2025湖北恩施州顺鑫达劳务有限责任公司招聘劳务派遣工作人员首批拟聘用人员笔试历年典型考点题库附带答案详解

2025湖北恩施州顺鑫达劳务有限责任公司招聘劳务派遣工作人员首批拟聘用人员笔试历年典型考点题库附带答案详解一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、根据我国《劳动合同法》，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明必备条款外，还应当约定被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限和（）。A.培训计划B.保守秘密义务C.工作岗位D.劳动报酬支付方式2、劳务派遣中，用工单位应当履行的义务包括（）。A.支付经济补偿金B.支付加班工资C.办理社保缴纳D.承担工伤保险责任3、劳动者在劳务派遣期间因工受伤，应当由（）依法申请工伤认定。A.用工单位B.劳务派遣单位C.劳动者本人D.社保行政部门4、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，应当按照（）的标准执行。A.用工单位所在地B.劳务派遣单位所在地C.劳动者户籍地D.劳动合同约定地5、以下情形中，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位的是（）。A.劳动者患病治疗期满B.劳动者不能胜任工作，经培训仍不能胜任C.劳动者违反用工单位规章制度D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化6、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。A.6个月B.1年C.2年D.3年7、劳务派遣协议应当约定派遣岗位、人员数量、派遣期限、（）和社会保险费的数额与支付方式等。A.培训费用B.劳动报酬C.管理服务费D.违约责任8、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的（），向其按月支付报酬。A.最低工资标准B.最低生活保障标准C.行业平均工资D.劳动合同约定工资9、用工单位使用劳务派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（）。A.10%B.20%C.30%D.50%10、劳务派遣单位违法解除或终止劳动合同的，应按经济补偿标准的（）向劳动者支付赔偿金。A.50%B.100%C.200%D.300%11、劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，最低期限应为？A.3个月试用期B.6个月临时用工C.1年固定期限D.2年以上固定期限12、用工单位使用劳务派遣工的岗位需符合要求的是？A.可安排核心业务岗位B.可设为长期性辅助岗位C.需经职工代表大会审议D.须为临时性、辅助性或替代性岗位13、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应支付的报酬标准是？A.按原工资80%支付B.按最低工资标准支付C.参照当地最低工资标准按月支付D.仅支付基本养老保险费14、被派遣劳动者因工受伤，承担工伤保险责任的主体是？A.用工单位B.劳务派遣单位C.劳动者本人D.社保经办机构15、劳务派遣协议应当约定的内容不包括？A.派遣岗位和人员数量B.派遣期限和劳动报酬C.用工单位利润分配D.社会保险费的数额和支付方式16、用工单位对被派遣劳动者承担的义务是？A.支付劳动报酬B.缴纳社会保险C.提供劳动保护条件D.解除劳动合同17、被派遣劳动者享有同工同酬权利的对象是？A.其他派遣工B.用工单位同类岗位劳动者C.社会平均工资D.劳务派遣单位其他职工18、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，劳动者的工资标准应按哪地执行？A.劳务派遣单位注册地B.用工单位注册地C.劳动者户籍所在地D.派遣协议约定地19、用工单位可将被派遣劳动者退回的情形是？A.患病治疗期满B.非严重违纪C.不能胜任工作且培训无效D.孕期、产期、哺乳期20、劳务派遣单位违法解除劳动合同，应支付赔偿金的标准是？A.经济补偿金的50%B.经济补偿金的100%C.经济补偿金的200%D.经济补偿金的300%21、根据我国劳动法规，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立几年以上的固定期限劳动合同？A.1年B.2年C.3年D.5年22、劳务派遣中，用工单位的法定义务包括以下哪项？A.支付加班工资B.承担劳动者社保费用C.提供岗前培训D.以上全部23、下列情形中，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位的是？A.劳动者患病治疗期满B.劳动者不能胜任工作C.用工单位调整业务范围D.劳动者严重违反规章制度24、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，劳动者的工资标准应按照何地规定执行？A.