2025四川广安安创人力资源有限公司招聘劳务派遣人员通过人员笔试历年典型考点题库附带答案详解

2025四川广安安创人力资源有限公司招聘劳务派遣人员通过人员笔试历年典型考点题库附带答案详解一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可解除劳动合同的情形适用于以下哪种情况？A.劳动合同未约定试用期B.合同期限为6个月的临时用工C.签订无固定期限劳动合同D.合同期限为3年的固定期限合同2、用人单位安排劳动者加班，每月加班时间不得超过多少小时？A.24小时B.36小时C.48小时D.72小时3、劳动者在劳务派遣期间受到工伤，承担工伤保险责任的主体是？A.用工单位B.劳务派遣单位C.劳动者本人D.社保经办机构4、下列情形中，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿金的是？A.劳动者患病医疗期满不能胜任工作B.劳动者严重违反规章制度C.劳动合同订立时客观情况发生重大变化D.劳动者非因工负伤医疗期未满5、用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当如何处理？A.补签合同即可B.向劳动者支付双倍工资C.支付经济补偿金D.视为订立无固定期限合同6、以下哪项属于劳务派遣用工可以从事的岗位类型？A.长期技术研发岗位B.核心管理岗位C.临时性辅助性替代性岗位D.财务审计岗位7、劳动者在法定休假日工作的，用人单位支付的工资不得低于工资标准的多少比例？A.150%B.200%C.300%D.400%8、劳动争议申请仲裁的时效期间为？A.6个月B.1年C.2年D.3年9、用人单位与劳动者约定的试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的？A.60%B.70%C.80%D.90%10、以下哪种情形会导致劳动合同无效？A.约定工资低于用人单位平均工资B.劳动者未满16周岁但持有工作许可C.用人单位免除自身法定责任排除劳动者权利D.劳动合同未约定合同期限11、某劳务派遣单位与劳动者签订的劳动合同，最短期限应为？A.6个月B.1年C.2年D.3年12、根据《劳动合同法》，以下哪项属于劳动合同的必备条款？A.保密义务B.试用期约定C.工作地点D.培训计划13、劳务派遣人员的工伤保险应由谁承担？A.用工单位B.派遣单位C.个人D.社保局14、劳务派遣一般适用于哪种岗位？A.核心管理岗B.技术研发岗C.临时性辅助性岗位D.长期固定岗15、用人单位解除劳动合同需支付经济补偿时，补偿金的计算依据为：A.月工资×工作年限B.固定金额C.工资×服务年限÷2D.最高不超过6个月工资16、用人单位与劳动者约定的竞业限制期限最长为：A.1年B.2年C.3年D.5年17、劳动争议申请仲裁的时效期间为：A.6个月B.1年C.2年D.3年18、非全日制用工的工资支付周期最长不得超过：A.7日B.15日C.1个月D.3个月19、劳动者连续在本单位工作满多少年，可签订无固定期限劳动合同？A.5年B.8年C.10年D.15年20、职工发生工伤后，用人单位应在多少日内申请工伤认定？A.15日B.30日C.60日D.90日21、劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同时，派遣单位的法律地位应认定为？A.中介服务机构B.劳动法意义上的用人单位C.用工单位的附属机构D.劳动者权益的担保方22、劳务派遣协议中约定的试用期最长不得超过？A.3个月B.6个月C.1年D.2年23、劳务派遣期间，劳动者的社会保险费用应由谁承担？A.用工单位直接缴纳B.派遣单位负责缴纳C.劳动者自行缴纳D.派遣单位与用工单位协商分担24、下列情形中，用工单位可将劳动者退回派遣单位的是？A.劳动者患病治疗期满B.劳动者不能胜任工作C.劳动者严重违反用工单位规章制度D.用工单位调整业务方向25、劳务派遣工的计酬标准应参照？A.派遣单位内部平均工资B.用工单位同岗位正式员工工资C.当地最低工资标准D.用工单位与派遣单位协议约定26、劳务派遣期间发生工伤事故，赔偿责任应由谁承担？A.用工单位独立承担B.派遣单位独立承担C.派遣单位与用工单位连带承担D.劳动者自行承担27、劳务派遣协议期满终止后，用工单位继续使用劳动者超过法定期限未续签协议的，视为？A.违法行为B.自动解除劳动关系C.与用工单位建立劳动关系D.劳动合同期限自动延长28、劳务派遣单位若未依法为劳动者缴纳社保，劳动者可采取的维权方式是？A.仅向用工单位索赔B.向劳动监察部门投诉C.自行补缴后向派遣单位追偿D.直接提起民事诉讼29、劳动者在劳务派遣期间主张同工同酬权利时，应以与谁的工资标准对比为依据？A.派遣单位其他岗位员工B.用工单位其他派遣工C.