县安监局考核奖惩制度

PAGE县安监局考核奖惩制度一、总则（一）目的为加强县安监局工作管理，提高工作效能，确保安全生产监管工作的有效开展，保障人民群众生命财产安全，特制定本考核奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于县安监局全体在职工作人员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核以事实为依据，全面、客观、公正地评价工作人员的工作表现。2.注重实绩原则：重点考核工作人员履行岗位职责、完成工作任务的实际成效。3.激励与约束并重原则：通过考核结果的运用，激励工作人员积极工作，同时对违规违纪行为进行约束。二、考核内容与标准（一）德1.政治品德：坚定政治立场，拥护党的路线、方针、政策，在思想上、行动上与党中央保持高度一致。2.职业道德：遵守国家法律法规和安全生产监管行业规范，诚实守信，廉洁奉公，具有良好的职业道德操守。3.社会公德：遵守社会公德，举止文明，团结协作，积极参与社会公益活动。考核标准：政治品德、职业道德、社会公德表现优秀得810分；表现良好得57分；表现一般得34分；存在问题得12分。（二）能1.业务知识：熟悉安全生产监管业务知识，掌握相关法律法规、标准规范和操作规程。2.工作能力：具备较强的组织协调能力、沟通能力、分析判断能力和解决问题的能力，能够独立完成各项工作任务。3.学习能力：积极参加各类培训学习，不断更新知识结构，提高业务水平。考核标准：业务知识扎实、工作能力强、学习能力突出得810分；业务知识较熟悉、工作能力较好、学习能力较强得57分；业务知识一般、工作能力一般、学习能力一般得34分；业务知识欠缺、工作能力不足、学习能力差得12分。（三）勤1.出勤情况：严格遵守工作纪律，按时上下班，不迟到、早退、旷工。2.工作态度：工作认真负责，积极主动，勤奋敬业，具有较强的工作责任心和敬业精神。3.工作作风：坚持实事求是，深入基层，调查研究，真抓实干，切实解决实际问题。考核标准：出勤情况良好、工作态度端正、工作作风扎实得810分；出勤情况较好、工作态度较认真、工作作风较踏实得57分；出勤情况一般、工作态度一般、工作作风一般得34分；出勤情况差、工作态度不认真、工作作风浮躁得12分。（四）绩1.工作任务完成情况：按时、高质量地完成各项工作任务，工作成果显著。2.工作创新：在工作中积极探索创新工作方法和思路，取得一定的创新成果。3.工作效益：工作效率高，工作质量好，能够为安全生产监管工作带来实际效益。考核标准：工作任务完成出色、工作创新突出、工作效益显著得810分；工作任务完成较好、工作有一定创新、工作效益较好得57分；工作任务基本完成、工作创新一般、工作效益一般得34分；工作任务完成较差、工作无创新、工作效益差得12分。（五）廉1.廉洁自律：严格遵守廉洁自律各项规定，自觉抵制各种不正之风，做到清正廉洁。2.廉洁从政：在工作中坚持廉洁奉公，不以权谋私，不接受礼品礼金和宴请。考核标准：廉洁自律、廉洁从政表现优秀得810分；表现良好得57分；表现一般得34分；存在廉洁问题得12分。三、考核方式与程序（一）考核方式1.平时考核：由各科室负责人对本科室工作人员进行日常工作考核，重点考核工作人员的出勤情况、工作任务完成情况、工作态度等。2.年度考核：每年年底进行一次年度考核，采取个人总结、民主测评、领导评价相结合的方式进行。3.专项考核：根据工作需要，对某项重点工作或专项任务进行专项考核。（二）考核程序1.个人总结：被考核人员按照考核内容和标准，认真撰写个人年度工作总结，填写考核登记表。2.民主测评：组织全体工作人员对被考核人员进行民主测评，测评内容包括德、能、勤、绩、廉等方面。3.领导评价：分管领导根据被考核人员的工作表现和民主测评结果，对其进行综合评价。4.考核汇总：考核小组对平时考核、年度考核和专项考核结果进行汇总，确定考核等次。5.结果公示：考核结果在全局范围内进行公示，公示期为[X]个工作日。对公示期间提出的异议，考核小组进行调查核实，并将核实结果反馈给相关人员。四、奖惩规定（一）奖励1.奖励种类嘉奖：对表现突出、成绩显著的工作人员给予嘉奖。记三等功：对在工作中做出重大贡献、取得突出成绩的工作人员给予记三等功。授予荣誉称号：对在安全生产监管工作中表现特别优秀、具有重大影响力的工作人员授予荣誉称号。2.奖励条件在安全生产监管工作中，认真履行职责，出色完成各项工作任务，成绩显著的。在安全生产事故预防、应急救援等方面做出突出贡献的。在安全生产监管工作中积极探索创新，取得重要成果的。廉洁奉公，作风正派，在全局工作人员中起到模范带头作用的。3.奖励程序由科室推荐或个人自荐，填写奖励审批表，提交相关事迹材料。考核小组对推荐材料进行审核，提出奖励意见。局党组研究决定奖励事项，并进行公示。公示无异议后，颁发奖励证书和奖金。（二）惩罚1.惩罚种类警告：对违反工作纪律、工作态度不认真、工作任务完成较差的工作人员给予警告。记过：对违反法律法规、工作失误造成一定损失、工作作风浮躁的工作人员给予记过。记大过：对严重违反工作纪律、工作失误造成较大损失、存在廉洁问题的工作人员给予记大过。降级：对违反法律法规、工作失误造成重大损失、工作表现极差的工作人员给予降级。撤职：对严重违反法律法规、工作失误造成特别重大损失、工作态度恶劣的工作人员给予撤职。开除：对违法违纪情节严重、构成犯罪的工作人员给予开除。2.惩罚条件违反国家法律法规和安全生产监管行业规范的。工作中玩忽职守、失职渎职，造成安全生产事故或不良影响的。工作态度不认真，多次不能按时完成工作任务，影响工作正常开展的。廉洁自律方面存在问题，情节较轻的。违反工作纪律，如迟到、早退、旷工等，经批评教育仍不改正的。3.惩罚程序由科室发现问题或接到投诉举报后，进行初步调查核实。考核小组对调查核实情况进行审核，提出惩罚意见。局党组研究决定惩罚事项，并进行公示。公示无异议后，下达惩罚决定，并按照规定办理相关手续。五、考核结果运用（一）与绩效工资挂钩1.根据年度考核结果，发放绩效工资。考核等次为优秀的，绩效工资全额发放，并按照规定给予奖励；考核等次为称职的，绩效工资正常发放；考核等次为基本称职的，绩效工资发放比例为[X]%；考核等次为不称职的，绩效工资发放比例为[X]%，并按照规定进行相应处理。2.连续两年考核等次为优秀的，在职务晋升、职称评定等方面优先考虑。（二）与职务晋升挂钩1.年度考核结果作为职务晋升的重要依据之一。考核等次为优秀的，在同等条件下优先晋升职务。2.连续三年考核等次为优秀的，可破格晋升职务。（三）与职称评定挂钩1.年度考核结果作为职称评定的重要参考。考核等次为优秀的，在职称评定时给予加分。2.考核等次为基本称职及以下的，在