D公司建立企业内部就业安全制度

D公司建立企业内部就业安全制度一、总则

第一条为规范D公司内部就业安全管理，保障员工职业健康与安全，预防职业病和职业伤害事故的发生，依据《中华人民共和国安全生产法》《职业病防治法》及相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于D公司全体员工，包括正式员工、实习生、劳务派遣人员及其他形式用工人员。公司各层级管理人员及部门应履行相应的安全职责，确保制度有效执行。

第三条公司坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，建立健全就业安全管理体系，明确安全责任，完善安全措施，提升员工安全意识，构建安全和谐的工作环境。

第四条公司设立就业安全管理委员会（以下简称“安委会”），由总经理担任主任，分管安全、生产、人力资源的副总经理担任副主任，各部门负责人为委员，负责统筹协调公司就业安全管理工作。安委会下设办公室，挂靠安全管理部门，负责日常事务。

第五条公司每年不低于总预算的5%投入就业安全经费，用于安全设施建设、职业病防治、安全培训、应急演练等，确保安全工作顺利开展。

第六条员工有权了解工作场所存在的安全风险，有权要求公司提供符合国家标准的劳动防护用品，有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，并有权对安全管理工作提出建议和投诉。公司应保障员工依法行使安全权利。

二、组织机构与职责

第七条总经理对公司的就业安全工作负全面领导责任，负责审批安全管理制度、安全投入计划及重大事故应急预案。

第八条分管安全的副总经理负责协助总经理落实安全工作，组织开展安全检查、隐患排查和专项整治，监督安全制度的执行情况。

第九条安全管理部门负责就业安全的具体管理工作，包括制定安全操作规程、组织安全培训、开展风险评估、管理特种作业人员、监督劳动防护用品使用等。

第十条生产、技术、设备等部门应配合安全管理部门，落实本部门业务范围内的安全责任，确保生产设备、工艺流程符合安全标准。

第十一条人力资源部门负责新员工入职安全培训、职业健康监护档案管理、劳务派遣人员安全管理等，确保员工符合岗位安全要求。

第十二条各级管理人员应履行“一岗双责”，在分管工作中同时承担安全责任，对本部门就业安全工作负直接管理责任。

三、安全风险管控与隐患排查

第十三条公司每年开展安全风险辨识与评估，对生产、储存、使用等环节存在的危险源进行登记建档，制定风险管控措施，并定期更新评估结果。

第十四条安全管理部门每月组织各部门开展安全检查，重点检查消防安全、用电安全、设备安全、化学品管理等，对发现的隐患建立台账，明确整改责任人、时限和措施。

第十五条重大隐患由安委会组织专家进行论证，制定专项治理方案，报总经理批准后实施，整改完成后进行验收。一般隐患由部门负责人负责整改，安全管理部门跟踪复查。

第十六条员工发现事故隐患或职业危害，应立即向部门负责人或安全管理部门报告，公司对举报人信息予以保密，对提供有效线索者给予奖励。

四、职业健康与卫生管理

第十七条公司依法进行职业病危害项目申报，定期开展职业病危害因素检测与评价，确保工作场所职业病危害因素浓度符合国家职业接触限值。

第十八条公司为员工提供符合标准的职业病防护设施和个体防护用品，并定期进行维护、校验，确保有效使用。

第十九条员工应按规定佩戴和使用劳动防护用品，安全管理部门定期检查防护用品的佩戴情况，对不符合要求的员工进行纠正和培训。

第二十条公司每年组织员工进行职业健康检查，建立职业健康监护档案，对疑似职业病者进行诊断和处置，职业健康检查结果存档备查。

第二十一条公司设立职业病防治委员会，负责制定职业病防治计划，组织开展职业健康培训，提高员工自我防护能力。

五、安全教育培训与应急管理

第二十二条公司对新员工进行入职安全培训，内容包括公司安全制度、岗位操作规程、应急处置措施等，培训合格后方可上岗。

第二十三条公司每年组织全员安全教育培训，内容涵盖安全生产法律法规、事故案例分析、应急逃生技能等，培训时间不少于20学时。

第二十四条特种作业人员必须持证上岗，公司定期组织复审培训和技能考核，确保其具备相应的安全操作能力。

