2025北京兴宾通人力资源管理有限公司面向社会招聘劳务派遣人员拟录用人员笔试历年常考点试题专练附带答案详解

2025北京兴宾通人力资源管理有限公司面向社会招聘劳务派遣人员拟录用人员笔试历年常考点试题专练附带答案详解一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、劳务派遣人员在用工单位工作期间，因工负伤被确认丧失劳动能力的，应（）。**A.由用工单位直接支付伤残补助金B.由劳务派遣单位依法申请工伤认定C.由劳动者自行承担医疗费用D.由劳务派遣单位与用工单位协商赔偿2、劳务派遣协议中，必须明确约定的内容包括（）。**A.派遣岗位的工作内容和报酬B.劳动者的社保缴费基数C.劳动者的职业技能培训费用D.劳动者的年终奖金分配比例3、以下情形中，用人单位可以解除劳务派遣人员劳动合同的是（）。**A.劳动者患病在医疗期内B.劳动者不能胜任工作，经培训仍无法胜任C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化D.劳动者因工负伤并被确认部分丧失劳动能力4、劳务派遣人员与用工单位约定的竞业限制期限，最长不得超过（）。**A.1年B.2年C.3年D.5年5、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）的书面劳动合同。**A.无固定期限B.三年以上固定期限C.两年以上固定期限D.一年以上固定期限6、劳务派遣人员在用工单位工作期间，其加班工资应由（）支付。**A.劳务派遣单位B.用工单位C.劳动者自行承担D.双方协议约定7、以下属于劳动合同必备条款的是（）。**A.保密义务B.竞业限制C.工作地点D.培训服务期8、劳务派遣人员与用工单位发生劳动报酬争议时，应（）。**A.由劳动者直接起诉用工单位B.由劳务派遣单位承担举证责任C.按民事纠纷处理D.由用工单位承担连带责任9、以下情形中，劳务派遣单位可以依法裁员的是（）。**A.劳动者患病医疗期满不能从事原工作B.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化C.经济性裁员需裁减人员20人以上D.劳动者因工负伤并被确认丧失劳动能力10、劳务派遣单位与劳动者签订的劳动合同中，关于试用期的约定应当如何处理？A.不得约定试用期B.可与用工单位协商约定C.可按劳动者意愿约定D.必须依法约定试用期11、劳务派遣工的工伤保险应由谁承担缴费义务？A.用工单位直接缴纳B.劳务派遣单位缴纳C.劳动者个人缴纳D.双方协议约定12、以下哪项情形可导致劳务派遣协议无效？A.用工单位未支付管理费B.派遣单位未取得经营许可证C.劳动者工作时间超过法定标准D.未约定劳动报酬调整机制13、劳务派遣工与用工单位正式员工享有的法定权益差异主要体现在？A.劳动报酬权B.休息休假权C.社会保险权D.民主管理权14、用工单位可将派遣劳动者退回派遣单位的情形是？A.劳动者患病治疗期未满B.劳动者不胜任工作经培训仍不合格C.劳动者怀孕期间D.用人单位经济性裁员15、关于劳务派遣用工岗位的法定要求，正确的是？A.可长期安排管理岗位B.必须属于临时性、辅助性岗位C.可安排所有类型岗位D.需经工会组织审批16、劳动者因用工单位违法派遣遭受损害时，赔偿责任应由？A.劳务派遣单位单独承担B.用工单位单独承担C.双方承担连带责任D.按过错比例分担17、劳务派遣单位应当与劳动者签订的劳动合同期限为？A.一年以上B.二年以上C.三年以上D.无固定期限18、以下不属于劳务派遣法律关系主体的是？A.劳务派遣单位B.用工单位C.被派遣劳动者D.职业介绍机构19、用工单位应当向劳务派遣工公示的内容是？A.劳务派遣协议的全部条款B.劳动报酬的具体数额C.工作岗位的劳动条件和要求D.社会保险缴费明细20、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应当具备的法定条件是（）。A.注册资本不得低于100万元B.必须与用工单位签订两年以上固定期限合同C.取得人力资源和社会保障部门的经营许可证D.为劳动者缴纳住房公积金21、劳务派遣中，用工单位不得安排被派遣劳动者从事的岗位特征为（）。A.临时性B.辅助性C.技术性D.替代性22、劳务派遣协议中，约定派遣期限的最短期限应为（）。A.1个月B.3个月C.6个月D.法律未规定具体期限23、劳务派遣劳动者在无工作期间，派遣单位应按（）标准支付报酬。A.当地最低工资标准B.劳动合同约定工资的80%C.劳动者原岗位工资D.用工单位同岗位工资24、劳务派遣中，劳动者的社会保险费应由（）承担。A.用工单位直接缴纳B.派遣单位依法缴纳C.劳动者自行缴纳D.双方协议约定缴纳主体25、关于劳务派遣同工同酬原则，以下说法正确的是（）。A.派遣劳动者与正式员工的工资必须完全一致B.派遣劳动者享有与用工单位同岗位劳动者相同的绩效奖金C.同工同酬适用于所有福利待遇D.用工单位应对派遣劳动者与正式员工实行统一薪酬分配制度26、劳务派遣中，用工单位延长劳动者工作时间的工资支付责任主体是（）。A.用工单位B.派遣单位C.劳动者本人D.双方协商确定27、下列情形中，用工单位可将派遣劳动者退回派遣单位的是（）。A.劳动者患病或非因工负伤B.