恢复审理申请书劳动仲裁

恢复审理申请书劳动仲裁申请书一：

尊敬的劳动争议仲裁委员会领导：

在当前社会经济快速发展的背景下，劳动关系日益复杂，劳动争议事件频发。作为劳动者，我在履行劳动合同时，遭遇了不公正待遇，导致合法权益受到侵害。为了维护自身权益，保障劳动者的合法权益不受侵犯，我特此向贵委员会提交恢复审理申请书，请求重新审理此劳动争议案件。

一、申请内容

本人申请恢复审理编号为（XXXX）X劳仲字第X号的劳动争议案件，该案涉及本人与XX公司之间的劳动合同纠纷。原案于XXXX年X月X日作出裁决，裁决内容为……（具体裁决内容需根据实际情况填写）。然而，该裁决未能公正解决争议，且存在明显不当之处，因此本人请求贵委员会撤销原裁决，并重新审理本案。

二、申请原因

1.**原裁决存在明显错误**

在原案审理过程中，仲裁委员会未能全面收集和审查相关证据，导致案件事实认定不清。例如，XX公司在合同履行过程中存在多次违规行为，包括但不限于……（具体违规行为需根据实际情况填写）。然而，原裁决对此未予充分认定，导致本人合法权益未能得到有效保护。

2.**仲裁程序存在违法情形**

原案审理过程中，仲裁委员会未能严格遵守法定程序，包括但不限于……（具体程序违法情形需根据实际情况填写）。例如，仲裁员在审理过程中存在偏袒当事人行为，未能保持中立态度，导致案件审理结果失去公正性。此外，部分关键证据未能得到充分质证，导致案件事实认定存在严重偏差。

3.**新证据的出现**

在原案审理结束后，本人发现了新的证据，该证据能够证明XX公司在合同履行过程中存在严重违法行为，且该证据在原案审理过程中未能被采纳。具体而言，该证据包括……（具体证据内容需根据实际情况填写）。新证据的出现，使得案件事实认定发生重大变化，原裁决已无法满足公正裁决的要求。

4.**社会公平正义的需要**

劳动争议案件的审理，不仅关系到劳动者个人的合法权益，更关系到社会公平正义的实现。如果原裁决继续生效，将导致本人合法权益无法得到有效保护，进而损害社会公平正义。因此，本人请求贵委员会重新审理本案，以维护劳动者的合法权益，促进社会和谐稳定。

三、决心和要求

本人深知劳动争议案件的复杂性和严肃性，因此在本申请中，我将全力配合贵委员会的审理工作，提供所有必要的证据材料，并积极参与庭审活动。本人将以事实为依据，以法律为准绳，坚决维护自身合法权益。同时，本人也将严格遵守法律法规，通过合法途径解决争议，避免无谓的对抗和冲突。

在新的审理过程中，本人提出以下具体要求：

1.请求贵委员会撤销原裁决，并重新审理本案；

2.请求贵委员会全面审查案件事实，充分采纳新证据，确保案件审理结果的公正性；

3.请求贵委员会在审理过程中严格遵守法定程序，确保案件审理的合法性和规范性；

4.请求贵委员会在审理结束后，依法作出公正裁决，切实保护本人的合法权益。

本人坚信，在贵委员会的公正审理下，本案能够得到妥善解决，本人的合法权益能够得到有效保护。本人将以积极的态度配合贵委员会的工作，共同推动劳动争议案件的公正审理。

请组织考验，望领导批准。

四、落款

申请人：XXX（需盖章）

XXXX年X月X日

申请书二：

一、申请人基本信息

申请人：张伟

性别：男

出生年月：1985年03月15日

身份证号码/p>

住址：北京市朝阳区建国路88号

联系电话/p>

工作岗位：软件工程师

原工作单位：北京创新科技有限公司

入职时间：2012年06月01日

劳动合同期限：2012年06月01日至2018年05月31日

争议发生时间：2017年10月01日至2018年05月31日

二、申请事项

申请人因与原工作单位北京创新科技有限公司（以下简称“公司”）发生的劳动争议，不服北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会于2018年7月26日作出的（2018）010号劳动仲裁裁决书，现依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，特向贵院申请撤销上述仲裁裁决，并请求贵院依法对本案进行重新审理，依法支持申请人的全部诉讼请求。具体包括：