第二十五条公司制定各类事故应急预案，包括火灾、爆炸、中毒、触电等，每半年组织一次应急演练，提高员工的应急处置能力。

第二十六条应急预案经安委会评审后报总经理批准，并定期修订，确保预案的针对性和可操作性。发生事故时，启动应急预案，及时控制事态，减少损失。

六、安全检查与监督考核

第二十七条公司实行三级安全检查制度，即安委会全面检查、部门自查、班组互查，确保安全工作覆盖到每个环节。

第二十八条安全管理部门每月编制安全检查报告，对检查中发现的问题进行统计分析，向安委会汇报，并提出改进建议。

第二十九条公司建立安全绩效考核制度，将安全指标纳入各部门及员工的绩效考核范围，考核结果与薪酬、晋升挂钩。

第三十条员工有权监督公司安全管理工作，对违反安全制度的行为进行举报，公司对查证属实的举报给予奖励。

第三十一条公司定期开展安全生产标准化建设，对照国家标准完善安全管理体系，提升安全管理水平。

二、组织机构与职责

第一条公司设立就业安全管理委员会，作为就业安全工作的最高决策机构，全面负责公司安全工作的统筹规划与监督指导。安委会由总经理担任主任，分管安全的副总经理担任副主任，各部门主要负责人担任委员。安委会每季度召开一次会议，遇重大事项可随时召开临时会议。会议内容主要包括安全工作部署、重大隐患治理、事故调查分析、安全制度修订等，会议决议由安委会办公室整理并存档。

第二条安委会下设办公室，挂靠安全管理部门，负责安委会的日常事务工作，包括会议组织、文件起草、信息传达、档案管理等。办公室配备专职安全管理人员3名，负责落实安委会的决议，协调各部门安全工作，并定期向安委会报告工作进展。

第三条安全管理部门是公司就业安全工作的执行机构，负责具体落实安委会的决议，制定安全管理制度，组织开展安全检查、隐患排查、风险评估、应急演练等工作。部门负责人由总经理直接聘任，对总经理负责，并定期向安委会汇报工作情况。

第四条安全管理部门内部设立三个职能小组，分别为综合管理组、技术监督组和培训宣传组。综合管理组负责安全文件的起草、安全数据的统计分析、事故报告的编制等工作；技术监督组负责安全设施设备的检查、维护，特种作业人员的监督，以及职业病危害因素的检测与评价；培训宣传组负责安全教育培训的组织，安全宣传资料的编制，以及员工安全意识的提升。各小组组长由部门负责人指定，负责本小组的日常管理工作。

第五条各部门负责人为本部门就业安全工作的第一责任人，负责组织落实公司安全管理制度，对本部门员工进行安全教育和培训，定期开展本部门的安全检查，及时消除事故隐患。部门负责人应具备相应的安全知识和管理能力，每年参加公司组织的安全培训，并取得相应的培训证书。

第六条各部门设立安全员，负责本部门安全工作的具体实施，包括安全检查、隐患整改、安全记录、员工安全教育等。安全员由部门负责人提名，经安全管理部门考核合格后聘任，对部门负责人和安全管理部门双重负责。安全员应定期参加安全培训，提高自身安全素质和业务能力。

第七条公司各级管理人员应履行“一岗双责”，在负责业务工作的同时，承担相应的安全责任。总经理负责全面领导公司的安全工作，分管安全的副总经理负责协助总经理落实安全工作，各部门负责人负责落实本部门的安全工作，班组长负责本班组的安全管理和员工的安全教育。各级管理人员应定期参加安全培训，提高自身安全管理能力。

第八条公司建立安全责任追究制度，对未履行安全职责、违反安全制度、发生事故的部门和个人，视情节轻重给予警告、罚款、降职、解聘等处分，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第九条公司与员工签订安全生产责任书，明确员工的安全职责，要求员工遵守安全操作规程，正确使用劳动防护用品，积极参加安全培训，及时报告事故隐患。员工不履行安全职责的，公司有权给予相应的处分。

第十条公司建立安全信息通报制度，定期向员工通报公司安全工作情况，包括安全检查结果、事故发生情况、安全制度修订等，增强员工的安全意识，提高员工的参与度。安全信息通报可以通过公司内部网站、公告栏、安全会议等多种形式进行。

第十一条公司鼓励员工参与安全管理工作，设立安全合理化建议奖，对提出安全合理化建议并被采纳的员工给予奖励。员工发现事故隐患或安全隐患，有权向部门负责人或安全管理部门报告，公司对举报人信息予以保密，对举报有功者给予奖励。