派遣单位注册地B.用工单位所在地C.劳动者户籍地D.劳动合同约定地25、下列哪项不属于劳务派遣协议应当约定的内容？A.派遣岗位名称B.派遣期限C.劳动者社保缴纳比例D.工伤责任归属26、劳务派遣中，若劳动者在用工单位发生工伤，应由谁承担工伤保险责任？A.用工单位B.派遣单位C.劳动者本人D.双方协商承担27、某劳务派遣工因工受伤住院，住院期间的工资应如何支付？A.由用工单位按原工资标准支付B.由派遣单位按病假工资支付C.由工伤保险基金支付D.由劳动者自行承担28、劳务派遣单位应当为劳动者按何种标准缴纳社会保险费？A.按劳动者户籍地缴费基数B.按派遣单位注册地缴费基数C.按用工单位所在地缴费基数D.按劳动合同约定基数29、在劳务派遣中，若用工单位未履行安全生产责任导致劳动者受伤，赔偿责任如何承担？A.仅由派遣单位承担B.仅由用工单位承担C.派遣单位与用工单位承担连带责任D.由劳动者自行承担30、以下关于劳务派遣用工数量限制的表述，哪一项是正确的？A.用工单位使用派遣工不得超过其用工总量的10%B.用工单位使用派遣工不得超过其用工总量的15%C.用工单位使用派遣工不得超过其用工总量的20%D.法律无明确规定比例限制二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、劳动者在试用期内出现以下哪些情形，用人单位可以解除劳动合同？A.患病需治疗B.考核不符合岗位要求C.严重违反单位规章制度D.怀孕休假32、恩施州地处武陵山区，与哪些省级行政区接壤？A.重庆市B.湖南省C.贵州省D.陕西省33、下列哪些行为违反《劳动保障监察条例》？A.安排未成年人夜班作业B.克扣劳动者高温津贴C.签订无固定期限合同D.建立职工名册备查34、根据劳动合同法，以下属于劳动合同必备条款的是？A.工作内容和工作地点B.社会保险缴纳比例C.劳动合同期限D.保密协议违约金35、劳务派遣单位应履行的义务包括？A.与劳动者签订无固定期限合同B.为劳动者缴纳工伤保险C.依法支付加班工资D.提供与岗位相关的劳动保护36、劳动者可单方面解除劳动合同的情形包括？A.未及时足额支付劳动报酬B.未依法缴纳社会保险C.劳动者患病或非因工负伤D.用人单位搬迁新址37、关于工伤保险，以下说法正确的是？A.职工因故意犯罪受伤可认定为工伤B.工伤保险由用人单位和职工共同缴纳C.停工留薪期一般不超过12个月D.因工死亡丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资38、用人单位经济性裁员时，应优先留用的人员包括？A.签订无固定期限合同的劳动者B.签订较长期限固定合同的劳动者C.女职工D.未成年工39、关于职业培训，以下属于法定分类的是？A.就业前培训B.岗位培训C.创业培训D.特殊工种培训40、劳动争议可通过以下哪些途径解决？A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼41、关于试用期工资，以下符合法律规定的是？A.不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%B.不得低于当地最低工资标准C.不得低于劳动合同约定工资的70%D.不得低于同岗位平均工资的75%42、用人单位安排加班需支付加班工资的情形包括？A.工作日延长工作时间B.休息日安排工作且不能补休C.法定节假日安排工作D.年休假未休完43、劳动者违反保密义务需承担法律责任的情形包括？A.泄露用人单位商业秘密B.违反竞业限制约定C.泄露个人工资信息D.未交接工作资料44、根据我国《劳动合同法》，下列关于劳务派遣人员劳动合同的说法正确的有：A.合同期限必须为固定期限B.试用期约定不得超过两个月C.可约定无固定期限合同D.期满终止无需支付经济补偿E.解除合同需符合法定情形45、下列属于《社会保险法》规定，用人单位必须为劳务派遣人员缴纳的保险项目是：A.基本养老保险B.工伤保险C.失业保险D.补充医疗保险E.生育保险三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取劳务中介费用作为主要盈利方式。A.正确B.错误47、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位即可解除劳动合同。A.正确B.错误48、劳务派遣岗位需实行不定时工作制时，应由用工单位向劳动行政部门报批。A.正确B.错误49、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应按当地最低工资标准支付报酬。A.正确B.错误50、劳务派遣单位与用工单位订立的协议中可约定工伤责任由劳动者个人承担。A.正确B.错误51、劳动者连续工作满10年时，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。A.正确B.错误52、劳动争议仲裁时效期间从当事人知道或应当知道权利受侵害之日起计算。A.正确B.错误53、用人单位单方解除劳动合同时，无需事先通知工会。A.正确B.错误54、劳务派遣单位可以与同一被派遣劳动者约定多次试用期。A.正确B.错误55、用人单位与劳动者约定的竞业限制期限最长不得超过3年。A.正确B.错误

