2025北京福安人力资源服务有限公司面向社会招聘劳务派遣人员拟录用人员笔试历年常考点试题专练附带答案详解

2025北京福安人力资源服务有限公司面向社会招聘劳务派遣人员拟录用人员笔试历年常考点试题专练附带答案详解一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应载明必备条款外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位及派遣期限等内容。以下关于派遣期限的说法正确的是？A.必须为固定期限合同，且不得少于2年B.必须为固定期限合同，且不得少于1年C.必须为无固定期限合同D.可以自由约定期限2、劳务派遣中，用工单位应当履行的义务是？A.支付劳动报酬和社会保险费B.提供与工作岗位相关的福利待遇C.支付加班费、绩效奖金D.承担工伤保险责任3、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位解除劳动合同的法定条件是？A.提前30日书面通知劳动者B.向劳动者说明理由并提供证据C.无需说明理由即可随时解除D.必须经工会同意4、关于劳务派遣岗位的适用范围，下列说法正确的是？A.所有岗位均可使用劳务派遣B.只能在临时性、辅助性或替代性岗位C.仅限于技术性岗位D.需经劳动者与用工单位协商确定5、劳动者因工负伤，用人单位未依法缴纳工伤保险费的，工伤保险待遇支付责任应由谁承担？A.工伤保险基金B.用人单位C.劳动者自行承担D.用人单位与劳动者共同承担6、劳动争议仲裁的时效期间为？A.自权利受侵害之日起30日B.自权利受侵害之日起60日C.自知道或应当知道权利受侵害之日起1年D.自知道或应当知道权利受侵害之日起2年7、用人单位可从劳动者工资中代扣的项目是？A.劳动者个人所得税B.工会会费C.商业保险费用D.子女教育费用8、劳动者在法定工作时间参加工会活动期间，用人单位应如何支付工资？A.无需支付工资B.按基本工资的50%支付C.按正常工资标准支付D.按最低工资标准支付9、用人单位与劳动者约定的竞业限制期限最长不得超过？A.1年B.2年C.3年D.5年10、劳动者连续工作满10年的起始时间计算，应自何时开始？A.用人单位注册成立之日B.劳动者实际用工之日C.签订劳动合同之日D.劳动者首次领取工资之日11、劳务派遣单位应当依法与劳动者订立劳动合同，其中关于合同期限的规定，以下说法正确的是？A.可以约定三个月试用期B.应当为无固定期限劳动合同C.合同期限不得少于两年D.合同期限不得少于六个月12、劳务派遣用工中，劳动者的工资支付主体是？A.用工单位直接支付B.劳务派遣单位支付C.用工单位与派遣单位共同支付D.劳动者自行承担13、关于劳务派遣用工岗位的适用范围，以下说法错误的是？A.临时性岗位可使用劳务派遣B.替代性岗位可使用劳务派遣C.辅助性岗位需经工会或职工代表大会同意D.所有岗位均可随意使用劳务派遣14、劳动者在用工单位因工受伤，应由谁承担工伤保险责任？A.用工单位直接承担B.劳务派遣单位承担C.劳动者自行负责D.双方按比例分担15、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，劳动者的社会保险应按照何地标准缴纳？A.劳务派遣单位注册地B.用工单位所在地C.劳动者户籍地D.双方协商确定16、用工单位对劳务派遣人员的加班工资，应如何处理？A.由用工单位直接支付加班费B.由劳务派遣单位支付，标准与用工单位协商C.用工单位无需支付加班费D.由劳动者自行向派遣单位申请17、劳务派遣协议中，用工单位应与劳务派遣单位约定的内容不包括？A.派遣岗位和人员数量B.