第十二条公司建立安全事故报告制度，发生事故后，当事人或发现人应立即向部门负责人报告，部门负责人应立即向安全管理部门报告，安全管理部门应立即向安委会报告，安委会应根据事故情况决定是否启动应急预案。事故报告应包括事故发生时间、地点、人员伤亡情况、事故原因初步分析、已采取的措施等。

第十三条公司建立事故调查处理制度，发生事故后，安委会应组织事故调查组，对事故进行调查，查明事故原因，分清事故责任，提出处理意见，并制定防范措施，防止类似事故再次发生。事故调查报告应报总经理批准后发布。

第十四条公司建立安全投入保障制度，每年从总预算中提取不低于总预算的5%作为安全投入资金，用于安全设施建设、安全设备购置、安全培训、应急演练等，确保安全工作顺利开展。安全投入资金由财务部门专户管理，安全管理部门使用，并定期向安委会报告使用情况。

第十五条公司建立安全工作考核制度，将安全工作纳入各部门及员工的绩效考核范围，考核结果与薪酬、晋升挂钩。考核内容包括安全制度执行情况、安全检查完成情况、隐患整改情况、安全培训参与情况、事故发生情况等。考核结果由安全管理部门负责统计和分析，并定期向安委会报告。

第十六条公司定期开展安全生产标准化建设，对照国家标准完善安全管理体系，提升安全管理水平。公司每年组织一次安全生产标准化自评，对自评结果进行整改，并定期邀请外部机构进行评审，根据评审意见进一步完善安全管理体系。

三、安全风险管控与隐患排查

第一条公司坚持“预防为主”的原则，对生产经营活动中存在的各类安全风险进行系统性的辨识、评估和管控。安全管理部门负责牵头组织风险辨识工作，各部门应积极配合，提供本部门业务范围内的风险信息。风险辨识应包括但不限于生产工艺、设备设施、作业环境、人员行为等方面的风险因素。

第二条风险辨识完成后，安全管理部门应组织相关技术人员和专家对辨识出的风险进行评估，确定风险等级，并制定相应的管控措施。风险评估结果应形成风险清单，风险清单应定期更新。风险等级分为重大、较大、一般三个等级，重大风险需由公司主要领导关注，并制定专项管控方案。

第三条针对辨识评估出的风险，公司应制定具体的风险管控措施，并落实到责任人。风险管控措施应具有针对性和可操作性，能够有效降低风险发生的可能性和危害程度。风险管控措施包括工程技术措施、管理措施和个体防护措施。工程技术措施是指通过改变生产工艺、设备设施等方式消除或降低风险；管理措施是指通过制定安全规章制度、操作规程、安全培训等方式提高员工的安全意识和操作技能；个体防护措施是指为员工配备劳动防护用品，减少接触风险因素。

第四条公司建立风险管控责任体系，明确各级管理人员和员工在风险管控中的职责。总经理对风险管控工作负总责，分管安全的副总经理负责组织协调风险管控工作，各部门负责人负责落实本部门的风险管控措施，班组长负责监督本班组员工执行风险管控措施，员工应自觉遵守风险管控措施，并积极参与风险管控工作。

第五条公司定期开展风险管控措施的检查和评估，确保风险管控措施有效实施。安全管理部门每季度对风险管控措施的落实情况进行检查，各部门每月对本部门的风险管控措施进行自查，班组长每天对本班组的风险管控措施进行巡查。检查发现的问题应及时整改，并形成闭环管理。

第六条公司建立重大风险预警机制，对可能发生重大事故的风险因素进行重点监控，并制定应急预案。当监测到风险因素达到预警值时，应立即启动预警程序，采取相应的应急措施，防止事故发生。重大风险预警机制由安全管理部门负责建立和实施，并定期进行演练和评估。

第七条公司每年开展一次全面的安全检查，检查内容包括安全管理制度、安全操作规程、安全设施设备、劳动防护用品、应急演练等方面。安全检查应由安委会组织，各部门负责人参加，必要时可邀请外部专家参与。安全检查结果应形成检查报告，并报安委会审议。

第八条公司各部门应定期开展本部门的安全检查，安全检查应由部门负责人组织，班组长参与，员工积极配合。安全检查内容应结合本部门的实际情况，重点关注本部门存在的安全风险和隐患。安全检查结果应记录在案，并采取相应的整改措施。