劳动者不能胜任工作，经培训仍无法胜任C.劳动者严重违反用工单位规章制度D.劳动者家庭住址变更需回原籍28、劳务派遣劳动者发生工伤事故，责任承担主体是（）。A.用工单位B.派遣单位C.双方承担连带责任D.实际工作受益方29、劳务派遣中，以下行为符合法律禁止性规定的是（）。A.为劳动者提供岗前培训B.以劳务派遣形式替代长期用工C.为跨地区派遣劳动者缴纳当地社保D.向劳动者收取押金作为管理费30、劳务派遣单位注册资本不得低于（）万元。A.50B.100C.200D.500二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、根据我国《劳动合同法》规定，劳务派遣用工岗位具有以下哪些特点？A.临时性B.辅助性C.替代性D.长期性32、下列情形中，用人单位可以解除劳动合同而不支付经济补偿的有：A.劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作B.劳动者严重违反规章制度C.劳动者不能胜任工作，经培训仍不能胜任D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响33、劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，但存在下列哪些情形可中断？A.劳动者向用人单位主张权利B.用人单位同意履行义务C.不可抗力导致无法申请仲裁D.劳动者向有关部门请求权利救济34、非全日制用工的特征包括：A.每日工作时间不超过4小时B.每周工作时间累计不超过24小时C.工资支付周期最长不得超过15日D.可以约定试用期35、下列关于经济补偿金的计算标准，正确的有：A.按劳动者在本单位工作的年限B.每满一年支付一个月工资C.工资包含所有奖金、津贴和补贴D.六个月以上不满一年的按一年计算36、劳务派遣单位应当履行下列哪些义务？A.与劳动者签订两年以上固定期限劳动合同B.为劳动者缴纳社会保险费C.在无工作期间按最低工资标准支付报酬D.直接管理劳动者的日常生产经营活动37、劳动者可以立即解除劳动合同且无需通知用人单位的情形包括：A.用人单位未及时支付劳动报酬B.用人单位以暴力手段强迫劳动C.用人单位违章指挥危及人身安全D.用人单位未依法缴纳社会保险38、下列情形中，视同工伤的有：A.在工作时间和工作岗位突发疾病死亡B.在抢险救灾中受伤C.因工外出期间发生事故下落不明D.职工原在军队服役因战负伤致残39、用人单位与劳动者约定的试用期期限违法的有：A.劳动合同期限1年，约定试用期2个月B.劳动合同期限3年，约定试用期5个月C.无固定期限合同约定试用期6个月D.劳动合同期限2年，约定试用期3个月40、劳动保障行政部门对下列事项实施监督检查的有：A.劳动合同订立情况B.社会保险费缴纳情况C.职业中介活动D.企业财务报表41、劳务派遣中，关于派遣单位与用工单位的责任划分，下列说法正确的是：A.派遣单位需与劳动者签订书面劳动合同B.用工单位可向被派遣劳动者收取岗位培训费C.派遣单位应为劳动者缴纳社会保险费用D.用工单位需直接支付劳动者加班工资42、下列情形中，劳动者可立即解除劳动合同且无需提前通知的是：A.用人单位未及时足额支付劳动报酬B.用人单位未依法缴纳社会保险费C.用人单位以暴力手段强迫劳动D.用人单位违章指挥危及人身安全43、关于劳务派遣用工的岗位性质，下列说法符合法律规定的是：A.辅助性岗位需经职工代表大会讨论确定B.替代性岗位持续时间不得超过3个月C.临时性岗位连续工作时间不超过6个月D.主营业务岗位可长期使用劳务派遣工44、下列关于试用期的约定，符合《劳动合同法》规定的有：A.劳动合同期限3个月，试用期约定为15日B.劳动合同期限1年，试用期约定为2个月C.劳动合同期限3年，试用期约定为6个月D.无固定期限合同试用期最长为12个月45、劳动者因下列情形被解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿的有：A.被依法追究刑事责任B.严重违反用人单位规章制度C.因工负伤被确认部分丧失劳动能力D.经培训后仍不能胜任工作三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、劳务派遣用工中，用工单位可以与劳动者约定多次试用期。A.正确B.错误47、被派遣劳动者在无工作期间，派遣单位应按照所在地最低工资标准支付报酬。A.正确B.错误48、劳务派遣单位可以是个人与用工单位直接签订协议的中介组织。A.正确B.错误49、劳务派遣工的劳动合同期限可以为一年，但需明确约定派遣岗位和期限。A.正确B.错误50、用工单位可以因经济效益不佳，随时将劳务派遣工退回派遣单位。A.正确B.错误51、劳务派遣工在无工作期间，派遣单位可按当地最低工资标准的80%支付生活费。A.正确B.错误52、劳务派遣工有权要求与用工单位同岗位劳动者享有相同的绩效奖金分配权。A.正确B.错误53、劳务派遣单位可跨地区派遣劳动者，但社保缴纳地必须与用工单位所在地一致。A.正确B.错误54、用工单位使用劳务派遣工的数量不得超过其用工总量的10%。A.正确B.错误55、劳务派遣工因工受伤，应由用工单位依法申请工伤认定。A.正确B.错误