参考答案及解析1.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十八条明确规定，劳务派遣劳动合同应当载明用工单位、派遣期限、工作岗位等内容，确保劳动者对劳动条件的知情权。2.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第六十二条，用工单位需支付加班费、绩效奖金，并提供与岗位相关的福利待遇。社保缴纳和工伤保险由劳务派遣单位负责，但用工单位需承担连带责任。3.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第十条规定，劳务派遣单位作为用人单位，应承担工伤认定申请责任，用工单位需协助调查并承担连带赔偿义务。4.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第六十三条明确要求，跨地区派遣时，劳动报酬和条件应执行用工单位所在地标准，确保劳动者权益不受地域差异影响。5.【参考答案】B【解析】依据《劳动合同法》第六十五条，用工单位仅在劳动者存在过失或不胜任工作等法定情形下可退回，且需符合程序要求。6.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十八条第二款规定，劳务派遣单位应与劳动者签订2年以上固定期限合同，保障劳动者劳动关系稳定性。7.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十九条明确劳务派遣协议需载明劳动报酬、社保费等核心内容，避免约定不明导致的权益纠纷。8.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第五十八条第三款规定，无工作期间需按最低工资标准支付报酬，体现对劳动者基本生活保障的立法意图。9.【参考答案】A【解析】《劳务派遣暂行规定》第四条明确用工单位派遣用工比例不得超过10%，限制劳务派遣滥用，保护劳动者权益。10.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第八十七条和第四十七条明确，违法解除劳动合同需支付双倍经济补偿（即200%），体现对用人单位违法行为的惩罚性规定。11.【参考答案】D【解析】根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位应与劳动者订立2年以上固定期限书面合同，明确约定劳动报酬、社保等条款，并不得约定试用期。选项D正确。12.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第六十六条明确劳务派遣岗位须满足“三性”：临时性（存续不超过6个月）、辅助性（非主营业务岗位）、替代性（原职工脱产学习、休假等）。选项D正确。13.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十八条第二款规定，劳动者无工作期间，派遣单位应按所在地政府规定的最低工资标准按月支付报酬。选项C正确。14.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第十条明确，劳务派遣单位为工伤认定主体并承担保险责任。用工单位仅需协助调查并依法承担连带责任。选项B正确。15.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣协议需明确岗位、数量、期限、报酬、社保等内容，但不涉及用工单位利润分配。选项C正确。16.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第六十二条规定，用工单位需提供劳动保护、安全卫生条件及培训。劳动报酬和社会保险由派遣单位负责。选项C正确。17.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者与用工单位同类岗位劳动者实行同工同酬。选项B正确。18.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第八条要求，跨地区派遣时劳动者工资应执行用工单位所在地标准。选项B正确。19.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第六十五条明确，退回须符合“不能胜任工作且培训无效”等法定情形。患病、孕期等不得退回。选项C正确。20.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第八十七条，违法解除劳动合同需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。选项C正确。21.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。未满两年的劳动合同可能违反法律规定，故本题选B。22.【参考答案】D【解析】根据《劳动合同法》第六十二条，用工单位需承担加班工资、绩效奖金、岗位培训及劳动条件保障等义务，同时劳务派遣单位负责缴纳社保。因此，选项D涵盖所有内容，符合法律规定。23.【参考答案】D【解析】《劳务派遣暂行规定》第十二条规定，劳动者严重违反用工单位规章制度、严重失职造成损害或患病治疗期满不能返岗的，用工单位可退回。B项需先培训或调岗，不能直接退回，故选D。24.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十三条规定，跨地区派遣时，劳动者的劳动报酬应执行用工单位所在地标准，确保其享受公平待遇，故选B。25.【参考答案】C【解析】《劳务派遣暂行规定》第七条规定，劳务派遣协议需明确岗位、人数、薪酬、工伤责任等，但社保缴纳比例由法定标准确定，不需单独约定，故选C。26.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第十条规定，派遣单位是用人单位，应依法为劳动者缴纳工伤保险，并承担工伤保险责任，故选B。27.【参考答案】A【解析】根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工伤住院期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。派遣工用工单位实际使用劳动，应承担此义务，故选A。28.【参考答案】B【解析】《社会保险法》规定，用人单位（即派遣单位）应以本单位职工工资总额为基数，在注册地参保缴费，故选B。29.【参考答案】C【解析】《侵权责任法》第三十四条（现《民法典》第一千一百九十一条）规定，劳务派遣期间因用工单位过错造成的损害，派遣单位与用工单位承担连带责任，故选C。30.【参考答案】A【解析】《劳务派遣暂行规定》第四条规定，用工单位使用的派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%，违反此比例需调整或承担法律责任，故选A。31.【参考答案】B、C【解析】根据《劳动合同法》第39条，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件或严重违纪的，用人单位可解除合同。选项B考核不达标属于"不符合录用条件"，C属于"严重违纪"。A需医疗期保护，D为法定休假权益，均不得解除。