第九条公司班组长应每天对本班组的工作场所进行安全巡查，重点关注本班组员工的安全操作和劳动防护用品的使用情况。发现安全隐患或违章行为，应立即纠正，并及时向部门负责人报告。

第十条公司建立隐患排查治理制度，对安全检查和风险管控中发现的问题进行登记、整改、验收和销项。安全管理部门负责建立隐患排查治理台账，明确隐患的等级、责任人、整改措施、整改时限和整改情况。隐患排查治理台账应定期更新，并报安委会审议。

第十一条公司对排查出的隐患进行分级管理，重大隐患由安委会组织制定专项整改方案，报总经理批准后实施；较大隐患由分管安全的副总经理负责组织整改；一般隐患由部门负责人负责整改。隐患整改完成后，应由安全管理部门组织验收，验收合格后方可销项。

第十二条公司建立隐患排查治理的激励机制，对隐患排查治理工作做得好的部门和个人给予奖励，对隐患排查治理工作不力的部门和个人给予处罚。隐患排查治理的激励机制由安全管理部门负责制定和实施。

第十三条公司鼓励员工积极参与隐患排查治理工作，员工发现安全隐患或违章行为，有权向部门负责人或安全管理部门报告，公司对举报人信息予以保密，对举报有功者给予奖励。

第十四条公司建立隐患排查治理的监督机制，对隐患排查治理工作进行定期检查和评估，确保隐患排查治理工作取得实效。隐患排查治理的监督机制由安委会负责建立和实施。

四、职业健康与卫生管理

第一条公司高度重视员工职业健康，严格遵守国家关于职业卫生的法律法规，致力于为员工提供安全健康的工作环境。公司每年定期委托具有资质的机构对工作场所进行职业病危害因素检测与评价，确保各项指标符合国家职业接触限值标准。检测报告需存档备查，并依据检测结果采取相应的控制措施。

第二条公司根据生产工艺和岗位特点，为员工配备符合国家标准且适合实际工作的职业病防护设施和个体防护用品。防护设施包括通风排毒设备、隔音降噪设施、防辐射设施等，个体防护用品包括防尘口罩、耳塞、防护服、安全帽、防护眼镜等。公司定期对防护设施进行检查和维护，确保其正常运行，并对个体防护用品进行质量检查，确保持有合格证和有效期限。

第三条公司要求员工正确佩戴和使用职业病防护用品，安全管理部门和各部门负责人应定期检查员工防护用品的佩戴情况，对未按规定佩戴防护用品的员工，应进行纠正和教育培训，必要时可暂停其工作，直至其符合安全要求。对因未正确使用防护用品导致职业危害的，公司有权追究相关责任人的责任。

第四条公司建立职业病危害告知制度，在员工入职时，应向其告知工作场所存在的职业病危害因素、危害后果、防护措施以及相关待遇等信息，并签订职业病危害告知书。员工有权了解自身工作场所的职业病危害情况，并有权要求公司提供必要的职业病防护措施。

第五条公司按照国家规定为员工建立职业健康监护档案，并每年组织员工进行一次职业健康检查。职业健康检查项目应根据员工的岗位特点和接触的职业病危害因素确定，检查结果应存入员工个人职业健康监护档案，并告知员工本人。对检查发现疑似职业病的员工，公司应立即安排其到指定医疗机构进行诊断，诊断费用由公司承担。

第六条公司设立职业病防治委员会，负责制定职业病防治计划，组织开展职业病防治知识培训，提高员工自我防护意识和能力。职业病防治委员会由公司主要领导担任主任，相关部门负责人担任委员，负责统筹协调公司职业病防治工作。

第七条公司积极改善工作场所的作业环境，采取工程技术措施消除或控制职业病危害因素。例如，对产生粉尘的作业场所，采用密闭尘源、抽风除尘等措施；对产生噪声的作业场所，采用隔音降噪、减振等措施；对产生有毒有害气体的作业场所，采用局部排风、通风换气等措施。通过改善作业环境，降低职业病危害因素浓度，保护员工身体健康。

第八条公司加强对有毒有害作业人员的健康管理，对接触有毒有害物质的员工，应定期进行职业健康检查，并建立专项健康档案。对不宜继续从事原工作的员工，公司应按照国家规定安排其调离原岗位，并给予相应的经济补偿。

