7.2 心中有数上职场 课件-2025-2026学年高中政治统编版选择性必修二法律与生活

明明白白工作清清楚楚维权《法律与生活》心中有数上职场01入职先明责劳动合同必备条款全览必备条款概览《劳动合同法》第十七条明确了劳动合同的必备条款，包括合同期限、工作内容与地点、工作时间与休息休假、劳动报酬等八项内容。这些条款是劳动者权益保障的基础，缺一不可。条款不全的后果如果劳动合同缺少必备条款，用人单位需承担法律责任。劳动者有权要求用人单位补正，否则可以拒绝签订合同，以维护自身合法权益。自查清单劳动者在签订劳动合同时，应仔细核对合同内容，确保所有必备条款均已明确。这有助于避免因条款不全而引发的劳动纠纷，确保入职时明明白白。试用期潜规则与法律红线试用期常见陷阱在试用期中，一些用人单位可能会设置陷阱，如重复约定试用期、擅自延长试用期、试用期工资低于正式工资的80%、不缴纳社保等。这些行为都违反了《劳动合同法》的相关规定。法律红线《劳动合同法》明确规定，试用期包含在劳动合同期限内，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动者应了解这些法律红线，以保护自己的权益。一、明明白白工作权利(1)劳动者有取得劳动报酬的权利；(2)劳动者有休息休假的权利；(3)劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利；(4)劳动者有享受社会保险和福利的权利；(5)其他权利：劳动者还享有平等就业和选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参与民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利等相关链接：保证劳动者的休息休假是否意味着一律不能加班加点？用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。但须向劳动者支付高于正常工资的加班工资，如下：1、平时安排不得超过3小时/天，支≥150%的工资报酬;2、休息周六日，支付≥200%的工资报酬;3、法定休假日安排，支付≥300%的工资报酬。一、明明白白工作义务(1)劳动者应当完成劳动任务；(2)提高职业技能；(3)执行劳动安全卫生规程；(4)遵守劳动纪律和职业道德提醒：权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自己劳动权益的同时，也要承担相应的义务。探究与分享7案例分析思考：你支持易某的主张还是公司的主张？为什么？某公司员工易某上班时在办公室玩电脑游戏，被部门领导通报批评，此后易某又两次在上班期间擅自离岗。公司人事部对易某作出记过三次的决定。两个月后，公司以易某12个月内累计三次过失为由，解除与易某的劳动合同。易某认为公司解除劳动合同违法,要求公司支付赔偿金，公司则提出《员工日常管理奖惩条例》中明确规定，若员工12个月内累计三次，则公司可以解除劳动合同。易某已阅读该条例并签字，承诺自愿遵守，故公司拒绝支付赔偿金。一、明明白白工作提示：

支持公司的主张。

权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。★劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务。★遵守劳动纪律和职业道德是劳动者应尽的义务，易某上班时间玩游戏、擅自离岗等行为违反劳动纪律，没有履行劳动者的义务，按照劳动合同约定，公司所做出的解除合同决定是合情合理合法的。案例分析第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任

