2025年中国工会知识竞赛试题及答案

2025年中国工会知识竞赛试题及答案一、单项选择题（每题2分，共30题）1.根据2021年修订的《中华人民共和国工会法》，工会的基本职责是（）。A.组织职工开展文体活动B.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众C.协助企业完成生产任务D.参与企业经营决策答案：B2.企业、事业单位、社会组织违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会有权要求纠正，保障职工依法行使（）。A.劳动报酬权B.民主管理权利C.休息休假权D.职业培训权答案：B3.基层工会委员会每届任期（）。A.1至2年B.2至3年C.3至5年D.5至7年答案：C4.工会经费的来源不包括（）。A.会员缴纳的会费B.企业行政拨缴的经费C.工会所属企业的收入D.政府财政直接拨款答案：D5.职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予（）。A.经济援助B.物质支持C.法律帮助D.舆论声援答案：C6.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.企业董事会B.职工代表大会或者全体职工C.工会委员会D.劳动行政部门答案：B7.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权（）。A.要求企业立即组织职工撤离危险现场B.提出解决的建议，企业应当及时研究答复C.直接作出停止作业的决定D.向主管部门举报并查封企业答案：B8.企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当（）。A.拒绝工会意见B.提交劳动仲裁C.研究工会意见，并将处理结果书面通知工会D.召开职工大会表决答案：C9.工会基层委员会的建立，必须报（）批准。A.上一级工会B.同级党委C.当地民政部门D.劳动行政部门答案：A10.工会经费审查委员会由（）选举产生。A.会员大会或者会员代表大会B.工会委员会C.企业管理层D.上级工会答案：A11.新就业形态劳动者（如外卖骑手、网约车司机）加入工会的主要组织形式不包括（）。A.依托平台企业建立工会B.加入社区联合工会C.以个人身份直接加入全国总工会D.加入行业工会联合会答案：C12.工会开展职工技能培训的主要目标是（）。A.提升企业经济效益B.提高职工职业技能水平，服务职工成长成才C.完成上级考核指标D.减少企业用工成本答案：B13.职工代表大会代表中，一线职工代表的比例不得低于（）。A.30%B.50%C.70%D.80%答案：B14.工会送温暖工程的重点帮扶对象是（）。A.企业高管B.劳动模范C.困难职工、农民工及新就业形态劳动者D.退休干部答案：C15.工会推动工资集体协商的核心目标是（）。A.提高企业利润B.建立职工工资正常增长和支付保障机制C.降低企业用工风险D.完成政府下达的指标答案：B16.工会会员享有的基本权利不包括（）。A.选举权、被选举权和表决权B.对工会工作提出意见和建议C.要求工会为其解决所有个人困难D.参加工会组织的活动答案：C17.企业、事业单位、社会组织无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向（）申请支付令。A.人民法院B.劳动仲裁委员会C.工会经费审查委员会D.税务部门答案：A18.工会组织职工疗休养活动的主要目的是（）。A.为职工提供旅游机会B.保障职工身心健康，提升获得感C.增加工会活动经费支出D.完成上级任务答案：B19.工会法律援助的对象主要是（）。A.企业方B.工会干部C.合法权益受到侵害的职工D.政府机关工作人员答案：C20.基层工会召开会员大会或者会员代表大会，必须有（）以上的会员或者会员代表出席。A.二分之一B.三分之二C.四分之三D.五分之四答案：B21.