2025年企业团委书记竞聘笔试出题人划重点题及答案

2025年企业团委书记竞聘笔试出题人划重点题及答案

一、单项选择题（总共10题，每题2分）1.共青团的根本任务是（）。A.服务青年成长成才B.为党培养社会主义建设者和接班人C.组织青年参与企业生产D.维护青年合法权益2.企业团委的核心职能不包括（）。A.思想引领B.服务中心C.行政决策D.联系青年3.团的组织生活制度中，支部大会至少每（）召开一次。A.月B.季度C.半年D.年4.《新时代共青团员先进性评价指导大纲（试行）》中，团员先进性评价的基础指标是（）。A.政治表现B.模范作用C.纪律意识D.服务意识5.企业青年工作“三力一度”中的“一度”指（）。A.引领力B.组织力C.服务力D.大局贡献度6.团的全国代表大会每（）年举行一次。A.3B.4C.5D.67.企业“青年文明号”创建活动的核心要求是（）。A.经济效益优先B.岗位文明、岗位技能、岗位贡献C.青年人数占比80%以上D.获得上级表彰8.团的基层组织设置应坚持（）原则。A.地域覆盖B.行业覆盖C.灵活多样、便于服务D.行政层级对应9.企业团组织推优入党工作中，推荐对象应是（）。A.14-28周岁团员B.28周岁以下优秀团员C.入党积极分子中的团员D.团龄满2年的团员10.青年突击队的创建目标是（）。A.解决企业急难险重任务B.提升青年福利待遇C.组织青年文体活动D.选拔青年干部二、填空题（总共10题，每题2分）1.共青团的根本政治定位是（）的忠实助手和可靠后备军。2.企业团组织要聚焦（）这一工作主线，服务企业高质量发展。3.团的纪律处分包括：警告、严重警告、撤销团内职务、（）、开除团籍。4.青年大学习的核心是组织团员青年学习（）。5.企业青年工作需遵循“党管青年”原则，落实（）制度。6.团的组织生活基本制度包括“三会两制一课”，其中“两制”指团员教育评议制度和（）。7.企业“青年安全生产示范岗”创建要求35周岁以下青年占比不低于（）。8.团的干部必须具备的“三力”是指政治力、（）、落实力。9.企业团组织服务青年的核心是帮助解决（）问题。10.新时代青年工作的主题是为实现（）而奋斗。三、判断题（总共10题，每题2分）1.企业团委书记必须由党员担任。（）2.团员年满28周岁未担任团内职务的，应办理离团手续。（）3.青年志愿者服务时长可作为团员先进性评价的重要依据。（）4.企业团组织可以直接决定青年员工的岗位调整。（）5.团的基层组织应将思想引领贯穿于服务青年的全过程。（）6.青年文明号的评选注重物质奖励，不强调精神激励。（）7.企业团建经费可从企业管理费或工会经费中列支。（）8.团组织推优入党的比例应不低于入党积极分子总数的20%。（）9.青年突击队可以跨部门、跨单位组建。（）10.企业团的工作只需关注青年员工，无需与企业生产经营结合。（）四、简答题（总共4题，每题5分）1.简述如何加强企业青年思想引领工作。2.企业团组织服务生产经营的主要路径有哪些？3.团干部应重点提升哪些能力？请列举并说明。4.创建“青年安全生产示范岗”的关键要点是什么？五、讨论题（总共4题，每题5分）1.结合新时代青年特点，分析企业团建面临的挑战及应对策略。2.如何将青年员工职业发展需求与企业人才培养体系有机结合？3.论述“青年文明号”“青年突击队”等团的品牌活动与企业文化建设的融合路径。4.针对企业青年婚恋交友需求，设计一套可行性服务方案。答案及解析一、单项选择题1.B（共青团的根本任务是为党育人）2.C（团委无行政决策职能）3.B（支部大会每季度至少一次）4.A（政治表现是基础指标）5.D（“一度”指大局贡献度）6.C（团代会每5年一次）7.B（岗位文明、技能、贡献是核心）8.C（灵活设置便于服务）9.B（28周岁以下优秀团员）10.A（解决急难险重任务）二、填空题1.