有限公司薪酬福利管理制度

有限公司薪酬福利管理制度

第一章总则

第一条目的

为吸引和保留高素质员工并贯彻集团公司的薪酬福利

宗旨，公巨根据每一个职位所要求的知识技能、经历及教育

等情况，支付员工有竞争力的工资，并提供普遍性和针对性

相结合的福利待遇。

宗旨一公司根据每一令职隹所要求的知识技能、经历及教育

等情况，支付员工有竞争力的工资，并提供普遍性和针对性

相结合的福利待遇,

第三条第二条薪酬福利的基本原则

公司的薪酬福利政策的设计，贯彻以下若干原则：

公-司耶j薪酬福利政■策的-设计一贯彻以下者「原则L

L竞争性原则。公司保持薪酬福利在本地区和本行业具

有相应的竞争力。

——1、竞争性原则°公司保持薪酬福利在本地区和木行业

2.公平性原则。使公司内部不同职务序列、不同部门、

不同职位员工之间薪酬相对公平合理。

2、公平性原则u使公司内部不同职务序列、不同部门、

不同职位员工之间薪酬相对公平合理U

3、激励性原则。公司根据员工的职位、能力及对公司

的贡献度，决定员工的薪酬区间和具体数额。

3、激励性原则。公司根据员工的职位、能力及对公司

的贡献度，决定■县工的薪酬区间和具体数额出

4、普遍性原则。基十公司承担社会责任和公司与员工

共同成长的经营理念，公司给予员工普遍性福利，但这并不

影响针对有突出贡献和价值员工以特别的福利待遇。

—4、普遍性原则-基丰公与既担社会责任和公司与员工

共同成长的经营理念，公司给予员工普遍性福利，但这并不

影响针对有突出贡献和价值员工以特别的福利待遇「

第五条第三条适用范围

本制度适用于公司所有员工。派遣员工参照本制度执行。

第二章薪资

第四条薪资结构

员工的月工资包含基本工资（相当于70%月工资额）和

政府规定的其他福利性津贴（相当于30%的月工资额）。员

工的月收入包含其固定月工资及公司规定的其他浮动部分

如轮班津贴、轮值津贴、加班工资及奖金等。

第五条薪资及支付方法

员工薪资及支付方法遵循以下规定：

——员工薪资及支付方法遵循以下规定：

1、计薪期。员工薪资按月结算，计薪期为发薪当月的第

一天至最后一天。其他浮动的结算部分如加班工资、轮值津

贴、病事假扣款等结算期为薪资结算月的上月21日至当月

20日。

工、计薪期U员工薪资按月结算，计薪期为发薪当月的

月20Flu

2、发薪日。员工薪资于每月月末至次月月末为期间发

放，一般在每月月底最后一天发放。员工薪资以银行自动转

账方法存入员工个人工资卡。如月底最后一天逢星期日或假

期，薪资将于上一个星期五发放。

账方法存人员.1：个人工资卡°如月底最后•天逢星期日或假

期，薪资将于上一个星期五发放。

3、不可抗力。因不可抗拒的原因导致公司不能在上述

确定日期支付薪资的，公司在进行民主协商并公示相关方案

后可以适当推迟支付，但不得迟于下一个支付H。

——3、不可抗力°因不可抗拒的原因导致公司不能在上述

确定日期支付薪资的，公司在进行民主协商并公示相关方案

后可以适当推迟支付，但不得迟于下•个支付日u

4、疑问处理。员工对薪资计算如有疑问，可由本人向人

事行政部杳询。

—4、疑问处理。员工对薪资计算如有疑问，可由本人向

人事行政部查询U

第六条薪资计算

员工薪资计算遵循以下规定：

1、月工资。凡员工当月正常出勤并完成工作任务，公司

按照劳动合同约定的标准发放工资。

—1、一工凡员工当月正常出勤并完成工作任务，公

司按照劳动合同约定的标准发放工资u

2、加班及假期工资计算基数。劳动合同约定的基本工

资，作为计发员工加班加点报酬和病假、探亲假、婚假和丧

假等假期工资的计发基数。

--------2、加班及.假期.工资计算基数u劳动合同约定的基本工

资，作为计发员工加班加点报酬和病假、探亲假、焙假和丧

假等假期工资的计发基数U

3.奖金和补贴。结合员工的实际出勤率和工作业绩等方

面的考核情况计发相关奖金和补贴。

——3、奖金和补贴。结合员工的实际出勤率和工作业绩等

方面的考核情况计发相关奖金和补贴u

第七条最低工资

公司严格执行国家和地方法律、法规和政策规定的最低