工会参与职业病防治工作的主要途径是（）。A.直接从事职业病诊断B.监督企业落实职业病防治措施，参与职业健康检查C.为企业提供职业病防治技术D.代替卫生部门开展执法检查答案：B22.工会推动构建和谐劳动关系的核心机制是（）。A.劳动争议调解仲裁B.企业单方面制定规章制度C.政府行政干预D.企业、职工、工会三方协商答案：D23.工会女职工委员会的基本职责是（）。A.组织女职工开展文体活动B.维护女职工的合法权益和特殊利益C.协助企业管理女职工D.统计女职工人数答案：B24.工会经费的使用应当遵循（）原则。A.按需分配B.统筹兼顾、保证重点、量入为出、收支平衡C.全部用于福利发放D.由工会主席个人决定答案：B25.职工代表大会的工作机构是（）。A.企业董事会B.工会委员会C.劳动行政部门D.职工代表大会主席团答案：B26.工会组织劳动和技能竞赛的主要目的是（）。A.增加企业利润B.激发职工创新创造活力，推动高质量发展C.选拔技术标兵D.完成上级指标答案：B27.工会与企业建立集体协商机制时，职工方协商代表由（）产生。A.企业行政指定B.工会选派，未建工会的由职工民主推荐C.劳动行政部门任命D.行业协会推荐答案：B28.工会对企业执行国家规定的工作时间、休息休假制度的情况进行监督，发现企业违法延长劳动时间的，有权（）。A.直接要求企业停止违法行为B.要求工会会员罢工抗议C.向劳动行政部门反映并提出处理建议D.封锁企业大门答案：C29.工会开展职工互助保障活动的主要特点是（）。A.强制性参保B.低缴费、广覆盖、保基本C.完全由企业缴费D.保障范围仅限重大疾病答案：B30.中国工会的组织原则是（）。A.个人服从组织B.民主集中制C.下级服从上级D.少数服从多数答案：B二、多项选择题（每题3分，共10题）1.工会的社会职能包括（）。A.维护职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能答案：ABCD2.工会维护职工合法权益的主要途径包括（）。A.参与立法和政策制定B.开展集体协商和签订集体合同C.监督劳动法律法规执行D.提供法律援助和帮扶答案：ABCD3.职工代表大会的职权包括（）。A.审议企业重大经营决策B.审查同意或否决企业工资调整方案C.评议、监督企业中层以上管理人员D.决定企业合并、分立等重大事项答案：ABC4.工会经费的使用范围包括（）。A.职工教育支出B.文体活动支出C.维权支出D.工会干部福利答案：ABC5.新就业形态劳动者加入工会的意义在于（）。A.保障其劳动权益B.推动平台经济规范发展C.扩大工会组织覆盖面D.增加工会经费收入答案：ABC6.工会在安全生产中的职责包括（）。A.参与安全生产法规政策制定B.监督企业落实安全生产措施C.组织职工开展安全生产培训D.直接指挥企业安全生产答案：ABC7.工会女职工委员会维护女职工特殊权益的内容包括（）。A.经期、孕期、产期、哺乳期保护B.禁止安排女职工从事禁忌劳动C.平等就业和职业发展权利D.免费提供妇科检查答案：ABC8.工会推动工资集体协商的主要内容包括（）。A.工资分配制度B.工资标准和分配形式C.工资支付办法D.工资调整机制答案：ABCD9.工会会员的义务包括（）。A.学习政治、经济和工会基本知识B.遵守工会章程，执行工会决议C.按月缴纳会费D.参加工会组织的活动答案：ABCD10.工会参与劳动争议处理的方式包括（）。A.担任劳动争议调解委员会成员B.参与仲裁和诉讼C.支持职工依法提起诉讼D.代表职工与企业协商答案：ABCD三、判断题（每题1分，共20题）1.工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。（）答案：√2.企业可以以职工未完成业绩为由，拒绝其加入工会。（）答案：×3.基层工会所在的企业终止或者所在的事业单位、社会组织被撤销，该工会组织相应撤销，并报告上一级工会。（）答案：√4.工会主席、副主席任期未满时，企业可以随意调动其工作。（）答案：×5.