人力资源劳务派遣合同模板

人力资源劳务派遣合同模板前言本合同旨在规范人力资源劳务派遣服务过程中，派遣单位（甲方）、用工单位（乙方）以及被派遣劳动者（丙方，本合同中主要体现为甲方与乙方之间关于丙方的权利义务安排）三方的权利与义务关系，保障各方的合法权益，特别是被派遣劳动者的劳动权益。本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规的规定，并结合行业实践制定。请合同各方在签署前仔细阅读、充分理解并协商一致。---人力资源劳务派遣合同合同编号：`[自行填写]`签订日期：`[年]`年`[月]`月`[日]`日签订地点：`[城市名称]`甲方（派遣单位）：法定代表人/授权代表人：`[姓名]`注册地址：`[详细地址]`联系电话：`[电话号码]`邮政编码：`[邮编]`乙方（用工单位）：法定代表人/授权代表人：`[姓名]`注册地址：`[详细地址]`联系电话：`[电话号码]`邮政编码：`[邮编]`甲乙双方本着平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，就甲方向乙方派遣劳动者提供劳务服务的相关事宜，达成如下协议，以兹共同遵守。---第一条派遣服务内容与要求1.派遣岗位及人数：甲方根据乙方的用工需求，向乙方派遣符合乙方岗位要求的劳动者（以下简称“派遣员工”）。具体派遣岗位、人数及任职要求，由双方在本合同附件一《派遣员工岗位及数量清单》中予以明确。该清单为本合同不可分割的组成部分。2.派遣期限：*本合同派遣服务期限自`[起始日期]`起至`[终止日期]`止。*派遣员工的具体派遣期限，由甲乙双方根据乙方用工需求及派遣员工个人情况另行确定，并在《派遣员工岗位及数量清单》或相应的《派遣员工确认函》中明确。派遣期限不得超过法定最长期限。3.工作地点：派遣员工的主要工作地点为乙方指定的`[具体工作地址]`。如需变更工作地点，乙方应提前书面通知甲方及派遣员工，并协商一致。4.工作内容：派遣员工的具体工作内容及职责，由乙方根据附件一《派遣员工岗位及数量清单》中的岗位描述进行安排和管理。---第二条派遣员工的招聘与录用1.招聘需求：乙方应提前向甲方提供明确的《岗位需求说明书》，包括但不限于岗位名称、任职资格、工作内容、薪酬福利标准等。2.招聘方式：*甲方根据乙方提供的《岗位需求说明书》负责派遣员工的招聘、筛选、初试工作，并将符合条件的候选人推荐给乙方。*乙方负责对甲方推荐的候选人进行复试和最终录用决策，并将录用结果书面通知甲方。*或，经双方协商一致，由乙方自行组织招聘，确定录用人员后，委托甲方办理后续劳务派遣手续。3.入职体检：派遣员工在正式入职前，应按乙方要求进行体检，体检费用`[由甲方承担/由乙方承担/由派遣员工自行承担，具体约定]`。体检合格者方可派遣。4.劳动合同签订：甲方应在派遣员工入职后一个月内与其签订书面劳动合同，明确双方的权利义务，并将劳动合同文本向乙方备案。---第三条派遣员工的管理与考核1.日常管理：派遣员工在用工期间，由乙方负责其日常工作管理、劳动纪律管理、工作任务分配与考核。乙方应向派遣员工明确告知其工作要求、劳动纪律、规章制度及考核标准。2.规章制度：乙方有权将其依法制定的规章制度告知派遣员工，派遣员工应予以遵守。乙方应向甲方提供其主要规章制度备案。3.绩效考核：乙方负责对派遣员工的工作表现进行考核，并将考核结果定期或不定期书面反馈给甲方，作为甲方对派遣员工进行管理、奖惩及续聘/解聘的参考依据。4.培训：乙方根据工作需要，可对派遣员工进行必要的岗位技能培训和职业道德培训。培训费用`[由乙方承担/由甲方承担/双方协商承担，具体约定]`。---第四条劳动报酬、社会保险及其他福利待遇1.劳动报酬：*派遣员工的工资标准由甲乙双方根据岗位性质、技能要求及市场水平协商确定，并在《派遣员工岗位及数量清单》或《派遣员工确认函》中明确。工资标准不得低于乙方所在地人民政府规定的最低工资标准。*甲方应按照甲乙双方约定的工资标准和支付周期，按月足额向派遣员工支付劳动报酬。工资支付日期为每月`[具体日期]`前。*派遣员工的加班工资、绩效奖金、津贴补贴等，由乙方根据其内部规章制度及派遣员工的实际工作情况核定，并书面通知甲方，由甲方随工资一并支付。