参考答案及解析1.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第58条明确规定，劳务派遣单位是用人单位，应依法承担工伤保险责任，故工伤认定由劳务派遣单位申请。选B。2.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第59条规定，劳务派遣协议应约定派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬等核心内容。社保和福利由劳务派遣单位承担，故选A。3.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第40条规定，劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍无法胜任的，用人单位可解除劳动合同。其他选项情形均受法律保护。选B。4.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第24条规定，竞业限制期限不得超过两年。选B。5.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第58条明确要求劳务派遣单位应与劳动者订立两年以上固定期限劳动合同。选C。6.【参考答案】B【解析】根据《劳务派遣暂行规定》第9条，用工单位应向劳务派遣人员提供与本单位劳动者相同的加班工资、绩效奖金等。选B。7.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第17条规定，工作地点是必备条款，而保密、竞业限制等属于可选条款。选C。8.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第92条规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。选D。9.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第41条规定，企业经济性裁员达到法定人数时可依法裁员。其他选项情形受法律特殊保护。选C。10.【参考答案】D【解析】根据《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应与劳动者签订二年以上固定期限劳动合同，并依法约定试用期。劳务派遣单位作为用人单位，试用期约定需符合普通劳动合同的法律规定。11.【参考答案】B【解析】依据《劳务派遣暂行规定》第十条，劳务派遣单位作为用人单位，应依法为被派遣劳动者缴纳包括工伤保险在内的社会保险费，这是用人单位的法定责任。12.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第五十七条，经营劳务派遣业务需经行政许可。若派遣单位未取得劳务派遣经营许可证，其签订的劳务派遣协议因主体资质瑕疵而整体无效。13.【参考答案】D【解析】根据《劳动合同法》第六十三条规定，用工单位应履行同工同酬义务，保障派遣工与正式员工在劳动报酬、休息休假、社会保险等方面的平等权利。但民主管理权（如职工代表大会参与权）属于用工单位正式员工的专属权利。14.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第十二条规定，劳动者存在过失、不胜任工作经培训或调岗仍不胜任等情形时，用工单位可依法退回。而患病、孕期等特殊保护情形不得退回。15.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十六条规定，劳务派遣用工仅适用于临时性（不超过6个月）、辅助性或替代性岗位，且用工单位应严格控制派遣用工比例，禁止滥用劳务派遣形式。16.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第九十二条规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任，这是对劳动者权益的双重保障机制。17.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应与劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，确保劳动关系稳定性，避免短期合同带来的用工不确定性。18.【参考答案】D【解析】劳务派遣法律关系由派遣单位（用人单位）、用工单位（实际用工方）和劳动者三方构成。职业介绍机构属于人力资源服务中介机构，不参与劳务派遣法律关系。19.【参考答案】C【解析】根据《劳务派遣暂行规定》第八条，用工单位应告知被派遣劳动者其工作岗位的工作内容、劳动条件、安全卫生等信息，但无需公示劳务派遣协议条款或社保缴费明细等商业敏感信息。20.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十七条规定，经营劳务派遣业务需经劳动行政部门许可，注册资本不得少于人民币200万元（2013年修订后调整）。选项C正确；A项金额错误，B、D与资质条件无关。21.【参考答案】C【解析】《劳务派遣暂行规定》第三条明确，劳务派遣岗位应具有临时性（不超过6个月）、辅助性（非主营业务岗位）或替代性（原劳动者因故无法工作）。技术性岗位无此限制，故选C。22.【参考答案】D【解析】我国法律未强制规定劳务派遣最短期限，仅限定临时性岗位派遣期限不超过6个月。用工单位可根据实际需求与派遣单位协商确定，故选D。23.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第五十八条第二款规定，劳动者无工作期间，派遣单位应按所在地人民政府规定的最低工资标准支付报酬，确保基本权益。A项正确。24.【参考答案】B【解析】《社会保险法》第六十条规定，用人单位（即派遣单位）应为劳动者缴纳社会保险费，用工单位应履行代扣代缴义务。派遣单位作为法律上的用人单位，承担缴费主体职责，选B。25.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第六十三条规定，同工同酬指派遣劳动者与用工单位同岗位劳动者实行相同的劳动报酬分配办法，而非绝对金额一致。