第九条公司建立职业病诊断、治疗和康复制度，对确诊的职业病患者，公司应按照国家规定为其提供医疗救治，并承担相应的医疗费用。对因职业病死亡的员工，公司应按照国家规定为其家属支付丧葬补助金和抚恤金。

第十条公司积极开展职业病防治宣传教育，利用公司内部网站、公告栏、宣传册、安全会议等多种形式，向员工宣传职业病防治知识，提高员工自我防护意识和能力。公司每年至少开展一次职业病防治宣传教育活动，并确保所有员工都能参与。

第十一条公司鼓励员工参与职业病防治工作，对提出职业病防治合理化建议并被采纳的员工，给予一定的奖励。员工发现工作场所存在职业病危害因素或者职业健康检查结果异常的，有权向公司报告，公司对举报人信息予以保密，并依法处理。

第十二条公司与员工签订劳动合同，明确双方在职业健康方面的权利和义务。公司应按照劳动合同的约定，为员工提供安全健康的工作环境，并依法参加社会保险，为员工缴纳工伤保险费。员工应遵守安全操作规程，正确使用职业病防护用品，并积极参加职业健康检查。

第十三条公司建立职业病危害事故报告制度，发生职业病危害事故后，应立即采取应急措施，控制事态发展，并按照国家规定向有关部门报告。职业病危害事故报告应包括事故发生时间、地点、人员伤亡情况、事故原因初步分析、已采取的措施等。

第十四条公司建立职业病危害事故调查处理制度，发生职业病危害事故后，应立即组织事故调查组，对事故进行调查，查明事故原因，分清事故责任，提出处理意见，并制定防范措施，防止类似事故再次发生。事故调查报告应报总经理批准后发布。

第十五条公司建立职业病防治工作的监督机制，定期对职业病防治工作进行自查和评估，确保职业病防治工作取得实效。职业病防治工作的监督机制由职业病防治委员会负责建立和实施。

五、安全教育培训与应急管理

第一条公司坚持“安全第一，预防为主”的方针，将安全教育培训作为提升员工安全意识和安全技能的重要手段，纳入公司年度工作计划。公司建立全员安全教育培训体系，覆盖公司所有员工，包括正式员工、实习生、劳务派遣人员等。安全教育培训的内容应根据员工的岗位特点、工作职责以及公司安全管理的需要确定，确保培训的针对性和实效性。

第二条新员工入职后，必须接受公司级、部门级和班组级的三级安全教育培训。公司级安全教育培训由安全管理部门组织，内容包括公司安全文化、安全管理制度、安全操作规程、事故案例分析、应急逃生等。部门级安全教育培训由部门负责人组织，内容包括本部门的安全管理制度、安全操作规程、设备设施安全操作等。班组级安全教育培训由班组长组织，内容包括本班组的安全操作规程、岗位安全风险、安全注意事项等。新员工必须经过安全教育培训，并考核合格后，方可上岗作业。

第三条公司每年组织一次全员安全教育培训，内容包括安全生产法律法规、事故案例分析、安全操作规程更新、应急逃生技能等。全员安全教育培训由安全管理部门组织，各部门负责人配合实施。培训时间每年不少于20学时，培训形式可以采用集中授课、现场教学、视频教学等多种方式。培训结束后，应进行考核，考核合格者方可继续上岗。

第四条公司定期组织专项安全教育培训，针对公司存在的重点安全风险和隐患，开展有针对性的安全教育培训。专项安全教育培训可以采用专题讲座、现场观摩、应急演练等多种形式。专项安全教育培训由安全管理部门根据公司实际情况确定培训内容和培训对象，并组织实施。

第五条公司加强对特种作业人员的安全教育培训，特种作业人员必须持证上岗。公司每年组织特种作业人员进行一次复审培训，培训内容主要包括特种作业安全操作规程、应急处置措施、相关法律法规等。复审培训结束后，应进行考核，考核合格者方可继续从事特种作业。

第六条公司建立安全教育培训档案，记录员工的培训时间、培训内容、培训考核结果等信息。安全教育培训档案作为员工绩效考核的依据之一，也是公司安全管理的重要资料。安全管理部门负责安全教育培训档案的管理，并定期进行更新和维护。

