乡镇保密工作奖惩制度

PAGE乡镇保密工作奖惩制度一、总则（一）目的为加强本乡镇保密工作，确保国家秘密和乡镇内部敏感信息的安全，维护乡镇正常工作秩序，保障乡镇各项事业的顺利发展，特制定本奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于本乡镇全体工作人员，包括在编人员、合同制人员、临时聘用人员以及因工作需要参与乡镇相关活动的外部人员。（三）基本原则1.依法管理原则：严格遵守国家保密法律法规，依据相关规定开展保密工作奖惩活动。2.客观公正原则：以事实为依据，对保密工作表现进行客观评价，确保奖惩结果公平、公正。3.教育与惩戒相结合原则：通过奖励激励先进，树立榜样；通过惩戒警示违规，防患未然，同时注重对全体人员的保密教育，提高保密意识。二、保密工作责任与义务（一）保密工作责任1.领导责任乡镇各级领导干部对本部门、本单位的保密工作负全面领导责任，应将保密工作纳入重要议事日程，定期研究部署保密工作，协调解决保密工作中的重大问题。2.部门责任各部门负责人为本部门保密工作第一责任人，负责组织实施本部门的保密工作，落实保密制度，加强对部门工作人员的保密教育和管理。3.岗位责任全体工作人员应严格遵守保密法律法规和本乡镇保密制度，履行保密职责，保守工作中知悉的国家秘密和乡镇内部敏感信息。（二）保密义务1.自觉学习保密知识，提高保密技能，增强保密意识。2.妥善保管涉密文件、资料、信息存储介质等，防止丢失、被盗、被篡改。3.在使用涉密设备、处理涉密信息时，严格遵守操作规程，确保信息安全。4.未经批准，不得擅自复制、摘抄、传播涉密信息，不得在非涉密场所谈论、处理涉密事项。5.发现保密工作中的违规行为或泄密隐患，应及时报告，并采取有效措施防止泄密事件发生。三、奖励（一）奖励条件1.在保密工作中表现突出，严格遵守保密制度，全年无任何保密违规行为，且积极协助乡镇开展保密工作，提出合理化建议并被采纳，有效提升乡镇保密工作水平的。2.及时发现并制止保密违规行为，避免泄密事件发生，或在泄密事件发生后，积极采取措施协助调查处理，最大限度降低损失的。3.对保密技术、产品或管理方法进行创新，取得显著成效，为乡镇保密工作做出重要贡献的。4.在保密宣传教育工作中成绩显著，通过多种形式提高全体人员保密意识，营造良好保密氛围的。（二）奖励种类1.荣誉奖励颁发“保密工作先进个人”“保密工作优秀集体”等荣誉证书，在乡镇内部进行通报表扬。2.物质奖励给予一定金额的奖金奖励，奖金标准根据贡献大小确定，具体为：“保密工作先进个人”奖金[X]元。“保密工作优秀集体”奖金[X]元，由集体负责人根据成员贡献情况进行合理分配。3.晋升奖励在同等条件下，优先考虑保密工作表现优秀的人员晋升职务或职级。（三）奖励程序1.提名推荐各部门每年年底根据奖励条件，推荐本部门符合条件的人员或集体参加乡镇保密工作奖励评选。推荐材料应包括事迹介绍、证明材料等。2.审核评选乡镇保密工作领导小组对各部门推荐的人员或集体进行审核，综合考虑工作表现、贡献大小等因素，评选出拟奖励对象。3.公示表彰将拟奖励对象在乡镇内部进行公示，公示期为[X]个工作日。公示无异议后，由乡镇党委或政府发文进行表彰奖励。四、惩戒（一）惩戒情形1.违反保密制度，故意或过失泄露国家秘密或乡镇内部敏感信息的。2.未经批准，擅自将涉密文件、资料、信息存储介质带出办公场所，导致信息失控的。3.在非涉密计算机、移动存储设备等载体上存储、处理涉密信息，造成泄密隐患的。4.违规使用互联网及其他公共信息网络传输涉密信息的。5.对保密工作不重视，未履行保密职责，导致发生保密事故或造成不良影响的。6.拒绝、阻碍保密检查或不配合保密调查处理工作的。（二）惩戒种类1.批评教育对情节较轻的保密违规行为，由所在部门负责人或乡镇保密工作领导小组进行批评教育，责令其作出书面检讨，限期整改。2.警告处分对违反保密制度，造成一定影响的人员，给予警告处分，并在乡镇内部进行通报批评。警告处分期限为[X]个月。3.记过处分对泄密情节较重，给乡镇造成一定损失的人员，给予记过处分。记过处分期限为[X]个月，期间不得晋升职务、职级，不得享受年度考核奖金。4.记大过处分对泄密情节严重，给乡镇造成较大损失的人员，给予记大过处分。记大过处分期限为[X]个月，期间不得晋升职务、职级，不得享受年度考核奖金，扣发当年绩效奖金的[X]%。5.降级、撤职处分对泄密情节特别严重，给乡镇造成重大损失或恶劣影响的人员，给予降级或撤职处分。降级、撤职处分期限为[X]个月，期间不得晋升职务、职级，不得享受年度考核奖金，扣发当年绩效奖金的[X]%。6.解除劳动合同对因严重违反保密制度，构成犯罪的人员，依法追究刑事责任，并解除劳动合同。（三）惩戒程序1.调查核实乡镇保密工作领导小组接到保密违规行为举报或发现保密违规线索后，应及时进行调查核实。调查人员应不少于[X]人，调查过程中应收集相关证据，形成调查笔录和调查报告。2.告知申辩在作出惩戒决定前，应告知被调查人员拟作出的惩戒种类、理由和依据，并听取其陈述和申辩。被调查人员有权要求举行听证会，乡镇保密工作领导小组应根据情况决定是否举行。3.作出决定乡镇保密工作领导小组根据调查核实情况和被调查人员的陈述申辩意见，作出惩戒决定。惩戒决定应以书面形式送达被调查人员，并抄送其所在部门。4.申诉复查被调查人员对惩戒决定不服的，可以在接到决定之日起[X]个工作日内，向乡镇保密工作领导小组提出申诉。乡镇保密工作领导小组应在接到申诉后[X]个工作日内进行复查，并将复查结果告知申诉人。如申诉人对复查结果仍不服，可以向上级主管部门提出申诉。五、监督与检查（一）监督检查机构乡镇保密工作领导小组负责对本乡镇保密工作奖惩制度的执行情况进行监督检查。领导小组办公室设在乡镇党政办公室，负责日常监督检查工作的组织协调。（二）监督检查内容1.保密制度的落实情况，包括保密责任制的执行、保密教育培训、涉密载体管理等。2.保密工作奖惩制度的执行情况，对奖励和惩戒对象的认定是否准确，程序是否合规。3.保密工作中存在的问题及整改情况，对发现的保密隐患是否及时采取措施进行整改。（三）监督检查方式1.定期检查乡镇保密工作领导小组每年定期组织对各部门保密工作进行检查，检查内容包括保密制度执行情况、涉密载体管理情况、计算机网络安全情况等。检查结束后，应形成检查报告，对发现的问题提出整改意见。2.不定期抽查乡镇保密工作领导小组办公室不定期对各部门保密工作进行抽查，重点检查涉密场所、涉密设备、涉密文件资料等的管理情况。对抽查中发现的问题，应及时下达整改通知书，责令限期整改。3.专项检查针对保密工作中的重点领域、关键环节或突出问题，适时组织专项检查。专项检查应制定详细的检查方案，明