班子主体责任制度

PAGE班子主体责任制度一、总则（一）制定目的为深入贯彻落实全面从严治党要求，明确公司领导班子在党风廉政建设中的主体责任，强化责任担当，确保公司各项工作健康、稳定、可持续发展，根据相关法律法规和行业标准，结合公司实际，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司领导班子成员，包括党委书记、总经理、副总经理、纪委书记等。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和党内法规，确保制度执行合法合规。2.权责对等原则：明确领导班子成员在党风廉政建设中的职责与权力，做到责任与权力相匹配。3.全面覆盖原则：涵盖公司党风廉政建设的各个方面，确保不留死角。4.监督考核原则：建立健全监督考核机制，确保责任落实到位。二、主体责任内容（一）加强组织领导1.公司领导班子要把党风廉政建设工作纳入公司发展战略和年度工作计划，与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。2.定期召开党风廉政建设专题会议，分析研究党风廉政建设形势，制定工作计划和措施，解决存在的问题。3.明确领导班子成员分工，落实“一岗双责”，将党风廉政建设责任分解到每个领导班子成员，确保责任落实到人。（二）强化教育引导1.组织开展党性党风党纪教育和廉洁从政教育，提高领导班子成员的廉洁自律意识。2.加强对员工的廉政教育，通过开展廉政培训、警示教育、廉政文化活动等形式，营造风清气正的工作氛围。3.定期组织领导班子成员学习党风廉政建设的法律法规和政策文件，不断提高政策水平和业务能力。（三）健全制度体系1.建立健全公司各项规章制度，完善内部管理机制，堵塞管理漏洞，从源头上预防腐败问题的发生。2.加强对制度执行情况的监督检查，确保制度的严格执行，维护制度的严肃性和权威性。3.根据国家法律法规和行业标准的变化，及时修订和完善公司制度，确保制度的适应性和有效性。（四）规范权力运行1.建立健全权力运行制约和监督机制，规范领导班子成员的决策程序和权力行使，防止权力滥用。2.推进党务公开、政务公开、财务公开等，增强工作透明度，接受员工群众监督。3.加强对重点领域和关键环节的监督，如工程建设、物资采购、资金使用等，确保权力在阳光下运行。（五）加强监督检查1.领导班子成员要定期对分管部门和单位的党风廉政建设情况进行监督检查，及时发现和纠正存在的问题。2.支持公司纪委履行监督职责，积极配合纪委开展工作，对纪委提出的意见和建议要认真研究，及时整改落实。3.建立健全廉政风险防控机制，对廉政风险点进行排查和评估，制定防控措施，加强对廉政风险的预警和处置。（六）严肃责任追究1.对领导班子成员在党风廉政建设中存在的问题，要严格按照有关规定进行责任追究。2.对因工作不力导致发生重大违纪违法案件或造成不良影响的，要严肃追究相关领导班子成员的责任。3.责任追究方式包括批评教育、诫勉谈话、组织调整、党纪政纪处分等，视情节轻重给予相应处理。三、班子成员职责分工（一）党委书记职责1.履行党风廉政建设第一责任人职责，对公司党风廉政建设工作负总责。2.主持召开党委会议，研究部署党风廉政建设工作，定期听取工作汇报，解决存在的问题。3.加强对领导班子成员的教育、监督和管理，督促领导班子成员履行“一岗双责”。4.支持纪委开展工作，协调解决纪委工作中的困难和问题。（二）总经理职责1.协助党委书记抓好公司党风廉政建设工作，对公司行政系统的党风廉政建设工作负主要领导责任。2.组织制定公司党风廉政建设工作计划和措施，并负责组织实施。3.加强对公司经营管理活动的监督，防范经营风险，防止发生违规违纪行为。4.配合党委书记做好领导班子成员的廉洁自律工作，对发现的问题及时提醒和纠正。（三）副总经理职责1.按照“一岗双责”要求，负责分管部门和单位的党风廉政建设工作，定期向党委书记和总经理报告工作情况。2.加强对分管部门和单位员工的廉政教育，提高员工廉洁意识。3.对分管业务领域的廉政风险进行排查和防控，建立健全防控机制。4.协助纪委对分管部门和单位的违纪违法问题进行调查处理。