*乙方应于每月`[具体日期]`前，将本月应支付给派遣员工的工资、各项补贴及甲方应收取的服务费等费用明细及相应款项足额支付给甲方。2.社会保险及住房公积金：*甲方应按国家及地方政府有关规定，为派遣员工办理基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金（以下统称“五险一金”）的参保手续，并承担用人单位应缴纳的部分。*派遣员工个人应缴纳的“五险一金”部分，由甲方从其工资中代扣代缴。*甲乙双方应根据当地社保政策及核定的缴费基数，定期核对社保及公积金费用。乙方应按时将需由其承担或需转付的相关费用支付给甲方。3.其他福利待遇：*派遣员工在用工期间，享受乙方提供的与同岗位正式员工同等的劳动保护条件和福利待遇（不包含乙方企业内部基于身份的特殊福利，如股权、企业年金等，具体约定见附件）。*乙方应将其提供给派遣员工的福利待遇标准书面告知甲方。*派遣员工发生工伤或患职业病的，甲方应按照《工伤保险条例》等相关规定负责办理工伤认定、劳动能力鉴定及待遇申领等事宜，乙方应积极予以配合，并承担《工伤保险条例》规定应由用人单位支付的费用及双方约定的其他费用。---第五条劳务派遣服务费用及支付1.服务费用标准：乙方应向甲方支付劳务派遣服务费。服务费标准为每人每月人民币`[具体金额]`元，或按派遣员工月工资总额的`[具体百分比]`%计算。2.费用构成：乙方支付给甲方的总费用包括：派遣员工的工资、甲方应承担的“五险一金”费用、劳务派遣服务费，以及双方约定的其他应由乙方承担的费用。3.结算周期：费用结算周期为每月`[起始日]`至`[截止日]`。4.支付方式：甲方应于每月`[具体日期]`前，将上一结算周期的费用结算清单（含工资明细表、社保公积金明细表、服务费明细表等）送达乙方。乙方应在收到结算清单后`[具体工作日]`个工作日内审核完毕，并将相应款项足额支付至甲方指定的银行账户。5.甲方银行账户信息：开户名：`[甲方公司全称]`开户行：`[具体银行名称及支行]`账号：`[具体银行账号]`---第六条派遣员工的退回与更换1.正常退回：派遣期限届满，乙方如需继续使用该派遣员工，应提前`[具体天数]`日书面通知甲方，经甲乙双方及派遣员工协商一致，可办理续签手续。如乙方不再继续使用，应提前`[具体天数]`日书面通知甲方，甲方负责办理派遣员工的劳动合同终止或变更手续。2.法定退回：派遣员工有下列情形之一的，乙方可以将其退回甲方：*在试用期间被证明不符合录用条件的；*严重违反乙方的规章制度的；*严重失职，营私舞弊，给乙方造成重大损害的；*派遣员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成乙方的工作任务造成严重影响，或者经乙方提出，拒不改正的；*因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；*被依法追究刑事责任的；*患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由乙方另行安排的工作的；*不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。3.退回程序：乙方如需退回派遣员工，应提前`[具体天数，如适用]`日向甲方发出书面《退回通知书》，说明退回理由，并提供相关证据材料。甲方应在收到通知后`[具体工作日]`个工作日内与乙方协商处理，并根据法律法规规定及劳动合同约定，对派遣员工进行妥善安置。4.员工更换：因派遣员工个人原因或甲方原因导致派遣员工无法胜任工作或不适宜继续在乙方工作的，甲方应根据乙方要求，在`[具体天数]`日内免费为乙方更换符合条件的派遣员工。---第七条双方的权利与义务（一）甲方的权利与义务1.有权按照本合同约定向乙方收取劳务派遣服务费。2.负责与派遣员工签订、续订、变更、解除或终止劳动合同。3.负责为派遣员工办理各项社会保险及住房公积金的参保、缴费、转移、停保等手续。4.负责派遣员工工资的核算与足额发放。5.协助乙方对派遣员工进行岗前培训和安全教育。6.协助处理派遣员工在用工期间发生的劳动争议和突发事件。