派遣期限和劳动报酬标准C.劳动者具体的工作考核指标D.社会保险费的数额与支付方式18、劳务派遣人员与用工单位正式员工的关系，下列表述正确的是？A.可享受同工同酬待遇B.可直接转为正式员工C.仅享有低于正式员工50%的福利D.无需遵守用工单位规章制度19、劳务派遣单位违法解除劳动合同的赔偿标准是？A.按经济补偿标准的1.5倍支付B.按经济补偿标准的2倍支付C.仅需支付一个月赔偿金D.无需支付赔偿金20、用工单位对劳务派遣人员提出的申诉，应在多少日内书面答复？A.3日B.7日C.15日D.30日21、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，其必备条款应当包括以下哪项内容？A.派遣期限和劳动报酬B.工作地点和职业培训C.加班工资和休息休假D.社会保险和福利待遇22、劳动者在试用期内提前多少日通知用人单位，可以解除劳动合同？A.3日B.5日C.7日D.15日23、劳务派遣中，用工单位的核心岗位通常指哪种类型？A.临时性岗位B.辅助性岗位C.替代性岗位D.专业技术岗位24、以下哪项属于人力资源管理中的“3P”模型组成部分？A.绩效薪酬B.岗位规划C.职业发展D.人员招聘25、劳动争议仲裁的时效期间为自知道或应当知道权利受侵害之日起多长时间？A.6个月B.1年C.2年D.3年26、非全日制用工的劳动者在同一用人单位每日工作时间累计不得超过多少小时？A.4小时B.6小时C.8小时D.10小时27、职业道德的核心内容中，要求从业者忠于职守、尽职尽责的是哪项原则？A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.服务群众28、下列公文标题格式规范正确的是？A.《关于申请增加预算的报告》B.《北京福安公司2025年人力资源工作通知》C.《转发<关于规范劳务派遣管理的意见>的通知》D.《关于表彰优秀员工的通报》29、在员工关系管理中，以下哪种情形用人单位可以合法解除劳动合同？A.女职工在孕期、产期、哺乳期B.劳动者患病或非因工负伤医疗期满C.劳动者不能胜任工作，经培训仍无法胜任D.连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年30、在团队沟通中，以下哪项属于非语言沟通的主要功能？A.传递复杂数据B.强化语言信息C.签订书面协议D.撰写会议纪要二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、根据我国《劳动合同法》相关规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同应当载明以下哪些内容？A.劳动合同期限；B.工作地点和工作内容；C.派遣期限；D.社会保险缴纳主体32、下列情形中，用工单位可将被派遣劳动者退回劳务派遣单位的有？A.劳动者患病医疗期满不能从事原工作；B.劳动者严重违反用工单位规章制度；C.劳动者不能胜任工作，经培训仍无法胜任；D.用工单位生产经营调整33、关于劳务派遣用工岗位的适用范围，以下说法正确的有？A.临时性岗位可采用劳务派遣；B.辅助性岗位需经职工代表大会讨论确定；C.替代性岗位实行时间不得超过6个月；D.核心业务岗位不得使用劳务派遣34、劳务派遣中，用工单位应履行的法定义务包括？A.支付加班工资；B.提供劳动安全卫生培训；C.支付经济补偿金；D.支付带薪年休假工资35、被派遣劳动者与用工单位签订竞业限制协议，以下说法不正确的是？A.协议自双方签字即生效；B.补偿金标准不得低于当地最低工资；C.期限最长不超过2年；D.