2026年机关宣传思想工作计划

2026年机关宣传思想工作计划2026年是全面贯彻落实党的二十大精神的深化之年，是实施“十四五”规划承上启下的关键一年。机关宣传思想工作坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记关于宣传思想工作的重要论述，紧扣“举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象”使命任务，围绕中心、服务大局，以“强基、提质、创新、融合”为主线，着力构建“理论武装铸魂、舆论引导聚力、文化浸润育人、队伍赋能增效”的工作格局，为机关各项事业高质量发展提供坚强思想保证和强大精神力量。一、深化理论武装，筑牢思想根基，推动党的创新理论入脑入心坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，以系统化学习、分众化宣讲、常态化践行推动理论武装走深走实，切实将学习成果转化为指导实践、推动工作的强大动力。（一）健全“三位一体”学习机制，提升理论学习质效构建“党组领学、支部研学、个人自学”联动机制，制定《2026年度机关理论学习中心组学习计划》，明确12个专题学习内容，覆盖党的创新理论、政策法规、业务知识等领域，全年开展集中学习不少于12次，其中交流研讨不少于6次。严格落实“第一议题”制度，将习近平总书记最新重要讲话、重要指示批示精神作为党组会、办公会首项议题，确保学习跟进、认识跟进、行动跟进。发挥党支部“理论学习主阵地”作用，制定支部年度学习清单，每月固定1天为“支部学习日”，通过“领学+解读+研讨”模式，围绕“中国式现代化的机关实践”“新发展阶段的使命担当”等主题开展专题学习，每季度组织1次支部学习成果展评。建立个人学习档案，依托“学习强国”“干部网络学院”等平台，推行“每日30分钟”线上学习打卡制度，每季度通报学习积分排名，年度评选“学习标兵”20名，形成“比学赶超”的浓厚氛围。（二）创新理论宣讲形式，推动党的创新理论“落地生根”组建“机关理论宣讲团”，由班子成员、科室负责人、青年骨干组成，围绕“党的二十大精神深化解读”“政策形势分析”等内容，全年开展“理论下基层”活动不少于20场。针对不同群体特点，打造“分众化”宣讲品牌：面向党员干部，开展“领导干部上讲台”活动，班子成员每人每年至少讲授1次专题党课；面向青年干部，举办“青声习语”微宣讲比赛，通过“小故事讲大道理”“身边事析新思想”的方式，评选优秀微宣讲视频10个并在机关平台展播；面向服务对象，结合“我为群众办实事”实践活动，在社区、企业设立“流动宣讲点”，用“方言+案例”解读惠民政策，全年覆盖群众5000人次以上。（三）强化学用结合，推动学习成果转化建立“理论学习+实践调研”机制，围绕年度重点工作，确定“优化营商环境的痛点与对策”“基层治理能力提升路径”等10个调研课题，班子成员牵头领题，每季度开展1次专题调研，形成高质量调研报告，为决策提供参考。推行“学习成果转化清单”制度，要求各科室结合学习内容，梳理年度重点任务落实举措，明确责任人和完成时限，每季度开展1次“回头看”，确保学习成果转化为工作实效。年内举办“学习成果交流会”2场，选取5-8个科室分享转化案例，发挥示范带动作用。二、聚焦主责主业，强化舆论引导，汇聚事业发展强大正能量坚持团结稳定鼓劲、正面宣传为主，紧扣机关中心工作，构建“全媒体传播、全平台覆盖、全场景融入”的宣传格局，着力提升传播力、引导力、影响力。（一）围绕中心工作，策划主题宣传矩阵聚焦年度重点任务，制定《2026年机关宣传重点方案》，策划“高质量发展看机关”“民生实事进行时”“改革创新在一线”三大主题宣传。其中，“高质量发展看机关”重点宣传在服务重大项目、优化营商环境等方面的创新举措和成效，通过“案例+数据+故事”形式，每月推出1期专题报道；“民生实事进行时”跟踪报道老旧小区改造、就业创业服务、养老服务提升等10项民生工程进展，制作“进度条”系列短视频，每半月发布1期；“改革创新在一线”挖掘各科室在流程优化、数字化转型等方面的创新实践，推出“创新之星”系列访谈，每季度选取3-5个典型案例深度报道。（二）建强传播平台，提升宣传覆盖面打造“1+N”全媒体传播矩阵，即以机关微信公众号为核心，联动微博、抖音、视频号、门户网站等平台，形成“一次采集、多元生成、全媒传播”的工作模式。优化公众号内容结构，设置“政策解读”“工作动态”“典型风采”“互动问答”4个固定栏目，每周发布原创内容不少于5条，其中短视频占比不低于30%。