D项正确，A、B、C均存在表述偏差。26.【参考答案】A【解析】《劳务派遣暂行规定》第十条规定，用工单位安排加班的，应按劳动法规定向劳动者支付加班工资。派遣单位负责基础工资，加班费由用工单位承担，选A。27.【参考答案】C【解析】《劳务派遣暂行规定》第十二条规定，劳动者严重违反用工单位规章制度、严重失职或不能胜任工作（经培训或调岗仍不胜任）可退回。C项符合，B项需先履行程序性要求，D项非法。28.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第十一条规定，派遣劳动者工伤由派遣单位承担工伤保险责任，但可与用工单位约定补偿办法。派遣单位作为用人单位主体，负法定责任，选B。29.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第九十二条规定，用人单位不得以任何形式收取劳动者押金。D项违法；B项属于劳务派遣滥用问题，但法律未明确禁止替代长期用工，需结合岗位性质判断。30.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十七条规定，劳务派遣单位注册资本不得少于人民币二百万元，且需有与派遣规模相适应的固定经营场所和设施，故选C项。31.【参考答案】A、B、C【解析】《劳动合同法》第六十六条规定，劳务派遣用工岗位需满足临时性（存续时间不超过6个月）、辅助性（非主营业务岗位）和替代性（因员工脱产学习、休假等原因需替代的岗位）特征，长期性岗位不得使用劳务派遣。32.【参考答案】B、D【解析】根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者存在严重违纪（如选项B）、兼职影响本职工作（选项D）时，用人单位可单方解除合同且无需支付经济补偿。选项A、C需支付补偿。33.【参考答案】A、B、D【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第二款规定，仲裁时效因当事人一方向对方主张权利（A）、请求救济（D）、对方同意履行义务（B）而中断，从中断事由消除之日起重新计算。选项C为时效中止情形。34.【参考答案】A、B、C【解析】《劳动合同法》第六十八条、第七十二条明确规定：非全日制用工每日≤4小时、每周≤24小时（A、B），工资结算周期≤15日（C）。第七十条规定，非全日制用工不得约定试用期（排除D）。35.【参考答案】A、B、D【解析】《劳动合同法》第四十七条明确经济补偿按工作年限（A）计算，每满一年支付一个月工资（B），六个月以上按一年算（D）。根据《劳动合同法实施条例》第二十七条，工资包含基本工资、奖金、津贴等货币性收入（C正确），但题干选项表述不完整（未明确“货币性”），故不选。36.【参考答案】A、B、C【解析】《劳动合同法》第五十八条、五十九条规定，劳务派遣单位应签订两年以上合同（A）、缴纳社保（B）、在无工作期间按最低工资支付报酬（C）。选项D属于用工单位义务，劳务派遣单位仅承担劳动关系管理责任。37.【参考答案】B、C【解析】《劳动合同法》第三十八条第二款规定，用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动（B），或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全（C）时，劳动者可立即解除劳动合同且无需提前通知。选项A、D需提前通知方可解除。38.【参考答案】A、B、D【解析】《工伤保险条例》第十五条明确：工作时间、岗位突发疾病死亡（A）、抢险救灾受伤（B）、因战负伤致残旧伤复发（D）视同工伤。选项C属于“认定为工伤”情形，非“视同工伤”。39.【参考答案】B、D【解析】《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限1-3年，试用期≤3个月（D违法）；3年以上固定期限及无固定期限合同，试用期≤6个月（C合法）。选项B（5个月）和D（2年合同期试用期3个月）违反规定。40.【参考答案】A、B、C【解析】《劳动保障监察条例》第十一条规定，劳动行政部门对劳动合同订立（A）、社保缴纳（B）、职业中介（C）等事项实施监察。企业财务报表（D）属于税务或审计部门监管范围，不属劳动保障监察职责。41.【参考答案】AC【解析】根据《劳动合同法》第58条，劳务派遣单位必须与劳动者签订书面劳动合同（A正确）。派遣单位作为用人单位，承担社保缴纳义务（C正确）。用工单位不得以任何形式向劳动者收取费用（B错误），且加班工资由派遣单位支付，用工单位仅负责核算工作量（D错误）。42.【参考答案】CD【解析】根据《劳动合同法》第38条，劳动者可立即解除劳动合同的情形包括：用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动（C正确）；用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全（D正确）。AB情形需提前通知方可解除。43.【参考答案】AC【解析】根据《劳务派遣暂行规定》第3条：临时性岗位指存续时间不超过6个月的岗位（C正确）；辅助性岗位需经民主程序确定（A正确）。替代性岗位最长替代时间不得超过6个月（B错误）。主营业务岗位不得使用劳务派遣工（D错误）。44.【参考答案】ABC【解析】《劳动合同法》第19规定：劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期≤1个月（A正确）；1年以上3年以下的，试用期≤2个月（B正确）；3年以上固定期限合同试用期≤6个月（C正确）。无固定期限合同试用期不得超过6个月（D错误）。45.【参考答案】AB【解析】根据《劳动合同法》第39条，劳动者存在过失情形（如被追究刑事责任、严重违纪）时，用人单位可单方解除合同且无需支付补偿（AB正确）。C情形属工伤，D情形需支付补偿（《劳动合同法》第40条）。46.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第十九条，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳务派遣中劳动者由派遣单位建立劳动关系，用工单位不得单独约定试用期。

