支部书记责任制度

PAGE支部书记责任制度一、总则（一）目的为了加强公司/组织党组织建设，明确支部书记工作职责，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，推动公司/组织各项工作顺利开展，特制定本责任制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内各党支部书记。（三）基本原则1.坚持党的领导原则。支部书记要坚决贯彻执行党的路线、方针、政策，确保公司/组织在政治上与党中央保持高度一致。2.围绕中心工作原则。紧密围绕公司/组织的生产经营、管理等中心任务开展党建工作，为公司/组织发展提供坚强的政治保障。3.以人为本原则。充分尊重党员主体地位，关心爱护党员，激发党员的积极性、主动性和创造性。4.依法依规原则。严格遵守国家法律法规和党内各项规章制度，依法依规履行职责。二、支部书记工作职责（一）党建工作责任1.组织建设按照党章规定，定期组织党支部换届选举，选优配强支部班子。加强党员队伍建设，做好党员发展、教育、管理和服务工作。制定党员发展计划，严格按照党员发展程序，做好入党积极分子的培养考察、预备党员的接收和转正等工作。建立健全党支部各项工作制度，如“三会一课”制度、组织生活会制度、民主评议党员制度、党员联系群众制度等，并督促严格执行。2.思想建设组织党员深入学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想，提高党员的政治理论水平。开展形势政策教育，引导党员正确认识国内外形势，增强党员的政治意识、大局意识和责任意识。加强思想政治工作，了解党员和群众的思想状况，及时发现和解决思想问题，维护公司/组织的稳定。3.作风建设带头践行党的优良作风，坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风。教育引导党员树立正确的世界观、人生观、价值观，保持清正廉洁，自觉遵守廉洁自律各项规定。密切联系群众，关心群众疾苦，倾听群众呼声，切实为群众办实事、解难题，维护群众的合法权益。（二）组织领导责任1.工作谋划根据上级党组织的工作部署和公司/组织的实际情况，制定党支部年度工作计划和阶段性工作安排，并认真组织实施。定期研究分析党建工作形势，针对存在的问题，提出改进措施和办法，不断提高党建工作水平。2.工作指导加强对支部委员和党小组工作的指导，定期召开支部委员会和党小组会，部署工作任务，交流工作经验，解决工作中存在的问题。指导支部委员和党小组开展各项党建活动，确保活动质量和效果。3.工作协调协调党支部与公司/组织行政部门、工会、共青团等群团组织的关系，形成党建工作合力。加强与上级党组织的沟通联系，及时汇报工作进展情况，争取上级党组织的支持和指导。（三）党员管理责任1.日常管理负责党员的日常教育管理工作，督促党员按时参加党的组织生活，认真履行党员义务。做好党员组织关系转接工作，及时掌握党员的流动情况，确保党员管理不脱节。建立党员管理台账，记录党员的基本信息、参加组织生活情况、党费缴纳情况等，做到底数清、情况明。2.考核评价制定党员考核评价办法，对党员的思想政治、工作业绩、廉洁自律等方面进行全面考核评价。定期开展民主评议党员工作，表彰优秀党员，处置不合格党员，保持党员队伍的先进性和纯洁性。3.激励关怀关心党员的工作和生活，了解党员的需求和困难，及时给予帮助和支持。建立健全党内激励关怀帮扶机制，对生活困难党员、老党员、患病党员等进行走访慰问，传递党组织的温暖。（四）党风廉政建设责任1.教育监督组织党员学习党风廉政建设的法律法规和党纪政纪条规，开展廉政教育活动，增强党员的廉洁自律意识。加强对党员干部的监督，重点监督党员干部在执行党的纪律、廉洁自律、履行职责等方面的情况，发现问题及时提醒纠正。2.制度执行严格执行党风廉政建设各项制度，如廉洁从政制度、述职述廉制度、廉政谈话制度等，确保制度落到实处。加强对权力运行的制约和监督，规范工作流程，防止权力滥用和腐败现象发生。3.责任追究对违反党风廉政建设规定的党员干部，按照有关规定进行严肃处理，追究相关责任。支持和配合纪检监察部门开展工作，及时提供有关线索和资料，共同推进党风廉政建设工作。（五）群众工作责任1.宣传引导宣传党的路线、方针、政策和公司/组织的发展战略、目标任务，引导群众正确认识形势，积极支持和参与公司/组织的改革发展。