用工单位同岗位正式员工D.当地行业平均工资30、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除载明必备条款外，还应当约定被派遣劳动者的（）。A.工作岗位B.试用期C.社会保险缴费基数D.派遣期限二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、关于劳务派遣单位的设立条件，以下说法正确的是？A.注册资本不得少于人民币200万元B.必须持有《劳务派遣经营许可证》C.跨地区派遣劳动者需在用工单位所在地设立分支机构D.从业人员需全部具备本科学历32、劳务派遣中，用人单位与劳动者签订的劳动合同必须明确哪些内容？A.派遣期限B.工作岗位名称C.劳动报酬支付方式D.是否缴纳住房公积金33、关于劳务派遣用工的工资支付责任，以下表述正确的是？A.用工单位应直接向劳动者支付工资B.劳务派遣单位应负责工资发放C.用工单位可与派遣单位约定工资支付责任D.派遣单位未发工资时用工单位需承担连带责任34、下列情形中，用工单位可将被派遣劳动者退回派遣单位的有？A.劳动者患病治疗期满不能从事原工作B.用工单位被依法宣告破产C.劳动者严重违反规章制度D.劳动者非因工负伤医疗期内35、关于劳务派遣用工的同工同酬原则，以下说法正确的是？A.相同岗位劳动者应获得相同基本工资B.绩效工资可以因考核标准不同存在差异C.社会保险缴纳标准可与正式员工不同D.用人单位可自主决定福利发放范围36、劳务派遣三方关系中，用工单位需承担的义务包括？A.提供劳动安全卫生条件B.支付加班工资C.对劳动者进行岗前培训D.为劳动者缴纳养老保险37、被派遣劳动者在用工单位发生工伤，以下处理方式正确的是？A.由劳务派遣单位申请工伤认定B.由用工单位承担工伤保险责任C.医疗费用由工伤保险基金支付D.派遣单位与用工单位需协商责任分担38、关于劳务派遣用工的试用期约定，以下说法正确的是？A.派遣单位可与劳动者约定试用期B.用工单位可单独与劳动者约定试用期C.同一岗位可约定两次试用期D.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%39、以下属于劳务派遣单位必须履行的义务有？A.及时足额支付劳动报酬B.提供与工作相关的福利待遇C.对劳动者进行连续性培训D.协助处理劳动者与用工单位的争议40、劳务派遣用工中，劳动者依法享有的权利包括？A.获得安全生产教育B.参加工会组织C.要求签订无固定期限合同D.对派遣协议内容的知情权41、下列关于劳务派遣用工形式的说法，正确的有（）。A.劳务派遣单位应与用工单位签订劳务派遣协议B.被派遣劳动者享有与用工单位正式员工完全相同的薪酬C.劳务派遣岗位必须具有临时性、辅助性或替代性特征D.劳务派遣单位可按约定直接向劳动者支付工资42、劳务派遣员工因工负伤，应当承担工伤保险责任的主体是（）。A.用工单位B.劳务派遣单位C.被派遣劳动者本人D.工会组织43、下列情形中，劳务派遣用工不得解除劳动合同的有（）。A.劳动者患病医疗期满后不能从事原工作B.劳动者严重违反用工单位规章制度C.劳动者因工负伤正在接受治疗D.用工单位生产经营调整44、关于劳务派遣员工的社会保险缴纳，正确的表述是（）。A.由劳务派遣单位缴纳B.由用工单位直接缴纳C.缴费基数以劳动者实际工资为准D.缴费比例可由双方协议约定45、劳务派遣协议应当明确的内容包括（）。A.派遣岗位名称B.派遣期限C.劳动报酬计算方式D.工作地点交通补贴标准三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、根据法律规定，劳务派遣单位的注册资本不得低于人民币50万元。正确/错误47、劳务派遣单位与劳动者签订的劳动合同中约定试用期为3个月，但用工单位要求劳动者实际工作满6个月后才能转正。正确/错误48、劳务派遣单位可在劳动者无工作期间，按当地最低工资标准的80%支付报酬。正确/错误49、用工单位因劳动者患病，在医疗期内将其退回劳务派遣单位的行为合法。正确/错误50、劳务派遣单位与劳动者约定服务期，并约定劳动者违反服务期需支付违约金，违约金总额为培训费用的150%。正确/错误51、用工单位要求劳务派遣人员签订竞业限制协议，约定离职后3年内不得从事同类工作。正确/错误52、劳务派遣单位与劳动者约定以完成一定工作任务为期限的劳动合同，合同期限为6个月。正确/错误53、用工单位因劳动者不能胜任工作，经培训后仍不能胜任，可立即解除劳务派遣关系。正确/错误54、劳务派遣人员与用工单位发生劳动争议时，应向用工单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。正确/错误55、用工单位安排劳务派遣人员在休息日加班，支付150%的工资作为加班费。正确/错误