2.【题干】劳务派遣单位应当履行的义务包括哪些？

【选项】A.支付加班工资B.缴纳社会保险费C.提供劳动安全培训D.安排职业晋升路径

【参考答案】A、B、C

【解析】《劳动合同法》第58、59条明确规定，劳务派遣单位需支付加班工资、缴纳社保、提供安全培训。职业晋升属于用工单位职责，非派遣单位义务。

3.【题干】下列哪些情形属于劳动合同终止的情形？

【选项】A.劳动者开始依法享受养老保险待遇B.劳动者患病治疗期满C.用人单位被依法宣告破产D.劳动合同期满

【参考答案】A、C、D

【解析】根据《劳动合同法》第44条，劳动合同终止包括：期满、劳动者退休、单位破产等情况。治疗期满属于医疗期保护范畴，单位不得单方终止。32.【参考答案】A、B、C【解析】恩施土家族苗族自治州位于湖北省西南部，西邻重庆，南接湖南湘西州和贵州铜仁市。陕西省位于湖北西北方向，与恩施无接壤。

5.【题干】下列哪些属于行政公文的特点？

【选项】A.法定权威性B.特定格式规范C.个人隐私保护D.公事公开性

【参考答案】A、B、D

【解析】行政公文具有法定效力（A）、行文格式严格遵循《党政机关公文格式》（B）、内容反映公务活动的公开性（D）。个人隐私保护是法律原则，非公文固有特点。

6.【题干】劳动者因工负伤，应当享受的待遇包括？

【选项】A.工伤医疗费用B.停工留薪期工资C.伤残补助金D.子女教育补贴

【参考答案】A、B、C

【解析】《工伤保险条例》规定，工伤待遇包括医疗费用（A）、停工留薪期原工资福利（B）、伤残等级对应的补助（C）。子女教育补贴属单位福利，非法定待遇。33.【参考答案】A、B【解析】《劳动保障监察条例》第23条明确禁止安排未成年人夜班（A），第30条将克扣津贴（B）列为违法。签订无固定期限合同是合法权利，建立名册是法定义务（D）。

