工会普法责任制工作制度

PAGE工会普法责任制工作制度一、总则（一）目的为深入贯彻落实全面依法治国基本方略，加强工会系统法治宣传教育，强化工会普法责任制，提高广大职工群众的法律意识和法治观念，促进劳动关系和谐稳定，依据国家相关法律法规和政策要求，结合本公司/组织实际，制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织工会系统内各级工会组织及其工作人员开展普法工作。（三）基本原则1.坚持党的领导：将党的领导贯穿于工会普法工作全过程，确保普法工作正确政治方向。2.服务职工群众：聚焦职工群众关心的热点难点问题，提供精准有效的法律宣传和服务。3.突出重点内容：围绕与职工权益密切相关的法律法规，有针对性地开展宣传教育。4.注重实效创新：不断探索创新普法方式方法，增强普法工作的吸引力和感染力，提高普法效果。二、工作目标（一）总体目标通过深入开展工会普法工作，使广大职工群众对法律法规的知晓度、法治精神的认同度、法治实践的参与度显著提高，依法维护自身合法权益的能力不断增强，工会依法开展工作的水平明显提升，在全公司/组织营造良好的法治氛围。（二）具体目标1.法律知识普及：每年组织不少于[X]次面向职工群众的法律法规专题讲座或培训，确保职工对劳动法律法规、社会保障法律法规等重点内容的知晓率达到[X]%以上。2.法治观念提升：通过多种形式的法治宣传教育活动，使职工群众的法治观念明显增强，遇事找法、解决问题靠法的意识逐步树立。3.依法维权能力增强：帮助职工群众了解和掌握依法维权的途径和方法，职工群众依法维权的成功率逐年提高。4.工会法治建设推进：工会组织依法履行职责的能力不断提升，依法建会、依法管会、依法履职的工作机制更加完善。三、工作任务（一）加强法律法规学习宣传1.制定学习计划：每年年初制定工会系统法律法规学习计划，明确学习内容、学习方式和时间安排。学习内容包括宪法、劳动法、劳动合同法、工会法、社会保险法、安全生产法等与职工权益密切相关的法律法规。2.组织专题培训：定期组织工会干部法律法规专题培训，邀请法律专家、学者或司法实务工作者进行授课，提高工会干部的法律素养和业务能力。培训每年不少于[X]次，培训时间累计不少于[X]天。3.开展日常学习：鼓励工会干部利用业余时间自主学习法律法规，通过阅读法律书籍、观看法律讲座视频、参加线上法律学习课程等方式，不断丰富法律知识储备。定期组织工会干部法律知识测试，检验学习效果。4.面向职工宣传：通过举办法律知识竞赛、演讲比赛、文艺演出等形式多样的活动，向职工群众宣传法律法规。利用公司/组织内部宣传栏、电子显示屏、微信公众号等平台，定期推送法律法规知识和典型案例，营造浓厚的法治宣传氛围。（二）推进依法建会和依法管会1.依法推动建会：按照工会法等法律法规要求，积极推动各类企业依法建立工会组织，加大对新经济组织、新社会组织、新就业形态劳动者群体建会工作的力度，不断扩大工会组织覆盖面。2.规范工会组建程序：严格按照法定程序做好工会组织的筹备、选举、成立等工作，确保工会组建工作合法合规。加强对新建工会组织的指导和服务，帮助其健全工作制度，规范工作运行。3.加强工会经费管理：严格执行工会经费管理相关法律法规和财务制度，规范工会经费的收缴、使用和管理，确保工会经费使用合法合规、公开透明。定期对工会经费收支情况进行审计，加强内部监督。4.完善民主管理制度：推动公司/组织建立健全以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，依法保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权。指导职工代表大会规范运作，充分发挥其在企业民主管理中的作用。（三）依法维护职工合法权益1.参与劳动法律法规监督：组织工会干部和职工代表参与劳动法律法规执行情况的监督检查，及时发现和纠正用人单位违反劳动法律法规的行为。对侵害职工合法权益的问题，依法通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径予以解决。