小公司安全生产奖惩制度

PAGE小公司安全生产奖惩制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，防止和减少生产安全事故，保障员工生命和财产安全，促进公司持续健康发展，根据国家相关法律法规和行业标准，结合本公司实际情况，制定本安全生产奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工。（三）基本原则1.安全第一、预防为主、综合治理原则。把安全生产放在首位，采取有效措施预防事故发生，综合运用各种手段加强安全生产管理。2.奖惩分明原则。对在安全生产工作中表现突出的部门和个人给予奖励，对违反安全生产规定的行为予以处罚。3.教育与惩戒相结合原则。通过奖励和处罚，引导员工积极参与安全生产工作，同时对违规行为起到警示作用，达到教育全体员工的目的。二、安全生产职责与考核（一）公司各级人员安全生产职责1.公司主要负责人建立、健全公司安全生产责任制。组织制定公司安全生产规章制度和操作规程。保证公司安全生产投入的有效实施。督促、检查公司的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。组织制定并实施公司的生产安全事故应急救援预案。及时、如实报告生产安全事故。2.安全管理人员协助公司主要负责人开展安全生产管理工作，贯彻执行安全生产法律法规、标准和公司的安全生产规章制度。负责制定公司年度安全生产工作计划，并组织实施。定期组织开展安全生产检查，排查事故隐患，督促整改落实。组织员工进行安全生产教育培训，提高员工安全意识和技能。负责公司安全生产事故的统计、报告和调查处理工作。3.各部门负责人负责本部门的安全生产管理工作，落实公司安全生产规章制度和操作规程。组织制定本部门安全生产责任制和安全操作规程，并监督执行。定期组织本部门安全生产检查，及时消除事故隐患。组织本部门员工参加安全生产教育培训，提高员工安全素质。负责本部门生产安全事故的应急救援工作，及时报告事故情况。4.班组长负责本班组的安全生产管理工作，落实上级安全生产要求。组织本班组员工学习安全生产规章制度和操作规程，并监督执行。每天对本班组工作现场进行安全检查，及时发现和处理安全问题。对新员工进行岗位安全教育，督促员工正确佩戴和使用劳动防护用品。发生事故时，及时组织现场应急救援，并向上级报告。5.员工遵守公司安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。积极参加公司组织的安全生产教育培训，提高安全意识和技能。发现事故隐患或者其他不安全因素，及时向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告。有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。（二）安全生产考核1.公司建立安全生产考核机制，对各部门、车间、班组及员工的安全生产工作进行考核。2.考核内容包括安全生产责任制落实情况、安全生产规章制度执行情况、安全生产教育培训情况、安全检查及隐患整改情况、事故发生及处理情况等。3.考核方式采用定期考核与不定期抽查相结合，定期考核每季度进行一次，不定期抽查根据实际情况随时开展。4.考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。对考核优秀的部门和个人给予表彰和奖励，对考核不合格的部门和个人进行督促整改，并视情况给予相应处罚。三、奖励制度（一）奖励种类1.荣誉奖励：授予“安全生产先进个人”、“安全生产先进班组”、“安全生产先进部门”等荣誉称号。2.物质奖励：发放奖金、奖品等。3.晋升奖励：在同等条件下，优先考虑给予安全生产表现突出的员工晋升机会。（二）奖励条件1.在安全生产管理工作中，认真履行职责，成绩显著，为公司安全生产做出突出贡献的部门和个人。2.及时发现并消除重大事故隐患，避免重大事故发生的员工。3.在安全生产技术创新、合理化建议等方面取得显著成效，有效提高公司安全生产水平的人员。4.在安全生产事故应急救援中，表现英勇，处置得当，有效减少事故损失的员工。5.在安全生产宣传教育工作中，积极主动，形式多样，效果显著，提高员工安全意识的部门或个人。（三）奖励程序1.由各部门、车间、班组推荐安全生产先进个人和先进集体，填写推荐表，附详细事迹材料，报公司安全管理部门。2.安全管理部门对推荐材料进行审核，提出初步奖励意见，报公司领导审批。3.公司领导批准后，发布奖励决定，对获奖的部门和个人进行表彰和奖励。四、处罚制度（一）处罚种类1.警告：对违反安全生产规定情节较轻的员工，给予口头或书面警告。2.罚款：根据违规行为的严重程度，处以一定金额的罚款。3.辞退：对严重违反安全生产规定，造成重大事故或恶劣影响的员工，予以辞退。（二）处罚情形1.违反安全生产规章制度和操作规程，未造成事故的。未按规定佩戴和使用劳动防护用品的。擅自拆除、停用安全设施设备的。违反安全警示标志规定，擅自移动、损坏安全警示标志的。在禁火区域内吸烟或违规使用明火的。酒后上岗作业的。未经许可擅自操作特种设备的。2.因违规行为导致事故隐患的。未按规定进行安全检查，未能及时发现事故隐患的。对检查出的事故隐患未及时整改或整改不力的。3.发生生产安全事故的。事故发生后，隐瞒不报、谎报或者拖延不报的。在事故调查处理期间，擅离职守或逃匿的。事故发生后，不积极配合事故调查处理，提供虚假情况的。（三）处罚程序1.安全管理部门或现场安全生产管理人员发现员工违规行为后，应及时制止，并进行现场记录。2.对违规行为进行调查核实，收集相关证据，确定违规事实和处罚依据。3.填写处罚通知单，明确处罚种类、金额及理由，报公司领导审批。4.公司领导批准后，将处罚通知单送达被处罚人，并在公司内部进行公示。5.被处罚人对处罚决定有异议的，可在规定时间内提出申诉，公司将进行复查并作出最终决定。五、事故管理（一）事故报告1.发生生产安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告本单位负责人。2.单位负责人接到报告后，应当于1小时内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。3.事故报告应包括事故发生的时间、地点、单位、简要经过、伤亡人数、初步估计的直接经济损失、已经采取的措施等内容。（二）事故调查1.公司成立事故调查组，负责对事故进行调查。事故调查组由安全管理部门、相关部门负责人、工会代表等组成。2.事故调查组应查明事故发生的经过、原因、人员伤亡情况及直接经济损失，认定事故的性质和责任，提出对事故责任者的处理建议和事故防范及整改措施。3.事故调查应坚持实事求是、尊重科学的原则，及时、准确地查清事故原因，查明事故性质和责任，总结事故教训，提出整改措施，并对事故责任者依法追究责任。（三）事故处理1.根据事故调查结果，对事故责任者按照本制度的处罚