团委意识形态责任制制度

PAGE团委意识形态责任制制度一、总则（一）制定目的为深入贯彻落实党中央关于意识形态工作的决策部署，加强和改进公司团委意识形态工作，牢牢掌握意识形态工作领导权、管理权、话语权，巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位，巩固全党全国人民团结奋斗的共同思想基础，根据相关法律法规和行业标准，结合公司实际，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司团委及所属各团支部在意识形态工作方面的管理与实施。（三）基本原则1.坚持正确方向：始终坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚定共产主义信仰，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，确保意识形态工作正确的政治方向。2.坚持以人为本：紧密联系团员青年的思想实际，关注团员青年的精神文化需求，充分调动团员青年的积极性、主动性和创造性，不断提高团员青年的思想道德素质和科学文化素质。3.坚持守正创新：继承和发扬党的宣传思想工作优良传统，坚持解放思想、实事求是、与时俱进，不断推进理念创新、手段创新、基层工作创新，保持意识形态工作的生机与活力。4.坚持协同联动：建立健全党委统一领导、党政齐抓共管、宣传部门组织协调、有关部门分工负责、各方面共同参与的意识形态工作格局，形成工作合力。二、组织领导与职责分工（一）组织架构公司团委成立意识形态工作领导小组，由团委书记担任组长，团委副书记担任副组长，各团支部书记为成员。领导小组下设办公室，负责日常工作的组织协调与落实。（二）职责分工1.团委书记职责全面负责公司团委意识形态工作，担任意识形态工作领导小组组长，对意识形态工作负总责。定期组织召开意识形态工作会议，传达学习党中央关于意识形态工作的决策部署和指示精神，研究分析公司意识形态领域情况，制定工作计划和措施。加强对团员青年意识形态工作的指导和监督，及时掌握团员青年的思想动态，协调解决意识形态工作中的重大问题。推动意识形态工作与团委各项工作深度融合，确保意识形态工作贯穿于团委工作的全过程。2.团委副书记职责协助团委书记抓好意识形态工作，担任意识形态工作领导小组副组长。负责组织实施意识形态工作各项任务，制定具体工作方案和措施，明确责任分工，确保工作落到实处。加强对团支部意识形态工作的指导和督促检查，定期深入团支部了解工作开展情况，及时发现和解决问题。组织开展意识形态工作培训和宣传教育活动，提高团员青年的意识形态工作能力和水平。3.团支部书记职责负责本团支部意识形态工作，是本团支部意识形态工作的第一责任人。组织团员青年认真学习党中央关于意识形态工作的决策部署和指示精神，贯彻落实公司团委意识形态工作要求。加强对本团支部团员青年的思想政治教育，关注团员青年的思想动态，及时发现和解决团员青年中存在的意识形态问题。组织开展形式多样的意识形态教育活动，如主题团日、座谈会、演讲比赛等，引导团员青年树立正确的世界观、人生观、价值观。定期向公司团委汇报本团支部意识形态工作情况，及时反馈工作中存在的问题和建议。4.领导小组办公室职责负责意识形态工作领导小组日常工作的组织协调，起草工作计划、总结、报告等文件。收集、整理、分析意识形态领域信息，及时向领导小组报告有关情况，为领导决策提供参考依据。组织开展意识形态工作调研，了解团员青年的需求和意见，提出改进工作的建议和措施。协调各部门、各团支部做好意识形态工作的宣传报道、资料归档等工作。三、工作机制（一）定期研判机制1.建立意识形态工作定期研判制度，公司团委每季度召开一次意识形态工作研判会议，各团支部每月进行一次意识形态工作分析研判。2.研判会议要认真分析研究当前意识形态领域的形势和问题，提出针对性的措施和建议，形成意识形态工作研判报告。3.意识形态工作研判报告要及时报送公司党委和上级团委，并作为制定工作计划、部署工作任务的重要依据。（二）舆情监测与处置机制1.