劳动者违反协议需支付违约金36、劳务派遣人员在用工单位发生工伤，以下处理方式正确的有？A.由用工单位承担工伤保险责任；B.由劳务派遣单位申请工伤认定；C.工伤待遇由工伤保险基金支付；D.用工单位应协助调查核实37、关于劳务派遣工的工资支付，以下说法符合法律规定的是？A.实行同工同酬原则；B.工资标准可低于用工单位同类岗位最低档；C.实行正常调整机制；D.支付周期不得超过1个月38、下列情形中，劳务派遣单位不得解除劳动合同的有？A.女职工在孕期；B.劳动者患病在医疗期内；C.劳动者不能胜任工作；D.劳动者非因工负伤39、关于劳务派遣的说法，以下错误的有？A.派遣单位可与劳动者约定试用期；B.用工单位直接向劳动者支付工资；C.派遣单位可跨地区派遣；D.用工单位可将派遣工再派遣至其他单位40、劳务派遣争议解决中，下列说法正确的有？A.劳动者与派遣单位存在劳动关系；B.用工单位直接承担连带责任；C.争议处理适用《劳动争议调解仲裁法》；D.派遣单位承担举证责任41、根据《劳动合同法》，关于试用期的规定，以下说法正确的是：A.劳动合同期限三个月以下的，不得约定试用期B.三年以上固定期限合同，试用期不得超过六个月C.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期D.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的60%42、劳务派遣用工中，用工单位的义务包括：A.执行国家劳动标准，提供劳动条件和劳动保护B.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬C.与被派遣劳动者签订无固定期限劳动合同D.对连续用工的劳动者进行正常工资调整机制43、关于社会保险缴纳，以下表述符合法律规定的是：A.用人单位应当为劳动者缴纳工伤保险费用B.基本养老保险由用人单位和劳动者共同缴纳C.失业保险由用人单位单方全额承担D.生育保险由劳动者个人缴纳44、劳动者可以随时解除劳动合同的情形包括：A.用人单位未依法缴纳社会保险B.用人单位违章指挥危及劳动者安全C.劳动者患病在医疗期内D.用人单位未及时足额支付劳动报酬45、以下属于劳务派遣岗位特征的是：A.临时性岗位存续时间不超过6个月B.辅助性岗位需经职工代表大会讨论决定C.替代性岗位可安排与主营业务相关的核心工作D.同工同酬要求派遣员工与正式员工待遇完全一致三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上固定期限书面劳动合同，且不得以非全日制用工形式招用劳动者。正确/错误47、被派遣劳动者因工受伤，应由用工单位依法申请工伤认定并承担工伤保险责任。正确/错误48、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立无固定期限劳动合同。A.正确B.错误49、用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。A.正确B.错误50、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位可暂停支付劳动报酬。A.正确B.错误51、劳务派遣中，同一用人单位连续用工满一年的，应转为正式员工。A.正确B.错误52、跨地区派遣的劳动者社保缴纳地以派遣单位注册地为准。A.正确B.错误53、用工单位可因劳动者未通过绩效考核直接退回派遣单位。A.正确B.错误54、劳务派遣单位可以与劳动者约定试用期，但最长不得超过六个月。A.正确B.错误55、被派遣劳动者有权依法参加工会组织。A.正确B.错误