参考答案及解析1.【参考答案】D【解析】根据《劳动合同法》第39条，劳动者在试用期内提前3日通知即可解除劳动合同，无需特定条件，但仅适用于合法约定试用期的合同。选项D符合固定期限劳动合同试用期约定要求，其他选项或未约定试用期或不符合法定试用期上限。2.【参考答案】B【解析】《劳动法》第41条规定，用人单位由于生产经营需要安排加班的，一般每日不得超过1小时；特殊情况每日不得超过3小时，但每月不得超过36小时，故选B。3.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第92条明确，劳务派遣单位是用人单位，应承担工伤保险责任，用工单位仅负责协助处理。故选B。4.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第39条规定，劳动者严重违反规章制度的，用人单位可直接解除劳动合同且不支付经济补偿，故选B。其他选项均需支付补偿。5.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第82条明确规定，未签订书面合同的，用人单位应自第2个月起支付双倍工资，故选B。6.【参考答案】C【解析】《劳务派遣暂行规定》第3条明确，劳务派遣用工只能在临时性（存续时间不超过6个月）、辅助性（非主营业务岗位）、替代性（因缺员需替代）岗位上实施，故选C。7.【参考答案】C【解析】《劳动法》第44条规定，法定休假日安排劳动者工作应支付不低于工资300%的报酬，故选C。8.【参考答案】B【解析】《劳动争议调解仲裁法》第28条规定，仲裁时效期间为1年，自当事人知道或应当知道权利受侵害之日起计算，故选B。9.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第20条规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，且不得低于当地最低工资标准，故选C。10.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第26条规定，用人单位免除自身责任、排除劳动者权利的条款无效，故选C。选项B若经批准合法用工则有效，选项D视为无固定期限合同。11.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位应当与劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。未明确合同期限或短于两年的，视为无固定期限劳动合同。

2.【题干】劳务派遣中，劳动者权益受损时，责任承担方式是？

【选项】A.仅由用工单位承担B.由派遣单位与用工单位连带承担C.由劳动者自行承担D.由社会保险机构承担

【参考答案】B

【解析】《劳动合同法》第九十二条规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。此规定强化了对劳动者权益的双重保障。