工会经费审查委员会负责审查工会经费的收支和财产管理情况。（）答案：√6.职工代表大会闭会期间，工会可以自行决定企业重大事项。（）答案：×7.工会可以代表职工与企业签订集体合同。（）答案：√8.企业单方面解除劳动合同，无需通知工会。（）答案：×9.工会会员没有正当理由连续六个月不缴纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应当视为自动退会。（）答案：√10.工会开展活动所需的费用，全部由企业行政承担。（）答案：×11.新就业形态劳动者可以加入平台企业工会、行业工会或区域性工会。（）答案：√12.工会组织的职工疗休养费用由职工个人全额承担。（）答案：×13.工会法律援助可以向职工收取高额费用。（）答案：×14.工会女职工委员会是在同级工会委员会领导下和上一级女职工委员会指导下开展工作的。（）答案：√15.工会经费的使用情况应当定期向会员大会或者会员代表大会报告，接受监督。（）答案：√16.企业可以因职工参加工会活动而降低其工资、福利等待遇。（）答案：×17.工会发现企业侵犯职工合法权益，有权直接对企业进行罚款。（）答案：×18.职工代表大会代表实行常任制，任期与职工代表大会届期一致。（）答案：√19.工会推动构建和谐劳动关系，需要企业、职工、工会三方共同参与。（）答案：√20.工会会员享有的权利和履行的义务是对等的。（）答案：√四、简答题（每题5分，共6题）1.简述工会在推动共同富裕中的作用。答案：工会通过维护职工劳动经济权益，推动工资集体协商，建立职工收入增长机制；通过技能培训提升职工就业能力，促进高质量就业；通过帮扶困难职工、开展互助保障，缩小收入差距；通过参与社会治理，推动分配制度改革，助力实现共同富裕。2.工会如何维护新就业形态劳动者的合法权益？答案：一是推动平台企业建立工会组织，扩大组织覆盖；二是针对新就业形态劳动者特点，开展灵活多样的建会形式（如行业工会、联合工会）；三是推动制定平台用工劳动标准，明确劳动关系认定规则；四是通过集体协商，保障劳动报酬、休息休假、社会保险等权益；五是提供职业培训、法律援助、健康保障等服务。3.工会在劳动争议调解中的优势是什么？答案：工会熟悉职工需求和企业情况，具有桥梁纽带作用；工会调解员具备劳动法律知识和群众工作经验；工会调解程序灵活，成本低、效率高；工会调解更易被职工信任，有利于矛盾及时化解，维护劳动关系和谐。4.简述工会经费“收支两条线”管理的具体要求。答案：工会经费收入必须全部纳入预算管理，严禁截留、挪用；支出必须严格按照预算执行，遵循“量入为出、收支平衡”原则；经费使用需符合《工会会计制度》，接受经费审查委员会和会员监督；严禁将工会经费用于非工会活动支出或违规发放福利。5.工会如何推动职工技术创新？答案：组织劳动和技能竞赛，搭建创新平台；建立职工创新工作室，培养技术骨干；开展技能培训、岗位练兵，提升职工技能水平；推动企业建立创新激励机制，对创新成果给予奖励；联合高校、科研机构提供技术支持，促进创新成果转化。6.工会在疫情防控常态化下服务职工的主要措施有哪些？答案：关注职工健康安全，监督企业落实防疫措施；为一线职工提供防疫物资和健康关怀；开展线上技能培训、心理疏导，缓解职工压力；帮助受疫情影响的困难职工申请帮扶资金；推动企业落实疫情期间工资支付、灵活用工等政策，维护职工权益。五、案例分析题（每题10分，共2题）案例1：某快递公司未与外卖骑手签订劳动合同，也未为其缴纳社会保险，骑手多次向公司反映未果，遂向工会求助。问题：工会应如何帮助骑手维护权益？答案：工会应采取以下措施：①协助骑手收集劳动关系证据（如接单记录、工资流水、工作证等），确认事实劳动关系；②代表骑手与快递公司协商，要求签订劳动合同、补缴社保；③若协商不成，支持骑手向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系并支付未签合同双倍工资；④为骑手提供法律援助，协助其参与仲裁和诉讼；⑤推动快递公司建立工会组织，通