两个维护责任制度

PAGE两个维护责任制度一、总则（一）制定目的为深入贯彻落实党中央关于坚决维护习近平总书记党中央的核心、全党的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导的重大决策部署，确保公司/组织各项工作始终沿着正确政治方向前进，特制定本两个维护责任制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内全体员工，包括各级管理人员、专业技术人员以及普通工作人员。（三）基本原则1.坚持党的全面领导原则。自觉在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，坚决贯彻党中央决策部署。2.全面覆盖原则。将两个维护要求贯穿于公司/组织工作的全过程、各环节，确保各项工作都符合党中央要求。3.责任明确原则。明确各级人员在两个维护方面的具体责任，做到责任清晰、任务明确。4.监督考核原则。建立健全监督考核机制，确保两个维护责任制度有效执行。二、两个维护的内涵及要求（一）内涵“两个维护”是指坚决维护习近平总书记党中央的核心、全党的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导。这是党和国家的根本所在、命脉所在，是全国各族人民的利益所在、幸福所在。（二）要求1.深刻领会习近平新时代中国特色社会主义思想，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。2.坚决贯彻党中央决策部署，不打折扣、不做选择、不搞变通，确保政令畅通。3.严格遵守党的政治纪律和政治规矩，自觉接受党中央的集中统一领导，杜绝任何形式的分散主义、自由主义。三、组织领导与职责分工（一）组织架构成立以公司/组织党委书记为组长的两个维护工作领导小组，成员包括公司/组织领导班子其他成员以及各部门负责人。领导小组下设办公室，负责日常工作的组织协调。（二）职责分工1.党委书记职责党委书记是公司/组织落实两个维护的第一责任人，要切实履行全面领导责任，带头学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，带头贯彻党中央决策部署，加强对两个维护工作的总体谋划和统筹协调。2.领导班子其他成员职责领导班子其他成员要履行“一岗双责”，既要抓好分管业务工作，又要抓好分管领域内的两个维护工作，督促指导分管部门和人员落实两个维护要求。3.各部门负责人职责各部门负责人是本部门落实两个维护的直接责任人，要组织本部门员工学习贯彻两个维护要求，确保本部门工作符合党中央精神和公司/组织部署。4.普通员工职责普通员工要立足本职岗位，自觉践行两个维护要求，积极参与公司/组织各项工作，为推动公司/组织发展贡献力量。四、学习培训与宣传教育（一）学习培训1.制定学习计划定期制定两个维护相关的学习计划，明确学习内容、学习方式和学习时间，确保学习培训有序开展。2.丰富学习形式通过集中学习、专题讲座、个人自学、在线学习等多种形式，组织员工深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党中央重要文件和会议精神。3.加强培训考核建立学习培训考核机制，对员工的学习成果进行考核评价，将考核结果与员工的绩效、晋升等挂钩。（二）宣传教育1.营造宣传氛围在公司/组织内部通过宣传栏、内部刊物、网站、微信公众号等多种渠道，广泛宣传两个维护的重要意义、内涵要求和工作成效，营造浓厚的宣传氛围。2.开展主题活动组织开展以两个维护为主题的演讲比赛、知识竞赛、征文活动等，激发员工学习贯彻两个维护的积极性和主动性。五、决策执行与监督检查（一）决策执行1.完善决策机制建立健全科学民主依法的决策机制，确保公司/组织各项决策符合党中央精神和国家法律法规要求。2.严格决策程序在决策过程中，充分征求各方面意见，进行合法性审查、风险评估等，确保决策的科学性、合理性和可行性。3.加强决策执行决策作出后，要明确责任部门和责任人，加强组织实施和跟踪问效，确保决策落地见效。（二）监督检查1.建立监督体系构建党内监督、民主监督、群众监督、舆论监督相结合的监督体系，加强对公司/组织各级人员落实两个维护情况的监督检查。2.定期开展检查定期对公司/组织各部门、各岗位落实两个维护责任制度的情况进行检查，及时发现问题并督促整改。3.强化问题整改对监督检查中发现的问题，要建立问题台账，明确整改措施、整改责任人、整改期限，确保问题得到及时有效整改。六、考核评价与责任追究（一）考核评价1.制定考核指标建立科学合理的两个维护工作考核指标体系，包括政治理论学习、党中央决策部署贯彻落实、遵守政治纪律和政治规矩等方面。2.开展考核工作定期对公司/组织各级人员落实两个维护情况进行考核评价，考核方式可包括述职述廉、民主测评、个别谈话等。3.强化结果运用将考核结果作为员工评先评优、职务晋升、薪酬调整的重要依据，对落实两个维护工作表现突出的部门和个人进行表彰奖励，对落实不力的进行通报批评。（二）责任追究1.明确追究情形对违反两个维护要求，有下列情形之一的，要严肃追究责任：（1）对党中央决策部署阳奉阴违、自行其是，造成严重后果的；（2）违反党的政治纪律和政治规矩，搞团团伙伙、拉帮结派，破坏党的团结统一的；（3）在重大原则问题上立场摇摆，对错误言行不抵制、不斗争，造成不良影响的；（4）其他违反两个维护要求，应当追究责任的情形。2.严格追究程序责任追究要按照干部管理权限，由纪检监察部门或相关部门进行调查核实，提出处理意见，报公司/组织党委研究决定。3.做好后续整改对受到责任追究的部门和个人，要督促其认真整改，并举一反三，加强教育管理，