3.【题干】跨地区劳务派遣中，劳动者的工资标准应依据何地规定执行？

【选项】A.派遣单位注册地B.劳动者户籍地C.用工单位协商地D.用工单位所在地

【参考答案】D

【解析】依据《劳务派遣暂行规定》第八条，跨地区派遣的劳动者，其劳动报酬和劳动条件应按用工单位所在地的标准执行，确保劳动者享受属地化待遇。

4.【题干】招聘劳务派遣人员时，背景调查最适合在哪个环节开展？

【选项】A.收到简历后B.面试前C.面试合格后D.入职培训后

【参考答案】C

【解析】背景调查应在初步筛选和面试评估后进行，既避免无效调查成本，又能针对性核实与岗位相关的信息，同时降低对应聘者的潜在歧视风险。

5.【题干】结构化面试的核心特征是？

【选项】A.随机提问B.情景模拟C.非固定评分标准D.按预设提纲提问

【参考答案】D

【解析】结构化面试要求面试题目、评价标准和流程均按统一规范设计，通过标准化提纲保证评价客观性，减少考官主观偏差，适用于劳务派遣岗位的基础能力评估。

6.【题干】劳务派遣员工违法解除劳动合同，用人单位可主张的赔偿范围是？

【选项】A.培训费用B.招聘费用C.直接经济损失D.全部经济损失

【参考答案】C

【解析】根据《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》，劳动者违法解除合同，仅需赔偿用人单位的直接经济损失（如招聘替代人员产生的费用），不包括间接损失。

7.【题干】劳务派遣中，用工单位连续使用同一劳动者不得超过？

【选项】A.3个月B.6个月C.1年D.2年

【参考答案】B

【解析】《劳务派遣暂行规定》第五条明确，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%，且同一岗位连续用工不得超过6个月。

8.【题干】劳动者被派遣至异地工作，其社会保险缴纳主体应为？

【选项】A.用工单位B.用工单位代缴C.派遣单位D.劳动者自行缴纳

【参考答案】C

【解析】《社会保险法》规定，劳务派遣单位应依法为劳动者缴纳社会保险费，跨地区派遣的，按派遣单位注册地政策执行，用工单位不得转嫁法定缴费义务。

9.【题干】劳务派遣员工发生工伤，应由哪一方申请工伤认定？

【选项】A.劳动者本人B.派遣单位C.用工单位D.劳动监察部门

【参考答案】B

【解析】《工伤保险条例》第五十条规定，劳务派遣单位作为用人单位，负有为劳动者申请工伤认定的法定义务，用工单位应协助调查核实工伤情况。

10.【题干】劳务派遣单位违法拖欠劳动者工资，劳动行政部门可责令其按应付金额的多少比例加付赔偿金？

【选项】A.30%以下B.50%-100%C.100%-200%D.200%以上

【参考答案】B

【解析】依据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。12.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备工作内容、工作地点、工作时间等必备条款。保密义务、试用期约定属于可选条款，培训计划需双方另行约定。13.【参考答案】B【解析】《工伤保险条例》规定，用人单位（派遣单位）应为劳动者缴纳工伤保险费，承担工伤保险责任。14.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第六十六条规定，劳务派遣岗位需为临时性、辅助性或替代性岗位。15.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。16.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第二十四条明确，竞业限制期限不得超过二年。17.【参考答案】B【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，仲裁时效为一年，自当事人知道权利受侵害日起计算。18.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第七十二条规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长为十五日。19.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第十四条要求，连续工作满十年的，劳动者提出或同意续订合同的，应订立无固定期限合同。20.【参考答案】B【解析】《工伤保险条例》第十七条明确，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门申请认定。21.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第五十七条，劳务派遣单位作为用人单位，需与劳动者签订劳动合同，承担用人单位义务。用工单位仅负责实际用工管理。22.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十八条明确规定，劳务派遣单位与劳动者签订的劳动合同期限应不少于2年，试用期不得超过6个月。23.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第八条要求，派遣单位作为用人单位，必须为劳动者缴纳社会保险，用工单位需监督其履行义务。24.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第六十五条明确，用工单位仅在劳动者存在过失（如严重违规）、不胜任工作经培训仍不改善等情形下可退回。25.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十三条要求，劳务派遣工需实现同工同酬，其劳动报酬不得低于用工单位相同岗位正式员工的平均水平。26.【参考答案】C【解析】《工伤保险条例》第四十三条明确，劳务派遣单位为工伤保险责任主体，用工单位若存在过错需承担连带责任。27.【参考答案】C【解析】《劳务派遣暂行规定》第十七条规定，用工单位在协议期满后继续用工超过法定临时性岗位时限（一般为6个月），需与劳动者签订劳动合同。28.【参考答案】B【解析】《社会保险法》第八十四条规定，用人单位未缴纳社保的，劳动者可向社保行政部门投诉，由部门责令限期缴纳。29.【参考答案】C【解析】同工同酬的核心在于劳动者与用工单位直接雇佣的同岗位员工工资水平一致，排除派遣身份差异。30.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第五十八条明确规定，劳务派遣劳动合同应当载明派遣期限、工作内容、工作地点、劳动报酬等事项。派遣期限是区别于普通劳动合同的特有条款。

