2021年临夏市同工同酬笔试速记考点随身背

2021年临夏市同工同酬笔试速记考点随身背

一、单项选择题（总共10题，每题2分）1.同工同酬相关法律法规中，最早明确规定同工同酬原则的法律是（）A.《劳动法》B.《劳动合同法》C.《妇女权益保障法》D.《就业促进法》2.在同工同酬实施过程中，判断工作是否“相同”主要依据（）A.工作内容B.工作地点C.工作时间D.工作经验3.以下哪种情况不符合同工同酬原则（）A.相同岗位不同性别员工工资相同B.相同工作量不同部门员工工资不同C.相同工作业绩不同工龄员工工资相同D.相同工作技能不同学历员工工资相同4.同工同酬中“报酬”不包括（）A.基本工资B.加班工资C.福利待遇D.奖金中的特殊奖励部分5.同工同酬在劳务派遣用工中，派遣员工与用工单位同类岗位正式员工应（）A.基本工资相同B.所有报酬相同C.同工同酬，但具体标准由派遣协议约定D.仅在加班工资上同工同酬6.某单位因新引进技术设备，对部分岗位进行调整，原岗位员工工资未作相应调整，这（）同工同酬原则。A.符合B.不符合C.视情况而定D.无法判断7.同工同酬原则在国有企业中，对于不同层级的相同岗位员工（）A.完全适用B.适用但有特殊规定C.不适用D.需协商确定8.同工同酬的监督检查主要由（）负责。A.工会B.劳动行政部门C.人民法院D.行业协会9.以下关于同工同酬说法正确的是（）A.同工同酬仅适用于本单位内部B.同工同酬可通过约定排除C.同工同酬是法定义务D.同工同酬不包括非货币福利10.某单位以员工户籍不同为由，发放工资有差异，这（）同工同酬原则。A.符合B.不符合C.视具体情况而定D.由当地政策决定二、填空题（总共10题，每题2分）1.我国《劳动法》规定，劳动者享有（）的权利，体现了同工同酬原则。2.同工同酬中的“酬”包括工资、（）和福利待遇等。3.同工同酬的判断需考虑工作的（）、强度、（）等因素。4.劳务派遣用工中，用工单位应按照（）向派遣员工支付劳动报酬。5.同工同酬原则旨在消除因（）、性别等因素导致的工资差异。6.我国最早在（）年修订的《劳动法》中明确提出同工同酬原则。7.同工同酬的实现需要企业建立（）的薪酬体系。8.对违反同工同酬原则的企业，劳动行政部门可责令其（）。9.同工同酬在不同行业中，应根据（）制定具体标准。10.员工认为同工同酬被侵犯，可向（）投诉。三、判断题（总共10题，每题2分）1.同工同酬仅针对正式员工，临时工不受此约束。（）2.同工同酬就是所有报酬完全一样。（）3.企业可因经营困难暂时不执行同工同酬原则。（）4.同工同酬原则不适用于非全日制用工。（）5.同工同酬是企业自主决定的行为。（）6.同工同酬在不同地区可根据当地经济情况有所差异。（）7.劳动行政部门对同工同酬的监督检查具有终局性。（）8.同工同酬在国有企业和民营企业应同等严格执行。（）9.员工若对同工同酬有异议，可直接向法院起诉。（）10.同工同酬原则不适用于特殊行业。（）四、简答题（总共4题，每题5分）1.简述同工同酬原则的意义。2.同工同酬在劳务派遣用工中的具体体现。3.企业在实施同工同酬时可能面临哪些困难？4.如何加强同工同酬的监督检查？五、讨论题（总共4题，每题5分）1.某单位新入职员工与老员工从事相同工作，但工资低于老员工，该单位以老员工经验丰富为由，你认为这种做法是否合理？请讨论。2.随着科技发展，一些新兴岗位不断涌现，如何确保在这些岗位上实现同工同酬？3.同工同酬原则在不同所有制企业中可能存在差异，如何解决这种差异？4.从员工和企业两个角度，分析同工同酬对双方的影响。答案一、单项选择题1.A2.A3.B4.D5.C6.B7.B8.B9.C10.B二、填空题1.平等就业和选择职业2.奖金3.性质；条件4.同工同酬标准5.种族6.20097.公平公正8.限期改正9.行业特点10.劳动行政部门三、判断题1.×2.×3.×4.×5.×6.√7.×8.√9.×10.×四、简答题1.同工同酬原则的意义在于保障劳动者的平等权益，促进社会公平正义，激发劳动者的积极性和创造力，同时也有利于企业建立和谐稳定的劳动关系，提升企业的形象和竞争力。它打破了不合理的工资歧视，使劳动者能够根据自身劳动付出获得相应回报，减少因不公平导致的社会矛盾。2.在劳务派遣用工中，用工单位应按照同工同酬原则，向派遣员工支付与本单位同类岗位正式员工相同的劳动报酬，包括工资、奖金、福利待遇等，但具体标准可在劳务派遣协议中约定。派遣单位也应确保派遣员工在派遣期间享受同等的薪酬待遇。3.企业在实施同工同酬时可能面临的困难包括：难以准确界定相同工作，不同员工的工作表现和贡献难以量化统一，薪酬体系调整成本较高，以及部分员工对同工同酬理解存在偏差引发争议等。4.加强同工同酬的监督检查可通过劳动行政部门定期巡查、设立举报渠道、加强工会监督等方式。劳动行政部门要加大执法力度，对违规企业严肃处理；工会应积极发挥作用，维护员工合法权益；同时鼓励员工积极举报，形成监督合力。五、讨论题1.这种做法不合理。虽然老员工经验丰富，但新入职员工从事相同工作就应享有同工同酬权利。经验可通过培训等方式逐步积累，不能成为长期工资差异的理由。企业应客观评估工作内容和贡献，确保新老员工在相同工作上获得公平的薪酬待遇，以体现同工同酬原则。2.对于新兴岗位，首先要明确岗位的工作内容和职责，建立科学合理的岗位评价体系，依据岗位价值确定薪酬标准。同时，要加强行业内的沟通与交流，借鉴成熟经验，制定统一或相对统一的同工同酬标准。还需关注新兴岗位的市场供需情况，及时调整薪酬策略。3.要解决不同所有制企业同工同酬差异问题，需加强国家层面的立法和监管，制定统一的标准和规范，加强对企业的执法检查。同时，引导企业树立正确的用人观念，提高对同工同酬的认识，促进各类企业平等执行该原则。建立跨所有制企业的薪酬协商机