参考答案及解析1.【参考答案】A【解析】依据《劳动合同法》第58条，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同，不得约定试用期。选项A正确，其他选项均与法律强制性规定冲突。2.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第62条，用工单位应履行提供劳动条件、支付加班费及绩效奖金等义务。选项C正确；A、D属于劳务派遣单位责任，B中非工作岗位相关福利可不提供。3.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第39条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可解除合同，但需说明理由并提供证据，选项B正确。选项C未说明理由，违反程序要求。4.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第66条明确劳务派遣岗位限于临时性、辅助性或替代性岗位。选项B正确，其他选项均扩大或限制了法定范围。5.【参考答案】B【解析】《工伤保险条例》第62条规定，用人单位未缴纳工伤保险费的，由其承担工伤保险待遇支付责任，选项B正确。用人单位不得转嫁该法定义务。6.【参考答案】C【解析】《劳动争议调解仲裁法》第27条规定仲裁时效为1年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。选项C正确，其他选项混淆了普通民事诉讼时效或行政复议期限。7.【参考答案】A【解析】《工资支付暂行规定》第15条明确用人单位可代扣劳动者应缴纳的个人所得税、社会保险费等法定项目。选项A正确；B、C需劳动者同意，D无法律依据。8.【参考答案】C【解析】《劳动法》第51条规定，劳动者在法定工作时间依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供正常劳动支付工资。选项C正确，其他选项均违反法律规定。9.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第24条规定，竞业限制期限不得超过2年。选项B正确，超过该期限的约定无效。10.【参考答案】B【解析】《劳动合同法实施条例》第9条规定，连续工作满10年的起始时间自用工之日起计算。选项B正确，其他选项不符合法定标准。11.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位应当与劳动者订立两年以上的固定期限书面劳动合同，且不得约定试用期。选项C正确，其他选项均不符合法律规定。12.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十八条明确规定，劳务派遣单位应按月支付劳动者工资，用工单位则向派遣单位支付服务费用。选项B正确。13.【参考答案】D【解析】根据《劳动合同法》第六十六条，劳务派遣只能在临时性、辅助性或替代性岗位上实施，且辅助性岗位需经民主程序确认。选项D违反法律规定。14.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第十条指出，劳务派遣单位是用人单位，应依法为劳动者缴纳工伤保险，承担工伤保险责任。用工单位仅负连带赔偿责任。15.【参考答案】B【解析】根据《劳务派遣暂行规定》第十八条，跨地区派遣的劳动者应按用工单位所在地标准缴纳社保，确保劳动者权益与当地保障水平一致。16.【参考答案】A【解析】根据《劳动合同法》第六十二条，用工单位安排加班的，应依法支付加班费，派遣单位负责日常工资支付，加班费由用工单位承担。17.【参考答案】C【解析】《劳务派遣暂行规定》第七条明确协议需包含岗位、人数、期限、报酬、社保等内容，具体考核指标由用工单位直接管理，无需在协议中约定。18.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位同类岗位劳动者同工同酬的权利，其他选项均无法律依据。19.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，应按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，劳务派遣单位同样适用。20.【参考答案】C【解析】《劳务派遣暂行规定》第二十一条要求，用工单位对劳动者申诉应在15日内书面答复，保障劳动者申诉权。其他选项时间均不符合规定。21.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同应明确派遣期限、工作岗位、工作地点、劳动报酬等条款。其中派遣期限和劳动报酬为必备核心条款，其他选项内容虽可能涉及但非强制性必备。22.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可解除劳动合同。此规定平衡了用人单位的考察权与劳动者的选择权，区别于正式期需提前30日的通知义务。23.【参考答案】D【解析】《劳务派遣暂行规定》第三条明确，用工单位只能在临时性（存续时间不超过6个月）、辅助性（非主营业务岗位）或替代性（因员工脱产学习等暂时空缺）岗位使用派遣工，核心专业技术岗位应使用正式员工。24.【参考答案】A【解析】“3P”模型指岗位（Position）、绩效（Performance）、薪酬（Pay）三位一体的管理体系，通过岗位分析明确职责，绩效考核衡量贡献，薪酬激励实现价值分配，构成人力资源管理核心框架。25.【参考答案】B【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，仲裁时效为1年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。