城管廉政建设责任制度

PAGE城管廉政建设责任制度一、总则（一）制定目的为加强城管队伍廉政建设，规范执法行为，提高执法水平，树立良好形象，确保城管工作依法、公正、廉洁、高效开展，特制定本责任制度。（二）适用范围本制度适用于本辖区内全体城管工作人员。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和城管相关规章制度，确保各项工作有法可依、有章可循。2.廉洁自律原则：全体城管人员要自觉抵制各种腐败行为，做到廉洁从政、廉洁执法。3.责任明确原则：明确各部门、各岗位在廉政建设中的职责，确保责任落实到人。4.监督考核原则：建立健全监督考核机制，对廉政建设责任落实情况进行定期检查和考核。二、廉政建设责任内容（一）领导班子责任1.组织领导成立廉政建设领导小组，由主要领导担任组长，定期研究部署廉政建设工作，制定工作计划和措施。明确班子成员在廉政建设中的分工，确保责任落实到位。2.教育引导组织班子成员开展廉政教育活动，定期学习党纪国法和廉政规定，提高廉洁自律意识。加强对班子成员的监督管理，发现问题及时提醒、纠正。3.制度建设建立健全廉政建设各项制度，如廉政风险防控机制、述职述廉制度、民主生活会制度等。督促班子成员严格执行各项制度，确保制度的严肃性和权威性。4.廉洁从政带头遵守廉洁自律各项规定，自觉抵制各种利益诱惑，做到廉洁奉公、清正廉洁。加强对身边工作人员的教育管理，防止出现违规违纪行为。（二）部门负责人责任1.落实责任负责本部门廉政建设工作的组织实施，将廉政建设责任分解到具体岗位和人员。定期向分管领导汇报本部门廉政建设工作情况，及时解决存在的问题。2.教育管理组织本部门人员开展廉政教育活动，学习廉政知识，提高廉洁意识。加强对本部门人员的日常管理，了解掌握思想动态和工作表现，发现问题及时处理。3.监督检查对本部门人员的执法行为和工作纪律进行监督检查，确保依法依规办事。配合纪检监察部门对本部门涉及的廉政问题进行调查处理。4.廉洁自律以身作则，带头遵守廉洁自律规定，做到廉洁从政、廉洁用权。加强对本部门经费使用、物资采购等关键环节的管理，防止出现违规行为。（三）城管执法人员责任1.依法执法严格按照法律法规和城管执法程序开展工作，做到公正、公平、文明执法。严禁滥用职权、以权谋私、执法不公等行为。2.廉洁自律自觉遵守廉洁自律各项规定，不得接受管理对象的财物、宴请、娱乐等利益诱惑。不得利用职务之便为他人谋取不正当利益。3.政务公开按照规定及时公开执法依据、执法程序、处罚结果等政务信息，接受社会监督。不得隐瞒、篡改、泄露政务信息。4.服务群众树立服务意识，积极为群众办实事、解难题，不得刁难群众、推诿扯皮。在执法过程中要耐心做好解释工作，争取群众的理解和支持。三、廉政风险防控（一）风险排查1.岗位风险排查：各部门、各岗位要对自身工作中可能存在的廉政风险进行全面排查，重点排查行政审批、行政处罚、执法监督、经费管理、物资采购等关键环节。2.业务流程风险排查：对城管工作的各项业务流程进行梳理，查找可能存在的风险点，如权力集中、自由裁量权较大、缺乏有效监督等环节。3.外部环境风险排查：关注社会舆论、群众反映等外部因素对城管廉政建设的影响，排查可能引发廉政问题的风险点。（二）风险评估1.风险等级划分：根据风险发生的可能性和危害程度，将廉政风险划分为高、中、低三个等级。2.风险评估方法：采用定性与定量相结合的方法，对排查出的风险点进行评估，确定风险等级。3.风险动态管理：定期对廉政风险进行评估和调整，根据工作变化和实际情况，及时发现新的风险点，调整风险等级。（三）防控措施1.制度防控：针对排查出的廉政风险点，建立健全相关制度，规范工作流程，加强权力制约和监督。2.教育防控：通过开展廉政教育活动，提高城管人员的廉洁意识和风险防范能力，使其自觉遵守廉政规定。3.监督防控：加强内部监督和外部监督，建立健全监督机制，及时发现和纠正违规违纪行为。4.科技防控：利用信息化手段，对城管工作的关键环节进行实时监控，提高风险防控的有效性。四、监督考核（一）监督机制1.内部监督建立健全内部监督制度，加强对城管人员执法行为和廉洁自律情况的日常监督检查。设立举报信箱、举报电话，接受群众举报和投诉，对发现的问题及时进行调查处理。2.外部监督主动接受人大、政协、纪检监察、新闻媒体等外部监督，及时整改存在的问题。定期向社会公开城管工作情况，接受群众监督。（二）考核内容1.廉政教育情况：考核城管人员参加廉政教育活动的次数、学习效果等。2.制度执行情况：考核各项廉政建设制度的执行情况，如廉政风险防控机制、述职述廉制度等。3.廉洁自律情况：考核城管人员有无违规违纪行为，有无接受利益诱惑、以权谋私等情况。4.工作业绩情况：考核城管人员的工作任务完成情况、执法效果、群众满意度等。（三）考核方式1.定期考核：每年组织一次廉政建设责任考核，对各部门、各岗位的廉政建设责任落实情况进行全面考核。2.平时考核：加强对城管人员日常工作的考核，及时发现和纠正存在的问题。3.综合评价：根据定期考核和平时考核结果，对城管人员的廉政建设情况进行综合评价，评价结果作为评先评优、职务晋升的重要依据。（四）结果运用1.表彰奖励：对廉政建设责任落实到位、工作成绩突出的部门和个人进行表彰奖励。2.责任追究：对廉政建设责任落实不力、出现违规违纪行为的部门和个人，按照有关规定进行责任追究。五、责任追究（一）责任追究情形1.违反廉洁自律规定，接受管理对象财物、宴请、娱乐等利益诱惑的。2.滥用职权、以权谋私、执法不公，损害群众利益的。3.违反政务公开规定，隐瞒、篡改、泄露政务信息的。4.对廉政建设责任落实不力，导致本部门出现廉政问题的。5.其他违反廉政建设责任制度的行为。（二）责任追究方式1.批评教育：对情节较轻的违规违纪行为，给予批评教育，责令作出书面检查。2.诫勉谈话：对情节较重的违规违纪行为，进行诫勉谈话，限期整改。3.党纪政纪处分：对情节严重的违规违纪行为，按照党纪政纪有关规定给予相应的处分。4.法律追究：对构成违法犯罪的，依法追究法律责任。（三）责任追究程序1.发现线索：通过内部监督、外部监督、群众举报等渠道发现责任追究线索。2.调查核实：对发现的线索进行调查核实，收集相关证据，查明事实真相。3.提出处理意见：根据调查核实情况，提出责任追究的处理意见，报经有关领导批准。4.实