8.【题干】下列哪些属于安全生产管理的"四不放过"原则？

【选项】A.事故原因未查清不放过B.责任人未处理不放过C.整改措施未落实不放过D.受害人未获赔不放过

【参考答案】A、B、C

【解析】"四不放过"包含：原因未查清、责任未处理、措施未落实、相关人员未受教育。受害人赔偿属于民事责任，非管理原则组成部分。

9.【题干】公务员录用考试中的申论科目主要考察哪些能力？

【选项】A.文字表达能力B.政策理论水平C.财务审计能力D.问题解决能力

【参考答案】A、B、D

【解析】申论主要考查阅读理解、综合分析、提出和解决问题、文字表达等能力。政策理论水平（B）是分析问题的基础，财务审计（C）属于专业岗位技能，非通用考察内容。

10.【题干】下列哪些情况会导致劳动合同无效？

【选项】A.约定工资低于当地最低工资标准B.劳动者未满16周岁C.强迫签订劳动合同D.未约定试用期

【参考答案】A、C

【解析】《劳动合同法》第26条明确，违反法律强制性规定（如工资低于最低标准A）、欺诈胁迫手段（C）签订的合同无效。未满16周岁签订合同属于效力待定（非绝对无效），未约定试用期不影响合同效力。34.【参考答案】AC【解析】《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同必备条款包括工作内容、工作地点、劳动合同期限等。社会保险属于法定内容但无需在合同中约定具体比例，保密协议违约金属于可选条款。35.【参考答案】BD【解析】《劳务派遣暂行规定》要求劳务派遣单位需为劳动者缴纳工伤保险，并提供劳动保护。无固定期限合同仅适用于连续工作满10年的情形，加班工资由用工单位承担。36.【参考答案】AB【解析】《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时支付报酬或未缴纳社保，劳动者可随时解除合同。患病或非因工负伤需在医疗期满后协商调整岗位，搬迁新址需双方协商一致。37.【参考答案】CD【解析】《工伤保险条例》规定，故意犯罪导致受伤不认定为工伤，工伤保险由单位缴纳，CD选项均符合条例第三十三条、第三十九条标准。38.【参考答案】AB【解析】《劳动合同法》第四十一条明确，裁员时优先留用无固定期限和长期固定合同员工，女职工和未成年工无此优先权。39.【参考答案】ABCD【解析】《职业教育法》规定职业培训包括就业前、岗位、创业及特殊工种培训，均属于国家支持的法定分类。40.【参考答案】ABCD【解析】《劳动争议调解仲裁法》规定争议解决途径包括协商、调解、仲裁和诉讼，仲裁是诉讼前置程序。41.【参考答案】AB【解析】《劳动合同法》第二十条规定试用期工资不得低于同岗位最低档或约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。42.【参考答案】ABC【解析】《劳动法》第四十四条明确，工作日延时、休息日加班且不能补休、法定节假日加班需分别支付150%、200%、300%工资，年休假未休应支付补偿但不属于加班工资范畴。43.【参考答案】AB【解析】《劳动合同法》第二十三条、第二十四条规定，劳动者违反保密义务或竞业限制需承担赔偿责任，个人工资信息不属于商业秘密，未交接属于民事纠纷。44.【参考答案】A、E【解析】依据《劳动合同法》第58条，劳务派遣单位与劳动者应签订两年以上固定期限合同，故A正确；试用期仅可约定一次且与合同期限相关（第19条），B错误；派遣单位不可单方约定无固定期限合同（第14条），C错误；合同终止若因用工单位原因需支付经济补偿（第46条），D错误；E符合第39/40条解除规定。45.【参考答案】A、B【解析】根据《社会保险法》第53条