第七条公司鼓励员工积极参与安全教育培训，对积极参与安全教育培训并取得优异成绩的员工，给予一定的奖励。员工有权参加安全教育培训，并有权对安全教育培训提出意见和建议。公司应定期收集员工对安全教育培训的意见和建议，并根据意见和建议改进安全教育培训工作。

第八条公司建立安全教育培训的激励机制，对安全教育培训工作做得好的部门和个人给予奖励，对安全教育培训工作不力的部门和个人给予处罚。安全教育培训的激励机制由安全管理部门负责制定和实施。

第九条公司制定各类事故应急预案，包括火灾、爆炸、中毒、触电、自然灾害等，并定期组织应急演练。应急预案应涵盖事故发生后的应急响应、人员疏散、抢险救援、事故调查等各个环节，确保预案的针对性和可操作性。

第十条公司每年至少组织一次应急演练，应急演练可以采用桌面推演、现场演练等多种形式。应急演练由安全管理部门根据公司实际情况确定演练内容和演练对象，并组织实施。应急演练结束后，应进行评估，评估结果作为改进应急预案和应急准备的依据。

第十一条公司建立应急物资储备制度，储备必要的应急物资，包括应急救援设备、防护用品、药品等。应急物资储备应定期进行检查和更新，确保应急物资的完好和有效。应急物资储备由安全管理部门负责，并定期进行盘点和更新。

第十二条公司建立应急通信联络制度，确保在事故发生时能够及时准确地传递信息。应急通信联络制度应包括公司内部的应急通信联络方式和外部应急通信联络方式。应急通信联络制度由安全管理部门负责制定和实施，并定期进行演练和评估。

第十三条公司建立事故报告制度，发生事故后，当事人或发现人应立即向部门负责人报告，部门负责人应立即向安全管理部门报告，安全管理部门应立即向公司领导报告，并按照规定向有关部门报告。事故报告应包括事故发生时间、地点、人员伤亡情况、事故原因初步分析、已采取的措施等。

第十四条公司建立事故调查处理制度，发生事故后，应立即组织事故调查组，对事故进行调查，查明事故原因，分清事故责任，提出处理意见，并制定防范措施，防止类似事故再次发生。事故调查报告应报公司领导批准后发布。

第十五条公司建立事故应急救援制度，发生事故后，应立即启动应急预案，组织应急救援，抢救人员，控制事态，减少损失。事故应急救援由公司应急指挥部负责，应急指挥部由公司领导、相关部门负责人和应急救援人员组成。

第十六条公司建立事故应急救援的培训制度，定期对应急救援人员进行培训，提高应急救援人员的应急处置能力。事故应急救援的培训由安全管理部门负责，培训内容主要包括应急处置流程、应急救援技能、安全防护知识等。事故应急救援的培训结束后，应进行考核，考核合格者方可担任应急救援人员。

六、安全检查与监督考核

第一条公司建立覆盖全员、全过程、全方位的安全检查体系，定期与不定期相结合，确保安全管理工作落到实处。安全检查分为公司级检查、部门级检查和班组级检查三个层级，各层级检查应分工明确，责任到人，形成检查合力。

第二条公司级检查由安委会组织，每季度至少进行一次，主要检查公司安全管理制度、安全操作规程的执行情况，重大危险源的监控情况，安全投入情况，以及各部门安全工作的落实情况。公司级检查应邀请外部专家参与，以提高检查的专业性和客观性。检查结果应形成检查报告，报公司领导审阅，并作为改进安全工作的依据。

第三条部门级检查由部门负责人组织，每月至少进行一次，主要检查本部门安全管理制度、安全操作规程的执行情况，员工安全教育培训情况，安全检查隐患整改情况，以及本部门员工的安全意识和工作行为。部门级检查应注重实效，发现问题及时整改，并形成闭环管理。

第四条班组级检查由班组长组织，每天进行，主要检查员工安全防护用品的佩戴情况，作业环境的安全状况，以及本班组员工的安全意识和工作行为。班组长应认真履行安全检查职责，及时发现和消除安全隐患，并对本班组员工进行安全教育和提醒。

第五条公司建立安全检查责任制，明确各级管理人员和员工在安全检查中的职责。总经理对公司安全检查工作负总责，分管安全的副总经理负责组织协调公司级安全检查，各部门负责人负责落实本部门的安全检查工作，班组长负责组织本班组的安全检查，员工应积极配合安全检查工作。

第六条公司建立安全