但劳动报酬争议在劳动关系存续期间不受时效限制，体现对劳动者权益的倾斜保护。26.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工以小时计酬为主，劳动者在同一单位每日工作时间不超过4小时，每周累计不超过24小时，属于灵活用工的特殊形式。27.【参考答案】C【解析】爱岗敬业是职业道德的基础，强调对职业的敬畏与专注，要求从业者在工作中勤勉尽责、精益求精，直接体现职业责任与职业态度的核心要求。28.【参考答案】D【解析】根据《党政机关公文处理工作条例》，公文标题应由“发文机关+事由+文种”组成。选项D结构完整且文种准确；选项C滥用书名号且未体现发文机关，选项A“报告”应为“请示”，选项B缺少事由。29.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第四十条规定，劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍无法胜任的，用人单位可解除合同（需支付经济补偿）。选项A、D属解雇保护情形，选项B需证明医疗期满后不能从事原工作且不能从事其他工作。30.【参考答案】B【解析】非语言沟通包括肢体动作、面部表情、语调等，其核心功能是辅助和强化语言信息的传递效果，弥补语言表达的局限性，而非承担数据传递或法律文件记录功能。31.【参考答案】ABCD【解析】依据《劳动合同法》第58条，劳务派遣单位应与劳动者签订2年以上固定期限合同，载明工作地点、内容、派遣期限、社会保险等条款，明确双方权利义务。32.【参考答案】ABC【解析】根据《劳务派遣暂行规定》第12条，劳动者存在过失（B）、不能胜任工作（C）、客观情况变化（A）可退回，但用工单位结构调整（D）需与派遣单位协商。33.【参考答案】ABD【解析】《劳务派遣暂行规定》第3条明确临时性（不超过6个月）、辅助性（需民主程序确定）、替代性岗位可使用派遣，但主营业务岗位不得使用。34.【参考答案】AB【解析】依据《劳动合同法》第62条，用工单位负责支付加班费、提供安全培训，而经济补偿（C）和年休假工资（D）由派遣单位承担。35.【参考答案】AB【解析】《劳动合同法》第24条明确规定：竞业限制对象仅限高级管理人员，补偿金需按月支付且不得低于劳动合同解除前12个月平均工资30%（B错误），协议生效需实际履行（A错误）。36.【参考答案】BCD【解析】根据《劳务派遣暂行规定》第10条，派遣单位为工伤认定主体（B），工伤待遇由保险基金支付（C），用工单位需配合调查（D），派遣单位承担主体责任。37.【参考答案】ACD【解析】《劳动合同法》第63条明确派遣工享有同工同酬权（A），工资不得低于用工单位相同岗位最低档（B错误），应建立正常调整机制（C），支付周期应遵守《工资支付暂行规定》（D）。38.【参考答案】ABD【解析】依据《劳动合同法》第42条，女职工三期（A）、医疗期（B）、非因工负伤（D）期间不得解除劳动合同，劳动者不能胜任工作（C）可经培训或调岗后解除。39.【参考答案】BD【解析】《劳动合同法》第58条允许约定试用期（A），工资应由派遣单位支付（B错误），跨地区派遣需按工作地标准（C正确），再派遣行为被明确禁止（D错误）。40.【参考答案】ACD【解析】依据《劳动争议调解仲裁法》第22条，劳动者与派遣单位成立劳动关系（A），争议处理程序适用该法（C），举证责任倒置（D），用工单位仅在损害事实存在时承担连带责任（B错误）。41.【参考答案】ABC【解析】《劳动合同法》第19条规定：A正确（第1款）；B正确（第2款）；C正确（第3款）。D错误，法律要求试用期工资不低于80%且不低于当地最低工资标准（第20条）。42.【参考答案】ABD【解析】根据《劳动合同法》第62条，A、B、D均为用工单位义务；C错误，劳务派遣单位而非用工单位需签订劳动合同。43.【参考答案】AB【解析】《社会保险法》第33、44、53条：A正确（工伤保险由单位缴纳）；B正确（养老保险双方共缴）；C错误（失业保险由双方共缴）；D错误（生育保险由单位缴纳）。44.【参考答案】ABD【解析】《劳动合同法》第38条：ABD均为即时解除权情形；C属于医疗期保护，但需提前通知解除。45.【参考答案】ABD【解析】《劳务派遣暂行规定》第3条：A正确（临时性岗位定义）；B正确（辅助性岗位需民主程序）；C错误（替代性岗位仅限非核心岗位）；D正确（同工同酬原则）。46.【参考答案】正确【解析】《劳动合同法》第五十八条明确规定，劳务派遣单位与劳动者应签订两年以上固定期限书面合同，且必须全职用工，非全日制用工违反规定。

2.

【题干】用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位工作。

【选项】正确/错误

【参考答案】错误

【解析】根据《劳务派遣暂行规定》第十条，用工单位不得将派遣劳动者再派遣至第三方单位，否则构成违法行为。

3.

【题干】被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应按照当地最低工资标准支付报酬。

【选项】正确/错误

【参考答案】正确

【解析】《劳动合同法》第五十八条第三款规定，未安排工作期间，派遣单位需按最低工资标准支付等待期工资。

4.

【题干】劳务派遣岗位必须具备临时性、辅助性或替代性特征，其中临时性岗位持续时间不得超过6个月。

【选项】正确/错误

【参考答案】正确

【解析】《劳务派遣暂行规定》第三条明确临时性岗位定义为存续时间不超过6个月的工作。

5.

【题干】用工单位与被派遣劳动者之间直接建立劳动关系，需直接承担用人单位责任。

【选项】正确/错误

【参考答案】错误

【解析】劳务派遣为三方关系，用工单位仅承担用工责任，劳动关系存在于派遣单位