2025临夏同工同酬考试公共基础知识历年真题及答案

2025临夏同工同酬考试公共基础知识历年真题及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）1.我国《劳动法》规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同中，劳动报酬标准不得低于（）。A.当地行业平均工资B.当地最低工资标准C.本单位平均工资D.全国平均工资2.下列关于“同工同酬”原则的表述，正确的是（）。A.仅适用于编制内人员B.允许因性别差异区别计酬C.要求相同价值工作相同报酬D.仅适用于国有企业3.临夏州现行月最低工资标准执行的是（）档。A.甘肃省一类B.甘肃省二类C.甘肃省三类D.甘肃省四类4.依据《劳动合同法》，被派遣劳动者享有与用工单位劳动者（）的权利。A.不同工同酬B.同工同酬C.协商报酬D.市场定价5.对违反同工同酬规定的投诉，临夏州人社局应在接到投诉之日起（）个工作日内立案。A.3B.5C.7D.106.下列情形中，用人单位可依法扣除劳动者工资的是（）。A.劳动者请事假B.劳动者结婚请假C.劳动者参加人大会议D.劳动者参加工会活动7.甘肃省企业工资集体协商条例规定，协商双方代表人数每方不少于（）人。A.2B.3C.4D.58.劳动者对工资支付有异议，申请仲裁的时效为自知道或应当知道权利被侵害之日起（）。A.30日B.60日C.1年D.2年9.临夏州2025年发布的部分岗位工资指导价位中，初级电工中位数月薪为（）元。A.3200B.3800C.4200D.480010.下列关于绩效工资的说法，符合同工同酬精神的是（）。A.同岗位考核标准一致B.男性比例上浮10%C.编外人员固定50%D.按工龄递增二、填空题（每空2分，共20分）11.《宪法》规定，国家保护公民的合法收入、储蓄、房屋和其他合法________。12.劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位支付的工资不得低于________。13.甘肃省三类地区2025年小时最低工资标准为________元。14.工资分配应当遵循按劳分配为主体、多种分配方式并存的制度，体现________、兼顾效率与公平。15.用人单位未安排年休假又不依照规定支付年休假工资报酬的，由人社部门责令限期改正，逾期不改按应付金额________的标准向劳动者加付赔偿金。16.集体合同中有关劳动报酬的条款对用人单位和全体职工具有________约束力。17.临夏州根治欠薪领导小组办公室的投诉举报电话是________。18.企业工资指导线由基准线、上线和________线组成。19.劳务派遣单位与用工单位订立协议，应当载明派遣岗位的名称、数量、期限和________标准。20.对女职工生育假期间未参加生育保险的，工资由________支付。三、判断题（每题2分，共20分，正确打“√”，错误打“×”）21.同工同酬原则禁止因民族不同而差别支付工资。22.试用期工资可以低于当地最低工资标准。23.工资应当以法定货币形式按月支付给劳动者本人。24.临夏州允许以实物代替货币发放工资。25.劳动者依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供正常劳动并支付工资。26.工资集体协商达成一致后，须经职工代表大会讨论通过方可生效。27.用人单位经济效益下滑，可直接单方决定全员降薪。28.对工资支付违法行为，劳动者可向劳动监察大队投诉或申请仲裁。29.甘肃省规定，高温津贴标准为每人每日15元，发放时间为6—9月。30.同工同酬仅指基本工资相同，不包括奖金、津贴、补贴。四、简答题（每题5分，共20分）31.简述《劳动法》中“同工同酬”原则的三层含义。32.列举临夏州2025年执行的三类地区最低工资标准及其适用区域。33.用人单位在工资支付记录中必须载明哪些项目？34.劳动者遭遇同工不同酬时，可通过哪些法定途径维权？五、讨论题（每题5分，共20分）35.结合临夏州民族地区实际，谈谈如何在劳务派遣领域落实同工同酬。36.试分析“绩效考核差异”与“同工同酬”之间的冲突与协调路径。37.工资集体协商制度对缩小编内编外收入差距的作用与局限。38.数字经济下平台用工灵活多元，如何保障外卖骑手等同工同酬权益？答案与解析一、单项选择题1.B2.C3.C4.B5.B6.A7.B8.C9.C10.A二、填空题11.财产权12.当地最低工资标准13.19.514.同工同酬15.50%以上100%以下16.法律17下线19.劳动报酬20.用人单位三、判断题21.√22.×23.√24.×25.√26.√27.×28.√29.√30.×四、简答题31.一是男女同工同酬；二是相同价值工作相同报酬；三是禁止身份差别歧视，凡相同岗位、相同业绩、相同劳动量应支付同等报酬。32.月最低工资1800元，小时最低工资19.5元，适用临夏市、临夏县、康乐县、永靖县、广河县、和政县、东乡县、积石山县全部区域。33.应载明工资项目、支付周期、支付日期、支付数额、代扣代缴项目及数额、劳动者签名或银行代发凭证、计件单价或绩效工资考核办法等。34.可向用人单位工会或人力资源部门申诉；向劳动监察大队投诉；申请劳动仲裁；对仲裁不服可提起诉讼；对性别歧视可同时向妇联反映。五、讨论题35.民族地区劳务派遣同工同酬落实需政府牵头建立岗位价值评估体系，统一考核标准；设立民族语言监督热线；对重点用工单位开展年度审计；财政对合规企业给予社保补贴，对违规企业列入欠薪黑名单并限制市场准入。36.绩效考核差异若基于客观量化指标则不与同工同酬冲突；若标准模糊或带主观偏见则易变相歧视。协调路径包括：公开考核指标、引入第三方评估、建立申诉复核机制、将考核结果与薪酬差距控制在合理区间并公示。37.集体协商能统一薪酬结构、缩小差距，但局限在于编外人员谈判力量弱、信息不对称、协商结果缺乏强制力。需立法明确协商代表应包含