城阳辅警奖惩制度

PAGE城阳辅警奖惩制度一、总则（一）目的为加强城阳辅警队伍建设，规范辅警管理，提高辅警工作积极性、主动性和责任感，保障辅警依法履行职责，特制定本奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于城阳辖区内全体辅警人员。（三）基本原则1.依法依规原则：严格依据国家法律法规、公安机关相关规定以及本制度实施奖惩。2.公平公正原则：对辅警的奖励与惩处要做到标准统一、程序公正，确保公平合理。3.教育与激励相结合原则：注重通过奖惩手段达到教育辅警、激励先进、鞭策后进的目的，促进整体工作提升。二、奖励（一）奖励种类1.嘉奖2.三等功3.二等功4.一等功5.授予荣誉称号（二）奖励条件1.遵守国家法律法规和公安机关各项规章制度，政治素质高，业务能力强，工作作风扎实，模范履行职责，成绩突出的，给予嘉奖。在维护社会治安、打击违法犯罪活动中表现积极，提供重要线索，协助公安机关破获重大案件的。在应急处置突发事件、抢险救灾等工作中，不畏艰险，冲锋在前，表现英勇，出色完成任务的。积极参与社会治安防控体系建设，创新工作方法，有效维护辖区治安稳定的。在窗口服务工作中，热情周到，耐心细致，受到群众广泛好评，树立良好形象的。其他在日常工作中表现优秀，成绩显著的情形。2.有下列表现之一的，记三等功：在侦破重大刑事案件、打击严重暴力犯罪等专项工作中发挥关键作用，成绩突出的。在社会治安综合治理、平安创建等工作中，做出显著贡献，得到上级充分肯定的。长期坚守岗位，默默奉献，在艰苦复杂环境下出色完成各项任务，表现特别突出的。积极参与公安改革创新实践，提出的合理化建议被采纳并取得良好效果的。在执行重要安保任务、重大活动警卫等工作中，表现卓越，确保任务圆满完成的。3.有下列表现之一的，记二等功：在打击跨区域犯罪、扫黑除恶专项斗争等工作中，表现英勇顽强，为维护社会稳定做出重大贡献的。在应对重大自然灾害、公共卫生事件等突发事件中，充分发挥辅警作用，表现特别突出，受到上级表彰的。积极投身公安信息化建设，在技术创新、应用推广等方面取得重大突破，提升公安工作效能的。面对复杂危险情况，临危不惧，挺身而出，保护人民群众生命财产安全，事迹特别感人的。在维护国家安全、社会稳定方面，有其他重大立功表现的。4.有下列表现之一的，记一等功：在侦破特大刑事案件、打击严重暴力犯罪集团等工作中，发挥核心作用，取得重大战果的。在处置重大突发事件、群体性事件中，表现出非凡的勇气和智慧，有效化解危机，维护社会大局稳定的。为公安机关赢得重大荣誉，在全国或全省范围内产生广泛影响的。长期致力于公安事业，在辅警队伍建设、管理创新等方面做出卓越贡献，具有示范引领作用的。在维护国家安全、社会稳定等方面，做出极其重大贡献的。5.对在维护国家安全、社会稳定和公安工作中表现特别突出、事迹特别感人、功绩特别卓著的辅警，授予荣誉称号。（三）奖励程序1.辅警个人提出书面申请或由所在单位推荐，填写《城阳辅警奖励审批表》，详细说明事迹和理由。2.所在单位对申请材料进行核实，征求相关部门和群众意见，提出初步奖励意见。3.报上级公安机关审核，上级公安机关根据事迹情况和奖励标准进行审定。4.对符合奖励条件的辅警，按照规定的审批权限进行批准，并予以表彰奖励。奖励决定以书面形式通知受奖辅警，并在一定范围内公示。（四）奖励待遇1.嘉奖：颁发荣誉证书，给予一定的物质奖励。2.三等功：颁发荣誉证书、奖章，给予相应的奖金奖励。3.二等功：颁发荣誉证书、奖章，给予较高额度的奖金奖励，并可根据实际情况在职务晋升、培训深造等方面予以优先考虑。4.