绩、廉等方面。2.日常考核：由所在科室（部门）负责人对干部职工的日常工作表现进行考核，及时记录其工作情况。（二）考核结果应用1.年度考核结果作为干部职工奖惩、晋升、调薪等的重要依据。2.连续两年年度考核优秀的干部职工，在同等条件下优先晋升。3.年度考核不称职的干部职工，视情节轻重给予相应的惩处。五、申诉与复议（一）申诉1.干部职工对奖励或惩处决定不服的，可以在接到决定之日起[X]个工作日内，向局人事部门提出申诉。2.申诉人应提交书面申诉材料，说明申诉理由和事实依据。（二）复议1.局人事部门接到申诉后，应在[X]个工作日内进行调查核实，并提出复议意见。2.局领