2026年职业病防治知识培训试题(附答案)

2026年职业病防治知识培训试题(附答案)一、单项选择题（每题2分，共20分）1.根据《中华人民共和国职业病防治法》，职业病防治工作的方针是：A.预防为主、防治结合B.分类管理、综合治理C.安全第一、预防为主D.防治结合、强化责任答案：A2.用人单位应当在产生严重职业病危害的作业岗位的醒目位置设置：A.安全警示标志B.职业病危害警示标识和中文警示说明C.操作规范流程图D.应急疏散路线图答案：B3.以下哪类疾病不属于法定职业病？A.尘肺病（如矽肺）B.职业性噪声聋C.普通感冒D.职业性接触性皮炎答案：C4.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在（）中写明。A.入职登记表B.劳动合同C.岗位说明书D.安全培训记录答案：B5.对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织（）的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。A.上岗前、在岗期间和离岗时B.仅在岗期间C.上岗前和离岗时D.突发情况时答案：A6.职业病诊断应当由（）人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。A.县级以上B.设区的市级以上C.省级D.国家答案：B7.劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由（）承担。A.劳动者个人B.用人单位C.当地政府D.诊断机构答案：B8.用人单位不得安排（）从事接触职业病危害的作业。A.未成年工B.孕妇C.哺乳期妇女D.以上均是答案：D9.职业病危害因素分类目录由（）制定、调整并公布。A.国务院卫生行政部门会同劳动保障行政部门B.国务院安全生产监督管理部门C.省级卫生行政部门D.市级卫生行政部门答案：A10.用人单位应当实施由（）负责的职业病危害因素日常监测，并确保监测系统处于正常运行状态。A.专职或兼职的职业卫生管理人员B.车间主任C.技术部门D.安全总监答案：A二、判断题（每题2分，共20分。正确打“√”，错误打“×”）1.职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。（）答案：√2.用人单位可以安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业。（）答案：×3.职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。（）答案：√4.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。（）答案：√5.用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存，劳动者离开用人单位时，档案可以由用人单位销毁。（）答案：×6.用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。（）答案：√7.职业健康检查费用由劳动者个人承担。（）答案：×8.用人单位应当定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价，检测、评价结果无需向劳动者公布。（）答案：×9.工会组织有权对用人单位的职业病防治工作提出意见和建议，依法代表劳动者与用人单位签订劳动安全卫生专项集体合同。（）答案：√10.用人单位未按照规定及时、如实向卫生行政部门申报产生职业病危害的项目的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处五万元以上十万元以下的罚款。（）答案：√三、简答题（每题10分，共30分）1.简述用人单位在职业病防治中的主要责任。答案：①制定职业病防治计划和实施方案；②建立、健全职业卫生管理制度和操作规程；③建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案；④建立、健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度；⑤建立、健全职业病危害事故应急救援预案；⑥保障职业病防治所需的资金投入；⑦如实告知劳动者职业病危害信息；⑧提供符合要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品；⑨组织劳动者进行职业健康检查并承担费用；⑩对劳动者进行职业卫生培训。2.职业病危害因素主要分为哪几类？请举例说明。答案：主要分为五类：①化学因素（如苯、铅、粉尘）；②物理因素（如噪声、高温、电离辐射）；③生物因素（如炭疽杆菌、森林脑炎病毒）；④放射性因素（如X射线、γ射线）；⑤其他因素（如不良工作姿势导致的肌肉骨骼疾病）。3.劳动者在职业病防治中享有哪些主要权利？答案：①获得职业卫生教育、培训的权利；②获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务的权利；③了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施的权利；④要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件的权利；⑤对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告的权利；⑥拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业的权利；⑦参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议的权利；⑧患职业病后依法获得赔偿的权利。四、案例分析题（30分）某制造企业主要从事金属打磨作业，存在粉尘、噪声等职业病危害因素。2025年，该企业未向卫生行政部门申报职业病危害项目；未为劳动者提供符合国家标准的防尘口罩，仅发放普通纱布口罩；未组织接触粉尘的劳动者进行上岗前、在岗期间职业健康检查；工作场所未设置职业病危害警示标识，也未向劳动者告知作业场所的危害因素。2026年3月，一名劳动者因长期接触粉尘出现咳嗽、胸闷症状，经诊断为疑似尘肺病。问题：请结合《职业病防治法》，指出该企业存在的违法行为及法律依据。答案：该企业存在以下违法行为及法律依据：1.未申报职业病危害项目：违反《职业病防治法》第十六条“用人单位工作场所存在职业病目录所列职业病的危害因素的，应当及时、如实向所在地卫生行政部门申报危害项目，接受监督”。2.未提供符合要求的职业病防护用品：违反第二十二条“用人单位必须采用有效的职业病防护设施，并为劳动者提供个人使用的符合防治职业病要求的防护用品”。3.未组织职业健康检查：违反第三十五条“对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查”。4.未设置警示标识及告知危害信息：违反第二十四条“产生职业病危害的用人单位，应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操