建立健全舆情监测体系，指定专人负责舆情监测工作，通过多种渠道收集、整理涉及公司团委的舆情信息。2.加强对舆情信息的分析研判，及时掌握舆情动态，对可能引发重大舆情的信息要第一时间报告，并采取有效措施进行处置。3.对于一般性舆情，要及时进行回应和引导，做好解释说明工作，化解矛盾纠纷；对于重大舆情，要按照应急预案迅速启动应急处置机制，及时向上级报告，配合相关部门做好舆情处置工作。（三）应急处置机制1.制定意识形态工作应急预案，明确应急处置的组织机构、职责分工、处置流程和保障措施等。2.定期组织开展应急演练，提高应对意识形态突发事件的能力和水平。3.一旦发生意识形态突发事件，要立即启动应急预案，迅速采取措施进行处置，最大限度地降低事件造成的负面影响，维护公司稳定。（四）教育培训机制1.将意识形态工作纳入团员青年教育培训计划，定期组织开展意识形态工作专题培训，提高团员青年的思想政治素质和意识形态工作能力。2.培训内容要包括马克思主义基本原理、中国特色社会主义理论体系、习近平新时代中国特色社会主义思想、党的路线方针政策、意识形态工作法律法规等。3.创新培训方式方法，通过举办培训班、专题讲座、研讨交流、实地参观等形式，增强培训的吸引力和实效性。四、阵地建设与管理（一）宣传阵地管理1.加强对公司团委官方网站、微信公众号、微博等宣传阵地的建设与管理，明确专人负责，确保信息发布及时、准确、安全。2.严格落实信息发布审核制度，对发布的信息要进行严格审核把关，确保内容符合党的路线方针政策和法律法规要求，不出现错误导向、虚假信息等问题。3.加强对宣传阵地的日常维护和更新，及时清理不良信息，优化页面设计，提高宣传阵地的影响力和吸引力。（二）活动阵地管理1.加强对公司团委组织开展的各类活动阵地的管理，如会议室、活动室、报告厅等。2.在活动阵地显著位置张贴社会主义核心价值观、党的宣传标语等，营造良好的宣传氛围。3.对活动阵地的使用情况进行登记备案，确保活动安全有序开展。（三）出版物及宣传资料管理1.加强对公司团委出版的各类刊物、宣传资料的管理，严格执行编辑、审核、出版等程序。2.出版物及宣传资料的内容要坚持正确的政治方向和舆论导向，符合党的路线方针政策和法律法规要求，不得刊登、传播有害信息。3.定期对出版物及宣传资料进行清理和归档，妥善保存相关资料。五、队伍建设（一）人员配备1.公司团委要配备足够数量的专兼职工作人员，负责意识形态工作的具体实施。2.加强对意识形态工作队伍的培训和培养，提高队伍的整体素质和业务能力。（二）素质提升1.定期组织意识形态工作队伍参加各类培训和学习交流活动，不断更新知识结构，提高工作水平。2.鼓励意识形态工作队伍成员开展调查研究，积极探索创新意识形态工作方式方法，为公司意识形态工作提供有益参考。（三）考核评价1.建立意识形态工作队伍考核评价机制，对意识形态工作队伍成员的工作表现、工作业绩等进行全面考核评价。2.考核评价结果作为评先评优、职务晋升、奖励表彰等的重要依据，激励意识形态工作队伍成员积极履行职责，做好意识形态工作。六、监督与考核（一）监督检查1.公司团委意识形态工作领导小组要定期对各团支部意识形态工作进行监督检查，及时发现问题，督促整改落实。2.监督检查内容包括意识形态工作责任制落实情况、工作机制运行情况、阵地建设与管理情况、队伍建设情况等。（二）考核评价1.建立意识形态工作考核评价制度，将意识形态工作纳入公司团委年度工作考核内容，对各团支部意识形态工作进行量化考核。2考核评价指标包括工作落实情况、工作创新情况、工作成效等方面。3.考核评价结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等次，对考核评价结果优秀的团支部进行表彰奖励，对不合格的团支部进行通报批评，并责令限期整改。七、责任追究（一）追究情形1.对党中央关于意识形态工作的决策部署和指示精神贯彻落实不力，出现重大失误的。2.对意识形态领域出现的重大问题处置不当，造成不良影响的。3.违反意识形态工作纪律和规定，发布、传播有害信息的。4.在意识形态工作中存在其他严重问题的。（二