2.【题干】用工单位使用劳务派遣劳动者数量不得超过本单位用工总量的（）。

【选项】A.10%B.15%C.20%D.30%

【参考答案】A

【解析】《劳务派遣暂行规定》第四条明确要求，用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%，旨在防止劳务派遣用工滥用。

3.【题干】被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的（），向其按月支付报酬。

【选项】A.最低工资标准B.最低生活保障标准C.行业平均工资D.本单位平均工资

【参考答案】A

【解析】《劳动合同法》第五十八条第二款规定，被派遣劳动者无工作期间，派遣单位应按月支付不低于当地最低工资标准的报酬。31.【参考答案】ABC【解析】根据《劳动合同法》第57条，劳务派遣单位注册资本不得低于200万元（A正确）；需取得行政许可（B正确）；跨地区派遣应在用工单位设立分支机构（C正确）。D选项未作学历要求，错误。32.【参考答案】ABC【解析】《劳务派遣暂行规定》要求劳动合同载明派遣期限、岗位、报酬（ABC正确）。住房公积金虽需缴纳，但非劳务派遣劳动合同的特别要求（D错误）。33.【参考答案】BD【解析】《劳动合同法》第58条明确派遣单位为工资支付主体（B正确），但用工单位需承担连带责任（D正确）。双方不可通过约定免除法定责任（C错误），A错误。34.【参考答案】ABC【解析】依据《劳务派遣暂行规定》第12条，劳动者严重违规（C）、用工单位破产（B）、劳动者不能胜任工作（A）均可退回。医疗期内不得退回（D错误）。35.【参考答案】AB【解析】同工同酬要求基本工资相同（A正确），绩效工资允许合理差异（B正确）。社保缴纳标准必须相同（C错误），福利需纳入集体协商（D错误）。36.【参考答案】ABC【解析】用工单位应提供劳动保护（A正确）、支付加班费（B正确）、组织岗前培训（C正确）。社保由派遣单位缴纳（D错误）。37.【参考答案】AC【解析】《劳务派遣暂行规定》第10条明确派遣单位负责工伤认定（A正确），工伤保险待遇由基金支付（C正确）。用工单位不直接承担责任（B错误），但可通过协议约定补偿（D正确但非法定义务）。38.【参考答案】AD【解析】《劳动合同法》第19条允许派遣单位约定试用期（A正确），但仅限一次（C错误），且工资不低于80%（D正确）。用工单位不可单独约定试用期（B错误）。39.【参考答案】ABCD【解析】根据《劳动合同法》第62条，派遣单位需承担支付报酬（A）、提供福利（B）、持续培训（C）、协助争议处理（D）等义务。40.【参考答案】ABD【解析】劳动者有权获得安全培训（A）、加入工会（B）、知悉派遣协议（D）。劳务派遣合同一般为固定期限，无强制签订无固定期限合同的权利（C错误）。41.【参考答案】AC【解析】根据《劳动合同法》第59条，劳务派遣单位与用工单位需签订劳务派遣协议（A正确）。第63条要求同工同酬，但“完全相同”表述过于绝对（B错误）。第66条规定劳务派遣岗位必须符合临时性、辅助性或替代性特征（C正确）。第58条明确劳务派遣单位应履行用人单位义务，包括工资支付（D错误）。42.【参考答案】AB【解析】《劳动合同法》第58条规定劳务派遣单位作为用人单位，应依法为劳动者缴纳工伤保险（B正确）。用工单位在存在过错时可能承担连带责任（A正确）。劳动者本人和工会组织无直接责任（CD错误）。43.【参考答案】CD【解析】根据《劳动合同法》第42条，劳动者因工负伤在治疗期内不得解除合同（C正确）。用工单位