7.定期对派遣员工进行回访，了解其工作情况和思想动态。8.保守乙方的商业秘密和知悉的派遣员工的个人隐私。（二）乙方的权利与义务1.有权根据本合同约定和工作需要，对派遣员工进行管理、指挥和工作任务分配。2.有权对派遣员工的工作表现进行考核，并将考核结果反馈给甲方。3.应向派遣员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。4.应按时足额向甲方支付本合同约定的各项费用。5.负责对派遣员工进行日常管理、岗位技能培训和职业道德教育。6.应遵守国家劳动法律法规，保障派遣员工的合法权益，不得有歧视、虐待等行为。7.派遣员工发生工伤或患职业病时，应立即通知甲方，并协助甲方进行调查处理。8.保守甲方的商业秘密和知悉的派遣员工的个人隐私。9.不得将派遣员工再派遣到其他用人单位。---第八条保密条款1.任何一方对于在签订和履行本合同过程中所获知的另一方的商业秘密（包括但不限于经营信息、技术信息、财务信息、客户资料等）及本合同内容，均负有保密义务。2.除非法律法规要求或经对方书面同意，任何一方不得向任何第三方泄露。3.本保密义务在本合同终止后`[具体年限，如两年]`年内持续有效。---第九条违约责任1.甲方违约责任：*甲方未能按时足额支付派遣员工工资或缴纳社会保险、住房公积金的，应承担由此给派遣员工造成的损失，并按逾期金额每日`[具体比例]`‰向乙方支付违约金。*因甲方原因导致派遣员工与甲方发生劳动争议，给乙方造成损失的，甲方应承担相应的赔偿责任。*甲方违反本合同其他约定，经乙方书面催告后`[具体天数]`日内仍未改正的，乙方有权单方解除合同，并要求甲方赔偿由此造成的损失。2.乙方违约责任：*乙方未能按时足额向甲方支付本合同约定的各项费用的，每逾期一日，应按逾期金额的`[具体比例]`‰向甲方支付违约金。逾期超过`[具体天数]`日的，甲方有权暂停提供派遣服务或单方解除合同，并要求乙方赔偿损失。*乙方违反国家劳动法律法规，侵害派遣员工合法权益，给派遣员工造成损失的，由乙方承担赔偿责任；如因此导致甲方承担连带责任的，甲方有权向乙方追偿。*乙方未经甲方同意，擅自将派遣员工再派遣到其他单位或违法退回派遣员工的，应承担由此给甲方和派遣员工造成的损失。3.不可抗力：因不可抗力导致任何一方无法履行本合同义务的，受影响一方应立即通知对方，并在合理期限内提供不可抗力详情及证明文件。双方应根据不可抗力的影响，协商决定部分履行、延期履行或终止合同。因不可抗力造成的损失，双方互不承担责任，法律另有规定的除外。---第十条合同的变更、解除与终止1.合同变更：本合同的任何变更，须经双方协商一致并签订书面补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。2.合同解除：*双方协商一致，可以解除本合同。*任何一方依据本合同第九条“违约责任”的约定或法律规定单方解除合同的，应提前`[具体天数，如三十日]`日书面通知对方。3.合同终止：*本合同期限届满，双方未续签的，本合同自动终止。*一方主体资格消亡或丧失履约能力的，本合同自动终止，双方应及时办理善后事宜。4.合同终止/解除后的处理：*本合同终止或解除后，乙方应及时将派遣员工退回甲方，或与甲方协商确定派遣员工的后续安置方案。*双方应在合同终止或解除后`[具体天数]`日内，结清所有未付款项，办理完毕相关交接手续。---第十一条争议解决因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向`[甲方所在地/乙方所在地/合同签订地]`人民法院提起诉讼。---第十二条其他1.通知与送达：本合同项下的所有通知、文件往来及与本合同有关的争议的法律文书，均应按照本合同首页所列的地址、联系方式进行送达。任何一方变更联系方式的，应提前`[具体天数]`日书面通知对方。2.附件：本合同的附件（包括但不限于《派遣员工岗位及数量清单》、《岗位需求说明书》、《派遣员工福利待遇约定》等）为本合同不可分割的组成部分，与本合同具有同等法律效力。3.生效：本合同自双方授权代表签字并加盖公章（或合同专用章）之日起生效。4.文本：本合同一式`[肆]`份，甲方执`[贰