解除劳动合同通知书

解除劳动合同通知书前言解除劳动合同通知书是用人单位与劳动者解除劳动关系时，由用人单位向劳动者发出的正式书面文件。它不仅是劳动关系终结的重要凭证，也承载着明确双方权利义务、避免后续争议的法律意义。因此，其撰写需遵循法律法规，内容必须严谨、清晰、准确。本文将提供一份规范的解除劳动合同通知书范本，并阐述其核心要素与注意事项，以期为用人单位在处理此类事务时提供有益参考。解除劳动合同通知书（范本）致：[员工姓名]先生/女士您好！根据您与本单位于[YYYY年MM月DD日]签订的劳动合同（合同编号：[合同编号，如有]），您在本单位担任[员工所在部门][员工所任职位]一职。现因下列第[请填写具体项数，如：一/二/三]项原因，依据《中华人民共和国劳动合同法》第[请填写具体条款，如：第三十六条/第三十九条/第四十条/第四十一条]之规定，本单位决定于[YYYY年MM月DD日]起，正式解除与您的劳动合同。具体解除事由如下：[请根据实际情况，从以下情形中选择并详细阐述，或根据其他法定情形进行说明。请注意，解除理由必须具体、明确，并具有充分的事实依据和法律依据。]（一）双方协商一致解除：经双方平等自愿协商，就解除劳动合同事宜达成一致意见。（二）劳动者过失性解除：1.在试用期间被证明不符合录用条件的；（请附具体考核标准及不符合证明）2.严重违反用人单位的规章制度的；（请附具体规章制度条款及违规事实描述）3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（请附具体损害事实及因果关系说明）4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（请附相关事实证明）5.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（即以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）6.被依法追究刑事责任的。（请附相关法律文书）（三）非过失性解除（需提前三十日书面通知或支付代通知金）：1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（请附医疗期满证明及不能从事原工作及新安排工作的证明）2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（请附岗位要求、考核结果、培训记录或调岗证明及再次考核仍不胜任的证明）3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。（请附客观情况重大变化的证明及协商变更合同的记录）（四）经济性裁员（需履行法定程序）：（此处简述裁员背景及依据，如：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，因[简述裁员原因，如：依照企业破产法规定进行重整的/生产经营发生严重困难的/企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的/其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的]，本单位在履行相关法定程序后，决定进行经济性裁员。）基于以上事实与理由，本单位正式通知您：1.劳动合同解除日期：您与本单位的劳动合同将于[YYYY年MM月DD日]正式解除。2.工作交接：请您在[YYYY年MM月DD日]前，按照本单位《员工手册》或相关规定，办理完毕所有工作交接手续，包括但不限于：归还所领用的办公用品、工作设备、涉密文件资料、结清个人与公司的财务往来等。相关部门将配合您完成交接。3.薪资结算：本单位将在您完成工作交接后[通常为解除劳动合同当日或最近一个发薪日]，一次性结清您截至[YYYY年MM月DD日]的工资、加班费及其他应得报酬。4.经济补偿（如适用）：根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，本单位将向您支付经济补偿金共计人民币[具体金额]元（计算方式：[工作年限]年×[月平均工资]元/月）。该款项将与您的工资一并结算支付/于[YYYY年MM月DD日]前支付至您的工资账户。*（如涉及代通知金，请在此处说明：鉴于本单位未能提前三十日书面通知，将额外支付您一个月工资作为代通知金，金额为人民币[具体金额]元。）5.社会保险及住房公积金：本单位将为您缴纳社会保险及住房公积金至[YYYY年MM月DD日]。请您于劳动合同解除后，及时办理社保关系转移等相关手续。6.离职证明：在您办结所有离职手续后，本单位将依法为您出具《解除劳动合同证明书》。请您理解本单位做出的上述决定。如您对本通知内容有任何疑问，请在收到本通知后[建议3个工作日内]与本单位[人力资源部/指定联系人姓名及职务]联系，联系电话：[公司固定电话]。您依法享有申请劳动争议仲裁的权利。感谢您在任职期间为本单位所做的贡献。特此通知。[用人单位全称]（盖章）[人力资源部门名称，可选][YYYY年MM月DD日]---签收回执本人[员工姓名]已于[YYYY年MM月DD日]收到[用人单位全称]于[YYYY年MM月DD日]发出的《解除劳动合同通知书》（关于解除双方于[YYYY年MM月DD日]签订的劳动合同事宜），并已清楚知悉该通知书的全部内容。员工签名：日期：年月日重要提示1.法律依据的准确性：解除劳动合同的理由必须严格对应《劳动合同法》等相关法律法规的具体条款，确保解除行为的合法性。2.事实依据的充分性：对于员工过失性解除等情形，用人单位需有充分、确凿的证据支持，如考勤记录、违纪行为证据、考核结果、沟通记录等，以应对可能发生的劳动争议。3.程序的合规性：特别是对于非过失性解除和经济性裁员，务必遵守法定的提前通知期限、协商变更劳动合同、向劳动行政部门报告等程序要求。4.送达的有效性：通知书应确保送达员工本人。建议采用书面形式直接送达，并要求员工签收回执。若员工拒绝签收或无法直接送达，可考虑通过邮寄（EMS等可追踪方式，注明“解除劳动合同通知书”）、公告等法定方式送达，并保留好送达凭证。5.个性化调整：本范本为通用格式，用人单位应根据自身具体情况、解除事由的特殊性以及地方劳动法规的细微差别进行调整和完善。6.