工资标准。

1.最低工资标准。最低工资标准包括除员工当月加班加

点的工资和由其个人缴纳的法定社会保险费和公积金等法

律规定情形之外的工资性收入。

法律规定情形之外的工资性收入°

2、正常劳动前提。凡员工在当月完成正常工作要求的,

其当月应得最低工资标准不低于本地方公布的当年职工最

低工资标准。

2、正常劳动前提『凡员工在当月完成正常工作要求的,

3、员.I：过错情形。员.工因违章操作或者因违纪由公司

按照依法制定的规章制度扣罚工资的，公司保障其当月工资

实际所得了低于本地方最低工资标准。未能一次扣罚的剩余

部分，可分摊以后在数月内处理。

-L员工M错-情形l员工因建-章操作或者因连纪用公-司

按照依法制定的规章制度扣罚工资的，公司保障其当月工资

实际所得不低于木地方最低工资标准0未能•次扣罚的剩余

部分，可分摊以后在数月内处理°

4、因员工请病、事假、旷工等个人原因被扣发工资的，其

当月工资收入不受地方最低工资标准保护。

4、一员工请病、事假、旷工等个人原因被扣发工资的,

其当月工资收入不受地方最低工资标准保护“

第八条薪资保密

员工薪资采用保密制度，擅自向他人泄漏自己薪资或向

他人询问薪资情况者均被视为违反公司制度而予以纪律处

分。

他人询问薪资情况者均被视为违反公司制度而予以纪律处

第九条加班工资、中夜班津贴、轮班安排特殊津贴、轮值津贴

计算

公司原则上不提倡员工加班，员工应提高工作效率，计

划工作在.二作时间内完成，避免不必要的加班。

公司原则上不提倡员工加班，员工应提高工作效率，计

划工作在工作时间内完成，避免不必要的加班°

1、加班申请表。员工加班必须事先填写加班中请表，获

得部门经理批准方为有效。

1、加班申请表U员工加班必须事先填写加班申请表，

获得部门经理批准方为有效U

非轮班员工加班.「资计算：

非轮班员工加班工资计算:

时间加班工资

周周五1.5x时薪X加班时问

1.5x时薪X加班时间

周六、周日2.0x时薪X工作时问

法定节假日3.0x时薪x工作时问

轮班员工加班工资计算：

轮班员工加班工资计算：

时间加班工资

轮班R1.5乂时薪乂加1班时间

1-5K时薪X加手上阱问

轮休日2.0x时薪X工作时问

法定节假日3.0x时薪x工作时问

2、加班时数限制。员工每月加班不应超过36小时。在

特殊情况下加班时数需超过上述时间的，部门主管应在要求

员工加班前到人事行政部备案。

2、加班时数限制「员工每月加班不应超过36小时°在

特殊情况下加班时数需超过上述时间的，部门主管应在要求

3、调休。公司可以选择安排员工调休也可以选择安排

支付给员工加班工资，以达到员工工作和业余生活的平衡。

3、调休u公司可以选择安排员I：调休也可以选择安排

支付给员工加班工资，以达到员工工作和业余生活的平衡。

4.津贴。公司根据各部门经理签署的排班表给予中夜班

津贴、轮班安排特殊津贴及轮值津贴。

4一津贴根据各部月经理签署的排班表给予中夜

第十条第13个月工资

第13个月工资将根据员工本年度的服务期限按比例发

放：

第13个月工资将根据员工本年度的服务期限按比例发

1、满一年要求。服务满一年的员工，其第13个月工资

将在次年一月的付薪日支付；

IL满二年要求L服务那二年的员_其第-13伞月一,资

将在次年•月的付薪日支付：

2.年底在职要求。没要工作到年底的员工均不享受第13

个月工资；

2、年底在职要求。没有工作到年底的员工均不享受第

13伞月工绛

3、未受处分要求。受过纪律处分的员工，其第13个月

工资将受影响。

3、未受处分要求u受过纪律处分的员工，其第13个月

工资将受影响u

第十一条扣薪计算

发生以下情形时，公司可以扣减员工的薪资：

发生以下情形时,公司可以扣减员工的薪资：

1、迟到、早退扣薪。员工每日迟到、早退以超过5分

钟但不满半小时计为1次，每月迟到、早退累计不得超过3

次，否则按如下方法扣薪：薪资合计数/月法定工作时数X

累计迟到旦退小时数（以0.5小时为计算单位，不满0.5小

时者以0.5小时计）x2;

