落实一岗双责责任制度

PAGE落实一岗双责责任制度一、总则（一）目的为深入贯彻落实全面从严治党要求，进一步强化公司/组织内部管理，明确各级领导干部在履行本职工作的同时，对党风廉政建设和业务工作的双重责任，确保公司/组织各项工作健康、稳定、高效发展，特制定本一岗双责责任制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内各级领导干部及各部门负责人。（三）基本原则1.谁主管、谁负责：各级领导干部及部门负责人对本部门、本岗位的党风廉政建设和业务工作负全面领导责任。2.权责一致：明确领导干部在履行业务工作职责过程中，同时承担相应的党风廉政建设责任，做到权力与责任对等。3.预防为主：注重事前防范，加强对权力运行的制约和监督，及时发现和纠正潜在问题，防止违法违纪行为的发生。4.协同推进：将党风廉政建设与业务工作紧密结合，同部署、同落实、同检查、同考核，实现两手抓、两手硬、两促进。二、岗位职责与双责内容（一）领导班子成员一岗双责1.公司/组织主要负责人岗位职责：全面负责公司/组织的整体运营和管理，制定发展战略，决策重大事项，协调内外部关系，确保公司/组织各项工作目标的实现。党风廉政建设责任履行党风廉政建设第一责任人职责，对公司/组织党风廉政建设工作负总责。定期研究分析党风廉政建设形势，制定工作计划和措施，加强对党风廉政建设工作的组织领导。加强对领导班子成员和下属部门负责人的教育、监督和管理，督促其履行一岗双责。支持纪检监察部门开展工作，及时解决工作中存在的问题。带头遵守廉洁自律各项规定，自觉接受组织和群众监督。2.其他领导班子成员岗位职责：协助主要负责人开展工作，按照分工负责相应的业务板块，组织实施具体工作任务，确保各项工作顺利推进。党风廉政建设责任根据工作分工，对分管部门和业务领域的党风廉政建设工作负直接领导责任。定期向主要负责人汇报分管领域党风廉政建设工作情况和存在问题，提出改进措施和建议。加强对分管部门干部职工的廉政教育，督促其廉洁从政、廉洁从业。监督检查分管部门党风廉政建设各项制度执行情况，及时发现和纠正违规行为。对分管部门发生的违法违纪问题，要及时报告并配合调查处理，认真总结教训，加强整改落实。（二）部门负责人一岗双责1.岗位职责：负责本部门的日常管理工作，组织实施部门业务计划，完成各项工作任务，提高部门工作效率和质量。2.党风廉政建设责任对本部门党风廉政建设工作负直接领导责任，将党风廉政建设工作纳入部门年度工作计划，与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。加强对部门干部职工的思想政治教育和廉政教育，定期组织学习党纪国法和廉洁自律规定，提高干部职工廉洁意识。建立健全本部门廉政风险防控机制，排查廉政风险点，制定防控措施，加强对权力运行的制约和监督。严格执行财务、采购、项目审批等各项制度，杜绝违规操作和腐败行为。及时发现和纠正本部门干部职工存在的苗头性、倾向性问题，对违规违纪行为要严肃批评教育，并按规定及时报告。三、双责履行要求（一）加强学习，提高认识各级领导干部要认真学习党的路线方针政策，学习党纪国法和廉洁自律各项规定，不断提高政治素质和业务能力，增强履行一岗双责的自觉性和主动性。（二）明确责任，细化措施各级领导干部要根据本制度要求，结合自身岗位职责，明确党风廉政建设工作目标和任务，制定具体的工作措施，并将责任分解落实到每个岗位和人员。（三）定期报告，及时沟通各级领导干部要定期向公司/组织主要负责人报告履行一岗双责情况，重要事项要及时请示汇报。同时，要加强与其他领导干部和部门之间的沟通协调，形成工作合力。（四）强化监督，严格考核公司/组织要建立健全监督考核机制，加强对各级领导干部履行一岗双责情况的监督检查。将一岗双责履行情况纳入年度考核内容，与干部评先评优、选拔任用挂钩，对履行职责不到位的要严肃问责。四、监督检查与考核评价（一）监督检查主体1.公司/组织纪检监察部门负责对各级领导干部履行一岗双责情况进行监督检查。2.上级主管部门和有关职能部门根据工作需要，对公司/组织一岗双责落实情况进行监督检查。（二）监督检查内容1.党风廉政建设工作部署和落实情况，包括工作计划制定、责任分解、措施执行等。2.廉政教育开展情况，包括教育内容、教育形式、教育效果等。3.廉政风险防控机制建设情况，包括风险排查、防控措施制定、制度执行等。4.对分管部门和干部职工的监督管理情况，包括廉洁自律情况、违规违纪问题查处等。5.廉洁自律情况，包括遵守党纪国法和廉洁自律各项规定情况、个人廉洁从政（从业）情况等。（三）监督检查方式1.定期检查：每年定期对各级领导干部履行一岗双责情况进行全面检查，检查结果作为年度考核的重要依据。2.专项检查：根据工作需要，针对重点领域、关键环节和突出问题开展专项监督检查。3.日常监督：通过受理举报、开展廉政谈话、查阅资料等方式加强日常监督，及时发现和纠正存在的问题。（四）考核评价1.考核评价主体：公司/组织成立考核评价工作领导小组，负责对各级领导干部履行一岗双责情况进行考核评价。2.考核评价内容：按照本制度规定的一岗双责内容和监督检查内容，对各级领导干部进行全面考核评价。3.考核评价方法：采取个人述职、民主测评、个别谈话、查阅资料、实地查看等方式进行考核评价。4.考核评价结果运用：考核评价结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等次。对考核评价结果为优秀的领导干部予以表彰奖励；对考核评价结果为不合格的领导干部进行诫勉谈话，责令限期整改，情节严重的给予党纪政纪处分。五、责任追究（一）责任追究情形1.对党风廉政建设工作领导不力，导致分管部门或业务领域出现严重违法违纪问题的。2.对分管部门干部职工疏于教育、管理和监督，导致发生违规违纪行为，造成不良影响的。3.未履行廉政风险防控责任，导致分管部门或业务领域出现廉政风险，引发腐败问题的。4.违反廉洁自律规定，利用职务之便谋取私利，损害公司/组织利益的。5.对群众反映的党风廉政建设问题不重视、不处理，造成群众不满和越级上访的。（二）责任追究方式1.批评教育、诫勉谈话、责令作出书面检查。2.通报批评。3.调整职务、责令辞职、免职。4.给予党纪政纪处分。（三）责任追究程序1.发现领导干部存在应追究责任情形的，由公司/组织纪检监察部门进行初步核实，提出责任追究建议。2.公司/组织党