（四）纪委书记职责1.履行党风廉政建设监督责任职责，协助党委书记抓好党风廉政建设工作任务的落实。2.组织开展党风廉政建设监督检查，对发现的问题及时提出整改意见，并督促整改落实。3.受理对公司党员干部的检举、控告和申诉，严肃查处违纪违法案件。4.加强纪检监察队伍建设，提高纪检监察工作水平。四、工作机制（一）定期报告制度1.领导班子成员每年年底要向党委书记和总经理书面报告本人履行党风廉政建设“一岗双责”情况。2.公司党委每年要向上级党委和纪委书面报告党风廉政建设工作情况。（二）廉政谈话制度1.党委书记与领导班子成员、下级党组织负责人每年至少进行一次廉政谈话。2.领导班子成员与分管部门和单位负责人每年至少进行一次廉政谈话。3.廉政谈话要明确谈话主题，指出存在的问题，提出工作要求。（三）述职述廉制度1.领导班子成员每年要在公司年度工作会议上述职述廉，报告本人履行党风廉政建设职责和廉洁自律情况。2.述职述廉报告要在公司内部进行公示，接受员工群众监督。（四）考核评价制度1.建立健全党风廉政建设考核评价机制，对领导班子和领导班子成员党风廉政建设工作进行考核评价。2.考核评价结果作为领导班子和领导班子成员业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据。五、监督与考核（一）监督主体1.公司党委负责对领导班子成员履行党风廉政建设主体责任情况进行监督。2.公司纪委负责对领导班子成员履行党风廉政建设主体责任情况进行监督检查，并对发现的问题提出处理建议。3.员工群众对领导班子成员履行党风廉政建设主体责任情况进行监督，有权向公司党委或纪委反映问题。（二）监督方式1.定期检查：公司党委和纪委定期对领导班子成员履行党风廉政建设主体责任情况进行检查，查阅相关文件、资料，了解工作开展情况。2.专项督查：针对党风廉政建设中的重点问题和关键环节，开展专项督查，及时发现和解决问题。3.信访举报：受理员工群众的信访举报，对反映的问题进行调查核实。4.审计监督：加强对公司财务收支、经济活动等方面的审计监督，发现问题及时督促整改。（三）考核内容1.党风廉政建设工作组织领导情况，包括工作计划制定、责任分解、会议召开等。2.教育引导情况，包括党性党风党纪教育、廉洁从政教育开展情况。3.制度建设情况，包括制度制定、执行和完善情况。4.权力运行监督情况，包括决策程序规范、公开透明等情况。5.监督检查情况，包括对分管部门和单位监督检查频率、问题发现及整改情况。6.责任追究情况，包括对违纪违法问题的查处和责任追究情况。（四）考核方式1.年度考核：每年年底对领导班子成员履行党风廉政建设主体责任情况进行年度考核。2.日常考核：结合日常工作开展情况，对领导班子成员履行党风廉政建设主体责任情况进行不定期考核。3.民主测评：通过召开员工大会、发放测评表等方式，组织员工对领导班子成员履行党风廉政建设主体责任情况进行民主测评。（五）考核结果运用1.考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等次。2.对考核结果为优秀的领导班子成员，给予表彰奖励；对考核结果为不合格的领导班子成员，进行诫勉谈话，责令限期整改。3.考核结果作为领导班子成员选拔任用、评先评优的重要依据。六、责任追究（一）追究情形1.对上级党委、纪委关于党风廉政建设工作的决策部署贯彻落实不力，导致出现严重问题的。2.对公司党风廉政建设工作领导不力，导致发生重大违纪违法案件或造成恶劣影响的。3.对分管部门和单位的党风廉政建设工作疏于管理，导致出现较多违纪违规问题的。4.对发现的党风廉政建设问题不及时处理，或者隐瞒不报、压案不查的。5.违反规定选拔任用干部，或者在干部选拔任用中搞不正之风的。6.授意、指使、强令下属人员违反财经纪律、廉洁自律规定的。7.其他违反党风廉政建设责任制规定的行为。（二）追究程序1.发现领导班子成员存在应当追究责任的情形，由公司纪委进行初步核实，提出责任追究建议。2.公司党委根据纪委提出的建议，研究决定是否进行责任追究。3.需要给予党纪政纪处分或者组织处理的，按照有关规定办理。