1.请求判令公司支付拖欠的2017年10月1日至2018年5月31日期间的工资共计人民币35,000元；

2.请求判令公司支付2017年10月1日至2018年5月31日期间的加班费共计人民币28,000元；

3.请求判令公司支付违法解除劳动合同赔偿金人民币50,000元；

4.请求判令公司支付未签订书面劳动合同二倍工资差额共计人民币60,000元；

5.请求判令公司支付经济补偿金人民币30,000元；

6.请求判令公司承担本案全部诉讼费用。

三、事实与理由

（一）申请人与公司之间存在劳动关系

申请人于2012年6月1日入职公司，担任软件工程师职务，双方签订了为期三年的劳动合同。劳动合同期满后，双方未续签劳动合同，但申请人继续在公司工作，直至2018年5月31日被公司违法解除劳动合同。在期间，申请人按照公司的要求，提供了劳动，完成了工作任务，公司也向申请人支付了劳动报酬，双方之间存在明确的劳动关系。

（二）公司拖欠申请人工资及加班费

1.拖欠工资事实

公司自2017年10月1日起，连续八个月拖欠申请人工资。根据申请人提供的工资卡银行流水及工作记录，公司应支付申请人2017年10月1日至2018年5月31日期间的工资共计人民币35,000元，但公司至今未支付。银行流水显示，公司在此期间仅向申请人支付了2017年9月及2018年6月的工资，其余月份均无工资发放。

2.拖欠加班费事实

申请人作为软件工程师，工作性质特殊，经常需要加班完成项目。根据申请人提供的工作日志、项目进度报告以及加班申请记录，2017年10月1日至2018年5月31日期间，申请人共计加班120小时，其中周末加班50小时，法定节假日加班20小时，平时加班50小时。按照公司规定的加班费计算标准，周末加班为工资的150%，法定节假日加班为工资的200%，平时加班为工资的150%。据此，公司应支付申请人的加班费共计人民币28,000元。然而，公司以“公司政策调整”为由，拒绝支付任何加班费。

（三）公司违法解除劳动合同

2018年5月31日，公司以“绩效考核不达标”为由，单方面解除了与申请人的劳动合同，并制作了《解除劳动合同通知书》，但未向申请人提供任何具体的绩效考核数据及评价过程，也未给予申请人任何申辩的机会。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位单方面解除劳动合同，必须符合法定情形，并履行法定程序。公司在此案中，既未提供充分证据证明申请人绩效考核不达标，也未遵循任何法定程序，属于违法解除劳动合同。

（四）公司未签订书面劳动合同

在申请人入职后，公司从未与申请人签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同文本由用人单位和劳动者协商确定。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。公司在此案中，不仅未与申请人签订书面劳动合同，也未支付集体合同规定的劳动报酬，严重侵犯了申请人的合法权益。

（五）仲裁裁决错误，理由如下

1.仲裁委认定事实错误

（2018）010号劳动仲裁裁决书认定申请人“未提供充分证据证明加班事实”，该认定明显错误。申请人已提供充分证据证明加班事实，包括工作日志、项目进度报告以及加班申请记录，共计120小时加班记录，且均有同事及项目负责人签字确认。仲裁委对此视而不见，显然未能全面审查证据。

2.仲裁委适用法律错误

仲裁裁决书仅支持了申请人部分诉讼请求，并错误适用了法律。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十七条的规定，公司应当支付申请人拖欠的工资、加班费、违法解除劳动合同赔偿金以及未签订书面劳动合同二倍工资差额。仲裁委却以“证据不足”为由，驳回部分请求，显然适用法律错误。

3.仲裁委程序违法

仲裁裁决书作出过程中，仲裁员未充分听取申请人陈述，也未对关键证据进行质证，导致仲裁程序违法。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十三条的规定，仲裁员应当认真听取双方当事人的陈述，组织双方当事人对证据进行质证，并根据案件事实和法律进行裁决。仲裁委在此案中，显然未能履行其法定职责。

（六）申请请求的合理性

1.支付拖欠工资的合理性

公司拖欠申请人工资长达八个月，金额共计人民币35,000元，属于明确的事实。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司拖欠工资的行为，已构成违法，应当承担赔偿责任。