1、迟到、早退扣薪°员工每日迟到、到退以超过5分

钟但不满半小时计为1次，每月迟到、早退累计不得超过3

次一杳则按如下方法扣薪：薪资合计数/月法定工作时数X

累计退到.且退小时数一（.以一0.5小时为计算单位,—不满.・・0.5小

时者以Q5小时计）K2;

2、事假扣薪。事假扣薪如下：薪资合计数/月法定工

作时数X事假天数。员工迟到、早退超过0.5小时作旷工半

天处理；

2、事假扣薪。事假扣薪如下：薪资合计数/数法定工

件时疑X事假头数「员工迟到一早退超速Q5小时作眸&半

天处理：

3.旷工扣薪。薪资合计数/月法定工作时数X旷工时数

x3；

3、旷工扣薪0薪资合计数/月法定工作时数X旷工时

4、其他违纪导致处罚、违章操作造成损失、旅游费用

中员工个人承担并许可公司扣除的部分、员工向公司的借款

并许可公司扣除的部分、司法部门要求扣款及在劳动合同中

约定可以扣除等情形下，可以依据规定、约定或公文陈述进

行扣薪；

4、其他违纪导致处罚、违章操作造成损失、旅游费用

中员工个人承担并许可公司扣除的部分、员工向公司的借款

并许可公司扣除的部分、司法部门要求扣款及在劳动合同中

约定可以扣除等情形下,可以依据规定、约定或公文陈述进

5、个人所得税。员工的所有收入都须按相关税法缴纳

相应的税额。列入纳税的项U包括：工资、加班工资、轮班

津贴、轮值津贴、第13个月.1：资、奖金及其他任何收入。

税金由公司代为向当地税务局申报缴纳。

5、个人所得税。员工的所有收入都须按相关税法缴纳

相应的税额。列入纳税的项目包括：工资、加班工资、轮班

津贴一轮值津贴「乐13劭工锭金及其他隹何怩1L

税金由公司代为向当地税务局申报缴纳°

第十二条薪资变动

员工的薪资仅在下述情况下发生变化：

员工的薪资仅在下述情况卜发生变化：

1、年度绩效考核后，公司根据市场情况、公司盈利状况

以及员工年终绩效考核结果调整员工薪资；

1、年度绩效考核后,公司根据市场情况,公司盈利状

况以及员工年终绩效考核结果调整员工薪资：

2.员工因工作成绩突出升职或在内部招聘中从低职位变

动至更高的职位；

2、员工因工作成绩突出升职或在内部招聘中从低职位

变动至更高的职位；

3、因公司'业务发展或个人事业发展需要，员工有可能被

调至公司其他部门或各分公司工作。如新职位职级与原职位

相同，则保持原薪酬待遇。如有不同，则按公司升职规定作

相应调整。

被调至公司其他部门或各分公司.I：作u如新职位职级与原职

作相应调憋。

第三章福利

第十三条社会保险

本公司为全体正式员工按员工工作所在地或户口所在

地政府规定的比例缴纳社会保险金，包括：养老保险、失业

保险、工伤保险、医疗保险、生育保险。员工工作所在地地

方政府尚未规定缴纳医疗保险的，公司为员工购买商业医疗

保险。

本公司为仝体正式员工按员工工作所在地或户口所在

地政府规定的比例缴纳社会保险金，包括：养老保险、失业

保险、工伤保险、医疗保险、生.育保险U员工工作所在地地

第十四条住房公积金

本公司为全体正式员工按员工工作所在地或户口所在

地政府规定的比例缴纳住房公积金。

第十五条员工商业保险

公司根据员工职位，在员工到职次日为员工投保以下商

业险种：

业险种：

1、意外身故和残疾：所有员工参加此保险；

1、意外身故和残疾：所存员工参加此保险；

2、意外医疗一：所有员工参加此保险；

2L意外医一所一存吴工参加此保险一

3、疾病身故和全残：所有员工参加此保险；

3、疾病身故和全残：所有员工参加此保险：

4、重大疾病：所有员I：参加此保险；

