汽车工会主体责任制度

PAGE汽车工会主体责任制度一、总则（一）目的为了加强汽车工会在企业中的主体责任，充分发挥工会组织在维护职工合法权益、促进企业健康发展等方面的积极作用，依据相关法律法规和行业标准，结合本公司实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于本公司汽车工会及所属各分会、工会小组。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和工会章程，履行工会职责，维护职工合法权益。2.服务职工原则：以职工为中心，全心全意为职工服务，倾听职工呼声，反映职工诉求。3.促进发展原则：围绕企业生产经营中心工作，积极推动企业发展，实现企业与职工共同成长。4.民主参与原则：保障职工民主权利，通过多种形式参与企业管理和决策，促进企业民主建设。二、工会组织职责（一）组织建设1.负责工会组织的组建、换届选举等工作，确保工会组织健全、运作规范。2.加强工会干部队伍建设，通过培训、考核等方式提高工会干部素质和工作能力。（二）职工权益维护1.代表职工与企业行政进行平等协商，签订集体合同、工资专项集体合同等，维护职工劳动经济权益。2.参与劳动安全卫生监督检查，督促企业改善劳动条件，保障职工生命安全和身体健康。3.关注职工心理健康，开展心理咨询、心理疏导等活动，维护职工心理健康。4.协助企业做好职工生活困难帮扶、大病救助等工作，关心职工生活。（三）民主管理与监督1.组织职工参与企业民主管理，通过职工代表大会、厂务公开等形式，保障职工知情权、参与权、表达权和监督权。2.对企业执行劳动法律法规、履行集体合同等情况进行监督，提出意见和建议，促进企业依法经营。（四）文化建设1.开展形式多样的职工文化体育活动，丰富职工精神文化生活，增强职工凝聚力和向心力。2.弘扬企业文化，培育职工职业道德，促进企业精神文明建设。三、主体责任落实措施（一）加强组织领导1.成立以工会主席为组长的主体责任落实工作领导小组，明确各成员职责，确保主体责任落实工作有序推进。2.定期召开领导小组会议，研究部署主体责任落实工作，解决工作中存在的问题。（二）完善工作机制1.建立健全工会工作各项制度，如会员代表大会制度、工会委员会会议制度、经费审查制度等，确保工会工作有章可循。2.完善职工代表大会制度，规范职代会的组织程序、会议内容和决议执行等，充分发挥职代会作用。3.建立工会与企业行政沟通协调机制，定期召开联席会议，及时解决涉及职工权益等方面的问题。（三）强化教育培训1.定期组织工会干部参加法律法规、业务知识等培训，提高工会干部履职能力。2.开展职工培训活动，提高职工业务技能和综合素质，促进职工成长成才。（四）加强宣传引导1.利用企业内部宣传栏、工会网站、微信公众号等平台，宣传工会工作、法律法规和企业政策，提高职工知晓率和参与度。2.开展主题宣传活动，如“劳动最光荣”“关爱职工”等，营造良好的企业氛围。四、职工代表大会制度（一）职代会的组织1.职工代表大会每年至少召开一次，遇有重大事项可临时召开。2.职工代表由职工民主选举产生，代表应具有广泛的代表性，包括一线职工、技术人员、管理人员等。3.职工代表大会设立主席团，负责主持会议和处理会议期间的重要事项。（二）职代会的职权1.审议通过企业重大决策、重要规章制度、职工福利等事项，如企业年度工作报告、工资调整方案等。2.选举和罢免职工董事、职工监事。3.审议决定职工生活福利重大事项，如职工住房分配、食堂改善等。4.对企业领导干部进行民主评议和监督。（三）职代会的程序1.会前准备：工会负责提出会议议题、议程草案，征求职工意见，做好会议筹备工作。2.会议召开：按照预定程序进行会议，包括报告工作、分组讨论、表决等环节。3.决议执行：职代会决议由企业行政负责组织实施，工会进行监督检查，确保决议落实到位。五、集体合同制度（一）集体合同的签订1.工会代表职工与企业行政进行平等协商，签订集体合同。集体合同草案应提交职工代表大会或全体职工讨论通过。2.集体合同内容应包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，符合法律法规和行业标准要求。3.集体合同签订后，应报送劳动行政部门审查，经审查通过后生效。（二）集体合同的履行1.企业行政和工会应按照集体合同约定履行各自义务，保障职工合法权益。2.工会应定期对集体合同履行情况进行监督检查，发现问题及时与企业行政协商解决。3.因履行集体合同发生争议，双方应协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。六、劳动安全卫生监督检查制度（一）监督检查组织1.成立工会劳动安全卫生监督检查委员会，由工会主席担任主任，成员包括职工代表、安全技术人员等。2.工会劳动安全卫生监督检查委员会定期开展活动，对企业劳动安全卫生状况进行监督检查。（二）监督检查内容1.企业劳动安全卫生规章制度的建立和执行情况，如安全生产责任制、安全操作规程等。2.劳动安全卫生设施的配备和运行情况，如消防设施、通风设备等。3.职工劳动保护用品的发放和使用情况。4.职工安全教育培训情况，如新员工入职培训、特种作业人员培训等。（三）监督检查方式1.定期检查：每月至少组织一次全面的劳动安全卫生检查。2.不定期检查：根据企业生产实际情况，随时开展专项检查。3.职工举报检查：对职工举报的劳动安全卫生问题及时进行调查处理。（四）问题整改1.对监督检查中发现的问题，工会应及时向企业行政提出整改意见和建议，督促企业限期整改。2.企业行政应将整改情况及时反馈给工会，工会对整改情况进行跟踪复查，确保问题得到彻底解决。七、职工帮扶救助制度（一）帮扶救助对象1.生活困难职工，包括因疾病、意外事故等导致家庭经济困难的职工。2.患重大疾病职工，给予医疗救助。3.其他特殊困难职工。（二）帮扶救助方式1.生活救助：对生活困难职工给予定期或临时的资金救助，帮助解决生活困难。2.医疗救助：对患重大疾病职工给予一定的医疗费用补助。3.就业帮扶：为困难职工提供就业信息、职业技能培训等帮助，促进其实现再就业。（三）帮扶救助程序1.职工本人提出申请，填写帮扶救助申请表，并提供相关证明材料。2.工会小组对申请材料进行初审，提出初审意见。3.工会分会对初审意见进行审核，确定帮扶救助对象和救助金额。4.工会将帮扶救助情况进行公示，接受职工监督。5.按照规定发放帮扶救助资金或提供帮扶救助服务。八、经费审查制度（一）经费审查组织1.成立工会经费审查委员会，由会员代表大会选举产生，负责审查工会经费收支情况。2.经费审查委员会成员应具备财务、审计等专业知识，熟悉工会财务工作。（二）审查内容1.工会经费预算、决算的编制和执行情况。2.工会经费收入、支出的合法性、合理性和真实性。3.工会资产的管理和使用情况。（三）审查方式1.定期审查：每年对工会经费进行一次全面审查。2.专项审查：根