宣传先进典型事迹，弘扬正能量，营造良好的舆论氛围。2.联系服务建立支部书记与群众的联系制度，定期走访群众，了解群众的思想、工作和生活情况，听取群众的意见和建议。组织开展党员志愿服务活动，为群众办实事、做好事，解决群众关心的热点难点问题。3.维护权益维护群众的合法权益，积极协调解决群众与公司/组织之间的矛盾纠纷，促进公司/组织和谐稳定发展。关心职工群众的身心健康，组织开展有益的文体活动，丰富职工群众的业余文化生活。三、工作保障（一）组织保障1.公司/组织应建立健全党组织，按照规定配备足够数量的支部书记，并保持支部书记队伍的相对稳定。2.加强对支部书记的培训，定期组织参加各类培训学习活动提高支部书记的政治素质、业务能力和工作水平。3.为支部书记开展工作提供必要的办公条件和经费保障，确保党支部各项工作顺利开展。（二）制度保障1.建立健全支部书记工作考核评价制度，明确考核内容、考核方式和考核结果运用，激励支部书记认真履行职责。2.完善党支部工作目标管理制度，将党建工作目标任务分解到年度、季度和月度，加强对目标任务完成情况的跟踪检查和考核评价。3.建立党支部工作述职制度，支部书记每年向上级党组织和本单位党员群众述职，接受监督和评议。（三）监督保障1.加强对支部书记履行职责情况的监督检查，定期开展专项检查和不定期抽查，及时发现和纠正存在的问题。2.拓宽监督渠道，充分发挥党内监督、群众监督、舆论监督等作用，形成全方位的监督网络。3.对违反本制度的支部书记，视情节轻重给予批评教育、诫勉谈话、组织处理或纪律处分。四、工作流程（一）工作计划制定1.每年年初，支部书记根据上级党组织的工作部署和公司/组织的发展要求，结合本支部实际情况制定党支部年度工作计划。2.工作计划应明确工作目标、工作任务、工作措施和工作进度安排等内容，并经支部委员会讨论通过后报上级党组织备案。（二）工作组织实施1.支部书记按照工作计划组织开展各项工作，定期召开支部委员会和党小组会，部署工作任务，明确责任分工，确保工作有序推进。在推进过程中，要加强协调沟通，及时解决工作中出现的问题。2.严格执行“三会一课”制度，定期召开支部党员大会、支部委员会、党小组会，按时上好党课。每次会议和党课都要做好记录，留存相关资料。（三）工作检查评估1.定期对党支部工作进行检查评估，检查内容包括工作计划执行情况、党员教育管理情况、组织生活开展情况、党风廉政建设情况等。2.检查评估可采取听取汇报、查阅资料、实地查看、问卷调查、个别访谈等方式进行。3.根据检查评估结果，总结经验教训，针对存在的问题及时制定整改措施，加以改进完善。（四）工作总结报告1.每年年底，支部书记对本年度党支部工作进行全面总结，撰写工作总结报告。2.工作总结报告应包括工作开展情况、取得的成绩、存在的问题及改进措施等内容，并报上级党组织。五、考核与奖惩（一）考核内容1.思想政治素质。主要考核支部书记对党的理论、路线、方针、政策的学习领会和贯彻执行情况，以及政治立场、政治觉悟、政治敏锐性等方面的表现。2.工作业绩。主要考核党支部各项工作任务的完成情况，包括党员队伍建设、党组织建设、党风廉政建设、群众工作等方面取得的成效。3.工作能力。主要考核支部书记组织协调、沟通交流、解决问题等方面的能力和水平。4.工作作风。主要考核支部书记的工作态度、工作纪律、工作方法等方面的情况，是否坚持实事求是、真抓实干，是否密切联系群众、服务群众。（二）考核方式1.年度考核。每年年底，由上级党组织对支部书记进行年度考核。考核采取个人述职、民主测评、个别谈话、查阅资料等方式进行。2.日常考核。上级党组织通过定期检查、不定期抽查、听取汇报、实地调研等方式，对支部书记日常工作情况进行考核评价。3.综合评价。将年度考核和日常考核结果进行综合分析，形成对支部书记的全面评价。（三）考核结果运用1.考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。2.对考核结果为优秀的支部书记，给予表彰奖励，并在选拔任用、评先评优等方面予以优先考虑。3.对考核结果为基本称职的支部书记，由上级党组织进行诫勉谈话，提出整改要求，限期改进。4.对考核结果为不称职的支部书记，视情节轻重，给予批评教育、组织调整或纪律处分。（四）奖惩措施1.奖励措施对在党建工作中表现突出、成绩显著的支部书记，给予通报表扬、颁发荣誉证书等奖