4、重大疾病：所有员工参加此保险：

5、补充住院/手术医疗：所有员工参加此保险，赔付

90%；。

5、补充住院/手术医疗：所有员工参加此保险,赔付

90%：o

6、交通工具险：所有因工作原因，需经常出差的员工参

加此保险；

6、交通工X险：所有因工作原因，需经常出差的员工

7、境外出差保障：出差境外员工参加此保险；

7、境外出差保障：出差境外员工参加此保险：

第十六条员工子女商业保险

公司为员工1・16周岁的子女投保以下商业险种：

公一司为员一二1-16周多一的子女投保以下商业险■种=_

1.独生子女意外身故和残疾险；

1、独生子女意外身故和残疾险L

2.疾病身故与全残；

2、疾病身故弓仝残；

3、门诊住院医疗险，赔付50%；

3、门诊住院医疗险，赔付50%：

4.大病医疗险。

4、大病医疗险「

第十七条员工及员工子女商业医疗保险理赔

员工必须将子女的出生证明复印件交到人事行政部进

行加险登记，保期从加保登记的次日起，加保之前发生的医

疗费用不予理赔。

员工必须将子女的出生.证明复印件交到人事行政部进

员工所提供的子女就诊病历上应注明病情、检查、治疗、

用药及剂量，病历上的日期与收据上的日期一致；病历上的

子女姓名必须与收据上的姓名以及加保时所提供的姓名一

致。

员工所提供的子女就诊病历上应注明病情、检查、治疗、

致U

理赔资料收集流程如下：

理赔资料收集流程如下：

1、工厂员工（病历和发票原件，并指定理赔款汇人账户）

一）医务室一理赔材料初审（A.不符合规定，退I可员工重新

补全理赔材料；B.符合规定，医务室整理并登记备案，保险

公司上门收取理赔材料）；

1、工厂员.1：（病历和发票发件，并指定理赔款汇款账

户）一）医务室一理赔材料初审（A.不符合规定，退回员

工重新补仝理赔材料B.符合规定，医务室整理并登记备

案，保险公司上门收取理赔材料•）；

2、分公司员工（病历和发票原件，并指定理赔款汇入账

户）一）人事协调员寄给保险公司，保险理赔过程如下：

保险公司每月15R送交赔案至公司医务室，如遇周末

顺延至次周一。理赔款由保险公司直接汇入员工个人账户,

病历及理赔款汇款凭据由工厂医务室或分公司人事协调员

转交员工。

顺延至次周一u理赔款由保险公4直接氾A提仆火账户L

转交员_］一

保险公司每月15R退回的不符合规定的理赔材料，由

医务室或分公司人事协调员退回给相关员工。

保险公旬每月15日退P1的不符合规定的理赔材料•，由

医务金或分公司人事协调一员遍间给相关员工■广

第十八条体检

公司每两年为全体正式员工安排一次健康检查，特殊工

种员.「的体检按照相关国家规定进行。

公司每两年为全体正式员工安排一次健康检杳，特殊工

种员工的体检按照相关国家规定进行。

第十九条宿舍

符合公司宿舍管理规定的工厂员工可以申请使用相应

条件的宿舍。

如住宿员宿所用水电费在公司规定的限额之内，则该住

宿期间水电免费。

如住宿员工所用水电费在公司规定的限额之内,则该住

第二十条旅游及娱乐活动

公司每年为工厂员工组织旅游及各类体育竞技活动及

文娱活动。工厂彳「有各类体育设施如网球场、乒乓房、健身

房、足球场及篮球场，对员工免费开放。

垢娱活动°工厂备有各类体育设施如网球场、乒乓房、健身

_足球场及监球场,对贝工免费开放p—

第二十一条礼金/礼物

按照中国的传统习惯，无论男性或女性员工结婚、孩子

出生，或失去重要亲人及木人工伤住院病假，公司将赠送员

工一定价值的礼物或一定数额的礼金以以表祝贺垂B鼓问。

按照中国的传