2.支付加班费的合理性

申请人作为软件工程师，工作性质特殊，加班是常态。根据申请人提供的工作日志及加班记录，公司应支付申请人加班费共计人民币28,000元。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。公司支付加班费的行为，符合法律规定，应当得到支持。

3.支付违法解除劳动合同赔偿金的合理性

公司以“绩效考核不达标”为由违法解除劳动合同，但未提供任何证据证明申请人绩效考核不达标。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。据此，公司应当支付申请人违法解除劳动合同赔偿金人民币50,000元。

4.支付未签订书面劳动合同二倍工资差额的合理性

公司从未与申请人签订书面劳动合同，已构成违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。据此，公司应当支付申请人未签订书面劳动合同二倍工资差额共计人民币60,000元。

5.支付经济补偿金的合理性

尽管公司违法解除劳动合同，但申请人亦存在过错，即未能达到公司绩效考核标准。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。鉴于本案中，申请人未能达到公司绩效考核标准，公司解除劳动合同具有一定的合理性。因此，申请人请求支付经济补偿金人民币30,000元，具有合理性。

四、落款

此致

北京市朝阳区人民法院

申请人：张伟（需盖章）

2019年10月15日

申请书三：

一、称谓

尊敬的XX市劳动人事争议仲裁委员会：

二、申请事项与理由

（一）申请事项

本人特此向贵委员会提交恢复审理申请书，申请恢复审理本人与XX制造有限公司（以下简称“公司”）发生的劳动争议一案。该案原裁决书号为（XXXX）X劳仲字第XX号，于XXXX年XX月XX日作出。现本人请求贵委员会撤销原裁决书，并指令仲裁庭重新审理本案，依法公正裁决。

本案中，本人作为公司的员工，自XXXX年XX月XX日入职，担任XX岗位。在公司工作期间，恪尽职守，认真履行工作职责。然而，XXXX年XX月XX日，公司以“严重违反公司规章制度”为由，单方面解除了与本人的劳动合同，并拒绝支付任何经济补偿。对此，本人认为公司的行为严重违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，侵犯了本人的合法权益。因此，本人于XXXX年XX月XX日向贵委员会申请劳动仲裁，请求裁决：

1.请求撤销公司解除劳动合同的决定；

2.请求公司继续履行与本人的劳动合同；

3.请求公司支付本人XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日期间的工资差额；

4.请求公司支付本人违法解除劳动合同的经济补偿金；

5.请求公司承担本案仲裁费用。

贵委员会于XXXX年XX月XX日作出（XXXX）X劳仲字第XX号裁决书，裁决如下：

1.驳回本人要求撤销公司解除劳动合同决定的请求；

2.驳回本人要求公司继续履行劳动合同的请求；

3.裁决公司支付本人XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日期间的工资差额人民币XX元；

4.裁决公司支付本人违法解除劳动合同的经济补偿金人民币XX元；

5.驳回本人其他仲裁请求。

本人对该裁决结果不服，认为裁决书认定事实错误，适用法律不当，具体理由如下：

（二）申请理由

1.原裁决认定事实错误

（1）关于“严重违反公司规章制度”的事实认定错误

裁决书认定本人“严重违反公司规章制度”，但并未提供任何具体的事实证据和规章制度依据。事实上，公司所指控的所谓“严重违规行为”缺乏事实依据，系公司为达到非法解雇目的而编造。在本人工作期间，从未发生过裁决书所提及的“严重违规行为”。此外，公司所引用的“规章制度”亦不存在，或者即使存在，亦未按照《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定经过民主程序制定并向本人公示，不具备法律效力。

（2）关于工资差额的计算错误

裁决书认定的工资差额计算方式不符合法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。裁决书认定的工资差额计算方式未能全面反映本人的实际工作时间和劳动付出，导致本人应得的劳动报酬未能得到完全保障。

2.原裁决适用法律错误

（1）关于解除劳动合同合法性的认定错误

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的。裁决书认定的“严重违规行为”缺乏事实和法律依据，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的解除条件。因此，公司以“严重违反公司规章制度”为由解除与本人的劳动合同，属于违法解除