务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（欺诈、胁迫、趁人之危）(六)被依法追究刑事责任的。《中华人民共和国劳动合同法》02薪酬工时一本账最低工资与加班费算法最低工资标准国家规定了最低工资标准，用人单位不得以任何理由支付低于最低工资的报酬。劳动者应了解当地的最低工资标准，确保自己的工资权益不受侵害。加班费计算加班费的计算有明确的法律规定：平日加班不低于工资的150%，休息日不低于200%，法定节假日不低于300%。劳动者应学会正确计算加班费，维护自己的劳动报酬权益。证据留存劳动者应保存工资条、考勤记录等证据，以便在发现工资被克扣或加班费未足额支付时，能够提供有力的证明，依法维护自己的权益。休息休假权利清单法定休息休假劳动者依法享有休息休假的权利，包括标准工时制度下的每日不超过八小时、平均每周不超过四十四小时的工作时间，以及带薪年休假、婚假、产假、病假等。维权途径如果用人单位违反休息休假规定，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的权益。了解这些维权途径，有助于劳动者在权益受损时及时采取行动。二、清清楚楚维权思考：劳动者维护自己合法权益的途径有哪些？我们应当怎样认识和使用这些维权的途径？二、清清楚楚维权途径内容和解劳动者与用人单位发生劳动争议后，在自愿、平等的基础上就争议的解决进行友好协商。如果协商一致，可以达成和解协议调解当事人也可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。在劳动者与用人单位互谅互让的前提下按照自愿、合法的原则达成调解协议，签订调解协议书。调解协议书对双方当事人具有约束力，当事人应当履行仲裁(诉讼的必经程序)劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会以第三方的身份居中进行裁决的活动。如果当事人不愿意协商或调解、协商或调解不成、当事人达成和解或调解协议后不履行，都可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请诉讼劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的，申请人可以向人民法院提起诉讼。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼思考：向人民法院提起诉讼是最有效的维权方式，这一观点对吗?注意：劳动争议当事人不能越过仲裁而直接向人民法院起诉。(法律另有规定的除外，如用人单位拖欠工资、有欠条的，不需要先仲裁，可以直接向法院起诉。)二、清清楚楚维权劳动者与用人单位发生争执向劳动保障监察部门投诉与用人单位协商解决请工会或者第三方共同与用人单位协商解决【第一步】当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行向劳动争议调解组织申请调解【第二步】【第三步】劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定，或当事人对劳动争议调解仲裁法第四十七条规定以外的其它劳动争议案件的仲裁裁决不服向人民法院提起劳动争议诉讼【第四步】特殊情况直接起诉向劳动争议仲裁委员会申请仲裁当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行二、清清楚楚维权相关链接：调解组织有哪些？第十条 发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：（一）企业劳动争议调解委员会；（二）依法设立的基层人民调解组织；（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。相关链接：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者补偿赔偿金不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议。（二）因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。【总结】两个特点：数额小；问题简单明了。相关链接：其他途径劳动法规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。03议题探究情境讨论：工资条里藏猫腻案例分析某员工收到工资条后发现实发工资低于最低工资标准，企业以绩效浮动为由进行解释。这种情况下，劳动者应如何判断企业的行为是否合法？维权建议劳动者应保存工资条、考勤记录等证据，并向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求企业补足工资差额并支付赔偿金。角色辩论：调岗降薪能否说No01情境设定企业以经营困难为由单方调岗并降薪两成，员工拒绝后被记过。这种情况下，劳动者是否有权拒绝调岗降薪？02法律依据根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同内容需双方协商一致并采用书面形式。企业单方调岗降薪属于违法行为，劳动者有权拒绝。03维权行动劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求企业撤销调岗降薪决定，并支付因违法调岗降薪而产生的经济补偿。04安全社保盾牌劳动安全与职业病防治01劳动安全权利劳动者依法享有劳动安全保护的权利，用人单位必须提供符合国家标准的劳动保护用品，并定期组织职业健康检查，确保劳动者的人身安全。02职业病防治用人单位应当采取有效措施预防职业病的发生，对从事有职业危害作业的劳动者，应当定期进行健康检查，并依法承担职业病防治的责任。五险权益与工伤救济流程五险权益劳动者依法享有养老、医疗、失业、工伤、生育五项社会保险权益。用人单位必须依法为劳动者缴纳社会保险费，确保劳动者在面临相关风险时能够获得保障。工伤认定劳动者在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。用人单位应在事故发生后30日内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。救济流程劳动者在遭受工伤后，应及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，并依法享受工伤保险待遇。如果用人单位未依法缴纳工伤保险，劳动者可以要求用人单位承担相应的赔偿责任。05维权路径与总结协商调解仲裁诉讼递进链01协商解决劳动争议发生后，劳动者可以首先与用人单位进行协商，寻求和解。协商是解决劳动争议的首选方式，能够快速化解矛盾。02调解程序如果协商不成，劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会由用人单位、工会和劳动者代表组成，能够公正地处理劳动争议。03仲裁与诉讼调解不成的，劳动者可以在一年内向劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以在十五日内向人民法院提起