2.开展劳动争议调解工作：建立健全劳动争议调解工作机制，设立劳动争议调解委员会，配备专兼职调解员。加强对调解员的培训，提高调解工作能力。积极主动开展劳动争议调解工作，将劳动争议化解在基层，消除在萌芽状态。3.为职工提供法律咨询服务：设立工会法律咨询热线或法律咨询服务窗口，为职工提供免费的法律咨询服务。定期组织律师、法律志愿者深入基层工会和企业，为职工提供面对面的法律咨询和法律援助。4.推动解决职工关心的热点难点问题：关注职工在劳动就业、工资福利、社会保险、劳动安全卫生等方面的热点难点问题，通过与用人单位协商、向政府有关部门反映等方式，推动问题得到妥善解决。积极参与涉及职工利益的政策制定和改革方案的研究论证，从源头上维护职工合法权益。四、工作措施（一）加强组织领导1.成立领导小组：成立以工会主席为组长，副主席为副组长，各部门负责人为成员的工会普法责任制工作领导小组，负责统筹协调工会普法工作。领导小组下设办公室，负责日常工作的组织实施。2.明确职责分工：工会主席是普法工作的第一责任人，对普法工作负总责；副主席负责具体组织实施普法工作；各部门负责人按照职责分工，负责本部门职工的普法工作，并配合做好全公司/组织的普法工作。3.定期研究部署：领导小组定期召开会议，研究部署工会普法工作，解决工作中存在的问题。每年至少召开[X]次专题会议，确保普法工作顺利推进。（二）强化队伍建设1.组建普法队伍：选拔政治素质高、法律知识丰富、责任心强的工会干部、职工代表和法律专业人士组成工会普法队伍。加强对普法队伍的培训和管理，提高其业务能力和工作水平。2.聘请法律顾问：聘请专业律师担任工会法律顾问，为工会依法开展工作提供法律咨询、法律论证和法律援助。充分发挥法律顾问在工会普法工作中的作用，参与制定普法规划、审核普法资料、处理涉法事务等。3.加强与外部合作：加强与司法行政部门、律师协会、法律援助机构等的沟通协作，借助外部资源优势，共同开展工会普法工作。邀请法律专家、学者为工会普法工作提供指导和支持。（三）创新工作方式1.利用新媒体平台：充分发挥微信公众号、微博、抖音等新媒体平台的优势，开设普法专栏，定期发布法律法规知识和典型案例，以生动有趣、通俗易懂的形式向职工群众进行宣传。制作法律知识短视频、动漫等新媒体产品，增强普法工作的吸引力和感染力。2.开展线上线下互动活动：举办线上法律知识竞赛、线上法律讲座等活动，吸引职工群众广泛参与。结合线下法律宣传活动，通过扫码关注、线上报名等方式，引导职工群众参与线上互动，实现线上线下普法工作有机结合。3.推进法治文化建设：在公司/组织内部建设法治文化阵地，如法治宣传栏、法治文化墙、法治图书角等，营造浓厚的法治文化氛围。组织开展法治文化活动，如法治文艺演出、法治书画展览等，让职工群众在文化活动中接受法治教育。（四）加强考核评价1.建立考核机制：制定工会普法工作考核评价办法，对各级工会组织及其工作人员的普法工作进行量化考核。考核内容包括法律法规学习宣传情况、依法建会和依法管会情况、依法维护职工合法权益情况等。2.定期检查评估：每年对各级工会组织的普法工作进行检查评估，通过听取汇报、查阅资料、实地走访等方式，了解普法工作开展情况，发现问题及时督促整改。3.强化结果运用：将普法工作考核评价结果与工会干部的评先评优、绩效奖励等挂钩，对普法工作成绩突出的单位和个人进行表彰奖励，对工作不力的进行通报批评，并责令限期整改。五、工作步骤（一）动员部署阶段（每年[具体时间区间1]）1.制定本年度工会普法工作实施方案，明确工作目标、任务、措施和责任分工。2.召开工会普法工作动员大会，传达上级有关精神，部署本年度普法工作任务。（二）组织实施阶段（每年[具体时间区间2]）1.按照工作实施方案，组织开展法律法规学习宣传、依法建会和依法管会、依法维护职工合法权益等各项工作。2.定期召开工作推进会，及时总结经验，查找问题，研究解决措施，确保工作顺利推进。（三）检查验收阶段（每年[具体时间区间3]）1.各级工会组织对照考核评价办法进行自查自评，形成自查报告。2.公司/组织工会对各级工会组织的普法工作进行检查验收，通过听取