2.【题干】劳务派遣单位应与被派遣劳动者签订两年以上固定期限劳动合同。

【选项】A.正确B.错误

【参考答案】A

【解析】《劳动合同法》第五十八条明确规定，劳务派遣单位应与劳动者订立两年以上固定期限书面劳动合同，保障劳动者权益。

3.【题干】用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位工作。

【选项】A.正确B.错误

【参考答案】B

【解析】《劳务派遣暂行规定》第十一条严禁转派遣行为，用工单位不得将劳动者安排至第三方工作，否则属于违法用工。

4.【题干】劳务派遣岗位必须符合临时性、辅助性或替代性的工作要求。

【选项】A.正确B.错误

【参考答案】A

【解析】《劳动合同法》第六十六条明确劳务派遣适用岗位范围，临时性指存续时间不超过6个月，辅助性指非主营业务岗位，替代性指因员工脱产学习等替代岗位。

5.【题干】用工单位无需为被派遣劳动者提供与本单位同类岗位劳动者相同的劳动报酬。

【选项】A.正确B.错误

【参考答案】B

【解析】根据同工同酬原则，《劳务派遣暂行规定》第十五条规定用工单位应向劳动者提供与正式员工相同的劳动报酬分配方式。47.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第五十八条第二款规定，劳动者在无工作期间，派遣单位应按月支付不低于最低工资标准的报酬。

7.【题干】用工单位因