加强抖音、视频号运营，重点推出“机关日常Vlog”“政策小课堂”等轻量化内容，每月制作10条以上短视频，年度粉丝量增长20%以上。强化门户网站建设，完善信息发布审核机制，确保政策文件、工作动态等信息更新及时，全年发布信息不少于300条。（三）强化舆情管理，守牢意识形态阵地建立“监测-研判-处置-反馈”全流程舆情应对机制，配备专职舆情监测员，利用网络舆情监测系统，每日实时监测涉机关、涉民生的网络信息，重点关注政务服务、民生热点等领域的负面舆情。完善舆情研判制度，成立由办公室、政策法规科、业务科室负责人组成的舆情研判小组，对可能引发舆情的事件提前预警，对已发生舆情实行“2小时内响应、24小时内核实、48小时内反馈”的处置要求。加强干部舆情应对培训，全年开展专题培训2次，模拟“群众投诉处理”“网络舆情回应”等场景进行实战演练，提升干部“网上走群众路线”的能力。年内组织“舆情案例复盘会”4次，总结经验教训，完善应对预案。三、厚植文化底蕴，培育文明新风，凝聚机关奋进精神力量以社会主义核心价值观为引领，深化机关文化建设，丰富精神文化生活，推动形成“向上、向善、向美”的机关氛围。（一）打造机关文化品牌，涵养精神品格制定《机关文化建设三年行动计划（2026-2028）》，重点培育“忠诚、担当、创新、奉献”的机关核心文化。建设“机关文化长廊”，通过图文、实物展示等形式，集中呈现机关历史沿革、荣誉成果、先进典型和文化理念，打造“沉浸式”文化体验空间。开展“机关文化理念大讨论”活动，组织干部职工围绕“我心中的机关文化”撰写心得，选取优秀作品汇编成册，增强文化认同。设立“文化建设专项资金”，支持各支部打造特色文化子品牌，如“清风支部”“书香支部”“服务先锋支部”等，年内评选“最佳文化品牌”3个。（二）丰富文化活动载体，激发队伍活力组织“我们的节日”主题活动，结合春节、清明、端午、中秋等传统节日，开展“春联送福”“清明诗会”“端午包粽”“中秋家宴”等活动，传承优秀传统文化。打造“机关文化月”品牌，9月集中开展“读书分享会”“摄影比赛”“趣味运动会”“红色经典诵读”等活动，覆盖干部职工及其家属，参与率达90%以上。深化文明单位创建，开展“文明科室”“文明家庭”“文明职工”评选，重点考察环境卫生、遵规守纪、志愿服务等方面表现，每季度公示评选结果，年度表彰先进集体10个、先进个人30名。（三）选树先进典型，发挥示范引领作用建立“身边典型”挖掘机制，通过科室推荐、群众评议、组织审核等环节，重点选树在业务攻坚、服务群众、急难险重任务中表现突出的先进个人和集体。年内推出“季度之星”12名、“年度模范”5名，通过事迹宣讲、海报展示、视频展播等形式广泛宣传。开展“向典型学习”实践活动，组织先进典型与青年干部“结对子”，通过“传经验、帮成长、带作风”，年内结成帮扶对子30对。举办“典型事迹报告会”4场，邀请先进典型讲述奋斗故事，用“身边人、身边事”激励干部职工担当作为。四、加强队伍建设，强化能力提升，打造高素质宣传思想工作队伍坚持“选、育、管、用”并重，着力建设一支政治过硬、本领高强、求实创新、能打胜仗的宣传思想工作队伍。（一）优化队伍结构，充实工作力量统筹机关人力资源，在办公室设立宣传思想工作专项岗位，配备2名专职宣传干部，各科室明确1名兼职通讯员，形成“1+N”宣传工作网络。注重选拔政治素质好、文字能力强、熟悉新媒体传播的年轻干部充实到宣传岗位，年内开展宣传岗位公开选拔1次，择优录用1-2名优秀人才。（二）强化能力培训，提升专业素养制定《2026年宣传思想干部能力提升计划》，全年开展专题培训6次，内容涵盖新闻写作、Photoshops、短视频制作、舆情应对等技能。组织“走出去”学习，分批选派宣传干部到省级媒体、先进机关跟班学习，每季度1期，每期2-3人，学习时长不少于1个月。举办“宣传技能大比武”活动，设置新闻稿撰写、短视频制作、舆情模拟处置3个竞赛项目，评选“宣传能手”5名，给予表彰奖励。（三）完善考核机制，激发工作动力将宣传思想工作纳入科室年度考核，设置“信息报送数量、稿件采用率、新媒体传播效果、舆情处置成效”4项考核指标，占比不低于10%。建立通讯员积分管理制度，根据稿件数量、质量、传播效果等量化积分，每季度通报积分排名，年度积分前10名的通讯员给予奖励。对在省级以上媒体、重点平台刊发的优秀稿件，按级别给予额外奖励。五、强化责任落实，完善保障机制，确保各项任务落地见效坚持“一盘棋”思想，构建“党组统一领导、宣传部门组织协调、各科室分工负责、全体干部共同参与”的工作格局。党组每季度专题研究宣传思想工作，分析形势、解决问题；主要领导履行“第一责任人”职责，带头抓意识形态、带头管宣传阵地；分管领导履行“直