2026年团干部能力测试题及答案

2026年团干部能力测试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）1.共青团中央委员会全体会议由常务委员会召集，每年至少举行（）。A.一次B.两次C.三次D.四次2.《中国共产主义青年团章程》规定，团员年满（）周岁未办理离团手续即自动脱团。A.25B.26C.28D.303.团干部“321”培训制度中，对新任职团支部书记的培训时间不少于（）学时。A.30B.45C.60D.904.共青团推优入党工作应坚持“两个一般”原则，即“28周岁以下青年入党一般应从团员中发展，发展团员入党一般应经过（）”。A.团小组推荐B.团支部推荐C.团委推荐D.党组织推荐5.团费缴纳标准中，学生团员每月交纳团费（）元。A.0.1B.0.2C.0.5D.16.团十八大报告提出，新时代共青团工作的根本任务是（）。A.服务青年就业创业B.培养社会主义建设者和接班人C.深化团的改革D.扩大团的组织覆盖7.团支部“对标定级”工作中，评定为“五星级”的团支部比例原则上不超过本单位团支部总数的（）。A.5%B.10%C.15%D.20%8.团干部直接联系青年制度要求，专职团干部每周不少于（）天到基层联系服务青年。A.1B.2C.3D.49.共青团中央关于“青年大学习”网上主题团课要求，团员参与率应稳定在（）以上。A.70%B.80%C.90%D.100%10.团十八届三中全会提出，到2025年，建成“青年发展型城市”试点不少于（）个。A.50B.80C.100D.120二、填空题（每题2分，共20分）11.共青团“三会两制一课”中的“两制”指团员教育评议制度和________制度。12.团旗旗面为红色，象征________；左上角缀黄色五角星，周围环绕黄色圆圈。13.团支部委员设置一般不少于________人，其中书记1人、副书记1至2人。14.团干部“4+1”工作法中的“1”指每周开展一次________。15.团员年度注册时间原则上为每年________月份。16.团十八大通过的《团章》增写“坚持________改革”表述。17.共青团中央定点帮扶县为贵州省________县。18.“挑战杯”竞赛被誉为中国大学生学术科技的“________”。19.青年马克思主义者培养工程简称“________工程”。20.团中央要求，高校班级团支部成立功能型团小组，原则上不超过________人。三、判断题（每题2分，共20分，正确打“√”，错误打“×”）21.团支部可以自行决定不开展年度团员教育评议。22.团干部在任职期间可以不参加“青年大学习”。23.团员没有正当理由连续六个月不交纳团费视为自行脱团。24.团的基层委员会每届任期三年，不可以提前或延期换届。25.团十八大报告首次提出“党旗所指就是团旗所向”。26.共青团中央对团干部选拔实行“凡提四必”制度。27.团支部“对标定级”结果与团内评优评先直接挂钩。28.团中央要求，2026年底前所有县域建成“青年之家”实体阵地。29.团干部年度考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。30.团员加入共产党后，其团籍自动取消。四、简答题（每题5分，共20分）31.简述新时代共青团“三力一度”工作格局的内涵。32.团干部在开展“青春心向党·建功新时代”主题教育中应重点抓好哪三个环节？33.简述团支部“对标定级”工作的五个基本步骤。34.团中央《关于提高团费使用效益的若干措施》对基层团费使用范围作出哪些限定？五、讨论题（每题5分，共20分）35.结合实际，谈谈如何在县域共青团基层组织改革试点中破解“缺编制、缺经费、缺人员”难题。36.高校团干部如何用好“第二课堂成绩单”制度，提升大学生思想政治引领实效。37.面对青年就业压力持续加大的趋势，共青团组织如何协同政府、企业、高校资源，打造服务青年就业的全链条工作体系。38.在全面从严治团背景下，团干部如何平衡“政治过硬”与“青年味”，防止“行政化、机关化”倾向。答案与解析一、单项选择题1.A2.C3.C4.B5.B6.B7.B8.A9.C10.C二、填空题11.团员年度注册12.革命胜利13.314.主题团日15.116.共青团17.纳雍18.奥林匹克19.青马20.10三、判断题21×22×23√24×25√26√27√28√29√30×四、简答题31.答：以提升组织力为基点、以强化引领力为核心、以优化服务力为支撑，全面提高大局贡献度，形成“三力”协同、指向“一度”的新时代工作格局，实现团的工作质量变革、效率变革、动力变革。32.答：抓理论学习，突出“学思用贯通”；抓仪式教育，突出“沉浸式”体验；抓实践建功，突出“岗位建功、社区报到、志愿服务”三位一体，推动主题教育走深走实。33.答：支部对标自评、团员青年满意度测评、上级团组织复核、统一公示、分级反馈整改，形成闭环管理，确保评星结果真实、可比、可用。34.答：限定用于团员教育培训、主题团日、阵地建设、困难帮扶、评优表彰等五项支出，不得用于行政开支、福利发放、招待宴请、旅游考察，实行专账管理、年度审计、公示公开。五、讨论题35.答：一是“县乡一体”统筹行政编制，争取党委以“减上补下”方式调剂事业编；二是“财政+社会”双轨筹资，建立青年工作专项经费并纳入财政预算，同时通过政府购买服务、青基会募资、企业冠名合作等方式拓宽来源；三是“1+2”专兼挂队伍，县级团委配备专职干部不少于5人，吸纳乡村好青年、返乡大学生、西部计划志愿者兼任副书记，建立“青年事务社工+项目专员”制度，实现“有人干事”；四是数字化赋能，推广“智慧团建”移动端，减少台账压力；五是政策捆绑，把改革试点与乡村振兴、县域共青团改革、青年发展规划实施同部署同考核，形成政策叠加效应。36.答：一是把“第二课堂成绩单”纳入人才培养方案，设定思想政治、社会实践、志愿服务、创新创业等必修学分，实现“软活动”变“硬约束”；二是建立“团干部+专业教师+辅导员”三维评价队伍，用信息化平台实时记录、过程评价、星级认证，确保数据真实、可追溯；三是打造“项目超市”，将“青马工程”“三下乡”“挑战杯”等优质项目课程化、模块化，学生自主选课、跨界组合，团干部通过大数据分析把握思想动态，精准推送学习资源；四是强化结果运用，把成绩单作为推优入党、奖助学金、研究生推免、就业推荐的重要依据，增强学生参与的内生动力，实现思想政治引领从“被动打卡”到“主动创造”。37.答：共青团应发挥桥梁纽带作用，前端联合高校建立“就业引航”导师库，开展职业规划、简历门诊、模拟面试；中端对接人社部门，建立“青年就业见习基地”，用足社保补贴、培训补贴、一次性吸纳就业补贴等政策，推动企业拿出优质岗位；后端联合金融机构推出“青创贷”“青农贷”，扶持灵活就业、返乡创业；同步建设“团团帮你找工作”线上平台，实现岗位智能匹配、政策一键直达、服务全程跟踪；建立“县团委+乡镇青工委+村社区青年委员”三级网格，对失业青年动态监测、分类帮扶，形成“信息收集—岗位开发—能力提升—跟踪回访”闭环，力争每年帮助应届高校毕业生初次就业率提高3个百分点。38.答：一是政治过硬首在忠诚，团干部必须做到党中央有号召、团中央有部署、基层见行动，把“党旗所指就是团旗所向”落实到具体项目；二是防止“青年味”流失，要求团干部每月至少下沉到青年聚集的直播间、电竞馆、快递网点等场景开展“沉浸式”调研，用青年语言讲政策、用青年榜样树理想；三是建立“团干部+青年骨干”双主体工作圈，重