党的2.为党育人3.留团察看4.习近平新时代中国特色社会主义思想5.青年联席会议6.团员年度团籍注册制度7.60%8.引领力9.急难愁盼10.中华民族伟大复兴三、判断题1.×（无硬性要求，优秀团员也可）2.√（28周岁离团规定）3.√（服务时长是评价依据）4.×（无直接决定权）5.√（思想引领与服务结合）6.×（注重精神激励）7.√（经费可从管理费或工会列支）8.×（无固定比例，注重质量）9.√（可跨部门组建）10.×（需深度融入生产）四、简答题1.加强企业青年思想引领需：①深化理论学习，通过“青年大学习”“微团课”等载体推动习近平新时代中国特色社会主义思想入脑入心；②结合企业实际，用企业发展史、劳模故事、岗位典型引导青年认同企业文化；③创新形式，利用新媒体平台开展互动式、沉浸式教育；④关注青年思想动态，通过谈心谈话、调研及时回应困惑。2.主要路径：①围绕生产攻坚，组建青年突击队、创新小组，攻克技术难题；②提升青年技能，开展“青工技能比武”“导师带徒”活动；③助力安全生产，创建“青年安全生产示范岗”，普及安全知识；④服务管理创新，组织青年参与合理化建议、QC小组活动，提升管理效能。3.团干部需重点提升：①政治能力，坚持党对团的领导，保持政治敏锐性；②组织动员能力，有效整合资源，调动青年参与积极性；③服务能力，精准把握青年需求，解决实际问题；④创新能力，适应青年特点，推动工作方式方法革新；⑤调研能力，深入青年一线，掌握真实情况。4.关键要点：①明确创建标准，35周岁以下青年占比不低于60%，岗位安全责任落实到位；②强化过程管理，定期开展安全培训、隐患排查、应急演练；③突出示范作用，通过挂牌、宣传推广先进经验；④建立长效机制，将创建与绩效考核、评先评优挂钩，确保常态化运行。五、讨论题1.挑战：青年价值多元、网络依赖强、职业选择更自主；团组织吸引力不足，传统活动形式单一。应对策略：①思想引领“精准化”，用青年语言讲理论，结合“国潮”“短视频”等青年喜爱的载体；②服务青年“项目化”，聚焦婚恋、住房、职业发展等需求，打造“青年之家”“成长加油站”等服务品牌；③组织建设“数字化”，依托智慧团建系统、微信公众号等平台，提升组织覆盖和联系效率；④融入中心“深度化”，将团建与生产、创新、文化结合，增强青年获得感。2.结合路径：①需求对接，通过调研梳理青年职业发展诉求（如技能提升、晋升通道、跨界学习）；②体系融合，将青年成长需求纳入企业人才规划，设计“管理+技术”双通道，设置“青年岗位能手”“星级员工”等晋升节点；③资源共享，联合人力资源部门开展“青马工程”“青年人才库”建设，提供培训、导师、实践机会；④激励联动，将职业发展成果（如技能证书、项目贡献）与薪酬、评优、晋升挂钩，形成“成长-贡献-回报”闭环。3.融合路径：①目标融合，将品牌活动目标与企业文化“创新、奋斗、协作”等核心价值对齐，如青年突击队以“攻坚克难”体现奋斗文化；②载体融合，在品牌活动中植入企业VI、文化故事，如青年文明号创建中开展“文化讲堂”“岗位格言征集”；③成果共享，将品牌活动的先进事迹、创新成果纳入企业宣传矩阵（官网、内刊、展厅），塑造“青年榜样”文化；④机制联动，将品牌活动考核与企业文化建设考核结合，推动形成“比学赶超”的文化氛围。4.服务方案：①需求调研，通过问卷、访谈了解青年年龄分布、交友偏好（线上/线下）、活动形式（兴趣类/社交类）；②平台搭建，线上开通“青缘”交友小程序，设置实名认证、兴趣标签、线上互动模