一等功：颁发荣誉证书、奖章，给予重奖，在职务晋升、工资待遇、子女教育等方面给予特殊照顾。5.授予荣誉称号：颁发荣誉证书、奖章，给予极高的荣誉和奖励，享受相应的政治待遇和物质待遇。三、惩处（一）惩处种类1.警告2.记过3.记大过4.降级5.撤职6.开除（二）惩处条件1.有下列情形之一的，给予警告：违反公安机关工作纪律，迟到早退，无故旷工，情节较轻的。在工作中态度不认真，敷衍塞责，造成一定不良影响的。违反内务管理规定，但未造成严重后果的。2.有下列情形之一的，记过：违反工作流程，导致工作失误，给单位造成一定损失的。对群众态度冷漠、生硬，引起群众投诉，经查证属实的。参与赌博、酗酒等不良活动，尚未造成恶劣影响的。3.有下列情形之一的，记大过：工作中严重失职，造成较大损失或不良后果的。违反保密规定，泄露工作秘密，情节较重的。妨碍执行公务，情节较轻的。4.有下列情形之一的，给予降级：在执法过程中存在违法违规行为，情节严重的。利用辅警身份谋取私利，情节较重的。因工作失误导致重大安全事故或群体性事件，负有主要责任的。5.有下列情形之一的，给予撤职：严重违反公安机关纪律规定，造成恶劣影响的最高行政处分。滥用职权，以权谋私，给公安机关形象和声誉造成严重损害的。因违法违纪行为被依法追究刑事责任的。6.有下列情形之一的，予以开除：参与违法犯罪活动，被依法追究刑事责任的。严重违反公安机关纪律规定，情节极其恶劣，已不适宜继续留用的。泄露国家机密或警务工作秘密，给国家安全和公安工作造成重大损失的。（三）惩处程序1.发现辅警存在违纪违规行为后，由所在单位进行调查核实，收集相关证据材料。调查过程应客观公正，充分听取被调查辅警的陈述和申辩。2.所在单位根据调查结果，提出初步惩处意见，填写《城阳辅警惩处审批表》，说明违纪事实、惩处依据和建议惩处种类。3.将初步惩处意见报上级公安机关审核，上级公安机关组织专门人员进行复核，确保惩处决定的准确性和公正性。4.上级公安机关根据复核结果，按照规定的审批权限做出惩处决定。惩处决定以书面形式通知被惩处辅警，并在一定范围内公布。5.被惩处辅警如对惩处决定不服，可在规定时间内向上级公安机关提出申诉。上级公安机关应在接到申诉后进行复查，并及时做出复查决定。（四）惩处影响1.警告：一年内不得参加各类先进评选，取消当年绩效奖金中与奖励相关的部分。2.记过：一年内不得晋升职务，扣发半年绩效奖金。3.记大过：两年内不得晋升职务，扣发一年绩效奖金。4.降级：降低相应职务等级，按照新的职务等级确定工资待遇，扣发两年绩效奖金。5.撤职：撤销现任职务，重新确定职务等级，扣发三年绩效奖金。6.开除：解除劳动合同，不再保留辅警身份，不得再从事辅警工作。四、日常考核与奖惩关联（一）考核方式1.建立定期考核制度，每月对辅警的工作表现进行考核评价。考核内容包括工作业绩、工作态度、业务能力、纪律作风等方面。2.采取领导评价、同事互评、群众评议相结合的方式进行考核。领导评价主要从工作任务完成情况、工作能力表现等方面进行；同事互评侧重于协作配合、工作责任心等方面；群众评议重点考察服务态度、工作成效等方面。3.建立辅警工作档案管理制度，详细记录辅警的日常工作表现、考核结果、奖惩情况等信息。工作档案作为辅警晋升、奖惩、培训等的重要依据。（二）考核结果与奖惩挂钩1.每月考核结果作为当月绩效奖金发放的依据。考核优秀的辅警，适当提高绩效奖金发放比例；考核不称职的辅警，降低绩效奖金发放标准。2.年度考核结果与年度奖惩直接挂钩。连续多年年度考核优秀的辅警，在奖励时予以优先考虑；年度考核不称职且经教育仍无明显改进的，按照惩处规定进行相应处理。3.在重大任务、专项行动等工作中表现突出的辅警，